A menudo, existe una tendencia a confundir la seguridad en el lugar de trabajo con bien y serenidad, descuidando los dos últimos aspectos.
Si la seguridad no solo es importante, sino también una obligación legal y, por lo tanto, se mantiene en la consideración correcta, desafortunadamente esto no siempre es cierto cuando se trata de bien y serenidad en el lugar de trabajo. Que, sin embargo, en algunos casos tiende a ser descuidado
Sin embargo, el bienestar y la serenidad en el lugar de trabajo son elementos esenciales para una empresa que quiere ser competitiva y mostrar una imagen positiva a los clientes y competidores.
Pero, ¿cuáles son los elementos que caracterizan un ambiente de trabajo bueno y pacífico?
Comenzamos desde los espacios, que deben ser acogedores y brillantes, con muebles cómodos. Incluso la ausencia de ruido es una de las características que hacen un lugar de trabajo acogedor y ayudan a estimular la creatividad de las personas que las viven.
Un ambiente de trabajo también es acogedor por un buen nivel de comunicación entre empleados y entre empleados y gerentes. Esto significa que las ideas y opiniones de los trabajadores no solo deben ser escuchadas; Cuando sea posible, es importante involucrarlos en el proceso de toma de decisiones.
Si existe una buena comunicación entre los colaboradores y los gerentes y el liderazgo se ejerce de manera constructiva, será más fácil para los trabajadores desarrollar un sentimiento de confianza hacia sus superiores que contribuyan a hacer que el clima corporativo sea sereno y constructivo.
¿Cuál es el ambiente ideal de trabajo?
Cuando se le hace esta dura pregunta, puede pensar que quieren que describa exactamente cuál es el trabajo que solicitó, pero ese no siempre es el caso.
Con esta consulta, realmente están tratando de evaluar su personalidad.
Al igual que tiene diferentes características que construyen su personalidad, también lo hace la empresa con la que está aplicando.
El entrevistador hace esta pregunta para asegurarse de que ambos temperamentos se combinaran en armonía.
Una nota al margen: es mejor seguir solicitando otros trabajos una vez que comience a aterrizar entrevistas. Actualice un currículum o cree un nuevo currículum utilizando las plantillas y los puntos de bala preescritos que ofrece nuestro constructor de currículums.
Uno de los mayores errores que puede cometer cuando se enfrenta a esta pregunta es no hacer que sea personal para usted y luego ser olvidable.
Una excelente manera de responder una pregunta sobre un ambiente de trabajo ideal sería algo como esto:
Mi entorno de trabajo ideal es uno centrado en trabajar en equipo y que permite que florezcan los talentos de todos. Cuando estaba investigando su empresa, su deseo de cultivar las habilidades de cada uno de sus empleados fue muy impresionante para mí. Encuentro que trabajo mejor en un entorno que sea empoderante y positivo, sin importar el trabajo que esté haciendo.
En Livecareer, vivimos y respiramos la creencia de que podemos ayudar a las personas a transformar su vida laboral, y también nuestros contribuyentes. Nuestros expertos provienen de una variedad de antecedentes, pero tienen una cosa en común: son autoridades en el mercado laboral. Desde periodistas con años de experiencia que cubren los temas de la fuerza laboral, hasta los académicos que estudian la teoría detrás del empleo y el personal, hasta los escritores de currículum certificados cuya experiencia en la creación de documentos de aplicación ofrece a nuestros lectores información sobre cómo los mejores reclutadores y gerentes de contratación, el establo de LiveCareer. Los escritores expertos se encuentran entre los mejores del negocio. Ya sea que sea nuevo en la fuerza laboral, sea un profesional experimentado o en algún punto intermedio, los contribuyentes de Livecareer lo ayudarán a mover la aguja en su carrera y obtener el trabajo que desea más rápido de lo que piensa.
¿Cómo generar un buen ambiente de trabajo?
Las variables a tener en cuenta para crear un excelente ambiente de trabajo son muchas: un catálogo de servicios y productos de valor (y en el precio de mercado), una clara reputación corporativa, la capacidad de adaptarse continuamente a las necesidades de los consumidores, una economía saludable…. A esta lista debemos agregar recursos humanos y relaciones creadas entre los diversos empleados.
El talento es algo cada vez más difícil de cumplir, así como para mantener. Las razones son obvias: hoy en día, los empleados evalúan no solo el horario, la posición y la ciudad en la que se encuentra el trabajo, sino también las posibilidades de auto -rerealización, aprendizaje y crecimiento profesional. Todo solo se puede lograr garantizando un buen ambiente de trabajo. Esta tarea recae principalmente en la clase gerencial, que debe prestar atención no solo al aspecto de producción, sino también a la situación emocional de sus subordinados.
A pesar de esta tarea, requiere un gran gasto de recursos y tiempo, descuidarla puede conducir a consecuencias muy graves, tanto desde un punto de vista profesional como económico. Además de causar una disminución de la productividad, incluso por los trabajadores más motivados e involucrados, es posible que el presidente llamado se haya producido, causado por la falta de concentración en el trabajo. Pero todo esto también puede influir en la motivación de los profesionales y una consiguiente dilatación con el tiempo dedicada al cierre de un proyecto asignado. Además, los tiempos de calidad y entrega también pueden verse comprometidos. Finalmente, es posible que el trabajador no respete sus responsabilidades o que pueda renunciar a su posición de trabajo.
¿Cuál es la importancia de un buen ambiente de trabajo?
De un estudio publicado en el blog «Jobyourlife» surgen algunos aspectos fundamentales para crear un ambiente de trabajo ideal. Entre los numerosos listados, hay: escuchar música durante el trabajo. Este último se encontró que la producción aumenta y reduce el estrés; La posibilidad de llevar a cabo actividades deportivas en la oficina también afecta positivamente sobre el equilibrio entre la mente y el cuerpo, a través de la liberación de endorfinas. Además, la elección del color de las paredes no es accidental. Hay colores para estimular la mente, la atención, la relajación o la creatividad. La presencia de plantas y flores en una oficina también parece tener efectos positivos, así como en el estado de ánimo y la salud, también en la productividad.
Entre los emprendedores más avanzados de la actualidad que han atesorado estas sugerencias, ciertamente existe la compañía de Google. Para la famosa empresa de servicios en línea, la productividad de los empleados está directamente relacionada con el placer del entorno laboral. Según ellos, un buen ambiente es el punto de partida para crear buenos resultados. Precisamente por esta razón, uno de sus objetivos principales es crear un ambiente de trabajo creativo, meritocrático y estimulante, a través de la oferta de beneficios y servicios. Entre las actividades principales que distinguen a la empresa, se encuentran ciertamente: la diapositiva para ir de un piso a otro, una mesa de billar y los mini salones privados para discutir con colegas de los proyectos personales que Google le permite continuar.
Sin embargo, Google no fue el iniciador de la política según el cual surge un buen trabajo de un buen ambiente. Ya a partir de 1942, el Ing. Olivetti, un famoso empresario a la cabeza de la compañía homónima se había centrado en la calidad del trabajo. Para alcanzarlo, intenta poner a los empleados en condiciones de trabajo adecuadas. Por lo tanto, decide construir una planta en Ivrea con grandes ventanas para que sea posible para los muchos campesinos, que habían ido a trabajar en la empresa, para mantenerse en contacto con la naturaleza. «Detrás de las inmensas ventanas funcionarán no solo a los empleados de las oficinas administrativas y administrativas, sino también a los trabajadores de la línea de ensamblaje, los trabajadores de los talleres mecánicos dedicados a la fabricación y el ensamblaje de las máquinas de escritura». La concepción estética de Olivetti es: «Trate de crear un ambiente de trabajo capaz de diálogo con los sentidos de quienes viven y trabajan en él…».
¿¡Y tú!? ¿Qué «trucos» utilizados en su entorno de trabajo para que sea más acogedor y productivo? Chapeau a aquellos que han evolucionado tanto para alcanzar los niveles de Google; Sin ser tan adelantado, es posible crear un lugar de trabajo «hermoso» con algunas pequeñas precauciones que hace que cada trabajador se sienta «parte del equipo». En la segunda parte del artículo, otros consejos útiles. ¡Mantenga en contacto!
¿Cómo es un buen ambiente de trabajo?
¿Desea que sus empleados sean efectivos y productivos? Por lo tanto, debe tener en cuenta el entorno de trabajo. De hecho, según el Barómetro Actinoo 2019 sobre la calidad de vida en el trabajo, los empleados cuestionados consideran que su espacio de trabajo tiene un impacto en su salud (50%), su bienestar (48%) y su motivación (43%).
Descubra cuál es el entorno de trabajo y aproveche 6 consejos para crear el entorno de trabajo ideal para el bienestar de sus empleados.
El entorno de trabajo incluye todas las condiciones que se experimentan en el lugar de trabajo. Es tanto el marco como la atmósfera en la que sus empleados llevan a cabo sus tareas diarias.
El entorno de trabajo consta de varios elementos:
- El desarrollo del lugar de trabajo, es decir, muebles, equipos, espacios de trabajo, brillo, temperatura, decoración, la presencia de una habitación dedicada a descansos y comidas, la posibilidad de aislarse si es necesario, etc. ;
- Relaciones humanas: el acuerdo con el gerente, la atmósfera dentro del equipo, la existencia o no de tensiones o conflictos, etc. ;
- La cultura de la empresa: el tipo de administración, las ventajas y los servicios ofrecidos a los empleados (restaurante, gimnasio, guardería, etc.), la presión sufrida, el equilibrio y la vida profesional, etc. ;
- Higiene y seguridad: un número suficiente de baños, locales limpios y saludables, etc.
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