En un contexto laboral, las pruebas de conocimiento laboral están contratando herramientas que evalúan el conocimiento de los candidatos sobre hechos, principios, conceptos y otra información que es importante para el desempeño de un trabajo (Hunter, 1983). Este conocimiento se divide en dos categorías generales: (a) información técnica y (b) los procesos y los criterios de juicio requeridos para funcionar de manera correcta y eficiente en el trabajo (Hunter, 1983). Las medidas del conocimiento laboral varían en el nivel de especificidad del contenido. Algunas medidas están destinadas a evaluar el conocimiento de un candidato de contenido específico para un trabajo específico, mientras que otras medidas están diseñadas para evaluar amplias categorías de conocimiento general que sería aplicable a muchos trabajos (Dye, Reck y McDaniel, 1993). Por ejemplo, las pruebas disponibles comercialmente de contabilidad, contabilidad o conocimientos de primeros auxilios pueden ser apropiadas para varios trabajos diferentes en una variedad de configuraciones de trabajo. Para los puestos de bienestar infantil, las pruebas de conocimiento general disponibles comercialmente que podrían ser relevantes incluyen aquellas que evalúan las habilidades de escritura de los candidatos de trabajo, el enfoque y la orientación del cliente, o la comprensión de la gramática, las reglas de ortografía y la estructura de oraciones adecuada.
Se ha demostrado que el conocimiento laboral está altamente correlacionado con el desempeño laboral (Hunter, 1983). No es sorprendente que las pruebas de conocimiento laboral se haya demostrado que son altamente predictivos del éxito de la capacitación y ligeramente menos predictivo del desempeño laboral posterior (Dye et al., 1993). La especificidad de la prueba y la cercanía de la conexión entre la prueba y el trabajo en cuestión marcan una diferencia importante en la fuerza de estas relaciones (Dye et al., 1993). Es decir, cuando se desarrolla una prueba de conocimiento laboral para evaluar el conocimiento específico necesario para un trabajo específico y, por lo tanto, el contenido de la prueba coincide estrechamente con los requisitos de conocimiento del trabajo, la relación entre los puntajes de las pruebas y el desempeño laboral (o el desempeño de la capacitación) lo han hecho. Se ha demostrado que es más alto que si la prueba evalúa un amplio conocimiento general (Dye et al., 1993). Una implicación de este hallazgo es que una prueba que se desarrolla específicamente para el trabajo en cuestión tendrá un mayor valor como predictor que una prueba de conocimiento «estándar». Finalmente, la evidencia sugiere que la relación entre las pruebas de conocimiento laboral y el éxito de la capacitación o el desempeño laboral es mayor para trabajos altamente complejos que para trabajos menos complejos (Dye et al., 1993). Se cree que este es el caso debido al aumento de las demandas de síntesis de conocimiento e información inherentes a trabajos más complejos (Dye et al., 1993).
- Las pruebas de conocimiento laboral son fuertes predictores del éxito de la capacitación y el desempeño laboral. Su uso puede conducir a un mayor rendimiento entre los nuevos empleados.
- Las pruebas de conocimiento laboral no tienen la intención de mejorar la facturación, y no hay metanálisis que evalúen esa conexión. Debido a que están asociados con un mejor rendimiento, es posible que las pruebas de conocimiento laboral puedan reducir la facturación involuntaria causada por un bajo rendimiento, pero se necesita investigación para probar esa pregunta.
- Se debe desarrollar una prueba de conocimiento laboral sobre la base de un análisis de trabajo y debe incluir procesos de administración y puntuación estandarizados.
- Las pruebas de conocimiento laboral no deben dirigirse a la información que se cubrirá en capacitación o se aprenda en el trabajo.
- Para los trabajos que implican un período de capacitación significativo, las pruebas de conocimiento laboral son los más adecuados para evaluar los requisitos previos básicos: conocimiento o habilidades fundamentales que no serán capacitadas. Para los profesionales de bienestar infantil, esto puede significar competencias como el conocimiento del servicio al cliente, la gramática, la escritura o las habilidades de escritura.
- Al igual que con todas las estrategias utilizadas para tomar decisiones de contratación, las pruebas de conocimiento laboral están sujetas a ciertas pautas profesionales y legales. Debido a los requisitos técnicos involucrados en el desarrollo y la validación de una prueba de conocimiento laboral, se recomienda que las agencias consulten con un experto para obtener ayuda.
Financiado a través del Departamento de Salud y Servicios Humanos, Administración para Niños y Familias, Oficina de Niños, Grant #HHS-2016-ACF-ACEF-CT-1178. El contenido de esta publicación no refleja necesariamente la opinión o las políticas del financiador, ni menciona los nombres comerciales, productos comerciales u organizaciones que implican el respaldo del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos.
¿Qué preguntan en las pruebas de conocimiento?
En las clases, la evaluación determina si está aprendiendo lo que su instructor cree que es importante.
Cuando tome un curso y el instructor anuncia que habrá una prueba o cuestionario, ¿qué es lo primero que pregunta? Si eres como la mayoría de los estudiantes, quieres saber qué estará en el examen. Usted determina qué es importante estudiar y aprender de saber qué está en la prueba. Su instructor utiliza la evaluación para guiar su aprendizaje y comunicarse y reforzar lo que es importante aprender. Sin embargo, cualquier prueba es limitada en su capacidad para evaluar toda la información importante. Por lo tanto, las preguntas en una prueba son una muestra de la información que el instructor quiere que sepa. Si estudia de manera efectiva, estará preparado para responder a la mayoría de las preguntas sobre el tema y, por lo tanto, responder a la mayoría de las preguntas del subconjunto que constituye la prueba.
- Pregunte qué contenido se cubrirá en la prueba
- Pregunte qué tipos de preguntas estarán en la prueba
- Pregunte si cada pregunta tendrá una sola respuesta correcta o si necesitará seleccionar todas las respuestas que se apliquen
- Pregunte cuántas preguntas habrá y cuánto tiempo tendrá para completar la prueba
- Pregunte sobre los criterios que el instructor usará para calificar el examen. ¿El instructor despegará los puntos de ortografía y errores gramaticales? Si la prueba contiene preguntas de ensayo, ¿cuánto conocimiento previo se supone? ¿El instructor le permitirá entregar cualquier preescritura o borrador que haga, así como la versión revisada del ensayo?
Heather: ¡Mira este plan de estudios, sabio! ¡Tengo una prueba todos los días en español! ¡Creo que este instructor realmente lo ha perdido!
¿Cómo es la prueba de conocimiento?
La prueba verifica el conocimiento del idioma italiano en correspondencia con lo que se define por el marco de referencia europeo común (QCER) para el nivel A2.
El nivel A2, también llamado nivel pre-intermedio o de «supervivencia», garantiza la autonomía en los contextos de comunicación elemental: aquellos que lo poseen pueden llevar a cabo tareas relacionadas con algunas necesidades primarias con respecto a la esfera individual, la geografía local, el trabajo, las compras y las compras y pronto.
En el QCER, el que se encuentra en este nivel tiene estas habilidades:
- Incluye frases y expresiones utilizadas con frecuencia relacionadas con áreas de importancia inmediata (por ejemplo, información personal y familiar básica, compras, geografía local, empleo);
- se comunica en actividades simples y de hábito que requieren un intercambio simple de información sobre temas familiares y comunes;
La prueba puede ser realizada por el extranjero que reside regularmente en Italia durante al menos cinco años, que tiene un permiso de residencia válido y que tiene más de 14 años.
Si todo es regular, dentro de los 60 días, la prefectura comunica el CTP por carta al ciudadano donde tomará la prueba y la fecha con la hora.
La fecha de informe se establece dentro de los 60 días posteriores a la solicitud, con correos electrónicos a la dirección indicada en solicitud.
En caso de ausencia injustificada en la sesión de prueba, no podrá solicitar una nueva reserva, excepto después de 90 días, a partir de la fecha en que debería haber realizado la prueba. La única justificación, para la ausencia de la prueba, son las razones de salud, certificadas por el médico general o por un médico de ASL. Este certificado debe producirse a la Al CPIA competente, el día establecido para la prueba indicada en la Convocatoria.
¿Cómo prepararse para una prueba de conocimientos?
Prepárese para el éxito preparando la noche anterior a su examen de permiso de DMV. Eso significa estudiar nuevamente, tal vez tomar más pruebas de permisos de práctica en línea gratuitos, hacer que alguien más lo interrogue y luego descanse bien por las noches. La mañana de su examen de permiso real, asegúrese de tomar un buen desayuno. Si tiene tiempo, es posible que desee hacer ejercicio, trotar o dar una caminata rápida para que su oxígeno y la sangre se muevan a ese cerebro con todas las respuestas de prueba correctas que esperan para salir.
Si es posible, configure su prueba para que se realice temprano para que no tenga tiempo para estresarse al respecto. Si eso no es posible, tiene dos opciones: manténgase ocupado o relájate totalmente. Para algunas personas, mantenerse ocupado haciendo las cosas para que no tenga tiempo para pensar en tomar el examen es el mejor enfoque para tomar. Para otros, mantenerse completamente tranquilo es la forma de prepararse para la prueba el día del examen. Eso podría significar yoga o meditación, jardinería o lectura, pero cualquier cosa que mantenga la mente y la frecuencia cardíaca más tranquila.
Esto puede significar amigos de apoyo, familiares y seres queridos, o también podrían ser personas con información que puedan ayudarlo a hacerlo bien en su prueba de permiso. Entonces, para aquellos que son los más cercanos y queridos, hagan que lo ayuden a estudiar y también lo cuestionan, especialmente en cualquier área en las que tenga problemas.
Sin embargo, también puede ser una buena idea tener personas a las que pueda preguntar sobre las reglas de la carretera o sobre la prueba de permiso. Tomar la prueba de permiso de práctica en línea gratuita le dará una idea de qué esperar al tomar la prueba de permiso de DMV real, pero también puede preguntar a otras personas. Si conoce a alguien que haya tomado la prueba de permiso, averigüe qué esperar. O pregunte si tienen algún consejo para no ponerse nerviosos por la prueba.
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