Estas son las 12 competencias principales que se han identificado como
crítico para un desempeño laboral exitoso. Cada competencia central se enumera con ejemplos.
Diferentes trabajos exigen diferentes
competencias, sin embargo, estas doce competencias clave son las más comúnmente
Comportamientos reconocidos requeridos para el éxito en casi todos los campos laborales y profesionales.
Las organizaciones explorarán estas 12 competencias básicas en la entrevista de trabajo haciendo preguntas de entrevista basadas en competencias, también conocidas como preguntas de entrevista de comportamiento.
Primero, es importante entender qué es una competencia.
Encontrará muchas definiciones diferentes de este concepto. Generalmente un
La competencia se describe como el conocimiento, las habilidades y el comportamiento
Atributos necesarios para el desempeño laboral aceptable.
El conocimiento se refiere a la educación y la experiencia anteriores, las habilidades se refieren a las habilidades técnicas o prácticas requeridas para realizar el trabajo y los atributos de comportamiento se refieren a las características de personalidad que son clave para el desempeño laboral exitoso.
- Utiliza un juicio sólido para tomar buenas decisiones basadas en la información recopilada y analizada.
- Considera todos los hechos y alternativas pertinentes antes de decidir sobre la acción más apropiada.
- Se compromete con la decisión.
- Interactúa con las personas de manera efectiva. Capaz y dispuesto a compartir y recibir información.
- Coopera dentro del grupo y en todos los grupos.
- Apoya las decisiones grupales y pone objetivos grupales por delante de sus propios objetivos
¿Cuáles son las 10 competencias laborales?
Estas son las habilidades laborales para centrarse en su futuro.
Ahora que todos podemos dejar atrás a 2022 (¡finalmente!), Es hora de cambiar nuestro enfoque al futuro. Y para que su carrera prospere en 2022, tendrá que desarrollar las habilidades laborales que tienen más demanda en el lugar de trabajo de hoy.
Según el Monster Future of Work: 2022 Outlook Survey, la principal preocupación (40%) de los empleadores en el Año Nuevo es encontrar candidatos que tengan el conjunto de habilidades adecuadas. Los reclutadores eligieron las habilidades blandas, con la confiabilidad, el trabajo en equipo/ colaboración y la resolución de problemas/ pensamiento crítico, como el más importante.
Entonces, ¿qué necesitas para destacar de la multitud? Una excelente hoja de ruta es la lista de habilidades laborales desarrollada a partir del informe Future of Jobs Future of Jobs del Foro Económico Mundial. Esta encuesta integral identificó las principales habilidades que informan los empleadores en prominencia en los próximos cinco años.
Según los resultados de la encuesta, aquí están las 10 buenas habilidades laborales para dominar en 2022.
Estamos viviendo en un mundo basado en datos, pero los números por sí solos son inútiles a menos que haya un humano que pueda interpretarlos. Como resultado, el pensamiento analítico está en la parte superior de esta lista de habilidades laborales. Más empleadores están buscando candidatos de trabajo que puedan desglosar información compleja.
Según la Universidad Estatal de Chicago, el pensamiento analítico es la capacidad de «identificar y definir problemas, extraer información clave de los datos y desarrollar soluciones viables para los problemas identificados para probar y verificar la causa del problema y desarrollar soluciones para resolver los problemas identificado.» El pensamiento analítico está alineado con la innovación: la capacidad de encontrar ideas novedosas que resuelvan problemas.
¿Cuáles son las 10 competencias laborales más importantes?
A medida que el mundo evoluciona para adoptar la cuarta revolución industrial, nuestros lugares de trabajo están cambiando. Así como otras revoluciones industriales transformaron el conjunto de habilidades y la experiencia requeridos de la fuerza laboral, podemos esperar lo mismo de esta revolución. Dentro de cinco años, el 35 por ciento de las habilidades vistas como esenciales hoy cambiarán según el Foro Económico Mundial. Si bien no podemos predecir el futuro, sin embargo, estas son las diez habilidades laborales más importantes (más una bonificación) que cada compañía buscará en 2022.
Los datos se han convertido en el activo más importante de todas las organizaciones: el «combustible» de la cuarta revolución industrial. Las empresas que no usan ese combustible para impulsar su éxito inevitablemente se quedará atrás. Por lo tanto, para que los datos sean valiosos, las organizaciones deben emplear a las personas que tienen alfabetización de datos y las habilidades para convertir los datos en valor comercial.
No hay escasez de información y datos, pero las personas con la capacidad de discernir qué información es confiable entre la abundante combinación de información errónea, como noticias falsas, falsificaciones profundas, propaganda y más, serán fundamentales para el éxito de una organización. El pensamiento crítico no implica ser negativo; Se trata de poder evaluar objetivamente la información y cómo debe usarse o incluso si una organización debe confiarla. Los empleados de mente abierta, pero capaces de juzgar la calidad de la información que nos inundan serán valorados.
Los empleados requerirán habilidades técnicas que realizan casi todos los trabajos, ya que las herramientas digitales serán comunes, ya que la cuarta revolución industrial impacta en todas las industrias. La inteligencia artificial, el Internet de las cosas, la realidad virtual y aumentada, la robótica, la cadena de bloques y más se convertirán en parte de la experiencia cotidiana de cada trabajador, ya sea que el lugar de trabajo sea una fábrica o firma de abogados. Por lo tanto, no solo las personas deben sentirse cómodas con estas herramientas, sino que deberán desarrollar habilidades para trabajar con ellas. Se requerirá conciencia de estas tecnologías y habilidades técnicas relevantes para cada trabajo, desde un estilista hasta un contador y todo lo demás.
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