BLS tiene 12 encuestas o programas que proporcionan información sobre salarios y beneficios. Elegir la fuente de datos que sea adecuada para sus necesidades puede ser un desafío. Tenemos una herramienta interactiva para ayudarlo a comparar las características de cada fuente.
Los datos de BLS sobre salarios y beneficios están disponibles para ocupaciones, industrias, áreas geográficas y las características demográficas de los trabajadores. Vea nuestro breve video sobre «Las muchas formas en que medimos el pago».
National Compensation Survey -Benefits proporciona información sobre la proporción de trabajadores que participan en beneficios específicos, como seguro de salud, planes de jubilación y vacaciones pagadas. Estos datos también muestran los detalles de esos beneficios, como montos deducibles, edades de jubilación y montos de licencia pagada.
La encuesta actual de estadísticas de empleo es una encuesta mensual de los registros de nómina de los establecimientos comerciales. La encuesta proporciona estimaciones nacionales de las horas semanales promedio y las ganancias promedio por hora y semanales para todos los empleados y la producción y los empleados no supervisores en el sector privado. Las estimaciones estatales y metropolitanas de las horas y las ganancias también están disponibles.
Las estimaciones salariales modeladas proporcionan salarios por hora promedio para ocupaciones y para características de trabajo seleccionadas y áreas geográficas. Las estimaciones salariales modeladas se producen utilizando un procedimiento estadístico que combina los datos de la encuesta recopilados por la Encuesta Nacional de Compensación y los Programas de Estadísticas de Empleo y Empleo Ocupacional.
BLS no publica información detallada sobre los ingresos del hogar, que incluye salarios y salarios, y también intereses, dividendos, pensiones e ingresos de otras fuentes. La información sobre los ingresos familiares está disponible en la Oficina del Censo de EE. UU.
¿Qué es el salario y las prestaciones?
El salario es el pago regular que los empleados reciben de un empleador por el trabajo que realizan para la empresa. La cantidad fija de dinero se paga principalmente mensualmente, pero hay una opción para que el salario se pague anualmente.
Mientras tanto, los beneficios de los empleados son tipos de compensaciones ofrecidas a los empleados además del salario y los salarios que reciben. Los beneficios comunes de los empleados incluyen pago de horas extras, seguro médico, seguro de vida, hojas de vacaciones y participación en las ganancias y beneficios de jubilación.
Es importante tener en cuenta que si bien los términos beneficios y ventajas se usan indistintamente, significan cosas diferentes. Los beneficios son la compensación no salarial ofrecida a los empleados, mientras que los beneficios son recompensas o incentivos adicionales además del salario y los beneficios. Las empresas generalmente proporcionan ventajas para proporcionar una mejor experiencia laboral que no sea necesariamente en forma de compensación. Ejemplos de ventajas son comidas subsidiadas por la compañía, descuentos de empleados y suscripciones de membresía del gimnasio.
Aunque las personas continúan buscando trabajo que ofrezca un pago más alto, las empresas que brindan beneficios competitivos están recibiendo mucha atención de un gran grupo de talentos.
Hay muchas razones por las cuales las empresas continúan ofreciendo mejores beneficios: una de las más comunes es aumentar la satisfacción laboral. Según un estudio realizado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 61% de los empleados afirmaron que los beneficios aumentaron su satisfacción laboral. Proporcionar a los empleados beneficios que les permiten disfrutar de actividades personales, desarrollar seguridad para la salud y ahorrar dinero para objetivos futuros puede impulsar la moral, la participación y la productividad en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los salarios y prestaciones?
Probablemente no sea una sorpresa saber que la mayoría de los empleadores mantienen información cerca del chaleco cuando se trata de negociar salario y beneficios. La responsabilidad está en el buscador de trabajo para tener tanta información como sea posible cuando sea el momento de hablar sobre dinero. Los reclutadores caminan por un camino precario entre los gerentes de contratación de las compañías que les pagan y al candidato que esperan ganar el trabajo.
Janine Truitt, directora de innovaciones de Talent Think Innovations, LLC, conoce estas dificultades muy bien. Ella señala que los beneficios son muy difíciles de negociar. «Sus beneficios son lo que son», dice ella. «En raras casos, los candidatos pueden negociar ser abuelos en un nivel de acumulación más alto para las vacaciones y el tiempo de enfermedad, pero esto es muy raro y depende en gran medida de las circunstancias individuales».
En otras palabras, se guarda un tratamiento especial para contrataciones muy clave que una empresa quiere reclutar, y solo si el candidato deseado lo solicita.
Sin embargo, cuando se trata de negociar, Truitt Notes, hay varias cosas que los empleadores no quieren que sepas:
1. El empleador estará muy feliz de contratarlo en su salario anterior o en el extremo inferior de su rango. «Si dos candidatos, igualmente calificados, entrevistan para un puesto, la compañía elegirá al solicitante que solicite $ 30,000 sobre los buscadores de empleo más caros e igualmente calificados que enumera un requisito salarial de $ 50,000», explica Truitt.
Si el candidato menos costoso hiciera un trabajo igualmente bueno, la compañía encuentra una ganga. Truitt explica: «Esto es lo que los empleadores ven como un beneficio mutuo».
¿Cuáles son las retribuciones salariales?
Si está buscando su primer trabajo, debe comprender la diferencia entre el salario y la remuneración. Estos dos métodos de pago afectan sus ingresos e impuestos de manera diferente. Si bien un método no es más lucrativo que el otro, ya que esto depende de su ocupación, cada uno ofrece beneficios que pueden ayudarlo o dañarlo financieramente.
Su salario consiste en su pago bruto anual (antes de los impuestos). A diferencia de los salarios, que varían si se le paga por hora, un salario es una cantidad definida de pago por un año. Si le pagan por hora, gana salarios. Si eres un contratista, obtienes una tarifa.
Su salario no incluye el valor de los beneficios, como el seguro de salud o sus contribuciones correspondientes a su 401 (k).
Si su empleador paga un salario por hora, entonces es elegible para el pago de horas extras a la tasa de tiempo y medio. Por ejemplo, si su tarifa por hora es de $ 10, entonces la tarea de horas extras es de $ 15. Sin embargo, con los salarios, solo puede trabajar 20 o 30 horas por semana. No puede proyectar sus ingresos mensuales.
Los empleados que trabajan en el salario directo, generalmente la gerencia, ganan la misma cantidad de dinero en cada período de pago, independientemente de cualquier trabajo de tiempo extra. Esto proporciona un ingreso mensual uniforme. Sin embargo, la gerencia puede recibir una bonificación significativa al final del año para ayudar a compensar las horas excesivas.
Los empleados asalariados están a merced de su jefe en cuanto a la cantidad de horas trabajadas cada semana. Puede pedirle que trabaje por las noches y los fines de semana sin paga adicional. Sin embargo, cuando los negocios son lentos y la tienda se cierra temprano, los trabajadores asalariados aún reciben un cheque de pago completo.
¿Qué son los complementos salariales ejemplos?
El Bachillerato de Diseño (B. Des), Bachiller of Fashion Technology (BFTech) y Master of Design Programs requieren que los solicitantes aprueben la Prueba de ingreso al Instituto Nacional de Tecnología de la Moda, también conocida como el examen de ingreso NIFT, que se administra en el nivel nacional.
¡Sí! Si desea obtener su graduación de NIFT después del 12 o incluso si aparece para el puesto 12, entonces es elegible para solicitar el examen. NIFT ofrece varios cursos que incluye programas de licenciatura y posgrado.
- General: la edad máxima debe ser inferior a 24 años como el 1 de agosto en el año de examen
1. Los aspirantes a los estudiantes deben haber completado un examen de la junta 10+2 de cualquier examen de examen secundario de la Junta Central/Estatal reconocida, como la Junta Central de Educación Secundaria/Junta Estatal, Nueva Delhi, y el Consejo para el Examen de la Escuela de Certificado de la India, Nueva Delhi OR,
2. Cualquier examen de la Junta/Escuela Pública/Universidad realizada en India o en el extranjero que sea equivalente al sistema 10+2 y que la Asociación de Universidades Indias o sea acordada o,
4. Los estudiantes también serán elegibles si han aprobado el examen 10+2 realizado por la Escuela Nacional Abierta con al menos cinco materias o,
5. Diploma de 3 o 4 años reconocido por AICTE o la Junta de Educación Técnica del Estado.
Límite de edad: los candidatos deben tener los 23 años a partir del 1 de agosto de 2022. Sin embargo, los candidatos que pertenecen a castas programadas (SC)/tribu programada (ST)/persona con discapacidad (PHP) obtienen una relajación de 5 años
¿Cómo se estructura las retribuciones salariales?
Muchas compañías utilizan una estructura de compensación para informar las decisiones de pago de sus empleados. Si bien los detalles de compensación real de la mayoría de las empresas difieren, las estructuras en sí mismas generalmente siguen una configuración consistente. Saber qué es una estructura de compensación y comprender cómo funciona puede ayudarlo a tomar decisiones educadas sobre su carrera. En este artículo, explicamos qué son las estructuras de compensación, describir los tipos comunes de estructuras de compensación en las que la mayoría de las empresas confían y resaltan los factores que a menudo determinan el tipo de estructura de compensación que usa una empresa.
Las estructuras de compensación son los marcos basados en salarios que las empresas utilizan para establecer salarios justos y equitativos para todos los empleados de la organización. Una estructura de compensación ofrece una empresa clara para asignar tasas de pago iniciales, administrar aumentos y distribuir bonos. Una estructura de compensación efectiva busca desmantelar prácticas salariales basadas en factores inequitativos, como la historia salarial pasada y la negociación ineficaz, y en sesgos inherentes como el género o la raza.
Las estructuras de compensación pueden tomar innumerables formas, dependiendo de las necesidades de la organización. Algunos tipos comunes de estructuras de compensación incluyen:
Una estructura de banda ancha es un estilo de compensación más antiguo que algunas compañías aún usan. En una estructura de banda ancha, la compañía establece bandas de pago, que pueden diferir dramáticamente del pago de nivel de entrada al pago de alto nivel. Muchas compañías utilizaron la estructura de banda ancha para apoyar a los empleados que podrían quedarse con la empresa durante toda su carrera, a menudo en la misma posición.
La estructura de compensación de pasos es un marco basado en la tenencia que representa principalmente el tiempo de un empleado con la empresa. Las estructuras de pasos son altamente efectivas para algunas industrias y roles en los que no hay espacio sustancial para el crecimiento ascendente, como maestros o bomberos. Los pasos de pago recompensan a los empleados por su lealtad a la organización y un compromiso continuo con la industria.
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