Con una recuperación aún más temblorosa, la contratación tibia y el estancamiento continuo en muchos lugares de trabajo, los empleados tienen dificultades para sentirse inspirados para extender cualquier esfuerzo adicional. Pero si puede mejorar su desempeño laboral, se pondrá en una buena posición para subir la escalera en caso de que se materialice una oportunidad o para pasar a un trabajo totalmente nuevo, en caso de que escuche una apertura en otra compañía.
¿Cuál es la mejor manera de mejorar en su trabajo? Hemos ejecutado una serie de historias con consejos sobre cómo mejorar el desempeño laboral. Después de mirar esas piezas y una lluvia de ideas con el editor de liderazgo de Forbes, Fred Allen, he reunido diez consejos que deberían ayudarlo a avanzar en su rol actual.
Primero, organícate. Con la avalancha de correo electrónico, mensajes de texto, twitteando y todo lo demás, puede ser un desafío estar al tanto de su carga de trabajo. Ejecutamos esta historia sobre conquistar su bandeja de entrada de correo electrónico, que recomienda un sistema de priorización de artículos urgentes, que se ocupe de solicitudes cortas rápidamente, elimine la basura y ponga los asuntos menos apremiantes en una lista de tareas pendientes. Un consejo más: considere imponer algo de disciplina en las interrupciones de correo electrónico. Verifique su bandeja de entrada una vez media hora o una vez por hora, para darse tiempo para completar las tareas que requieren concentración.
En segundo lugar, deja de intentar una tarea múltiple. En 2009, un grupo de investigadores de Stanford publicó un estudio que mostró cómo las personas que hacen multitarea pesada, manteniendo varias conversaciones por correo electrónico a la vez mientras envían mensajes de texto, saltando de un sitio web a otro y tratando de trabajar al mismo tiempo, no prestan atención así como aquellos que mantienen un flujo de trabajo más simplificado.
Tercero, ponte en la mentalidad de tu jefe. Hemos ejecutado varias historias sobre tratar con supervisores difíciles. La estrategia más efectiva: empatizar y descubrir el estilo de su jefe, para que pueda imaginar lo que él o ella está buscando en un empleado. Ejecutamos esta pieza sobre tratar con un supervisor más joven, esta historia sobre una serie de preguntas que puede hacerle a su jefe, que lo ayudará a conocerla (¿cuál fue su trabajo anterior? ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales?), Esta historia sobre Tratar con un pésimo gerente (establecer una agenda, no gritar), y esta pieza sobre manejar a un jefe difícil (trátelo como un cliente difícil). La lección general: descubra el estilo y la orientación de su jefe e intente seguir un paso adelante.
Cuarto, forje fuertes relaciones con colegas fuera de su área inmediata de responsabilidad. En su libro más vendido obteniendo más: cómo negociar para lograr sus objetivos en el mundo real, el profesor de la escuela de negocios de Wharton, Stuart Diamond, señala que «las empresas, incluso las pequeñas, pueden ser lugares muy políticos». Diamond recomienda aliarse con personas que puedan ayudarlo, incluidos los empleados que han estado allí mucho tiempo y que otros pueden pasar por alto, aquellos que trabajan en recursos humanos, empleados del departamento de tecnología de la información, incluso guardias de seguridad y personal de limpieza que probablemente tengan Absorbido mucho más sobre su empresa de lo que cree. Diamond lo llama «construyendo su propia coalición».
¿Qué puedo hacer para rendir más en el trabajo?
Antes de pedir un aumento salarial, es vital trabajar primero en ti mismo hasta que tengas lo necesario para mejorar tu productividad. Estas son las ocho mejores estrategias para pedir un aumento salarial.
Cuantas más habilidades tenga a su disposición, más valioso será un empleado. Poseer calificaciones adicionales es una forma ideal de presentar un caso poderoso para aumentar su salario. De esta manera, también se está poniendo en una mejor posición para negociar una oportunidad de posición o ser un candidato fuerte para la promoción. Los empleados formalmente capacitados ofrecen más que solo su experiencia porque tienen un lado teórico del estudio.
No se siente después de un aumento salarial y realice el mínimo. Puede negociar un salario más alto en función de su desempeño pendiente y ir más allá de las expectativas. Demostrar un buen rendimiento es vital para retener sus responsabilidades y salario ampliado. Además, si decide ir después de una promoción, la forma en que se conduce mientras tanto es vital para aumentar su reputación profesional.
Esta es una manera perfecta de comunicar a sus mayores que está listo para obtener responsabilidades adicionales y expandir sus roles. El aumento de las responsabilidades también es una base sólida para un aumento salarial. También puede preguntarle a su superior si es posible aprender más procesos sobre su entorno gerencial y ayudar en algunas de las tareas.
Recibir una excelente revisión de rendimiento lo ubica en una posición ventajosa para negociar un aumento salarial ya que retrata su valor como empleado.
¿Cómo ser el mejor en una empresa?
Las empresas trabajan duro para ganar la distinción de ser la mejor compañía para trabajar en su industria o región. Requiere tener un enfoque con láser y un compromiso para crear un entorno donde los empleados se sientan valorados, respetados y como si estuvieran contribuyendo al éxito a corto y largo plazo de su negocio.
Las mejores empresas para las que trabajar se centran en la estrategia y tienen objetivos comerciales claramente definidos. La visión y la declaración de misión de su empresa no deberían adornar el membrete o el manual del empleado; Los empleados deben entenderlos y dedicarse a ellos. La firma de consultoría de gestión global Hay Group dice que las compañías que se han ganado el título de la creación de culturas más admiradas del mundo que se alinean con la estrategia comercial; promover la innovación y el crecimiento, especialmente durante los períodos desafiantes; y construir estructuras y procesos que mantengan el rendimiento con el tiempo. Convertirse en el mejor significa hacer que sus empleados se comprometan con los objetivos a corto y largo plazo que definen el éxito de su empresa.
Robin Hardman, fundador y presidente de Robin Hardman Communications, dice que las compañías que hacen que «las mejores compañías trabajen para» las listas «traten a sus empleados como adultos y les permitan administrar su propio tiempo. Su negocio debe concentrarse en contratar empleados a quienes respeta y admirar para que nunca le quede poco tiempo con ideas innovadoras. Un buen ajuste cultural es importante. Si su negocio promueve un entorno de trabajo lúdico, contratar a un empleado que se tome demasiado en serio podría no valer la pena. Desea asegurarse de que sus empleados se dediquen al éxito de la empresa y tengan un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Escuchar a sus empleados, brindarles las herramientas, habilidades y recursos para desempeñarse bien e implementar ideas de empleados que impulsen el éxito de su empresa son comportamientos diseñados para aumentar la participación de los empleados. Cuando sus empleados están motivados para venir a trabajar cada día, la productividad aumenta. La investigación de Hay Group sugiere que las empresas con altos niveles de participación de los empleados ven más de dos veces y media el crecimiento de los ingresos de otras compañías en su campo y una reducción del 40 por ciento en la facturación de los empleados.
¿Cómo ser el mejor en la empresa?
Algunas de las cosas que ayudan o crean un entorno positivo entre los empleados y los empleadores se enumeran a continuación.
Es necesario comprender qué hace que su empresa sea un excelente lugar para trabajar y cómo mejorar su empresa.
Es muy necesario hacer que un empleador se sienta bien con su entorno de trabajo y hacer que eso suceda, un empleador debe comenzar a alentar a los empleados de su oficina para que puedan trabajar de una mejor manera.
Por lo tanto, es muy necesario alentar a los empleados de la empresa, a través de algún tipo de aliento profesional, como promociones o apreciación del rendimiento. Todas estas cosas ayudan a un empleado a sentirse mejor o bien en una empresa.
Una empresa es donde todos los empleados y sus empleadores trabajan juntos y entregan sus deberes con responsabilidad. Es posible que estas entregas de deberes se beneficien si intentan aprender algo el uno del otro.
Puede haber algún tipo de situación en la que un empleador podría haber actuado de manera madura para manejar una situación tan crucial y todos estos incidentes pueden ayudar a un empleado a aprender de su empleador en un futuro mejor.
Trabajar en un gran entorno puede tomar algún tipo de positividad entre los empleados y los empleadores, pero en realidad, la verdad es que esto puede suceder por algún tipo de competencia saludable entre estos empleadores y sus empleados para que funcionen mejor en sus deberes.
Puede haber la posibilidad de que se puedan traer estas competiciones para establecer un objetivo alcanzable para la competencia de fin de año financiero. Este tipo de competencia se lleva a cabo comúnmente en el departamento de marketing o ventas para algún tipo de aliento.
¿Qué hacer para ser el mejor en el trabajo?
Donde sea que su carrera lo lleve, y cualquier papel u organización en la que se encuentre, la única constante será usted. Entonces, aprecie su singularidad, defienda sus valores y creencias, ¡y siempre sea usted mismo! Los siguientes consejos pueden ayudarlo a hacer exactamente eso:
A veces puede ser fácil quedar atrapado en pensamientos negativos, especialmente si ha cometido un error, recibió algunos comentarios deficientes o trabaja en un trabajo de alta presión. Pero, pueden ocurrir problemas reales si permite que estos pensamientos se hagan cargo, como la baja confianza en sí mismos, la mala autoestima o incluso la depresión y la ansiedad. Todas estas cosas pueden afectar su productividad y rendimiento, configurando todo el ciclo en movimiento una vez más.
Sobre todo, sepa cuándo detenerse. Puede ser difícil apagarse, particularmente cuando estás rodeado de dispositivos «siempre encendidos», como teléfonos inteligentes o tabletas. Pero aprender a relajarse, realmente relajarse, lo ayudará a recargar, mantener la calma y evitar el agotamiento.
Fingir ser otra persona o ser un «sí hombre» (o mujer) puede ser agotador, confinable y desmoralizante. También puede evitar que alcance su verdadero potencial. Por el contrario, mantenerse fiel a usted mismo y sus valores significa que puede expresar sus pensamientos e ideas con más confianza. También puede darle una reputación de integridad y ayudarlo a ganar la confianza y el respeto de sus compañeros.
Sí, puede significar «ir en contra del grano» y tomar el camino más duro a veces. Pero también le permite vivir una vida más auténtica y, en última instancia, más gratificante.
Artículos Relacionados:
