Significa «Tecnología de la información». Los trabajos de TI son puestos en los campos del software de computadora, hardware, almacenamiento/recuperación de datos y soporte de computadora. La tecnología de la información es una industria de rápido crecimiento que ofrece muchos empleos y crecimiento profesional de alto pago. También es uno de los mejores campos para encontrar un trabajo remoto.
Ahora que sabe qué es un trabajo de TI, veamos cómo entrar en este campo y qué tipos de trabajos específicos están disponibles.
Debido a que es un campo tan amplio con muchos tipos de empleos, el salario típico de TI puede variar de $ 40,000 a más de $ 200,000. Su salario como trabajador de TI dependerá de su papel y de la cantidad de conocimiento técnico que se requiere, así como el tipo de compañía para la que está trabajando (las empresas centradas en la tecnología e instituciones financieras tienden a pagar más a su personal de TI).
Es una industria tan amplia que puede irrumpir con prácticamente cualquier experiencia… incluso sin un título universitario.
Sin embargo, hay algunas posiciones que requieren un fondo específico. Por ejemplo, es muy poco probable que obtenga un puesto de ciencia de datos sin una sólida experiencia en matemáticas, generalmente una educación formal (maestría o doctorado)
Sin embargo, si bien ciertos trabajos de TI requieren un entorno particular: prácticamente cualquier persona puede entrar en alguna parte de la industria de TI y participar en el alto pago, el rápido crecimiento y la seguridad laboral relativamente buena.
Para ayudarlo a mostrar cómo es posible, veamos algunos tipos específicos de trabajos de TI a continuación. Verá que no se trata solo de programadores, puede trabajar en servicio de atención al cliente, mesa de ayuda de TI y más.
¿Qué es y para qué sirve el trabajo?
Aunque hay muchas teorías y opiniones perfectamente buenas sobre por qué trabajamos, nuestra motivación para el trabajo generalmente puede organizarse en dos amplias categorías: supervivencia y significado.
El trabajo como medio de supervivencia {BLUSTEIN REFERM} es la principal motivación para el trabajo. Casi todos en el mundo te dirán que funcionan porque deben hacerlo. Necesitan comprar alimentos, pagar refugio, educar a sus hijos y acumular suficiente dinero por un tiempo en que no puedan trabajar. Aquellos que no pueden trabajar o no pueden asegurar suficiente trabajo son a menudo los más vulnerables y marginados en nuestra sociedad.
Pero, ¿por qué una persona que tiene suficiente dinero para sobrevivir hasta que muera todavía funcionan? Y, ¿por qué las personas no están satisfechas con un trabajo que ya asegura su supervivencia? ¿No debería ya tener suficiente dinero, o siempre poder ganar suficiente dinero, automáticamente hacer que alguien sea satisfecho con su vida laboral? La respuesta simple es el significado, pero el significado no es simple.
¿Cómo se utiliza el trabajo?
El concepto de trabajo en física se define mucho más estrechamente que el uso común de la palabra. El trabajo se realiza en un objeto cuando una fuerza aplicada lo mueve por una distancia. En nuestro idioma cotidiano, el trabajo está relacionado con el gasto de esfuerzo muscular, pero este no es el caso en el lenguaje de la física. Una persona que sostiene un objeto pesado no hace trabajo físico porque la fuerza no está moviendo el objeto a la distancia. El trabajo, de acuerdo con la definición de física, se está logrando mientras se levanta el objeto pesado, pero no mientras el objeto es estacionario. Otro ejemplo de la ausencia de trabajo es una masa en el extremo de una cuerda que gira en un círculo horizontal en una superficie sin fricción. La fuerza centrípeta se dirige hacia el centro del círculo y, por lo tanto, no mueve el objeto a través de una distancia; es decir, la fuerza no está en la dirección del movimiento del objeto. (Sin embargo, se realizó el trabajo para poner la masa en movimiento). Matemáticamente, el trabajo es w = f · x, donde F es la fuerza aplicada y x es la distancia movida, es decir, desplazamiento. El trabajo es un escalar. La unidad SI para el trabajo es el Joule (J), que es Newton -Meter o Kg M/S 2.
Si el trabajo se realiza por una fuerza variable, la ecuación anterior no se puede usar. La figura muestra el gráfico de fuerza -versus desplazamiento para un objeto que tiene tres fuerzas sucesivas diferentes que actúan sobre él. La fuerza está aumentando en el segmento I, es constante en el segmento II y está disminuyendo en el segmento III. El trabajo realizado en el objeto por cada fuerza es el área entre la curva y el eje x. El trabajo total realizado es el área total entre la curva y el eje X. Por ejemplo, en este caso, el trabajo realizado por las tres fuerzas sucesivas se muestra en la Figura 1.
En este ejemplo, el trabajo total realizado es (1/2) (15) (3) + (15) (2) + (1/2) (15) (2) = 22.5 + 30 + 15; trabajo = 67.5 J. Para una fuerza cambiante gradualmente, el trabajo se expresa en forma integral, w = ∫ f · dx.
La energía cinética es la energía de un objeto en movimiento. La expresión de energía cinética se puede derivar de la definición de trabajo y de las relaciones cinemáticas. Considere una fuerza aplicada paralela a la superficie que mueve un objeto con aceleración constante.
De la definición de trabajo, de la segunda ley de movimiento de Newton, y de la cinemática, w = fx = max y vf2 = vo2 + 2 ax, o a = (vf2 – vo2)/2 x. Sustituya la última expresión de aceleración en la expresión de trabajo para obtener w = m (vf2 – VO2) o w = (1/2) MVF2 – (1/2) MVO2. El lado derecho de la última ecuación produce la definición de energía cinética: K. E. = (1/2) La energía cinética MV2 es una cantidad escalar con las mismas unidades que el trabajo, Joules (J). Por ejemplo, una masa de 2 kg con una velocidad de 3 m/s tiene una energía cinética de 9 J.
¿Por qué hay que trabajar?
Dado que es el objetivo de la mayoría de las personas escapar de la carrera de ratas, eso puede parecer contradictorio, pero es cierto. Como humanos, fuimos creados para un propósito y ese propósito no es sentarnos frente a la televisión durante horas y horas viendo programas o jugando videojuegos. ¡Sólo una corazonada!
En cambio, estamos destinados a contribuir, de muchas maneras diferentes. Aquí hay cinco razones por las que creo que estamos destinados a trabajar.
La gente necesita gente. Prosperamos cuando tenemos el equilibrio de obtener y brindar apoyo hacia y desde los demás. Nos agotamos en los momentos en que siempre damos, pero nunca recibimos. En general, tenemos una sensación de satisfacción al ayudar a los demás.
Esto es lo que hace que los medios «sociales» sean tan interesantes para mí. Tenemos el potencial ilimitado para conectarse con los demás, pero la «conexión» en sí no es tan influyente como tener esa conversación cara a cara con alguien en persona. Sin embargo, no supera la conexión.
Para llenar su «Copa Social», asegúrese de tallar tiempo para conectarse con aquellos que son importantes para usted de manera regular. No tiene que ser todas y cada una de las semanas, pero tal vez te reúnan con ese grupo de novias o amigos una vez por cuarto para ponerte al día con la vida.
O en lugar de almorzar en su escritorio frente a su computadora todos los días, almuerce con un compañero de trabajo. Esa pequeña interacción social podría ser un catalizador para aumentar su satisfacción laboral con el tiempo. Si trabaja solo, busque otra persona como usted con la que pueda compartir una comida una vez por semana. ¡Vale la pena!
¿Qué pasa si no quiero trabajar?
Estoy cansado de levantarme todos los días. Estoy cansado de luchar durante la tediosa jornada laboral. ¡Estoy tan cansado de trabajar!
Estos, y más, fueron mis pensamientos cuando decidí dejar mi trabajo. ¡Ya no quería trabajar!
Soy un cónyuge militar y vivía a miles de millas de mi familia y amigos. Todavía no había hecho nuevos amigos, mi esposo estaba en despliegue y la maldición de despliegue estaba en plena vigencia ese año.
La atmósfera en la empresa en la que trabajé también cambió cuando las personas comenzaron a ser despedidas por el puñado. Debido a eso y otras circunstancias, estaba agotado física, emocional y mentalmente.
Después de una larga cadena de correo electrónico de comunicación con mi esposo, decidí dejar mi trabajo y hacer mi aviso de dos semanas. No estoy dejando de fumar y rara vez me tomo días libres, ¡así que esta fue una decisión agonizante para mí!
Las cosas no mejoraron de inmediato, pero me permitió el tiempo que necesitaba para concentrarme en mi bienestar. Finalmente, encontré un trabajo que me encantó.
Así es como llegamos a un lugar donde no tenía que trabajar:
Renunciar a su trabajo sin un plan es un poco imprudente. Pero, mantenemos nuestros gastos tan bajos que podamos administrarlos fácilmente con solo un solo ingreso.
Si ha decidido que ya no quiere trabajar, comience por hacer un presupuesto y reducir sus gastos.
Incluso sin tener bajos gastos, también hemos priorizado el ahorro a lo largo de los años. Hemos creado un fondo de emergencia para cubrir cualquier circunstancia inesperada, como el desempleo.
¿Qué significado tiene el trabajo en la vida de las personas?
«¿Cuál es el propósito del trabajo?» es una pregunta personal para mí y una pregunta clave para muchas de las familias con las que trabajo (aunque no necesariamente lo hacen directamente así). De acuerdo con el estereotipo de un agricultor del medio oeste trabajador, soy un tipo bastante trabajador (no soy un granjero, pero vengo de esa herencia). Así que trabajo horas bastante largas, pero probablemente lo más importante, trabajo constantemente, sin tomar muchos días libres o vacaciones. No alardear. No busca respeto ni simpatía. Solo describiendo la situación.
Y la pregunta, «¿Cuál es el propósito del trabajo?», Es relevante para muchas de mis familias de clientela en muchos niveles. Para muchos, ya no tienen que trabajar para mantenerse a sí mismos o a sus familias. Han tenido éxito en negocios, inversiones o creación de riqueza de algún tipo y ahora tienen suficientes recursos financieros para el resto de sus vidas. Pero la mayoría (no todos) continúa en alguna forma de trabajo: invirtiendo su tiempo, energía y capital intelectual en nuevos esfuerzos. ¿Por qué?
Y el propósito (o significado) del trabajo se cruza con sus vidas en otro nivel: sus hijos (y a veces los nietos) actualmente tienen o tendrán acceso a más que suficiente dinero y activos financieros que realmente nunca tendrán que trabajar para apoyar ellos mismos o sus familias. Entonces la pregunta es: ¿por qué deberían trabajar? (¿o incluso prepararse para trabajar a través de la educación?) Una pregunta algo fácil de responder a un nivel teórico o basado en principios, pero mucho más difícil en las conversaciones de la vida real cuando sus hijos hacen la pregunta.
¿Que te da el trabajo?
A medida que explica sus responsabilidades laborales, debe explicar cómo utilizó sus habilidades y calificaciones para completar sus deberes laborales. Puede detallar qué habilidades aplicó al completar una determinada tarea o proyecto. Por ejemplo, puede mencionar cómo utilizó sus habilidades de comunicación para colaborar con los clientes diariamente para satisfacer sus necesidades y responder cualquier pregunta que puedan tener.
Al describir sus responsabilidades laborales actuales, debe proporcionar una respuesta detallada que enumere sus deberes y brinde la mayor cantidad de detalles posible. Puede usar las respuestas de ejemplo a continuación para desarrollar su propia respuesta a esta pregunta.
«Durante mi posición como analista de ADATA, he completado muchas tareas y proyectos que proporcionan datos valiosos para el equipo de liderazgo en mi empresa. Por ejemplo, utilizo mis habilidades analíticas y tecnológicas para recopilar datos estadísticos sobre el desempeño de la compañía y evaluarlo. Luego divido estos datos en un documento que es fácil de entender para otros empleados de la empresa. Una vez que se distribuye este documento, realizo una presentación trimestral para el liderazgo y otros miembros del personal para ayudarlos a determinar qué elementos deben mejorarse dentro del empresa.»
«Trabajo para proporcionar a mi empresa una fuerte presencia en línea a través del conocimiento de la marca y la conversión de la audiencia. Logro esto creando material de marketing y campañas publicitarias que han llegado con éxito a nuestro público objetivo y crearon una tasa de conversión de perspectivas a los clientes en un 20% en dos meses. También utilizo mis habilidades de investigación para realizar investigaciones competitivas regulares para determinar formas en que podemos mejorar y destacar de otras compañías «.
¿Que te ofrece el trabajo?
Los empleadores realizan ofertas de trabajo al contratar e incluyen detalles clave sobre el trabajo, la compensación y los beneficios. Se pueden entregar verbalmente o por escrito, y los empleados pueden responder aceptando la oferta, rechazando la oferta o negociando los términos de la oferta.
Una oferta de trabajo es una invitación para que un empleado potencial trabaje en un puesto específico para un empleador. Las ofertas de trabajo generalmente contienen los detalles de la oferta de empleo, que incluyen salario, beneficios, responsabilidades laborales y el nombre y el título del gerente de informes. La carta de oferta también puede cubrir las horas de trabajo esperadas, la fecha de inicio deseada y los detalles adicionales que son importantes para que el posible empleado lo sepa.
Algunas ofertas de trabajo son verbales e informales. Dependiendo del alcance y la complejidad del puesto, una oferta de trabajo verbal puede ser suficiente, pero en muchos casos, también se debe proporcionar una carta de oferta de trabajo para abordar los puntos más finos. Los posibles empleados que reciben una oferta de trabajo verbal pueden solicitar la oferta por escrito.
XYZ Inc. se complace en ofrecerle el puesto de asistente ejecutivo.
Su fecha de inicio será el 1 de junio de 2022. He adjuntado nuestro paquete de bienvenida, que describe su salario y beneficios, así como nuestras políticas y procedimientos. Confirme la recepción de este correo electrónico y su aceptación de nuestros Términos.
Por favor, siéntase libre de ponerse en contacto conmigo con cualquier pregunta. ¡Estamos emocionados de darle la bienvenida al equipo!
El posible empleado debe revisar los términos de la oferta de trabajo y aceptar o disminuir. Deben responder a la oferta de trabajo para hacer que la contratación y los términos funcionen.
¿Qué beneficios nos da el trabajo?
Los beneficios no son solo para el crepúsculo de su carrera. Si bien generalmente pensamos en los beneficios como cobertura básica de seguro, un buen plan de beneficios puede incluir muchas ventajas adicionales que ofrecen verdaderas ganancias tangibles en relación con la competencia. Los siguientes son los 24 elementos más comunes de planes de beneficios y lo que debe buscar en cada elemento:
- Cobertura general Averigüe si hay costos mensuales o por pago por pago para el plan de beneficios general (que hará una abolladura inmediata y tangible en su pago para llevar o la deducción posterior al impuesto, quién está cubierto (solo lo cubre o también cubre a otros miembros de la familia y futuros miembros de la familia), cuando cada componente del beneficio realmente comienza (algunos comenzarán el primer día de trabajo, algunos después de treinta días, y algunos después de un año de empleo), y si alguno de los beneficios está sujeto a impuestos (el seguro de vida es un ejemplo de un beneficio en el que puede terminar pagando impuestos al final del año). Si se proporcionan los beneficios al estilo de la cafetería (donde puede elegir en cuál se inscribirá), averigüe si puede agregar beneficios en una fecha posterior y, de ser así, qué restricciones estarían involucradas.
- Seguro médico Considere el tipo de plan (opción de proveedor preferido, organización de mantenimiento de la salud, escudo cruzado azul/blue, etc.), qué gastos están cubiertos (HMO a menudo pagará los gastos de atención preventiva que otros no, etc.), deducibles (( deducibles anuales, deducibles por oficina por oficina, etc.), copagos (porcentaje de pago del seguro versus el porcentaje que pagará), y si el plan tiene o no inscripción abierta o cerrada (incluidos los exámenes médicos u otras evaluaciones que pueden ser necesario para la inscripción en el plan).
- Seguro de visión/atención ocular Un gran beneficio si lo necesita. Un gran beneficio incluso si actualmente no lo necesita (ya que la mayoría lo necesitará eventualmente). Evalúe qué gastos están cubiertos, cuáles son los deducibles y cuáles son los límites anuales y los máximos de por vida. Muchas compañías ahora ofrecen una cantidad «hasta» de cobertura anual que puede incluir exámenes, anteojos, lentes de contacto e incluso lentes desechables.
- Seguro de vida Aunque es probable que no esté planeando sus arreglos funerarios todavía, este beneficio se volverá cada vez más importante a medida que agrega seres queridos a su vida. Mientras tanto, puede cubrir los gastos básicos en caso de una tragedia inesperada. Algunas compañías también le permitirán comprar bloques adicionales de seguro a plazo, aunque a menudo a la tasa de mercado en marcha o superior. Por lo general, es mejor comprar un seguro adicional por separado, pero evaluar los costos, especialmente si las tarifas ofrecidas permanecerán estables durante la duración de su empleo.
- Seguro de muerte accidental Como si de alguna manera importara cómo muere, algunas compañías pagan una cantidad mayor si su muerte es de una naturaleza más espectacular. Si lo ofrecen gratis, tómalo. Pero no compre un seguro adicional de este tipo.
- Seguro de viaje de negocios Otra variación del tema del seguro de accidentes. Las empresas a veces brindan a sus empleados un seguro para cubrir la muerte accidental o el desmembramiento mientras viajan en negocios. Nuevamente, si lo ofrecen gratis, tómalo.
- Seguro por discapacidad Uno de esos beneficios que nunca le importará hasta que lo necesite. El seguro de discapacidad generalmente se divide en discapacidad a corto plazo (que a veces puede incluir una asignación para el pago por enfermedad y generalmente incluye cobertura de discapacidad inicial de 90 días a un año) y discapacidad a largo plazo (que generalmente se realiza después de 90 días a un año) . Tenga en cuenta el porcentaje de la cantidad de salario pagado, cómo ese porcentaje puede cambiar con el tiempo y en qué se basa ese porcentaje. También tenga en cuenta cómo se pueden cubrir cualquier componente de pago variable.
- Vacaciones Considere cuántos días de vacaciones se permiten en su primer año, cuando comienzan a acumularse, cuándo se pueden usar (¿se pueden tomar días antes de que se obtengan?), ¿Cuántos días se permiten en los años futuros y la cantidad máxima de días? . La política de vacaciones estándar puede comenzar con una o dos semanas por año (previamente previa a la fecha del alquiler), luego días o semanas adicionales según años de servicio. Sin embargo, algunas compañías no ofrecen vacaciones durante el primer año. Tenga en cuenta también si los días de vacaciones se acumulan de acuerdo con el año calendario o el año de trabajo (según su fecha de alquiler). Como punto de negociación adicional, si ya tiene un tiempo libre programado en su primer año, que no será alojado por el plan de vacaciones, pregunte si puede tomarse un tiempo libre no pagado para cubrir los días adicionales.
- Vacaciones Hay seis vacaciones estándar que casi todas las compañías estadounidenses cubren (Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Día de Navidad). Además, muchos cubren el día después del Día de Acción de Gracias, un día adicional en Navidad y algunos días adicionales, como Presidents ‘Day y Martin Luther King Day. Y luego está el gobierno de los Estados Unidos, que es miembro del club de vacaciones del mes. Muchas compañías ofrecerán seis o más vacaciones «establecidas» más una o más vacaciones «flotantes» que pueden usarse a discreción del empleado. En este caso, estas vacaciones flotantes generalmente terminan siendo tratadas de la misma manera que los días de vacaciones. Si la compañía ofrece vacaciones flotantes y usted está comenzando a mitad de año, tenga en cuenta cuántos se le ofrecerán durante el primer año.
- Días enfermo/personal, mientras que muchas compañías se han alejado de tener un número designado de días de enfermedad para el personal asalariado (lo que alienta a los empleados más holgados a tomarlos a pesar de la falta de enfermedades reales, ya que ya están enumeradas), algunas compañías aún proporcionan para un cierto número de días personales. Dependiendo de las restricciones, estos pueden tratarse como días de pseudo-vacación. Pero recuerde que cuando se tome un tiempo libre en el trabajo para visitar a su tía enferma Martha en Idaho, es probable que se aplique en contra de esta asignación de tiempo y es posible que no esté disponible para usted cuando realmente esté enfermo. Entonces, la siguiente pregunta lógica es ¿qué sucede si excede la asignación de días de enfermedad? En muchas empresas, se traslada a la cobertura de discapacidad a corto plazo.
- 401 (k) planea el plan 401 (k) de su empresa puede ayudarlo a comenzar a construir un huevo de jubilación con impuestos con impuestos temprano (comience ahora y realmente podrá disfrutar de su jubilación). Considere el porcentaje o el monto del dólar de la empresa que coincide (si la hay) junto con cualquier monto máximo definido para contribuciones coincidentes y/o contribuciones de los empleados. También verifique la cantidad de tiempo que se tarda en otorgar la parte de la empresa que coincida y si hay alguna adquisición parcial durante el interino.
- Planes de pensiones El mejor beneficio de Yawner para veinteañeros, estos pueden y marcarán una diferencia para usted más adelante en la vida. Por lo general, la compañía pone una cantidad en una cuenta que se acumula en silencio para usted con el tiempo. Un excelente beneficio que la mayoría de las empresas están reduciendo o reemplazando con planes 401 (k).
- La participación en las ganancias de la participación en las ganancias puede ser un beneficio pendiente, suponiendo que la empresa sea rentable y se espera que continúe en el negro. Sin embargo, la cantidad de participación en las ganancias proporcionada a menudo es a discreción de la gestión ejecutiva y puede establecerse como una cantidad o porcentaje «hasta». Si no está claro cuál es esa cantidad, pregunte qué ha pagado la compañía, históricamente, durante los últimos tres años a las personas en una posición similar a la que se le ofrece. Minimiza cualquier promesa de que probablemente será mayor en los próximos años. Incluso cuando se trata de figuras históricas, no planee gastar el dinero hasta que tenga el cheque en la mano. Cualquier cosa puede suceder y sucederá con el comodín compartido de ganancias, incluso en las empresas más conservadoras.
- Opciones sobre acciones/acciones restringidas/ESOPS Aunque es poco probable que reciba opciones de acciones o acciones restringidas (que generalmente están reservadas para la gestión ejecutiva), otro instrumento de acciones similar al que puede tener acceso sería un plan de propiedad ESOP o de acciones de los empleados, A/K/A ESPP, o Plan de compra de acciones de los empleados. Si bien estos planes son diferentes de las opciones de acciones verdaderas (ya que tiene que comprar las acciones a intervalos regulares al precio de mercado prevaleciente), brinda la ventaja de comprar acciones de la compañía con un descuento del valor de mercado. Aunque el descuento varía, generalmente está en el rango de 10 a 15 por ciento, lo que significa que obtiene una ganancia inmediata del 11 al 17 por ciento (ya que está comprando con un descuento). La compra de acciones a menudo está libre de comisiones o tarifas de corredores. Algunas compañías le permitirán vender la comisión de acciones sin su firma de banca de inversión designada. Muchos también le permitirán reinvertir su comisión de dividendos sin compra para comprar más acciones. Es un excelente beneficio y debe inscribirse inmediatamente para el máximo permitido (generalmente del 5 al 10 por ciento de su salario base). Sin embargo, debe tener cuidado de equilibrar periódicamente su cartera de inversión general para reducir su riesgo y exposición a cualquier empresa, incluida la suya. Por lo general, puede vender acciones de ESOP/ESPP inmediatamente o después de un período de tiempo establecido si busca diversificarse.
- Reembolso de la matrícula Una ventaja especialmente importante si planea obtener un título avanzado durante sus horas de noche y/o fin de semana. Considere qué tipos de cursos están cubiertos, el impacto fiscal del beneficio (generalmente el IRS considerará los beneficios libres de impuestos solo si está estudiando dentro de su campo actual), cómo se paga el beneficio (algunas compañías pagan 100 por ciento por un «A A» A , «75 por ciento para una» B «, etc.), y el máximo anual.
- Los clubes de salud como parte de la tendencia a cuidar todas sus necesidades existenciales mundanas, algunas compañías ahora ofrecen membresías gratuitas o reducidas en clubes de salud. Algunas compañías más grandes incluso ofrecen instalaciones en el sitio para que pueda hacer ejercicio por la mañana, en el almuerzo o después del trabajo sin tener que abandonar la ubicación de la empresa. Es una buena ventaja, dependiendo de si las instalaciones satisfacen sus necesidades personales.
- La atención dependiente a medida que las empresas se ajustan a la fuerza laboral de esta década y más allá, están examinando el papel de brindar atención dependiente para sus empleados. Esto puede incluir proporcionar instalaciones de cuidado infantil en el sitio o asignar cantidades especificadas para cuidado infantil y cuidado de ancianos. Algunas compañías, aunque no pagan directamente por estos costos, ofrecerán programas para asignar fondos para estos gastos de fondos antes de impuestos. Aunque este beneficio puede no significar mucho para usted ahora, probablemente uno de los mejores beneficios para tener es la capacidad de dejar a sus hijos al lado para trabajar por la mañana, almorzar con ellos y llevarlos a casa con usted Por la tarde.
- La licencia de maternidad/paternidad mientras usted y/o su pareja pueden no estar embarazadas ni siquiera planear esa posibilidad en este momento, esto termina siendo una gran ventaja si es necesario en el futuro. Por lo general, incluye un componente pagado y un componente no pagado. El más común para las mujeres es 6 semanas pagado y 6 semanas no remuneradas. Para los hombres, aunque generalmente no se ofrecen, algunos empleadores ahora comienzan a incorporar la licencia de paternidad de 2 a 6 semanas.
- Programas de asistencia para empleados Algunas compañías tienen un programa formal diseñado para ayudar a los empleados que necesitan asistencia. Si bien esto a veces puede ser para las necesidades convencionales (como la planificación financiera y la asistencia fiscal), también puede incluir asesoramiento de drogas/alcohol y otros tipos de apoyo de crisis. Solo una forma más de hacerle saber que no está solo cuando necesita ayuda.
- Las horas extras/primas de viaje/tiempo de compensación, mientras que los empleados asalariados generalmente no se les paga horas extras, algunas compañías compensarán por tiempo más allá de un estándar esperado (generalmente cuarenta horas por semana). Esto puede tomar la forma de tiempo extra o salario de bonificación, una prima por encima y más allá del pago estándar durante las horas trabajadas en ubicaciones fuera de la ciudad, y/o tiempo de compensación (que convierte horas adicionales en tiempo libre). Dicho esto, la mayoría de las empresas no ofrecen salario de horas extras y se espera que los empleados pasen más de 40 horas por semana, a menudo muchas más. Conozca el nivel de expectativa antes de comprometerse.
- El reembolso del estacionamiento Este beneficio a menudo se pasa por alto puede equivaler a mucho con el tiempo, especialmente si trabaja en una de las ciudades de estacionamiento (y vivas) de alto costo como Nueva York, Chicago o Los Ángeles. Este beneficio libre de impuestos de $ 50- $ 100/mes puede ascender fácilmente a $ 1000- $ 2000/año en equivalencia salarial.
- El reembolso de los costos de desplazamiento pocas compañías le pagarán por los viajes reales en su automóvil hacia y desde la oficina. Sin embargo, algunas compañías en áreas de congestión de alto tráfico/smog proporcionarán un servicio de camionetas de la compañía, un subsidio de agrupación de automóviles o asignaciones de transporte público y/o pases mensuales para alentar a sus empleados a usar medios de transporte ecológicos.
- Reembolso de gastos Casi todas las compañías le pagarán por los costos autorizados relacionados con el negocio en los que incurre. Sin embargo, la forma en que se calcula ese costo a menudo difiere, y usted elige la diferencia. Por ejemplo, el uso de su automóvil para viajes de negocios (más allá de su viaje estándar) puede cubrirse en cualquier lugar de ocho centavos a 54+ centavos por milla. Eso termina siendo una gran diferencia si estás acumulando las millas. Además, los artículos como el entretenimiento empresarial solo se pueden reembolsar hasta el 80 por ciento. Entonces, si su trabajo requiere incurrir en gastos comerciales, sepa qué estará cubierto y en qué medida.
- Reembolso del teléfono móvil ¿Su nuevo trabajo requiere que lleve un teléfono móvil? En caso afirmativo, también pueden ofrecer pagar la factura de su teléfono móvil. Esta puede ser otra ventaja sustancial, especialmente cuando ha estado recogiendo toda la factura por su cuenta. Algunas compañías solo pagarán una cierta cantidad o le pedirán que contabilice por separado durante actas personales. Si mantiene bajo su uso personal y cubre los costos cuando se usa para llamadas personales, generalmente puede dejar su teléfono personal y tener la mayor parte o la totalidad del gasto recogido por su nuevo empleador.
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