Dicho esto, puede no estar seguro de cuándo reconocer o qué decir a los empleados al dar reconocimiento y elogios. Aquí hay algunos ejemplos de breves palabras de alabanza para varios escenarios que surgen en el trabajo.
Ya sea que su empresa ya tenga un programa de reconocimiento o simplemente un canal de «reconocimiento» en Slack (o su aplicación de chat de elección), estas palabras positivas motivarán a los empleados.
Siempre piensas en formas nuevas y diferentes de abordar un problema; Su perspectiva única es un activo tremendo para nuestro equipo.
Mis palabras nunca pueden ser suficientes para alabar tus acciones; El trabajo y el talento que traes a la mesa siempre exceden mis expectativas. Gracias.
Gracias por siempre traer nuevas ideas a la mesa. ¡Estás dispuesto a hablar y compartir nuestras ideas para ayudar a sacar lo mejor de nuestro equipo y nuestro trabajo al siguiente nivel!
Quiero agradecerles por estar siempre dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para ofrecer un trabajo impecable. Siempre es proactivo, responsable de su trabajo y está dispuesto a apoyar a quienes lo rodean cuando sea necesario.
Su ética de trabajo es insuperable. Su pasión y ambición son infecciosas, y su disposición a hacer una milla extra en todo el equipo y tiene un impacto tangible en nuestros resultados. ¡Gracias!
Nuestra empresa respalda su valor de [Insertar valor]; No podríamos pensar en alguien que encarna este valor más que tú. ¡Gracias!
La forma en que representa el valor de nuestra empresa del [valor de inserción] es evidente para todos. Gracias por ser un gran ejemplo de lo que significa trabajar para [nombre de la empresa.]
¿Cómo escribir un reconocimiento de trabajo?
Una carta de reconocimiento es una forma poderosa y fácil de compartir su reconocimiento y crear una sensación genuina de orgullo en sus empleados. Algunos incluso pueden enmarcar y mostrar el memorando en su escritorio para motivarse, ¡especialmente en momentos más desafiantes!
Echa un vistazo a nuestros 6 consejos para escribir una mejor memoria de reconocimiento.
Evite las oraciones prefabricadas o la copia de otros memorandos de reconocimiento. Si sus empleados los comparten con otros colegas y notan el extraño parecido… su nota no será efectiva.
Todos sus empleados son únicos, merecen recibir un mensaje adaptado individualmente a ellos.
Debe indicar el nombre de su empleado en su mensaje. Esta estrategia no solo ayudará a captar la atención del lector, sino que también agrega un toque personal a su mensaje.
¿Qué ha hecho el empleado para merecer su elogio? Asegúrese de indicar claramente qué acción o realización valore. Reconocer a un empleado no tendrá un gran impacto si no sabe para qué está siendo reconocido. Dine un énfasis en las razones por las que cree que el empleado ha demostrado un comportamiento ejemplar.
Para producir los efectos deseados, el reconocimiento debe expresarse poco después del evento que se considere excepcional. Si espera demasiado, la iniciativa no será tan poderosa y su empleado podría no percibir su gesto como sincero. Su carta de reconocimiento debe parecer espontánea para crear un verdadero sentido de autenticidad.
¿Que decir en un reconocimiento laboral?
El reconocimiento entre pares es una parte importante de la cultura de la empresa y la participación de los empleados. Esto no solo fortalece los valores y la cultura de una organización, sino que también ayuda a los empleados a desarrollar un sentido más fuerte de comunidad y colaboración entre sí, dos cosas que son esenciales para equipos exitosos.
Es por eso que un solo mensaje de apreciación puede marcar una gran diferencia en el día de un empleado.
Pero a veces, no siempre tenemos las palabras correctas que decir. Además de eso, lo último que desea es que suene como una línea de una película o algo completamente forzado.
Desde ejemplos de citas de agradecimiento para sus empleados hasta cómo transmitir de manera efectiva estos mensajes, aquí está todo lo que necesita saber. Haga clic para saltar a las secciones respectivas:
Un estudio realizado por Brandon Hall Group mostró que los empleados que reciben reconocimiento regular tienen un 34% más de probabilidades de ver un mayor compromiso dentro del equipo, y un 41% más de probabilidades de ver un impulso en el reconocimiento de los empleados.
¿Por qué esperar el momento perfecto para enviar palabras de agradecimiento a sus empleados? Verificación de la realidad: no hay «tiempo perfecto». La gratitud nunca debe retrasarse, especialmente en entornos de trabajo.
Los empleadores y los gerentes siempre deben hacer que sea un punto para proporcionar comentarios instantáneos, mientras que todavía es lo más importante para el destinatario. Esto asegura que se transmita y se comunique cuando sea más relevante y valioso.
Dar comentarios objetivos y específicos brinda a los empleadores la oportunidad de resaltar las áreas donde su personal está sobresaliendo.
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