Hay una serie de señales de que obtendrá el trabajo después de una entrevista, ¡pero debe prestar atención si desea notarlos! Incluso los sugerencias más obvios pueden pasar por el calor del momento.
¡Esta guía le enseñará cómo saber si consiguió el trabajo, por lo que puede dejar de preocuparse y comenzar a acariciarse en la parte posterior!
Tenga en cuenta que cualquiera de estos signos prometedores podría indicar una oferta pendiente (o una invitación a otra entrevista). Sin embargo, el proceso de contratación es impredecible y las cosas pueden cambiar de repente. Por ejemplo, un mejor candidato puede entrar en el proceso, el gerente de contratación puede cambiar de opinión sobre lo que realmente necesita, la compañía puede tener una congelación presupuestaria o una de las otras miles de cosas podría sacarlo de la carrera.
¡Nunca ponga su búsqueda de trabajo en espera o fuera de otras entrevistas hasta que comience su nuevo trabajo!
En su mayor parte, los entrevistadores hacen todo lo posible para mantenerse lo más neutral posible. Hay una buena posibilidad de que esté hablando con un gerente de contratación o un profesional de recursos humanos con innumerables entrevistas en su haber. Solo para esta posición abierta, probablemente hayan hecho las mismas preguntas una y otra vez a otros solicitantes.
Debido a esto, los entrevistadores a menudo tienen rostros de póker fríos de piedra y generalmente se adhieren a un guión. El objetivo es recopilar la información necesaria para garantizar que sea una buena opción para la empresa.
Entonces, cuando comienzan a profundizar un poco más en los detalles más finos, tómelo como una buena señal. No estamos hablando de asarlo para obtener más información. Nos referimos cuando un entrevistador muestra un interés genuino en lo que tiene que decir.
¿Cuánto tardan en llamarte después de una entrevista de trabajo?
Por lo general, es mejor dar a los entrevistadores al menos cinco días hábiles para contactarlo. Eso significa que si se entrevista un jueves, esperaría hasta el jueves siguiente para llegar. Esto podría significar que está esperando una semana o más antes de obtener una respuesta de la compañía de contratación, siempre que respondan. También es una buena regla ofrecer un pequeño período de amortiguación para que las empresas se comuniquen con usted más allá de la línea de tiempo designada. Para estos fines, es mejor dar uno o dos días hábiles adicionales.
Una razón obvia por la que una empresa no puede contactarlo después de una entrevista de inmediato es que todavía están entrevistando a otros candidatos. Es una práctica común que los departamentos de recursos humanos entrevisten a muchas personas durante varios días o semanas. Si su entrevista ocurrió al comienzo del proceso, pueden estar revisando a todos los candidatos antes de hacer llamadas para una segunda entrevista.
Asegúrese de enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista y luego dar tiempo a la compañía para trabajar a través de todos los candidatos elegibles.
A veces ocurren eventos planificados o no planificados que ralentizan el proceso de contratación. Estas podrían ser unas vacaciones programadas de un tomador de decisiones de contratación, una enfermedad no planificada o una emergencia que mantiene al gerente de contratación fuera de la oficina durante días o semanas a la vez. Si la compañía le ha proporcionado una línea de tiempo programada de cuándo debe esperar recibir una respuesta de ellos, planee darles un amortiguador de aproximadamente dos días hábiles para tener en cuenta los sucesos inesperados, las vacaciones y otros lapsos de personal.
¿Cómo saber si te van a llamar después de una entrevista?
Si entraste en una entrevista que se le dice que solo duraría aproximadamente media hora, y has estado hablando con el gerente de contratación durante más de una hora, esa es una buena señal de que la entrevista va bien.
Por el contrario, si la entrevista se detiene justo después de que comenzó, probablemente no sea la mejor señal.
Zippia ayuda a más de 5 millones de candidatos a encontrar empleos y obtener entrevistas cada mes. Hemos hablado con numerosos gerentes de contratación y candidatos a lo largo de los años para ver si hay patrones en entrevistas que puede usar para identificar cuándo van bien. Y un puñado de patrones que pueden indicar que debe seguir aplicando en otro lugar.
Aquí hay 16 de las señales más comunes que vemos que la entrevista salió bien, y ocho signos de que las cosas no van tan bien como desee.
El gerente de contratación se dedica a la conversación y se siente natural.
Recibe comentarios positivos para sus habilidades y logros.
El gerente de contratación pasa más que el tiempo asignado en su entrevista, especialmente si se encuentra con conocer a otros miembros del equipo.
El gerente parece distraído o desinteresado en la entrevista.
La conversación se sintió rígida, rígida o antinatural.
Presta mucha atención a cómo responde el gerente de contratación durante la entrevista. Después de haber respondido una pregunta, ¿le dan una respuesta positiva, neutral o negativa?
Un entrevistador entusiasta puede significar que están entusiasmados con la posibilidad de contratar a un candidato fuerte, como usted. Estas señales pueden ser verbales y basadas en el lenguaje corporal.
¿Cómo saber si te ha ido bien en una entrevista?
Entonces, ¿cómo puedes saber si la entrevista fue un éxito?
Su reclutador podrá llamarlo con comentarios específicos después de hablar con el entrevistador, pero mientras tanto, hay algunas maneras de saber si su entrevista fue bien.
1. Estuviste en la entrevista por más tiempo de lo esperado
Su reclutador puede haber especificado cuánto durará la entrevista. El tiempo de un gerente de contratación es precioso, especialmente durante un período de reclutamiento. Si eligen dedicar este tiempo para aprender más sobre usted, esta es una de las señales de que están claramente interesados.
2. La entrevista se sintió conversacional
¿Le resultó relativamente fácil hablar con el entrevistador? ¿Sigió que la entrevista fuera más una conversación que una sesión estéril de preguntas y respuestas? Si es así, entonces es muy probable que haya construido una buena relación con el entrevistador y demostró algunas habilidades interpersonales fuertes. Más aún, al gelear bien con el entrevistador, les ha hecho más fácil imaginar que se lleva bien con el resto del equipo.
3. Se le dice lo que haría en este papel
Con esto, quiero decir que el entrevistador dice cosas como «en este papel, se espera que…» en lugar de «se esperaría que el candidato exitoso…».
Después de esto, la entrevista entró en gran detalle sobre los entresijos del papel. Esta es una de las señales de que ya te están imaginando en esta posición, y ahora quieren que obtengas la imagen completa del rol y lo que implica.
¿Cuánto tiempo tardan en llamar después de una entrevista?
Si acaba de entrevistar para un trabajo, es probable que esté nervioso y ansioso por averiguar si obtuvo el puesto. Incluso si la entrevista salió bien, puede preocuparse una vez que termine, preocupándose por cosas como si debería haber sonreído más o haber hecho más preguntas. Cuanto más tarda en escuchar al entrevistador, más se preocupe cuando llame después de la entrevista.
Si un empleador no hace un seguimiento de usted rápidamente, eso no es necesariamente una señal de que no consiguió el trabajo. No hay tiempo estándar para que alguien le devuelva la llamada después de una entrevista, y qué tan pronto se contactan depende de todo, desde cuántas aplicadas hasta cuántas personas participan en la decisión de contratación.
Si está entrevistando para un trabajo publicado en una junta de trabajo o en el periódico, la compañía probablemente tiene una apertura que debe llenarse rápidamente. Una posición anunciada también significa un alto volumen de solicitantes, lo que podría alargar el proceso de contratación, dice de hecho. El entrevistador debe darle una línea de tiempo estimada. Si no ha tenido noticias al final de esa línea de tiempo, el empleador probablemente contrató a alguien más. Es aceptable que sigas con él después de que la línea de tiempo pasa para preguntar sobre el trabajo.
Algunas compañías entrevistarán a los solicitantes incluso si no hay aperturas inmediatas. Durante estas «entrevistas informativas», los entrevistadores responden las preguntas del solicitante sobre el trabajo en la empresa o en ese campo para tratar de determinar si el solicitante sería una buena opción para la empresa cuando esté disponible una apertura. En este caso, el entrevistador podría no llamarlo inmediatamente después de la entrevista, y solo podría llamar cuando tiene un puesto para ofrecerle, posiblemente semanas o meses después.
Antes de que pueda anticipar cuándo recibir noticias de un entrevistador, debe comprender el proceso de contratación de la compañía. En algunas compañías, la persona que lo entrevista no toma la decisión final. En cambio, proyecta un grupo inicial de solicitantes, luego hace recomendaciones al tomador de decisiones final.
¿Cómo preguntar si te contratan después de una entrevista?
Estas son tres de las respuestas más comunes que obtengo cuando aconsejo a los solicitantes de empleo que sigan con un posible empleador sobre un trabajo por el que han entrevistado.
¡Busque trabajos abiertos en la musa! Vea quién está contratando aquí, e incluso puede filtrar su búsqueda por beneficios, tamaño de la empresa, oportunidades remotas y más. Luego, regístrese en nuestro boletín y brindaremos asesoramiento para obtener el trabajo directamente a usted.
Probablemente todos hayamos tenido estos pensamientos, y es posible que usted haya dicho estas cosas usted mismo, pero tengo noticias para usted: si se hace bien, seguir no debería dañar sus posibilidades de conseguir un trabajo. De hecho, en algunos casos, realmente puede ayudar.
Aquí hay tres razones por las que no debe tener miedo de enviar un correo electrónico de seguimiento a un gerente de contratación que tiene ganas de escuchar, y muestra scripts que harán que su mensaje sea lo más efectivo posible.
Un reclutador o gerentes de contratación le indica que recibirá una respuesta en una fecha determinada, pero esa fecha ha pasado y ha escuchado nada.
Es fácil comenzar a analizar demasiado lo que esto significa, pero saber que probablemente habla más al horario del reclutador que sus posibilidades como candidato. Podría haber prioridades competitivas, alguien fuera de la oficina u otras entrevistas. Incluso existe la posibilidad de que el reclutador simplemente olvide actualizarlo (es más común de lo que nos gustaría admitir). Y una vez que sepa lo que pasa, podrá relajarse un poco.
Sugiero primero esperar cuatro o cinco días hábiles después de la fecha en que le dijeron que evite ser molesto. Entonces, no hay daño en disparar por una nota rápida.
¿Cómo saber si sigo en proceso de selección?
Preguntándome ansiosamente si tienes el trabajo es como esperar tu calificación en álgebra. Pensaste que lo hiciste bien en el examen final, pero tampoco estás completamente seguro. En lugar de reflexionar sobre lo que puede haber hecho mal cuando la llamada del empleador no llega, comuníquese con información. Hará una impresión favorable si su enfoque es agradable y profesional.
Los empleadores generalmente dejan tiempo al final de una entrevista para preguntas. Aproveche la oportunidad para preguntar sobre la línea de tiempo de contratación. Solicite permiso para solicitar una actualización si no escucha nada para esa fecha. La planificación anticipada muestra que usted se toma en serio el trabajo y espera ansiosamente una decisión. Es menos probable que lo perciban como molesto, desesperado o agresivo si obtiene permiso previo.
¿Cuándo anticipa tomar una decisión de contratación y extender una oferta? ¿Puedo llamar a una actualización si no escucho pronto?
¿Estaría bien llamar y verificar el estado del proceso de contratación si no escucho nada para esa fecha? Si es así, ¿a quién preferirías contactar?
Los empleadores a menudo se inundan con solicitudes. ¡Piense en lo irritante que sería para un empleador si todos siguieran pidiendo actualizaciones! Si ha pasado más de un mes desde que solicitó, y no ha sido invitado a entrevistar, probablemente pueda asumir lo peor. Si fue entrevistado, pero olvidó preguntar sobre la línea de tiempo de contratación, espere al menos una semana antes de enviar un correo electrónico o llamar. En lugar de salir y preguntar si obtuvo el trabajo, pregunte dónde están en el proceso de decisión y cuándo se anticipa una decisión final.
¿Cómo saber si no me van a contratar?
Buscaste en Internet para obtener consejos. Usted invirtió en un sistema de desarrollo profesional basado en evidencia, como el proporcionado por la Alianza de Aprendizaje Estratégico.
Contrató a un entrenador profesional certificado independientemente o certificado por la junta. Ha refinado su currículum, realiza los preparativos de entrevistas, ha utilizado los mejores métodos que se enseñan en el desarrollo profesional para cargarte con 4x más entrevistas de trabajo que tus compañeros…
Ahora, ¿cuáles son las señales de que no consiguió el trabajo después de la entrevista?
Concéntrese en los resultados después de la entrevista, debe centrarse inmediatamente en una cosa, y una cosa sola: ¡obtener la próxima entrevista en otra compañía! El tiempo desperdició el análisis, el informe y el devanado no es el tiempo bien dedicado. ¡Preocuparse por esto, no por si te amaban o no!
Use un proceso, como el sistema CDS respaldado por evidencia y concéntrese en obtener otra entrevista. Recuerde que la persona promedio entrevista 10 veces para obtener 1 oferta.
Signos de que su entrevista no salió bien y no consiguió el trabajo:
Sintiendo frío a alguien? Cuando hay una sensación de prisa o frío al escoltarlo de una entrevista, no consiguió el trabajo.
No como una conversación agradable ha pasado demasiado tiempo por accidente. Si la entrevista de repente termina como si no fuera más que un video de YouTube que un gerente de contratación estaba viendo para pasar el tiempo antes de su reunión más importante, no consiguió el trabajo.
Cuando le dicen «estamos temprano en la búsqueda y nos comunicaremos en un mes» y simplemente no lo contactan. Bueno, no conseguiste el trabajo.
¿Cómo enviar un correo preguntar por el proceso de selección ejemplo?
Algunos reclutadores llaman a los candidatos para programar entrevistas para un enfoque más personalizado, pero un correo electrónico proporciona información a la que los candidatos pueden consultar y responder en su propio tiempo. Su correo electrónico debe invitar a los candidatos a una entrevista y darles una idea de qué esperar. Una vez más, no es necesaria la personalización, pero elabore un correo electrónico de entrevista que sea informativo y acogedor.
«Hola…, nuestro [gerente de contratación] revisó su muestra de trabajo y le gustaría tener una entrevista con usted en nuestras oficinas. Podrá discutir el papel de [título de posición abierta] y hacer cualquier pregunta que tenga sobre [nombre de la empresa]. ¿Podrías hacerlo en [fecha]? Por favor avíseme para que pueda enviarle una invitación de calendario. Esperamos conocerte «.
Enviar correos electrónicos de rechazo a los solicitantes solo puede ser para su beneficio si se hace bien. Un buen ATS lo ayudará a enviar correos electrónicos de rechazo de candidatos masivos para que no pierda tiempo escribiendo cada uno desde cero. Asegúrese de personalizar la plantilla si es necesario. Por ejemplo, si está descalificando a los candidatos después de una tarea, mencione que revisó su tarea cuidadosamente y les agradece por su esfuerzo. Como con cualquier correo electrónico de rechazo, sea más sensible y formal que en sus comunicaciones habituales. Si es posible, ofrezca enviar comentarios individuales para obtener el respeto de un candidato y ayudarlos a mejorar en el futuro.
«Hola…, gracias por el tiempo que pasó en la tarea/su solicitud. Lo hemos revisado cuidadosamente, pero lamentamos informarle que no lo seleccionamos para su consideración adicional. Gracias por su interés en nuestra empresa y le deseamos la mejor de las suertes con sus próximos pasos «.
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