¡Me encanta mi trabajo! Nunca me he sentido más satisfecho y realizado

Cuando amas lo que haces, tiendes a sentir un sentido de propósito y pertenencia. Ya sea porque los valores de su empresa se alinean con los suyos o se sienten valorados por sus contribuciones, sus horas de trabajo tienden a pasar más rápido y a menudo puede salir de la oficina sintiéndose optimista al final de cada jornada laboral cuando ama su trabajo. Si bien cada día puede no ser increíble, un trabajo que realmente amas te ayudará a mantener una actitud positiva incluso en los días más desafiantes.

Un gran empleador entiende que tiene otras cosas que cuidar fuera del trabajo. Al tener un tiempo de inicio y finalización flexible, puede hacer más fácilmente tiempo para citas, obligaciones familiares y asuntos personales. Si bien un horario flexible no es posible para todo tipo de carrera, es posible que desee considerar ir a una carrera que le brinde más libertad.

Las personas también tienden a amar un trabajo que es fácil de equilibrar con su vida personal. Cuando tienes la capacidad de desconectarte del trabajo, tienes la oportunidad de recargar y relajarte. Los profesionales que siempre están revisando su correo electrónico o respondiendo llamadas telefónicas en su tiempo personal tienden a experimentar agotamiento. Cuando tenga la oportunidad de pasar tiempo con familiares y amigos y perseguir pasatiempos, se sentirá listo para enfrentar una nueva jornada laboral.

Ya sea que sea introvertido o extrovertido, encontrar un ambiente de trabajo en el que se sienta cómodo es clave. Cuando los empleadores facilitan la camaradería a través de actividades de construcción de equipos y eventos posteriores al trabajo, pueden ayudar a los compañeros de trabajo sociables a construir mejores relaciones. Del mismo modo, si es introvertido, puede preferir una empresa que le brinde espacio para hacer su trabajo independientemente. Antes de elegir un trabajo, considere qué ambiente de trabajo se adaptará mejor a su personalidad.

Los empleados solo pueden hacer tanto trabajo en un día, y un buen empleador o gerente entiende esto. Cuando tiene una comprensión clara de lo que necesita lograr, puede disfrutar de un ambiente de trabajo menos estresante. Tener expectativas consistentes también es importante, y las buenas empresas describirán lo que esperan de cada empleado.

¿Que me apasiona de mi trabajo ejemplos?

Ahora que hemos mirado los pasos y los consejos sobre cómo responder «¿Qué te apasiona?», Veamos algunas respuestas de muestra de palabras.

Vamos a pasar por cuatro ejemplos del mundo real que puede usar para crear su propia respuesta que «sorprenderá» al gerente de contratación.

«Una cosa que me apasiona es una vida saludable y una alimentación saludable. Creo que es algo que mis padres me enseñaron desde una edad temprana. Por eso disfruto trabajar en la industria del fitness. Me permite mezclar mis intereses y pasiones personales con mi carrera. Siento que estoy pasando mi tiempo trabajando para ayudar a las personas con algo importante y que me motiva a hacer un gran trabajo «.

Tenga en cuenta que en esta respuesta, está describiendo cómo su pasión se relaciona con su industria en general. En el próximo ejemplo, veremos cómo hablar sobre cómo se relaciona su pasión con el papel específico. ¡Sin embargo, cualquiera de los enfoques está completamente bien!

“Mi mayor pasión es aprender sobre software y tecnología. Estaba fascinado con las computadoras desde una edad temprana, así que decidí estudiar ciencias de la computación en la universidad y he continuado en esa dirección desde que me gradué. ¡Ha sido una gran opción para mí! Como desarrollador de software front-end, puedo dar forma a cómo está progresando Internet y cómo están evolucionando los sitios web, y eso es emocionante para mí «.

A continuación, veamos una respuesta de ejemplo para las personas que están en un trabajo que es más difícil de explicar la pasión. En este próximo ejemplo, veremos cómo podría responder preguntas de la entrevista sobre su pasión cuando solicitó un puesto de servicio al cliente.

¿Qué es pasión por mi trabajo?

La pasión por el trabajo significa que te sientes entusiasmado con lo que haces. Encuentras significado y propósito en tu trabajo. Aborda cada día con enfoque, nunca pone excusas por qué no se puede hacer las cosas. Como la legendaria Oprah Winfrey lo resumió: “La pasión es energía. Siente el poder que proviene de centrarse en lo que te emociona «.

¿Te apasiona el trabajo? Es fácil saberlo. Las personas apasionadas se levantan de la cama todas las mañanas sintiéndose energizadas y vivas. Estás completamente comprometido y te pierdes en tu trabajo. Siempre estás pensando en cómo puedes hacer más, ser más y contribuir más, y trabajas duro para lograr esos objetivos. Te mantienes comprometido con tus proyectos y tu empresa. Y constantemente estás aprendiendo y creciendo. Solo entonces puedes decir realmente: «Me apasiona mi trabajo».

Hay más en la pregunta «¿Qué es la pasión por el trabajo?» que una definición. La pasión por el trabajo también puede beneficiar su crecimiento personal y profesional, así como el éxito de su empresa. Los estudios han encontrado que los empleados «orientados a llamadas», aquellos que sienten pasión por su trabajo, logran un salario más alto y un estatus de organización. También experimentan una mayor satisfacción en sus trabajos y tienden a permanecer con la misma compañía por más tiempo.

¿Por qué la pasión tiene tantos beneficios? Cuando te apasiona el trabajo, puedes experimentar y adoptar el regalo del impulso. Tu enfoque aumenta. Ya no temes el fracaso. Te vuelves más creativo e innovador. Ese es el tipo de energía que la alta gerencia no puede perderse, y la recompensan con promociones, aumentos y bonos.

Ser apasionado por el trabajo lo ayudará a encontrar satisfacción en la vida, ser más productivo y ganar más. Suena increíble, y puede comenzar en este momento. Si quieres poder decir «me apasiona mi trabajo» hoy y por el resto de tu vida, siga estas ocho estrategias.

¿Qué es lo que me apasiona ejemplos?

Ahora echemos un vistazo a tres posibles formas de responder la pregunta «¿Qué te apasiona»? Use estos ejemplos como una oportunidad para elaborar sus propias respuestas, pero recuerde asegurarse de dirigirse realmente a su audiencia y al trabajo que está solicitando.

Si bien esta persona puede ser «nivel de entrada», las habilidades que han demostrado con su pasión le permite a un empleador saber que tiene la capacidad de crecer y aprender en su posición.

También han demostrado su deseo de mejorarse y usarlo para ayudarlos a avanzar, ambas habilidades valiosas al tratar con las ventas. Una actitud ganadora y el deseo de llevar a casa que Blue Ribbon se puede transferir fácilmente al deseo de cerrar un trato o hacer esa venta.

Este candidato no está satisfecho con el segundo lugar o el status quo y va a hacer lo que se necesita para hacer mejor, incluido el análisis de su fracaso y usar ese conocimiento para mejorar la próxima vez.

¡Por extraño que parezca, un buen DM es un gran candidato a gestión! Alguien que es un DM bien experimentado ya posee varias habilidades sólidas que los ayudarán a sobresalir en casi cualquier posición de gestión para la que sean contratados. Se organiza un buen DM, puede manejar grupos de individuos, es cómodo tanto liderando como guía, y está acostumbrado a pensar rápidamente en sus pies. Un líder del proyecto es un DM en muchos sentidos. Todos están trabajando hacia un objetivo común y un buen líder estará allí para ayudar al equipo a navegar por el proceso, así como a analizar cualquier problema que pueda surgir y determinar el mejor curso de acción cuando se trata de resolver esos problemas.

¿Por qué te gusta tu trabajo?

Trabajar con personas que te hacen sentir apreciado y
Reconocido es otra razón por la cual a la gente disfruta ir a trabajar. Los jefes tienen un
Un papel especialmente importante para jugar: una investigación frecuentemente citada indica que
La gente deja malos gerentes y no empresas.

Un lugar de trabajo que valora y busca activamente sus entradas y
sugerencias, lo hace sentir respetado como empleado y reconoce los empleados
Los logros crean un sentido de pertenencia y fomenta la participación de los empleados.

Esto se relaciona con el punto anterior sobre trabajar con personas.
te gusta: forma una parte intangible de la cultura de la empresa y puede ser difícil
cambiar.

Para algunos, el trabajo puede ser un mal necesario para ayudarlos a lograr
sus objetivos personales (por ejemplo, pagar las facturas, financiar la educación de los niños, ganar
Experiencia para pasar a un mejor trabajo, comprar una casa). Los que realmente sienten un
El sentido de desarrollo personal en sus trabajos es mucho más probable que sea leal a
la empresa y disfrutar de su trabajo.

Hay una delgada línea entre ser desafiado adecuadamente
versus ser empujado a pasar sus límites. Cualquier extremo (no ser desafiado
vs. Estar demasiado estresado) no es bueno para la salud a largo plazo y bien
ser para los empleados, y puede dar lugar a diversos problemas, como el absentismo y
Varias dolencias crónicas que SAP Productividad de los empleados.

¿Que responder a porque te interesa un trabajo?

Por qué está interesado en este trabajo puede parecer la pregunta más fácil de responder en una entrevista. Sin embargo, es igual de fácil estropear su respuesta.

Nuestras motivaciones para solicitar ciertos puestos de trabajo pueden variar. Podría ser más dinero, un viaje más agradable o un cambio en la dirección de carrera. No importa cuáles sean sus razones, aquí es cómo responder «¿Por qué está interesado en este trabajo?» y navegue a través de tu entrevista.

Parece bastante sencillo; No habría solicitado este puesto si no estuviera interesado en él, entonces, ¿por qué los gerentes de contratación hacen esta pregunta?

Bueno, hay algunas razones. En primer lugar, quieren asegurarse de que no solo esté interesado en el salario que recibiría. A los entrevistadores les gusta saber que tiene cierta lealtad a la empresa y que no se iría si recibió una mejor oferta en otro lugar. Por último, quieren saber que es capaz de hacer el trabajo que requieren y comprender el valor de este puesto.

El problema con preguntas directas como esta es que es fácil dar respuestas genéricas. La mayoría de las personas harán esto, y aunque estas respuestas están bien, no te harán destacar. Otro aspecto a evitar son las ventajas del trabajo. Discutir cosas como los días de vacaciones puede darle al gerente de contratación la impresión equivocada de por qué quiere trabajar para ellos.

Los expertos en todo el mundo discutirán sobre las diferentes formas de responder a esta pregunta, pero en general, se cae en la preferencia personal. Debe seleccionar el método que se siente más genuino para su propio estilo de entrevista, pero tenga en cuenta el tipo de trabajo que está solicitando. Las respuestas emotivas no se mantendrán bien en el sector del mercado de valores, pero pueden ser perfectas al aplicar los roles de cuidado.

¿Que me gustaría hacer en lo profesional?

Este es el camino: experiencia, conocimiento, marca. De esta manera, puede sentar las bases para convertirse en un profesional web. ¿Siempre funciona? No, mucho también depende de tus habilidades. Sin embargo, representa un punto de partida, ¿no crees?

Artículo escrito en colaboración con Francesca Borghi. Con su agencia se ocupa de la comunicación y el marketing para las empresas. Gestiona el trabajo con pasión y precisión, Francesca se ha especializado en consultoría estratégica.

Soy un escritor web independiente. He estado tratando con la escritura en línea desde 2009, me especialicé en la redacción de planes editoriales para blogs de la empresa. Escribí 3 libros dedicados al mundo de los blogs y la escritura en línea.

Estoy justo al comienzo de la ruta.
Gracias a este y otros blogs, decidí comenzar a trabajar con el mundo web.
No puedo estar de acuerdo con los tres puntos. Incluso si los hubiera puesto en la experiencia de conclusión de la marca de orden cronológico. Cree una marca que tenga el conocimiento adecuado con la experiencia.

En mi opinión, se debe crear una imagen virtual, un perfil que se presentará, la marca. Después de crearlo (o mientras lo crea), debe estudiar para tener conocimiento. Luego, trabajando y con el paso del tiempo se crea la experiencia, lo que aumenta el conocimiento y fortalece la marca. Al final, la propiedad conmutativa de las «características para convertirse en un profesional» salió «

La autoridad de la marca también se deriva de los resultados del trabajo de uno, no solo del blog, que en mi modesta opinión, sirve «solo» para transmitir la información del freelance o la empresa. El conocimiento ayuda a saber qué y cuándo escribir, la experiencia para darle el deseo de hacerlo: sabes que un esfuerzo adicional marcará la diferencia. Pero en su opinión, Riccardo, ¿cómo hace que los clientes comprendan cuán importante es un blog/sección de noticias?

¿Cómo saber si te gusta tu trabajo?

¿Te gusta tu trabajo? Parece una pregunta simple. Decidimos profundizar y definir 8 letreros que pueden ayudarlo a ver si está en el lugar correcto en cuanto a su carrera.

Estamos tan acostumbrados a quejarnos de nuestros trabajos que es difícil decir si hay personas en el mundo a las que realmente les gusta lo que hacen. Bueno, por supuesto, lo hay. Estas personas generalmente hacen lo suyo y no dicen mucho al respecto.

Es bien sabido que el mejor trabajo es hacer lo que le interesa. Debes olvidarte del tiempo y disfrutar de lo que haces. ¿Cómo puedes saber que has encontrado el trabajo correcto? No siempre es tan obvio como puedes pensar. Aquí hay algunas señales que pueden ayudarlo.

Un flujo constante de nuevas tareas no te molesta. De lo contrario, sientes que el trabajo se hace por sí solo. Hemingway tuvo que dejar de escribir, aunque tenía más ideas. Solo quería tener algo para escribir al día siguiente. Lo mismo está contigo. Siempre tienes una lista de tareas para el día siguiente y te gusta.

La sensación de que su trabajo es útil para alguien es la mejor recompensa que puede haber. Aunque el trabajo puede ser difícil a veces, la idea de que puede hacer que el mundo sea un poco mejor y la vida de las personas un poco más fácil puede hacerte sentir genial.

Si realmente te gusta tu trabajo, siempre buscarás las formas de mejorarlo. No se arrepentirá de pasar tiempo en seminarios, autoeducación, consejos de personas más experimentadas, etc. Si aprender algo nuevo sobre su profesión le parece aburrido, probablemente debería pensar en cambiar su posición de trabajo.

¿Cómo saber si no te gusta tu trabajo?

Si experimenta infelicidad en su trabajo o encuentra que su lugar de trabajo es un entorno negativo, hay varias formas en que puede abordar estos problemas. Sin embargo, no es algo malo si sientes que es hora de encontrar otro lugar de trabajo o transición a otro papel. Los siguientes signos pueden indicar que se siente negativo sobre su trabajo y ofrecerá enfoques que puede adoptar para encontrar las mejores soluciones para su situación única:

Si te encuentras cada vez más ansioso a medida que el lunes se acerca y con frecuencia te sientes así, podría ser una señal de que te sientes menos entusiasmado por tu trabajo. A veces, el estrés al final del fin de semana está relacionado con la organización, y si este se siente como el caso para usted, un enfoque excelente para aliviar su ansiedad por la próxima semana laboral es usar su domingo por la tarde o temprano en la noche para prepararse para la próxima semana. . Por ejemplo, puede establecer una rutina para preparar sus comidas, ropa de trabajo y otras necesidades con anticipación.

Los dolores y los dolores que ocurren recientemente o que notan que crecer con el tiempo son importantes para discutir con su médico, ya que es importante descartar cualquier problema físico o de salud médica. Sin embargo, si nota que experimenta ansiedad, estrés o incluso depresión junto con dolores y dolores físicos, discuta con su médico y considere los aspectos de su trabajo y vida personal que podrían estar contribuyendo al tema. Si es su trabajo, es importante reflexionar sobre lo que puede hacer para cambiar su situación y aliviar lo que está pasando.

La falta de motivación para su trabajo también puede hacer que se sienta como si no estés contento en tu trabajo. Una forma de ayudar a encontrar su motivación nuevamente es hacer una lista de las razones iniciales que lo llevaron al trabajo cuando solicitó. Además de esto, reflexione sobre lo que más disfruta del trabajo, como los tipos de proyectos que te entusiasma. Por ejemplo, si hay ciertas tareas en las que favorece trabajar, discúdalos con el líder o gerente de su equipo para colaborar sobre formas en que pueda realizar más de este tipo de deberes.

Estar infeliz en su trabajo eventualmente puede conducir a una disminución general en su productividad. Por ejemplo, si encuentra su lugar de trabajo demasiado ruidoso o disruptivo para concentrarse, con el tiempo, esto podría influir en la forma en que se siente acerca de su trabajo y, a su vez, afectar su productividad. Si nota una disminución en su productividad debido a la infelicidad en el trabajo, intente comunicarse con los gerentes sobre los aspectos de su rutina, tareas o entorno que puede cambiar para apoyar su productividad. Sin embargo, si su productividad está sufriendo debido a un lugar de trabajo tóxico, podría ser hora de considerar encontrar un ambiente más positivo.

¿Cómo saber si estás en un buen trabajo?

Al comenzar un nuevo trabajo, existe esta inevitable montaña rusa de emociones.

Al principio, sientes que tienes una idea de lo que estás haciendo. Ha perdido tratando de descubrir cómo trabajar el software de la compañía, dónde encontrar la información que necesita y qué es exactamente el protocolo para el microondas de breakroom.

Pero pronto, te pones los pies debajo de ti. Obtienes más confianza en tu posición y, como resultado, estás en el fin de elogios de tu jefe y colegas sobre el gran trabajo que estás haciendo.

A partir de ahí, todo parece ir bien, hasta que reflexiones en las últimas semanas (o tal vez incluso meses). ¿Cuándo fue la última vez que su jefe lo elogió por un trabajo bien hecho? ¿O te llamó un salvavidas? Solía alardear de ti todo el tiempo, pero ahora no puedes pensar en una sola instancia reciente.

Cue el pánico y la salsa en ese viaje en montaña rusa. Todos experimentamos algo como esto. Ponerse cómodo en su trabajo generalmente resulta en menos cumplidos de sus superiores, lo que, desafortunadamente, puede hacerle sentir que está fallando o estancando.

Pero, tenga la seguridad de que ese no sea el caso. Aquí hay seis señales clave que sigue siendo un empleado increíble, incluso si su jefe no lo dice con tanta frecuencia.

Este primer punto parece contradictorio. ¿No deberías recibir más elogios y menos comentarios si realmente estás bien?

Pero piénselo de esta manera: estás funcionando tan bien que ahora tu jefe quiere darte las herramientas, los recursos y las críticas constructivas que necesitas para mejorar aún más. Usted ha puesto el listón alto para usted, y ahora es el trabajo de su gerente continuar desafiándolo.

¿Cómo sentir amor por mi trabajo?

¿Qué debes hacer si el trabajo que crees que disfrutarías se está convirtiendo en algo más de lo que esperabas? Tal vez tu trabajo se sintió como amor a primera vista, pero lentamente se convirtió en una lucha, o tal vez lo aceptaste porque necesitabas trabajo, pero sabía que la situación no era ideal.

De cualquier manera, es posible revivir su relación con su trabajo. Si estás leyendo esto ahora, ya has dado el primer paso.

Alrededor del 70% de los estadounidenses están desconectados en el trabajo, según una encuesta de Gallup.
Si no está contento con su trabajo, hay formas de volver a un punto en el que no sea una lucha.
Encuentre lo bueno en su trabajo estableciendo objetivos, realmente identificando dónde están los problemas y trabajando para marcadores de millas de carrera.

Si no amas tu trabajo, no estás solo. Solo el 30% de los estadounidenses participan en sus trabajos, según una encuesta de Gallup.

Sin embargo, hay algunas estrategias que puede usar para tratar de ayudar a cambiar su perspectiva. En el mejor de los casos, su trabajo puede convertirse en lo que esperaba que fuera. Al menos, puede comenzar a realizar una búsqueda de empleo sabiendo que lo intentó.

Incluso el mejor trabajo no parecerá tan bueno si su actitud es mala, por lo que el hecho de que esté buscando formas de mejorar su perspectiva significa que ya está en el camino correcto.

Aquí hay diez formas simples de aprender a amar su trabajo, incluso si no le gusta mucho en este momento.

Haga una lista de los aspectos de su trabajo actual que le gustaría mejorar porque no puede comenzar a resolver un problema hasta que lo haya definido.

¿Cómo tener amor por tu trabajo?

La revolución del talento está aquí y con todos los trabajos disponibles, puede estar pensando que el césped es más verde en un empleador diferente. Pero también sabes que cambiar de trabajo es mucho trabajo. Encontrar algo nuevo y luego alcanzar su paso en un rol diferente requerirá tiempo, riesgo y mucha energía.

¿Qué pasaría si pudieras aprender a amar el trabajo que tienes y la organización de la que ya eres parte? Según la investigación, hay tres elementos que te harán querer quedarte, y el esfuerzo por amar lo que tienes es menos de lo necesario para amar algo nuevo, lo que te da más tiempo para actividades que no sean trabajo.

Las razones para permanecer en su empresa actual varían, pero son significativas:

Mantenga su red. Si permanece en su organización actual, es más fácil mantener sus contactos. Has construido tus relaciones y tienes personas con las que puedes contar para obtener asesoramiento y apoyo, así como a las personas que puedes mentor o amistades que puedes nutrir. Si comienza en una nueva empresa, debe construir su red interna desde cero.
Crece tu carrera. Su carrera se construye en base a personas que conocen, confían, valoran y abrirán puertas para usted. Por supuesto, necesita las capacidades y la arena para exponerse, pero serán las personas a su alrededor que apoyan su viaje. Es cierto que a veces puede aumentar su posición o pagar cambiando a una nueva empresa, pero también necesitará crecer dentro de una organización existente. Su red es cómo lo hará a través de la ayuda de las personas que lo conocen y con quienes ha construido una relación.
Sostiene tu marca. Quedarse con su compañía actual le permite mantener la construcción de marca que ya ha hecho. Cuando tiene credibilidad y las personas conocen sus habilidades y aprecian sus talentos únicos, puede construir sobre esto en lugar de comenzar de nuevo.
Prosperar en la cultura. Las suposiciones culturales son en gran medida invisibles, pero con el tiempo conoces tu cultura, la aprecia y contribuyes a ella. Permanecer con su organización actual le permite ser parte de algo que sabe y valore sin tener que generar un conocimiento completamente nuevo del conjunto de matices y normas culturales de otra organización.

Pegar con su empresa actual tiene muchos beneficios, pero aún desea amar lo que hace lo más posible. Y hay formas clave de hacerlo basadas en el concepto de integración de ciencias sociales. Describe las condiciones que harán que mantenga en un papel por varias razones. Esto es lo que se necesita para ampliar su experiencia:

Una forma significativa de aumentar la satisfacción en su compañía actual es expandir y solidificar sus conexiones con colegas. Sabes que todos anhelamos la conexión con los demás, pero también es cierto que tenemos un instinto para importar. Desea marcar la diferencia y contribuir con sus habilidades de una manera que otros encuentren valor en lo que trae. Además, la pertenencia no es solo una sensación de estar juntos, es una sensación de compartir la identidad social y esforzarse hacia un propósito común.

¿Qué es el amor por el trabajo?

ADI IGNATIUS: Eso suena genial. Estoy dispuesto a rehacer mi carrera en ese sentido, pero he conocido a personas que solo tienen esta clara delineación, esta separación entre la vida que aman y el trabajo que hacen, pero son realmente buenas en sus trabajos. Entran, hacen un gran trabajo, y luego es como: «Cinco en punto, estoy fuera de aquí». ¿No es eso también una manifestación del trabajo exitoso?

Marcus Buckingham: Bueno, sí, y lo escuchas, por supuesto en el equilibrio entre el trabajo y la vida. Voy a trabajar. No espero que el trabajo me ame. El trabajo no es familia. Es transaccional. Entro, vendo mi tiempo y mi talento, y obtengo el dinero, y me voy a casa. Proporciono a las personas que amo. Es el equilibrio entre el trabajo y la vida. Pero si miras en el mundo real, Adi, nada de naturaleza saludable está equilibrado. Todo se mueve. Entonces, la salud en general es movimiento. ¿Es cómo se mueve a través de los entornos y dibuja la alimentación de esos entornos? Bueno, para los humanos, uno de esos grandes entornos es el trabajo. No todo. Tienes otros dominios de tu vida, pero uno de ellos es el trabajo. Pasas 40, 50, 60 horas a la semana haciendo algo. Lo que sabemos al comprender a las personas que se destacan en su trabajo, cuando están haciendo algo que aman, el cóctel químico en su cerebro, la anandamida, la vasopresina, la noradrenalina, la dopamina, ese cóctel químico se ve casi exactamente como cuándo cuando Estás enamorado de alguien.

Sabemos que cuando estás haciendo algo que amas, es como si tu neocorteza estuviera desregulada. Estás más abierto a nuevas ideas, nuevas innovaciones y creatividad. Entonces, todas las cosas que queremos de nuestro trabajo, la oportunidad de sentir que somos nosotros mismos, la oportunidad de abrir nuestras mentes para ampliar, construir y crecer, todos esos solo suceden cuando haces algo que amas. Supongo que podrías tener 50 horas de amor amoroso, y haces un poco de intercambio por ti mismo a donde vas: «Bueno, mira, voy a aguantar aquí para poder proporcionar aquí». Pero es un cálculo realmente malo, a) porque miras a las personas más exitosas, no lo hacen. Y b) El amor es una fuerza. Debe expresarse, y si va a trabajar y está bloqueado, eso no es neutral. Con el tiempo, te dañas eso, y las personas que sienten el daño más son las personas en casa. No es como si estuvieras llevando tu vida personal al trabajo. No, te estás llevando a casa a casa. Estas personas lo sienten. No es que tengas que tener una vida llena de amor en el trabajo, pero si tus 50 horas a la semana, como dijiste, llena de competencia pero sin apetito, sin alegría, sin pasión, sin amor, entonces eres Un humano menor con el tiempo. Simplemente te arrastra hacia abajo.

Adi Ignatius: Creo que hay compañías que han tratado de lidiar con este problema, esta falta de compromiso total, pasión, amor, como se llame, al empoderar a sus trabajadores. Los empoderamos en la línea del frente, y eso logrará mejores resultados, y hará que las personas sientan: «Está bien, estoy valorado porque estoy facultado para tener flexibilidad en cómo manejo las situaciones». ¿Es de eso de lo que estás hablando o es otra cosa?

Marcus Buckingham: Ciertamente, esa dirección es una buena dirección para entrar, y cada vez más, la forma en que la tecnología funciona, por supuesto, es que estamos automatizando algunas de las funciones de memoria de la mayoría de los trabajos. Entonces, piensa en dónde encaja la tecnología, de hecho, dónde encaja la IA y el aprendizaje automático, eso se aplica cada vez más a las partes de nuestros trabajos que son rutinarios, dejando mucho más espacio para la maniobra para muchas personas en muchos trabajos para usar Su juicio, para usar su inteligencia emocional, para usar su conexión auténtica con un cliente o un colega. Todo eso es bueno, no hay duda. Pero si observa la forma en que hemos construido nuestros sistemas de gestión de capital humano dentro de las empresas, no hemos adoptado la idea.