Test de honestidad laboral: descargue el PDF y evalúe a sus empleados

Una prueba de integridad es un tipo específico de prueba de personalidad diseñada para evaluar la tendencia de un solicitante a ser honesto, confiable y confiable. La falta de integridad se asocia con comportamientos contraproducentes como el robo, la violencia, el sabotaje, los problemas disciplinarios y el absentismo. Se ha encontrado que las pruebas de integridad miden algunos de los mismos factores que las pruebas de personalidad estándar, particularmente la conciencia, y quizás algunos aspectos de la estabilidad emocional y la amabilidad.

Las pruebas de integridad también pueden ser medidas válidas del desempeño laboral general. Esto no es sorprendente porque la integridad está fuertemente relacionada con la conciencia, en sí mismo un fuerte predictor del desempeño laboral general. Al igual que otras medidas de rasgos de personalidad, las pruebas de integridad pueden agregar una cantidad significativa de validez a un proceso de selección cuando se administran en combinación con una prueba de capacidad cognitiva. Además, pocas, si alguna, se encuentran diferencias de rendimiento de la prueba de integridad entre hombres y mujeres o solicitantes de diferentes razas o etnias. Las pruebas de integridad no eliminarán la deshonestidad o el robo en el trabajo, pero la investigación sugiere fuertemente que las personas que obtienen un puntaje pobre en estas pruebas tienden a ser empleados menos adecuados y menos productivos.

Las pruebas de integridad manifiesta (también denominadas pruebas de uso claro) están diseñadas para medir directamente las actitudes relacionadas con el comportamiento deshonesto. Se distinguen de las pruebas basadas en la personalidad, ya que no intentan disfrazar el propósito de la evaluación. Las pruebas abiertas a menudo contienen preguntas que hacen directamente sobre la propia participación del solicitante en el comportamiento ilegal o las irregularidades (por ejemplo, robo, uso ilícito de drogas). Tal transparencia puede hacer que la respuesta correcta sea obvia. La falsificación del solicitante siempre es una preocupación con las pruebas de integridad manifiesta. Los resultados de la puntuación de tales pruebas deben interpretarse con precaución.

Validez: se ha demostrado que las pruebas de integridad son predictores válidos del desempeño laboral general, así como muchos comportamientos contraproducentes, como el absentismo, el uso de drogas ilícitas y el robo; El uso de pruebas de integridad en combinación con las pruebas de capacidad cognitiva puede mejorar sustancialmente la predicción del desempeño laboral general (es decir, un alto grado de validez incremental)
Validez facial/reacciones del solicitante: pueden contener elementos que no parecen estar relacionados con el trabajo (es decir, baja validez aparente) o parecen revelar los pensamientos y sentimientos privados del solicitante; Los solicitantes pueden reaccionar ante las pruebas de integridad como innecesariamente invasivas, pero se ha encontrado que las reacciones negativas fuertes son raras; Algunos tipos de elementos pueden ser altamente transparentes facilitando que los solicitantes falsen o distorsionen los puntajes de las pruebas a su favor
Método de administración: se puede administrar a través de papel y lápiz o electrónicamente
Diferencias de subgrupos: en general, pocas, si alguna, si alguna, se encuentran diferencias de puntaje promedio entre hombres y mujeres o solicitantes de diferentes razas o etnias, por lo tanto, es beneficioso utilizar una medida de integridad cuando otra medida con mayor potencial de impacto adverso (por ejemplo, un cognitivo prueba) se incluye en el proceso de selección; Los puntajes de las pruebas de integridad abiertos y basados en la personalidad parecen estar correlacionados con la edad que indican que las personas más jóvenes tienen el potencial de ser empleados más contraproducentes, posiblemente debido a una tendencia juvenil hacia la experimentación de drogas y otra desviación social
Costos de desarrollo: el costo de comprar una prueba de integridad suele ser menos costoso que desarrollar una prueba personalizada
Costos de administración: generalmente económicos, requieren pocos recursos para la administración y no requiere administradores calificados
Utilidad/ROI: el alto rendimiento de la inversión en entornos donde los comportamientos contraproducentes (por ejemplo, el robo de propiedad valiosa o información confidencial, absentismo) son altamente perjudiciales para el funcionamiento organizacional
Usos comunes: generalmente se usan para medir si los solicitantes tienen el potencial de tener éxito en los trabajos donde el rendimiento requiere un alto nivel de honestidad y confiabilidad; Administrado con frecuencia a grandes grupos de solicitantes como medida de pantalla

¿Qué es lo que evaluan en una prueba de honestidad?

Las pruebas de honestidad pueden incluir preguntas como las siguientes: ¿Cree que las personas deberían tener los mismos valores en el trabajo que hacen en casa? ¿Qué haría si su jefe le dijera que hiciera algo que viole la política de la empresa? ¿Alguna vez has explicado un incidente de una manera que lo hizo sonar mejor de lo que realmente era? ¿Está bien tomar sus propias muestras de uso personal destinados a clientes o clientes? Practique responder estas preguntas o realice una prueba de integridad en línea para ver cómo sus puntajes se comparan con el rango deseable.

Un entrevistador que administra una prueba de integridad por vía oral puede pedirle que describa situaciones de su pasado, ya sea personal o profesional, donde la integridad entró en juego. Antes de la prueba, identifique los incidentes de los que puede hablar para demostrar que tomó la decisión correcta cuando se enfrentó con un dilema moral.

Como explicó la oficina de gestión del personal del gobierno de EE. UU., Las pruebas de integridad están diseñadas para evaluar la tendencia de un individuo a ser honesto, pero también son una buena manera para que los empleadores consideren el potencial para el desempeño laboral general. La integridad y la conciencia están estrechamente relacionadas. El sitio web de empleo proporciona varios ejemplos de anécdotas que puede compartir en una entrevista para demostrar su integridad y su potencial para ser un empleado concienzudo y confiable.

Los evaluadores esperan que los candidatos admitan las cosas no perfectas que todos hacen, como exceder el límite de velocidad o decirle a una mentira blanca que evite lastimar a alguien. Si afirma que nunca ha hecho tales cosas, los evaluadores asumirán que no está siendo sincero en la prueba, lo que pone en duda su integridad.

¿Cómo contestar una prueba de honestidad?

Cuando buscan desempeñar un papel abierto, muchos empleadores buscan un candidato que sea confiable y ético. Esto significa que tomas decisiones honestas y piensas en los demás cuando actúas. Al saber cómo responder de manera efectiva las preguntas sobre su integridad, puede causar una impresión duradera en un empleador y demostrar que usted es un candidato confiable. Aquí compartimos algunas preguntas y consejos de entrevistas de integridad común para responderlas.

Estas respuestas de muestra pueden ayudarlo a crear sus propias respuestas efectivas a las preguntas de la entrevista de integridad:

Tener integridad no siempre es fácil, especialmente cuando otros lo presionan para que haga lo incorrecto. Los empleadores hacen esta pregunta para determinar si realmente comprende que la integridad significa tener principios fuertes y siempre actuar honestamente. En su respuesta, comparta algunas de las virtudes centrales de la integridad. Demuestre que comprende tener integridad significa hacer lo correcto incluso en circunstancias desafiantes.

Ejemplo: la integridad significa que constantemente hace lo correcto sin importar qué. Alguien que tiene integridad no es fácilmente influido por las opiniones de los demás y opera en función de su fuerte brújula moral. Actuar de manera honesta y de buen corazón es crucial para tener integridad. Debe tener un sólido conjunto de ética y tratar de buscar la verdad de una situación en lugar de lo que es conveniente.

Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados actúen de acuerdo con la ley. Hacen esta pregunta para asegurarse de que les notificaría si fue testigo de un acto ilegal. En su respuesta, deje en claro que nunca pasaría por alto cuando alguien viole la ley. Demuestre que puede superar las relaciones personales para hacer lo correcto. Señalar irregularidades es importante en todas las industrias, especialmente la atención médica, las finanzas, la ley y el servicio público.

¿Que evalua la prueba de integridad?

Las pruebas de integridad de los empleados, o, como puede conocerlas, las pruebas de honestidad, son un tipo de prueba de empleo, encuesta o entrevista previa al empleo, que intenta predecir futuras mal comportamiento en el lugar de trabajo.

Las pruebas de integridad se basan en el autoinforme de los candidatos, y de esas respuestas, los empleadores pueden predecir mejor si un candidato se comportará con la integridad, entendida como honorable, honesta y ética, en el lugar de trabajo.

Las pruebas de integridad de los empleados se hicieron populares en la década de 1980 cuando el gobierno de los Estados Unidos firmó la EPPA (Ley de Protección contra el Polígrafo de Empleados) que prohibió a las empresas usar pruebas de polígrafo al contratar a un candidato.

Desde entonces, las empresas han cambiado al uso de pruebas de integridad para evaluar la honestidad de sus candidatos.

Las pruebas de integridad vienen en dos formas: abierta y encubierta.

Las pruebas abiertas preguntan a los candidatos sobre su comportamiento anterior, lo que indica cuál podría ser su comportamiento futuro. Estas pruebas preguntan directamente sobre prácticas deshonestas como robo, absentismo, fraude de compensación o incluso ciberloafing.
Las pruebas encubiertas se basan en pruebas de personalidad. Con estos, el empleador está buscando rasgos de personalidad que puedan correlacionarse con un comportamiento deshonesto o negativo en la oficina.

Las pruebas de integridad de los empleados no son una herramienta perfecta, y hay tres desafíos/problemas cuando se trata de la prueba:

Las pruebas abiertas preguntan a los candidatos sobre su comportamiento anterior, lo que indica cuál podría ser su comportamiento futuro. Estas pruebas preguntan directamente sobre prácticas deshonestas como robo, absentismo, fraude de compensación o incluso ciberloafing.
Las pruebas encubiertas se basan en pruebas de personalidad. Con estos, el empleador está buscando rasgos de personalidad que puedan correlacionarse con un comportamiento deshonesto o negativo en la oficina.

En primer lugar, las pruebas de integridad de los empleados se basan en las respuestas del solicitante. Por lo tanto, la efectividad dependerá del nivel de honestidad del candidato.

¿Cómo responder pruebas de integridad?

Las pruebas de integridad son un tipo de prueba de personalidad previa a la contratación que busca determinar qué tan probable es que una persona pueda participar en comportamientos de trabajo contraproducentes, como robo, fraude o tardanza. La mayoría de las pruebas de personalidad miden los rasgos de una persona y las tendencias de comportamiento a través de una serie de preguntas específicas, pero la forma en que las diferentes pruebas hacen estas preguntas pueden variar bastante.

Generalmente hay dos tipos de pruebas de integridad: abierta y encubierta. Las pruebas abiertas son bastante transparentes sobre lo que le están haciendo: una pregunta abierta podría preguntar directamente si alguna vez ha robado algo o cuán frecuente cree que es el fraude en el lugar de trabajo. En general, es bastante obvio lo que una prueba de integridad manifiesta intenta medir. En contraste, las pruebas encubiertas se realizan para evaluar el comportamiento indirectamente mediante la evaluación de los rasgos de personalidad asociados con los comportamientos de trabajo contraproducentes.

Las preguntas encubiertas esencialmente utilizan un enfoque indirecto para medir el mismo tipo de información que hacen las preguntas abiertas. Sin embargo, una ventaja de las pruebas de integridad encubierta es que es más difícil para los candidatos de trabajo manipular una prueba de integridad que utiliza preguntas encubiertas.

La mayoría de las pruebas de personalidad requieren respuestas autoinformadas, lo que significa que los candidatos responden preguntas sobre sí mismas. Por lo tanto, los candidatos pueden alterar sus respuestas para que parezcan más deseables para los empleadores. Y si bien muchas pruebas tienen medidas de validez internas que monitorean y marcan los resultados de las pruebas cada vez que las respuestas de un candidato parecen inconsistentes o exageradas, las pruebas de integridad encubiertas hacen que sea más difícil para los candidatos tergiversarse en primer lugar.

Profundicemos en cómo funciona esto en el contexto de las pruebas de integridad. Un ejemplo extremadamente básico de una pregunta abierta podría preguntar cuánto está de acuerdo con la siguiente declaración: «Creo que robar está mal». No hay muchos matices en esta pregunta, por lo que cualquier persona razonable que solicite un trabajo probablemente respondiera fuertemente afirmativamente, que sí, estoy de acuerdo en que el robo es incorrecto. Por lo tanto, esta pregunta por sí sola puede no ser tan útil para identificar a las personas que tienen una perspectiva laxa sobre el robo.

¿Cómo pasar el examen de honestidad Amitai?

Mientras prueba, es mejor concentrarse en las preguntas y no distraerse. Observe todas las reglas ambientales y de comportamiento. Si necesita ayuda durante su examen, use el icono de chat para solicitar asistencia.

Para mantener una alta seguridad en los exámenes en línea, proteger el contenido del examen y confirmar que está siguiendo las reglas de prueba en línea, será monitoreado en todo momento. Se pueden grabar audio y video, y un monitor/Proctor de examen puede contactarlo o incluso detener su examen si son testigos de algún comportamiento cuestionable.

Debe permanecer en su espacio de prueba designado, en vista de su cámara web a lo largo de su examen
No puede levantarse y caminar o dejar su entorno de prueba, a menos que su programa de examen permita los descansos.
A menos que lo solicite un saludador o un supervisor, no mueva su cámara web una vez que haya comenzado su examen
Nadie puede ingresar o pasar por su entorno de prueba
No puede comunicarse con nadie más que su Proctor
No lea las preguntas de prueba en voz alta; murmurar o hablar en voz alta conducirá a una advertencia
Mantenga su teléfono móvil en la habitación donde está probando, pero fuera del alcance de la mano
Debe estar completamente vestido durante todo su examen
Se le permite una bebida en cualquier contenedor, pero está prohibido comer, masticar chicle, fumar u otro uso de tabaco
Los auriculares y los auriculares (cableados o Bluetooth) no están permitidos a menos que su patrocinador de prueba lo apruebe explícitamente

Al probar en línea, la preparación es clave. Tenemos varias áreas de consejos para ayudarlo a aprovechar al máximo su experiencia de prueba en línea.

¿Qué preguntas vienen en Amitai?

Amitai Etzioni sirvió como el 86º Presidente de la Asociación Sociológica Estadounidense. Su discurso presidencial, titulado «La comunidad receptiva: una perspectiva comunitaria», se entregó en la reunión anual de la Asociación en 1995 en Washington, DC y luego se publicó en la edición de febrero de 1996 de la revisión sociológica estadounidense (ASR Vol 61 No 1, pp 1 -11). Desde 1980, Etzioni ha sido profesor en la Universidad George Washington en Washington, DC.

El siguiente perfil presidencial se publicó en la edición de octubre de 1994 de las notas al pie:

Amiti Etzioni: El sociólogo activo de Richard M. Coughlin, Universidad de Nuevo México

Amiti etzioni no comparte la reticencia típica de los sociólogos académicos sobre asumir un papel activo en los procesos de cambio social que estudia. De hecho, en una carrera profesional que abarca casi cuatro décadas y cubre una amplia gama de temas y preguntas de investigación, el hilo común que se extiende a través del trabajo de vida de Amitai Etzioni como sociólogo ha sido conectar las teorías y los hallazgos empíricos de la investigación académica (de otros también como la suya) a la formulación de políticas y involucrar a la ciudadanía en general. La búsqueda de Amiti para fortalecer la sociología y sacarla de la Torre de Marfil al mundo real ha tomado muchas formas: desde enseñanzas hasta apariciones en televisión; Desde columnas en las páginas de opinión del New York Times y el Washington Post hasta literalmente cientos de artículos contribuyeron a lugares donde rara vez se escucha la voz de los sociólogos académicos. A través de estos variados canales, Arnitai ha logrado llegar a una gran audiencia de personas que conocen poco y, a veces, tememos, cuidamos menos sobre el trabajo que hacen los sociólogos. Los esfuerzos de Amitai para llegar más allá de las filas de la profesión sociológica no han popularizado tanto la sociología, al menos en el sentido peyorativo, ya que han comunicado su importancia y utilidad potencial para el mundo en general. En una línea similar, el período de Amitai como asesor de políticas senior en la Casa Blanca de Carter es una de las raras ocasiones en la historia de Estados Unidos, cuando un sociólogo de buena fe ha podido unirse a estos rangos. La lista completa de las muchas y variadas actividades de Amitai destinadas a conectar la sociología como una disciplina académica a los problemas que enfrenta la sociedad continúa, mucho, al igual que su energía aparentemente ilimitada.

Para la mayoría de los sociólogos, Amitai sigue siendo esencialmente una persona privada. Muy rara vez habla de sí mismo y desviará preguntas sobre sus logros a las discusiones sobre ideas intelectuales, propuestas de políticas, argumentos teóricos y críticas. No lo encontrarás participando del típico chisme académico. Aún así, los hechos simples conocidos de la biografía de Amiti sugieren los elementos extraordinarios de su notable carrera. Nacido en Köln, Alemania, en 1929, huyó a Israel en la década de 1930. Luchó en la Guerra de Independencia de Israel. Su primer libro, publicado en Hebreo en 1952 y titulado A Diary of a Commando Soldier, es el primero de sus muchos escritos que exploran alternativas pacíficas a la violencia como un medio de resolución de conflictos. Posteriormente, Amitai obtuvo sus grados de BA y Ma de la Universidad Hebrea, Jerusalén. En 1957 se mudó a la Universidad de California-Berkeley, donde completó su doctorado en el tiempo récord de 18 meses (una hazaña que aún era conocida y discutida con asombro por estudiantes graduados cuando estuve allí en la década de 1970). De 1958 a 1980, sirvió en la facultad de la Universidad de Columbia, moviéndose rápidamente a través de las filas de instructor a profesor completo. Durante este tiempo, ocupó una variedad de puestos, incluido el director del Centro de Investigación de Políticas (que fundó en 1968 y aún ordena), director asociado de la Oficina de Investigación Aplicada y presidente del Departamento de Sociología. (Durante su mandato como presidente, se nombró la primera mujer en ganar tenencia en un departamento de sociología de la Ivy League). A fines de la década de 1970 marcó el comienzo de la carrera de Amitai en Washington, DC. De 1978 a 79 fue académico invitado en Brookings Institution, mudando a la administración Carter como asesor de políticas senior de la Casa Blanca de 1979-1 980. En 1980, fue nombrado primer profesor universitario de la Universidad George Washington, La publicación que ocupa actualmente.

¿Qué es un examen de integridad Sunat?

Las pruebas de integridad para la selección de empleo se hicieron populares durante la década de 1980. [2] El personal de recursos humanos descubrió que las pruebas de integridad fueron una mejora sobre las pruebas de polígrafo. Las pruebas de polígrafo ya no se podían utilizar para la detección de la mayoría de los futuros empleados en los Estados Unidos debido a la Ley de Protección contra el Polígrafo de Empleados de 1988 (EPPA). [2] Los dos tipos de pruebas relacionadas con las pruebas de integridad se denominan medidas abiertas y basadas en la personalidad. La prueba abierta pregunta sobre el comportamiento y las actitudes pasadas sobre el robo y el comportamiento contraproducente. Las medidas basadas en la personalidad de los rasgos de personalidad que están asociados con el robo y el comportamiento contraproducente. [1]

Las pruebas de integridad en el pasado utilizaron papel de autoinforme y formatos de lápiz. Las pruebas modernas incluyen al menos 1 medición del parámetro psicofisiológico como el análisis de voz, para garantizar una mayor confiabilidad. Las pruebas de integridad están diseñadas para evaluar la honestidad, la confiabilidad, la confiabilidad, la conciencia y la confiabilidad. [3] Las pruebas de integridad se crearon para prever el comportamiento laboral contraproducente mientras estaban en el trabajo y el robo de empleados.

Una prueba de integridad manifiesta es una prueba de autoinforme y lápiz que pregunta directamente sobre su honestidad, antecedentes penales, actitudes hacia el uso de drogas, robos de otras personas y preguntas generales que muestran integridad. Está diseñado para encontrar rasgos «indeseables» en el comportamiento de una persona, crímenes pasados y deshonestidad, para resolver posibles candidatos. Las pruebas abiertas a menudo se dividen en dos secciones. La primera es una serie de preguntas que evalúan la actitud del sujeto hacia el robo, sus creencias sobre la frecuencia del robo, el castigo del robo y la evaluación de la propia honestidad del sujeto. La sección de actitud también evalúa su propia confiabilidad en la fuerza laboral. Las preguntas típicas pueden hacer si las personas creen que todos pueden ser deshonestos o que la pregunta podría ser lo honesto que es el examen. La segunda sección pregunta al tema qué tipo y cantidad de robo y/o comportamiento contraproducente del que han sido parte con empleadores anteriores o cualquier otro comportamiento ilegal. [4] Las preguntas típicas para esta sección podrían preguntarse si alguien ha pensado en robar algo o qué cantidad ha robado el examen de los empleadores anteriores. [3]

Las pruebas orientadas a la personalidad incluyen elementos que evalúan las características de personalidad que se ha demostrado que se relacionan con el comportamiento del trabajo contraproducente. Los elementos de prueba evalúan la confiabilidad, la conformidad social, la búsqueda de emociones y la conciencia. La conciencia parece ser el mayor predictor de personalidad de los rasgos de personalidad de los cinco grandes que ayudan a predecir la personalidad con relación con el empleo. [7] Un ejemplo de preguntas típicas podría preguntar si es más sensato o aventurero. [2]

¿Cómo es el examen de integridad Sunat?

Scholars of Hadith desarrolló un sistema elaborado para determinar la autenticidad de las tradiciones basadas en «dos premisas»:

que la autenticidad de un informe de Hadith se «mejore mejor por la fiabilidad de los transmisores» (conocido como Rāwī pl. Ruwāt) del informe;
En consecuencia, «escudriñando cuidadosamente» los «transmisores individuales» del hadiz (ilm jarh wa ta’dil; ʿilm al-rijāl) y «la continuidad de sus cadenas de transmisión» es la mejor manera de medir la confiabilidad de los hadices. [22]

Un elemento básico de los estudios de hadices consiste en un examen cuidadoso de la cadena de transmisión (sanad سند, también isnād اسناد o Silsila سِلْسِلanzaة), transmitiendo a cada hadiz del profeta a la persona que compila el hadiz. El Isnād y el comentario son distintos de la matn (متن), que es el cuerpo principal, o texto, del hadiz, [23] [24] Estos dos términos son los componentes principales de cada hadiz.

Según la persona más responsable de la elevación de la importancia del hadiz en la ley islámica, el Imam al-Shafi‘i,

«En la mayoría de los casos, la veracidad o la falta de veracidad de una tradición solo se puede conocer a través de la veracidad o la falta de veracidad del transmisor, excepto en algunos casos especiales en los que relata lo que no puede ser el caso, o lo que es contradicho mejor. -Cuenta autenticada. «[25] [26]

Las primeras personas que recibieron hadices fueron los «compañeros» de Muhammad (Sahaba), que se cree que lo entendieron y lo conservaron. Se lo transmitieron a los que estaban detrás de ellos como se les ordenó; Luego, la generación que los siguió, los «seguidores» (Tabi‘un) lo recibieron y luego la transmitieron a los que estaban después de ellos, y así sucesivamente. Por lo tanto, el compañero diría: «Escuché al Profeta decir tal y tal». El seguidor decía: «Escuché a un compañero decir:» Escuché al Profeta decir «» el que después del seguidor decía: «Escuché a un seguidor decir:» Escuché a un compañero decir: «Escuché al Profeta decir» «. y así sucesivamente. [27]

¿Cuál es la prueba de honestidad?

Una prueba de honestidad o una prueba de integridad es una prueba de personalidad que evalúa los rasgos de personalidad de un solicitante de empleo como honestidad, confiabilidad y confiabilidad. La falta de honestidad o integridad puede actuar contra las empresas en caso de productividad. Por lo tanto, las empresas se centran en las pruebas de honestidad para que los mejores empleados a bordo no solo tengan conocimientos, sino que también se encuentren con el trabajo que realizan para la empresa.

En los Estados Unidos, algunas empresas aún usan el polígrafo (detector de mentiras) para las pruebas de honestidad, aunque la ley restringe severamente su uso. En India, tales pruebas son utilizadas solo por las autoridades de aplicación de la ley bajo directrices estrictas de la Comisión de Derechos Humanos. Por lo tanto, no los utilizan para la selección de ninguna organización.

• Prueba de polígrafo: mide los cambios psicológicos como una mayor transpiración. Estos cambios reflejan cambios en el estado emocional que acompañan la mentira. En los Estados Unidos, hubo quejas sobre la ofensiva de las pruebas que también crearon dudas de precisión al respecto. Esta ley prohíbe a los empleadores realizar exámenes de polígrafo de solicitantes de empleo y la mayoría de los empleados.

• Pruebas de honestidad en papel y lápiz: la Ley de Protección de Polígricos desencadenó el papel y el lápiz o las pruebas de honestidad en línea. Estas son pruebas psicológicas para descubrir la propensión al solicitante a la deshonestidad. También se utiliza para medir otras actitudes, como, la tolerancia de otros que roban y aceptan racionalizaciones para el robo, de un solicitante. La validez de esta prueba ha sido probada por diferentes estudios y se considera confiable.