En la búsqueda de un puesto, cada solicitante de trabajo se enfrentará a una pregunta que puede ser aparentemente obvia. Una pregunta que ni siquiera parece garantizar una respuesta. Al contratar a los gerentes, le preguntan: «¿Por qué quieres trabajar aquí?»
Están tratando de determinar si encajaría en la empresa y si agregaría valor a su equipo existente.
Un empleado comprometido que está alineado con la misión y los valores de la compañía será más productivo y permanecerá en la empresa más tiempo. El gerente de contratación está tratando de averiguar si esa persona es usted.
Puede que esté en pánico, preguntándose cómo responder: «¿Por qué quieres trabajar aquí?» Nunca querrá responder a esta pregunta con una respuesta contundente y irreflexiva como: «Bueno, el salario es bueno y necesito un trabajo».
Si bien esto puede ser cierto, no te estás dando muchas posibilidades.
Debe demostrar que ha realizado la investigación sobre la empresa, que sus valores centrales coinciden con los objetivos de la empresa y que disfrutará trabajando allí.
El gerente de contratación no querrá contratar a alguien que solo esté en él por el cheque de pago.
Es fundamental que se tome el tiempo antes de la entrevista para aprender todo lo que pueda sobre la empresa.
Visite su sitio web y lea la sección «Acerca de nosotros», consulte sus cuentas de redes sociales para tener una idea de su cultura y busque prensa o artículos sobre cosas innovadoras que la compañía podría estar haciendo.
Si no encuentra nada que provoca su imaginación y impulse su deseo de trabajar allí, esta puede no ser la compañía adecuada para usted.
¿Por qué está interesado en trabajar con nosotros?
«¿Por qué quiere trabajar aquí?» Es una pregunta comúnmente formulada en la entrevista a la que no siempre es fácil de responder, especialmente cuando tiene que improvisar. Por lo tanto, es un interés en preparar una respuesta convincente que puede marcar la diferencia con un empleador potencial y decidir ofrecerle el puesto.
¿Por qué es tan importante esta pregunta? Ponte en el lugar del empleador: quiere reclutar a alguien que crea firmemente en la misión de la compañía y desea hacerle contribuciones positivas, especialmente para sus clientes. Además, los gerentes de reclutamiento también quieren ayudar a su empleador a obtener un buen retorno de la inversión porque la búsqueda de un candidato corresponde perfectamente al puesto y la empresa puede ser un proceso costoso y de tiempo.
¿Cuándo es probable que le haga esta pregunta? De hecho, en cualquier momento de la entrevista de trabajo. El gerente de reclutamiento puede ponerlo al comienzo de la entrevista para establecer el tono de la conversación, pero también hacia el final para confirmar su interés y su entusiasmo ahora que sabe más sobre el puesto.
Mantente en busca de preguntas similares como «¿Por qué quieres trabajar con nosotros?» «¿Y» ¿por qué esta posición está interesada en ti? Los dos se encuentran entre las preguntas más comunes planteadas en la entrevista.
Su respuesta exacta a la pregunta «¿Por qué quieres trabajar aquí?» «Depende de la posición y la empresa, pero también, por supuesto, de usted y la forma en que desea expresarse. Para formular una respuesta elocuente adaptada a la mayoría de las situaciones de mantenimiento, ya debe comprender lo que los empleadores no quieren escuchar. Aquí hay unos ejemplos:
- «Honestamente, solo necesito trabajo y parece interesante. «Ciertamente, esta es una respuesta franca, pero no indica un interés sincero en el puesto o en el negocio. Además, puede alentar al gerente de reclutamiento a creer que no dudaría en renunciar si encuentra una posición más interesante en otro lugar.
¿Por qué crees que deberiamos contratarte?
Este es un momento muy importante en la entrevista en el que se le presenta la oportunidad de venderse y mostrar por qué deberían contratarlo. Si lo atrapan sin preparación, corre el riesgo de dar una respuesta de vainilla que se olvide de que se olvidan de usted en el momento en que sale de la habitación.
Pero, todavía no hay razón para sentir toda la presión. Este artículo le dará tácticas secretas y ejemplos para resolver este desafío con confianza. Cubriremos:
- Desglose táctico de 5 ejemplos de respuesta exitosas
- Marco de 4 pasos sobre cómo puede estructurar su respuesta perfecta
- Errores comunes para evitar
La mayoría de los candidatos que llegan a esta etapa de entrevista están calificados para el trabajo. Entonces, tener las calificaciones no será suficiente para separarte de la multitud. Si lo piensa, ese es el objetivo de la entrevista: determinar si usted es el indicado. Es por eso que los entrevistadores hacen esta pregunta.
Tenga en cuenta que esta pregunta puede tomar muchas formas y formas:
- Desglose táctico de 5 ejemplos de respuesta exitosas
- Marco de 4 pasos sobre cómo puede estructurar su respuesta perfecta
- Errores comunes para evitar
Sin embargo, esta pregunta solo tiene una forma para usted y es: «¿Qué lo convierte en el candidato principal para este papel en comparación con otros solicitantes?» Mantén tus ojos en el premio.
Aquí hay algunos ejemplos de respuesta que puede usar para inspiración:
«Tengo entendido que está buscando un profesional de ventas independiente con un historial extenso. Alguien que pueda cerrar acuerdos con cuentas empresariales, navegar por ciclos de ventas más largos, construir relaciones con múltiples tomadores de decisiones, pero también agrega un poco de estructura a la mezcla. Eso es exactamente lo que traigo a la mesa.
¿Que responder cuando te pregunta porque quieres trabajar aquí?
Es una de las preguntas de entrevista más comunes que un gerente de contratación hará y, sin embargo, a menudo es la pregunta que más los candidatos de trabajo.
Su respuesta también ayuda a un gerente de contratación a decidir si realmente desea el trabajo, o si es solo otro en la lista de cientos de cientos para que envió su currículum. «Lo que los entrevistadores buscan cuando hacen esa pregunta es la profundidad de pensamiento y seriedad que un candidato tiene sobre trabajar en esta compañía», dice Jeff Hyman, CEO de Recruit Rockstars, a CNBC. Hyman ha entrevistado a más de 30,000 personas a lo largo de sus 25 años de carrera como reclutador.
A continuación, Hyman y la entrenadora de carrera Emily Liou comparten sus mejores consejos para responder esta pregunta e impresionar a cualquier gerente de contratación.
Antes de su entrevista, investigue la compañía leyendo su reciente cobertura de noticias, publicaciones en redes sociales, reseñas de empleados sobre Glassdoor y la página «Misión y valores» en su sitio web.
«Realmente te destacas como candidato cuando demuestras que has hecho un esfuerzo adicional para mirar más allá de la página de inicio de una empresa», dice Liou.
Ella explica: «Si está entrevistando para un puesto en Apple, por ejemplo, y le diga al gerente de contratación que desea trabajar allí porque hacen computadoras geniales, eso no le dará una oferta, porque muchos otros candidatos dicen exactamente lo mismo «.
Elija dos o tres detalles: podría ser la misión de la compañía, su estrategia comercial o la oportunidad de trabajar con un empleado en particular, y desarrollar su respuesta a partir de ahí, sugiere Hyman.
¿Que decir cuando te pregunta porque quieres trabajar aquí?
«Veo esta oportunidad como una forma de contribuir a una empresa / sector / sector que evoluciona en rápida / muy evolución, y siento que puedo hacerlo con / con mi…» «Siento que mis habilidades son particularmente adecuadas para esto posición por qué… «
¿Qué le interesa en particular de esta posición? Incluye las razones por las cuales la compañía aprovecharía su contratación. En lugar de simplemente hablar sobre la razón por la que aprovechará el trabajo, tómese el tiempo para encontrar una o dos formas en que la empresa también aproveche su contratación. Use habilidades específicas en su respuesta.
- Explique algo específico que está buscando en su búsqueda de empleo….
- Él les dice algo que notaste sobre su trabajo y te gustó….
- Recapitre lo que dijiste para mostrar exactamente cómo se adapta su trabajo a lo que estás buscando.
“En mi carrera, estoy seguro de una cosa y es que quiero construir una carrera decente en mi dominio actual. Mi trabajo actual me mostró la forma de mudarme y alcanzar cuál era mi objetivo profesional a largo plazo. Adquirí las habilidades necesarias hasta cierto punto y estoy acostumbrado a la forma de trabajar.
Puede hacer el trabajo y proporcionar resultados excepcionales a la empresa. Te insertarás maravillosamente y serás una gran adición al equipo. Tienes una combinación de habilidades y experiencia que te hacen destacar. La contratación te hará parecer inteligente y lo facilitará.
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