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Los niveles se asignan en función del alcance y la responsabilidad, así como las transferencias de los empleados, no la compensación. Haga clic en una empresa o nivel para obtener información salarial.
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¿Qué son las diferencias salariales?
Las siguientes son las diferencias clave entre los salarios y los salarios:
- Ingresos fijos versus variables: una persona que trabaja en un salario recibe un ingreso fijo cada período de pago y cada año. Por ejemplo, si tiene un salario de $ 75,000, esto es cuánto ganará cada año. Sin embargo, los empleados por hora pueden recibir ingresos variables dependiendo de cuántas horas funcionen. Por ejemplo, si gana $ 10 por hora y trabaja 40 horas una semana y 30 horas a la siguiente, generaría dos cantidades diferentes de ingresos para cada semana.
- Exento versus no exento: la mayoría de los empleados salarios no están exentos, por lo que son elegibles para recibir el pago de horas extras. Alguien a quien se le paga un salario a menudo no es elegible para recibir horas extras, o se considera un empleado exento. Esto es cierto incluso si el empleado asalariado técnicamente trabaja más de 40 horas cada semana. Sin embargo, algunos empleados asalariados son elegibles para horas extras; Depende de la discreción del empleador determinar si los empleados asalariados pueden hacer horas extras o no.
- Beneficios: es mucho más probable que los empleados asalariados sean elegibles para beneficios adicionales como seguro de salud, vacaciones pagadas y días personales, y 401 (k) s con contribuciones a los empleadores correspondientes. Estos beneficios se suman y pueden ahorrar a los empleados una cantidad significativa de dinero en el transcurso de un año. Los empleados que trabajan por hora tienen mucho menos probabilidades de recibir beneficios de empleo adicionales.
- Horario de pago: los empleados que trabajan de manera asalariada reciben un cheque de pago en un horario establecido. Por ejemplo, si es un empleado asalariado, puede recibir un cheque de pago cada dos semanas, incluso si hay unas vacaciones o se tomó el tiempo libre. Los empleados por hora no siempre reciben cheques de pago en un horario establecido, especialmente si el empleado se tomó el tiempo libre durante el período de pago. Por ejemplo, si es un empleado por hora y se toma dos semanas de vacaciones, es probable que no recibirá un cheque de pago para ese período de pago.
- Mejores posibilidades de avance profesional: los empleados asalariados a menudo tienen una mayor oportunidad para el avance profesional, ya que la mayoría de los puestos asalariados tienen más responsabilidad y la oportunidad de ascender en una organización.
- Ingresos estables: debido a que a los empleados asalariados se les paga en un horario establecido, puede disfrutar de un ingreso predecible y estable que no cambia independientemente de las horas que trabaje (a menos que tome un tiempo libre que no se le paga).
- Mejores beneficios: como se mencionó anteriormente, los empleados asalariados a menudo tienen acceso a más beneficios que pueden ofrecer ahorros y beneficios significativos.
Los siguientes son los beneficios de trabajar para salarios por hora:
- Ingresos fijos versus variables: una persona que trabaja en un salario recibe un ingreso fijo cada período de pago y cada año. Por ejemplo, si tiene un salario de $ 75,000, esto es cuánto ganará cada año. Sin embargo, los empleados por hora pueden recibir ingresos variables dependiendo de cuántas horas funcionen. Por ejemplo, si gana $ 10 por hora y trabaja 40 horas una semana y 30 horas a la siguiente, generaría dos cantidades diferentes de ingresos para cada semana.
- Exento versus no exento: la mayoría de los empleados salarios no están exentos, por lo que son elegibles para recibir el pago de horas extras. Alguien a quien se le paga un salario a menudo no es elegible para recibir horas extras, o se considera un empleado exento. Esto es cierto incluso si el empleado asalariado técnicamente trabaja más de 40 horas cada semana. Sin embargo, algunos empleados asalariados son elegibles para horas extras; Depende de la discreción del empleador determinar si los empleados asalariados pueden hacer horas extras o no.
- Beneficios: es mucho más probable que los empleados asalariados sean elegibles para beneficios adicionales como seguro de salud, vacaciones pagadas y días personales, y 401 (k) s con contribuciones a los empleadores correspondientes. Estos beneficios se suman y pueden ahorrar a los empleados una cantidad significativa de dinero en el transcurso de un año. Los empleados que trabajan por hora tienen mucho menos probabilidades de recibir beneficios de empleo adicionales.
- Horario de pago: los empleados que trabajan de manera asalariada reciben un cheque de pago en un horario establecido. Por ejemplo, si es un empleado asalariado, puede recibir un cheque de pago cada dos semanas, incluso si hay unas vacaciones o se tomó el tiempo libre. Los empleados por hora no siempre reciben cheques de pago en un horario establecido, especialmente si el empleado se tomó el tiempo libre durante el período de pago. Por ejemplo, si es un empleado por hora y se toma dos semanas de vacaciones, es probable que no recibirá un cheque de pago para ese período de pago.
- Mejores posibilidades de avance profesional: los empleados asalariados a menudo tienen una mayor oportunidad para el avance profesional, ya que la mayoría de los puestos asalariados tienen más responsabilidad y la oportunidad de ascender en una organización.
- Ingresos estables: debido a que a los empleados asalariados se les paga en un horario establecido, puede disfrutar de un ingreso predecible y estable que no cambia independientemente de las horas que trabaje (a menos que tome un tiempo libre que no se le paga).
- Mejores beneficios: como se mencionó anteriormente, los empleados asalariados a menudo tienen acceso a más beneficios que pueden ofrecer ahorros y beneficios significativos.
¿Qué es la diferencia salarial?
Cuando dos trabajadores de la misma compañía hacen un trabajo similar con las mismas calificaciones, pero reciben diferentes salarios, podemos hablar de una disparidad de salario. Estas situaciones son ilegales y se consideran discriminatorias, pero la disparidad salarial todavía tiende a insinuarse en el mundo del trabajo. Por ejemplo, imagine una situación laboral en la que el gerente asume ‘el niño del discurso fácil’ directamente como un nivel 2 es ‘la niña tímida’ en el nivel 0, incluso si tiene las mismas calificaciones. Esta tarea de primer nivel puede tener efectos negativos en una persona durante años. Es difícil decir hasta qué punto llega la disparidad del salario. Varias investigaciones hablan de las disparidades salariales ‘residuales’ que no se encuentran, a las cuales no es posible dar una explicación. Puede ser que estas diferencias inexplicables sean la señal de discriminación en términos de salario. Para complicar el asunto también existe el hecho de que las diferencias salariales relacionadas con las causas encontradas y explicables aún pueden ser parcialmente discriminatorias.
La disparidad salarial entre las personas que realizan trabajos similares pueden ocurrir dentro de equipos u oficinas, en una empresa o en un sector. Las obras llamadas ‘similares’ se pueden comparar de acuerdo con las calificaciones requeridas para poder llevarlos a cabo adecuadamente. Por lo tanto, en principio, los hombres y mujeres que llevan a cabo trabajos o tareas similares deben ser compensados de manera equitativa y recibir el mismo salario de tiempo. Esto significa que el tipo de contrato (permanentemente o no) o las horas de trabajo (a tiempo completo o a tiempo parcial) no puede usarse como pretexto para salarios injustos.
La discriminación salarial ocurre cuando las personas con el mismo nivel de educación y las mismas experiencias laborales llevan a cabo trabajos similares, pero reciben un salario diferente. En la mayoría de los países, la ley prohíbe la discriminación sobre la base de:
- Preferencias sexuales y sexuales
- Nacionalidad
- años
- Estado civil
- descendencia
- País de origen
- etnia
- religión.
En muchos países, las mujeres tienen en promedio un salario de tiempo bastante más bajo que el de sus colegas varones. Al comparar el promedio de toda la población activa dividida por el género, se observa que esta diferencia salarial varía significativamente, entre 10 y 40 por ciento. En un nivel formal, estas diferencias se tienen en cuenta, pero en la práctica las mujeres no tienen el tiempo material para ganar (mucho) más. A menudo tienen más que hacer, además de trabajar para vivir, si considera las responsabilidades familiares. Y a veces soy víctima de acoso por parte de los hombres, con consecuencias en la carrera que también pueden llevarlos a dejar el trabajo debido al estrés. Hay muchas razones diferentes detrás de las elecciones laborales de las mujeres, pero tanto los hombres como las mujeres consideran estas elecciones como normales. Las consecuencias (a largo plazo) de estas decisiones contribuyeron a mantener los salarios de los trabajadores en un nivel bajo.
En algunas profesiones y en algunos países puede suceder que las mujeres ganen más que sus colegas varones. Como regla general, estos son trabajadores con un nivel de educación similar o superior, que funcionan a tiempo completo y que han podido negociar su salario. Estas mujeres son muy conscientes y las modernas son (en su mayoría) relativamente jóvenes, pero siguen siendo una excepción. No solo hay un país donde las mujeres de todos los grupos de edad logran superar a los hombres de manera sistemática en cuanto al nivel de salario.
¿Qué es la discriminación salarial?
La discriminación salarial en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador no paga los mismos salarios a los empleados que realizan un trabajo sustancialmente igual. Según la ley federal, esta comparación sería que los empleados tienen una responsabilidad, habilidad y esfuerzo y trabajan sustancialmente en condiciones similares.
Una idea errónea común de lo que equivaldría a la discriminación salarial es que los empleados tendrían que tener el mismo título de trabajo, y esto no es cierto. Es el contenido del trabajo el que se reconoce según la ley al comparar un trabajo sustancialmente igual.
Además, las personas a menudo piensan en términos de salarios rectos, pero la discriminación salarial en el lugar de trabajo también puede ocurrir en otras áreas, incluidas:
Con los salarios/salario y todas estas otras formas de pago, los empleados que se enfrentan a salarios desiguales en el lugar de trabajo pueden perder una cantidad sustancial de dinero y beneficios adicionales, que pueden sumar rápidamente con el tiempo.
Hay varias situaciones que podrían equivaler a la discriminación salarial en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos ejemplos de discriminación salarial:
- Un técnico radiológico masculino y femenino en un hospital realiza el mismo trabajo y tiene educación y experiencia similares. El empleado masculino recibe salarios 15% más altos en cada cheque de pago que la empleada.
- Un técnico de computadoras blancas y una técnica de computadoras afroamericanas en una empresa de tecnología de la información tiene habilidades y educación similares y realiza el mismo trabajo. El trabajador blanco recibe un 13% más en salarios estándar que la trabajadora afroamericana, pero también se le ofrece un plan de bonificación. Ella no tiene un plan de bonificación.
¿Cómo pueden ser los tipos de salarios?
Aquí hay ejemplos de diferentes tipos de salarios para ayudar a su comprensión:
Los salarios se refieren a cantidades establecidas de dinero que los empleadores pagan anualmente a sus empleados. Por lo general, distribuyen los pagos durante todo el año para igualar el monto anual acordado para los contratos de trabajo. Los ejemplos de trabajos que generalmente ofrecen salarios incluyen:
Los salarios por hora son un tipo de salario donde los empleadores pagan a los empleados por hora. Este es un tipo de salario común para el empleo a tiempo parcial y, a veces, empleo a tiempo completo. Algunos trabajos que ofrecen salarios por hora incluyen empleos en venta minorista, asistencia de salud, ventas o construcción.
Una comisión es un tipo de salario típicamente ofrecido a los profesionales de ventas por parte de sus empleadores. Los empleadores ofrecen comisión además de salarios o salarios por hora. Permite a los empleados ganar una porción de dinero de cada venta que realicen. Aquí hay algunos ejemplos de empleos que generalmente ofrecen comisión:
Un salario justo se refiere a un salario aceptable para que los empleadores ofrezcan a sus empleados. Considera factores como el costo de vida en un área en particular y salarios típicos para un puesto de trabajo. Los salarios justos generalmente actúan como punto medio para el salario mínimo y el salario digno. Revise estos ejemplos de trabajos que generalmente reciben salarios justos:
Los empleados reciben salarios de horas extras por cualquier trabajo que completen que exceda las 40 horas por semana. El pago de horas extras generalmente incluye el doble de las ganancias promedio que recibiría un empleado durante una semana laboral de 40 horas. Estos son algunos ejemplos de trabajos que generalmente ofrecen horas extras:
El pago de indemnización se refiere a un tipo de salario que los empleados pagan a los empleados que tienen que dejar ir. La cantidad de indemnización por indemnización que recibe un empleado generalmente coincide con la cantidad de años que ha trabajado en la empresa. Por ejemplo, un empleado que trabajó para una empresa durante tres años probablemente recibiría tres semanas de indemnización para ayudar a su transición.
¿Cuáles son los tipos de salarios en Guatemala?
Los salarios en Guatemala varían de 2.650 GTQ por mes (salario mínimo) a 46,800 GTQ por mes (salario promedio máximo, el máximo real es más alto).
El salario mediano es de 11,100 GTQ por mes, lo que significa que la mitad (50%) de la población ganan menos de 11,100 GTQ, mientras que la otra mitad está ganando más de 11,100 GTQ. La mediana representa el valor salarial medio. En términos generales, querría estar en el lado derecho del gráfico con el grupo ganando más que el salario medio.
Estrechamente relacionados con la mediana hay dos valores: los percentiles 25 y 75. Lectura del diagrama de distribución salarial, el 25% de la población está ganando menos de 6,190 GTQ, mientras que el 75% de ellos ganan más de 6,190 GTQ. También del diagrama, el 75% de la población está ganando menos de 30,700 GTQ, mientras que el 25% ganan más de 30,700 GTQ.
Ambos son indicadores. Si su salario es más alto que el promedio y la mediana, entonces lo está haciendo muy bien. Si su salario es más bajo que ambos, muchas personas ganan más que usted y hay mucho margen de mejora. Si su salario está entre el promedio y la mediana, las cosas pueden ser un poco complicadas. Escribimos una guía para explicar todo sobre los diferentes escenarios. Cómo comparar tu salario
El nivel de experiencia es el factor más importante para determinar el salario. Naturalmente, cuantos más años de experiencia, mayor sea el salario.
En términos generales, los empleados que tienen experiencia de dos a cinco años ganan en promedio un 32% más que los estudiantes de primer año y juniors en todas las industrias y disciplinas.
¿Cómo se calcula el sueldo de una persona?
Al calcular qué salario pagar a un empleado, debe usar cuatro consideraciones para guiarlo: lo que vale el puesto para su empresa, el pago estándar de la industria, el valor de un candidato en el mercado y su ética personal. Revisar cada uno de estos factores lo ayuda a calcular el salario y establecer el salario óptimo para cualquier empleado.
El valor de la posición debe ser su punto de partida. También es el objetivo más de sus cuatro consideraciones. Un director de recursos humanos para una gran empresa podría valer un salario de seis cifras, grandes beneficios y algunas ventajas, en función de cuánto dinero puede ahorrarle esa posición a una empresa y cuántos ingresos puede generar la posición a través de las contrataciones correctas.
Sin embargo, muchas pequeñas empresas no necesitan un profesional sofisticado de recursos humanos porque los gerentes son los principales responsables de aprovechar al máximo los pocos empleados que tiene la empresa.
Trabaje con su equipo de gestión para determinar qué tan valiosa es una posición para su empresa, independientemente de a quién contrate. Si es posible, busque formas en que esta posición puede ayudarlo a reducir los costos, aumentar los ingresos, mejorar las operaciones y, en general, contribuir al éxito del negocio. Usando esta revisión, puede establecer el salario para esa posición.
Jeff Bezos vale miles de millones en Amazon, pero no a su negocio. El hecho de que alguien valga $ 90,000 en su industria no significa que pueda proporcionar suficiente beneficio a su negocio para justificar un salario de $ 90,000. Es por eso que determinar lo que vale una posición lo ayuda a evitar pagar en exceso a los candidatos atractivos que valen más para otras compañías.
¿Cómo se calcula el salario de una persona?
Ya hemos hablado sobre el salario neto y el salario bruto y el RAL, pero tratamos de comprender mejor cómo funciona un cheque de pago, es decir, cómo separar el salario bruto de la red.
En primer lugar, sin embargo, aclaremos los términos. El salario bruto es equivalente al salario mensual que incluye contribuciones e impuestos que no están presentes en el salario neto correspondiente a la ganancia real del trabajador. Multiplicar el salario mensual bruto por el número de contratos del contrato (12, 13 o 14) se obtiene el RAL, salario anual bruto como dijimos. Entonces, si se preguntaba RAL 30K lo que significa ahora, está claro que estamos hablando de un salario anual bruto de 30 mil euros.
Ahora, si quisiéramos calcular el salario neto mensual de un puesto que se nos ofrece, sería suficiente para tomar conciencia del RAL. De hecho, hay herramientas gratuitas en la web especialmente creadas para el cálculo del salario neto. Los datos solicitados son principalmente el RAL, siga la región de residencia para aplicar el IRPEF correcto, el número mensual, los días de trabajo de los empleados en un año calendario, posible cónyuge, niño o familia dependiente. Una vez que se proporciona esta información, el sistema procede con sus cálculos y devuelve una cifra probablemente cerca del salario derecho correcto mensualmente que se percibiría.
La diferencia entre el salario bruto pagado por la compañía y el salario neto tallado por el trabajador se llama «cuña fiscal». La cuña es más o menos amplia dependiendo del sistema fiscal y de contribución aplicada.
¿Cómo se calcula el salario neto de un trabajador?
El primer paso para calcular el salario neto es determinar el salario bruto mensual de su empleado.
Un período de pago se refiere al período de tiempo por el que está pagando a sus empleados. Hay varios tipos de períodos de pago en función de cuántas veces se pagan a los empleados dentro de un año.
Aquí hay una tabla que resume los tipos más comunes de períodos de pago:
Después de decidir cuántos períodos de pago tendrá dentro del año, divida el salario anual por ese número, para calcular el salario bruto exacto.
A continuación, debe calcular todos los impuestos y deducciones que se eliminarán del salario bruto. Pueden incluir deducciones obligatorias y voluntarias, como impuestos federales, impuestos de Medicare, fondos de jubilación, gastos de seguro y más.
Agregue todos los impuestos y deducciones para calcular la suma total que se restará, para el período de pago específico.
Ahora que ha calculado el salario bruto y la suma de las deducciones, determinar el pago neto es un pedazo de pastel.
Simplemente reste los impuestos y las deducciones del salario bruto, como se muestra en la fórmula a continuación:
Salario neto = salario bruto: impuestos y deducciones
Calcular y realizar un seguimiento manual de los salarios de los empleados puede ser un proceso tedioso y lento.
Es por eso que la mayoría de las empresas hacen el máximo uso de software inteligente y optan por herramientas automatizadas que racionalizan los procesos de nómina para ellos.
Deskera es uno de los mejores software de nómina para pequeñas empresas hoy.
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