Hacemos esto al proporcionar a nuestra comunidad educación, exposición y experiencia. Al compartir las historias de profesionales exitosos en los campos de vapor, alentamos a todas las generaciones de niñas y mujeres a escribir su futuro.
Hoy, WIT tiene más de 18,000 miembros en Georgia, 48,000 miembros en todo el mundo y nuestro equipo de más de 250 voluntarios ofrecen desarrollo profesional y oportunidades de redes a cada uno de nuestros profesionales y programas sin cargo a más de 3.000 estudiantes. WIT es una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) y estamos comprometidos a hacer de Georgia el estado con el mayor porcentaje de mujeres en la fuerza laboral de Steam al asociarse con nuestra comunidad para brindar oportunidades que defienden a las mujeres a lo largo de su educación y carrera.
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¿Qué importancia tiene la mujer en la tecnología?
Con los años, se ha alentado a las mujeres a buscar tecnología. Pero hoy, todavía hay una gran brecha entre hombres y mujeres en tecnología. Aunque las mujeres representan alrededor del 47% de la fuerza laboral de los EE. UU., Solo el 26.7% tiene empleos en la industria tecnológica. Según Fortune, las mujeres dirigen el 8,8% de las empresas en la lista Fortune 500 en 2022.
Muchas mujeres se pasan por alto en tecnología a pesar de sus grandes hazañas. Tome Angelica Ross, por ejemplo. Es una mujer transgénero que fundó Transtech Social Entreprises, lo que ayuda a las personas que no conforman el género a obtener roles técnicos. ¿Qué pasa con Susan Kare? Ella es responsable de lo que queda de algunos de los gráficos exclusivos de Apple. La importancia de las mujeres en la tecnología está en todas partes.
En las admisiones universitarias, menos mujeres eligen carreras relacionadas con la tecnología. Después de graduarse, menos mujeres que hombres terminan trabajando en puestos tecnológicos. Pero no hay razón para que las mujeres no deberían estar en tecnología. La industria tecnológica necesita diversidad de género para continuar prosperando.
Discutamos por qué y cómo las mujeres pueden aventurarse en la industria tecnológica.
Al igual que otras industrias, la industria tecnológica puede ser parcial. Las mujeres tienen menos oportunidades para trabajar en tecnología. Tradicionalmente, la tecnología era un campo dominado por los hombres, por lo que solo unas pocas mujeres llegaron a las primeras posiciones. Como resultado, las mujeres pueden sentirse desanimadas por aventurarse en tecnología.
Además, algunas mujeres pueden llevar responsabilidades familiares, lo que dificulta obtener y mantener sus trabajos tecnológicos. Pero los tiempos están cambiando y más mujeres están ganando terreno en tecnología. Hay un aumento lento pero constante en el número de mujeres en tecnología. Y a medida que este crecimiento continúa, cada vez más mujeres estarán en tecnología pronto. Pero, ¿por qué es esto esencial?
¿Cuál es la importancia de las mujeres en la ciencia?
Reconociendo el papel de las mujeres y las niñas en la ciencia, no solo como beneficiarios, sino también como agentes de cambio, incluso en vista de acelerar el progreso hacia el logro del ODS 6 (agua limpia y saneamiento), el séptimo día internacional de mujeres y niñas en La Asamblea de Ciencias se centrará en el siguiente tema: «Equidad, diversidad e inclusión: el agua nos une». #Febrero11 se celebra a nivel mundial de diferentes maneras, grande y pequeña. Su acción se sumará a las voces colectivas sobre la igualdad en la ciencia.
Una brecha de género significativa ha persistido a lo largo de los años en todos los niveles de disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en todo el mundo. A pesar de que las mujeres han logrado un gran progreso para aumentar su participación en la educación superior, todavía están subrepresentadas en estos campos.
La igualdad de género siempre ha sido un tema central para las Naciones Unidas. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas harán una contribución crucial no solo al desarrollo económico del mundo, sino también a progresar en todas las metas y objetivos de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
El 14 de marzo de 2011, la Comisión de Estado de Mujeres adoptó un informe en su cincuenta y quinta sesión, con conclusiones acordadas sobre el acceso y la participación de las mujeres y las niñas en educación, capacitación y ciencia y tecnología, y para la promoción de la igualdad de acceso de las mujeres a pleno empleo y trabajo decente. El 20 de diciembre de 2013, la Asamblea General adoptó una resolución de ciencia, tecnología e innovación para el desarrollo, en la que reconoció que el acceso y la participación total y igual de la participación en la ciencia, la tecnología y la innovación para las mujeres y las niñas de todas las edades es imperativo para lograr el género. Igualdad y el empoderamiento de mujeres y niñas.
¿Cuál ha sido la importancia de las mujeres en el avance de la humanidad con base en sus logros realizados en areas STEM?
Ana Roqué de Duprey nació en Puerto Rico en 1853. Comenzó una escuela en su casa a los 13 años y escribió un libro de texto de geografía para sus alumnos, que luego fue adoptada por el Departamento de Educación de Puerto Rico. Roqué tenía una pasión por la astronomía y la educación, fundando varias escuelas solo para niñas y el Colegio de Mayagüez, que más tarde se convirtió en el campus de Mayagüez de la Universidad de Puerto Rico. Roqué escribió The Botany of the Antilles, el estudio más completo de Flora en el Caribe a principios del siglo XX, y también fue fundamental en la lucha por el derecho de la mujer puertorriqueña a votar.
Lillian Moller Gilbreth era psicóloga estadounidense e ingeniera industrial a principios del siglo XX. Fue experta en eficiencia y psicología organizacional, cuyos principios aplicó no solo como consultora de gestión para las principales corporaciones, sino también para su hogar de doce niños, como se relató en el libro más barato por la docena. Su larga lista de primicias incluye la primera oradora femenina en la Universidad de California, la primera profesora de ingeniería femenina en Purdue y la primera mujer elegida para la Academia Nacional de Ingeniería.
Ruth Rogan Benerito era un químico estadounidense y pionero en bioproductos. A Benerito se le atribuye el ahorro de la industria del algodón en la América posterior a la Segunda Guerra Mundial a través de su descubrimiento de un proceso para producir telas de algodón sin arrugas, sin manchas y resistentes a la llama. Además de este trabajo, Benerito también desarrolló un método para cosechar grasas de semillas para su uso en la alimentación intravenosa de pacientes médicos. Este sistema se convirtió en la base del sistema que utilizamos hoy. Después de retirarse de los cursos universitarios del USDA y enseñar durante once años adicionales, Benerito recibió el premio Lemelson-Mit Lifetime Achievement Award por sus contribuciones a la industria textil y su compromiso con la educación.
¿Qué mujer fue reconocida por un aporte importante realizado en la tecnología?
A fines del siglo XIX, los hombres del Observatorio del Harvard College estaban ocupados mirando el cielo a través de los telescopios, recopilando datos sobre las estrellas y los planetas. Pero, ¿qué hacer con toda esta información bruta?
El jefe del Observatorio, Edward Pickering, necesitaba a alguien para cruzar los números astronómicos para calcular las relaciones y medir efectivamente el universo. Según los informes, los hombres rechazaron la nariz en este trabajo «clerical». Entonces Pickering le pidió a su criada, Williamina Fleming, que trabajara como una «computadora» en Harvard.
Fleming estuvo de acuerdo, dirigiendo un equipo de más de 80 mujeres que hicieron el trabajo computacional responsable de cómo entendemos el universo hoy.
En la primera mitad del siglo XX, las «computadoras» de Harvard se convirtieron en una unidad de mujeres matemáticas en lo que se convertiría en la NASA y su laboratorio de propulsión a chorro, trabajando durante la Segunda Guerra Mundial en nombre del ejército de los Estados Unidos. Los cálculos que hicieron trayectores de trayectorias balísticas llevaban mucho tiempo y eran extremadamente complicados. Dos hombres decidieron construir una máquina que pudiera llevar a cabo estos cálculos. Se llamaba ENIAC, y ahora se considera la primera computadora eléctrica.
Pero fueron las mujeres matemáticas las que realmente programaron el ENIAC. Los constructores de ENIAC reclutaron a seis mujeres que se convirtieron en las primeras codificadoras del mundo, manipulando el ENIAC para calcular las trayectorias de misiles.
¿Qué inventos importantes ha hecho la mujer y quién o quiénes lo hicieron?
Las inventores han jugado un papel importante en la historia de los Estados Unidos, pero no siempre han recibido crédito por su trabajo. Además del hecho de que sus contribuciones a veces han sido minimizadas por las mujeres, las mujeres, particularmente mujeres de color, han tenido históricamente menos recursos para solicitar patentes estadounidenses y comercializar sus inventos.
No todas las inventores femeninas en esta lista recibieron atención por su trabajo en su vida, o pudieron comercializar sus inventos. Pero todos contribuyeron con innovaciones que ayudaron a avanzar en la tecnología en sus respectivos campos.
A principios de la década de 1880, cuando una nueva ola de inmigrantes europeos navegaba a los Estados Unidos, un inventor de Filadelfia llamado Maria E. Beasley diseñó una balsa de vida mejorada. A diferencia de las balsas de vida plana de la década de 1870, la balsa de Beasley tenía rieles de guardia para ayudar a mantener a las personas dentro durante las emergencias cuando tuvieron que abandonar el barco.
Beasley patentó su diseño de balsa de primera vida en 1880 tanto en Estados Unidos como en Gran Bretaña, y recibió una segunda patente de EE. UU. Para una versión actualizada de la balsa en 1882. Además de la balsa salvavidas, también inventó un calentador de pies, una corriente Generador y una máquina para hacer barriles, recibiendo un total de 15 patentes estadounidenses y al menos dos en Gran Bretaña durante su vida.
En 1885, una propietaria de la tienda de inventores y muebles de Chicago llamada Sarah E. Goode recibió una patente para su «lecho de gabinete». El nuevo mueble era un escritorio que se doblaba en una cama, permitiendo al usuario ahorrar espacio en un pequeño apartamento.
¿Qué inventos inventó la mujer?
El 5 de mayo de 1809, Mary Kies se convirtió en la primera mujer en recibir una patente en los Estados Unidos. (Fue por su técnica de tejer paja con seda).
Por supuesto, las mujeres inventores existían antes de esta vez, pero las leyes de propiedad en muchos estados hicieron ilegal que las mujeres poseeran propiedades por su cuenta. Esto llevó a algunas mujeres a solicitar patentes en los nombres de sus esposos si decidieron presentar una solicitud.
A partir del año pasado, solo el 10 por ciento de los titulares de patentes estadounidenses eran mujeres, aunque las mujeres representan la mitad de los títulos de doctorado en ciencia e ingeniería. Esta disparidad se debe en parte a que la Oficina de Patentes y Marcas de EE. UU. Es más probable que rechace a las patentes con mujeres como solicitantes únicos.
Además, cuando las patentes buscadas por las mujeres son aprobadas, es más probable que hayan agregado parámetros que hicieron que la descripción de las patentes sea mucho más detallada. Estas revisiones tienden a reducir el alcance de la patente, haciéndola más débil y menos valiosa.
No es ningún secreto que las mujeres enfrentan más escrutinio en los campos STEM, por lo que las mujeres en esta lista tienen más que felicitar que sus inventos. Son pioneros en sus campos, algunos de ellos eran niños cuando inventaron su primer producto, y a menudo han superado obstáculos más duros en función de su sexo que sus homólogos masculinos.
¿Qué porcentaje de mujeres hay en el sector de la tecnología por qué crees que es así?
Las mujeres en las estadísticas del lugar de trabajo ilustran otro factor que afecta la posición de las mujeres en el lugar de trabajo. Una cuarta parte de las mujeres encuestadas dicen que sienten que se manejan de manera diferente debido a su género.
Esto es particularmente evidente en los comentarios proporcionados por los gerentes, especialmente con las mujeres en él. Las revisiones de rendimiento de las mujeres tienen más probabilidades de caracterizar a las mujeres como «tímidas» o «emocionales» en lugar de centrarse en la calidad de su trabajo.
Las estadísticas de empleos dominadas por los hombres como estas están directamente relacionadas con el hecho de que muchas mujeres dejan trabajos tecnológicos. Las organizaciones que ofrecen valiosas oportunidades de tutoría para dominar a las mujeres en tecnología y están más abiertas hacia el crecimiento profesional dentro de la empresa tienen tasas de retención más altas que las que no.
La diversidad de las estadísticas de las mujeres en la tecnología muestra que los empleados tecnológicos de todos los orígenes citan injusticia y desigualdad de género como factores clave detrás de su decisión de irse. Un alto porcentaje de mujeres en la fuerza laboral continúa luchando con este problema.
Utilizando estimaciones conservadoras y, en base a la cantidad de empleados tecnológicos que abandonan la industria, la discriminación y la injusticia están costando a las empresas tecnológicas al menos $ 16 mil millones cada año en costos de reemplazo de empleados.
Una encuesta del Centro de Kapor de 2.000 personas que decidieron dejar puestos tecnológicos en los últimos tres años revela que las quejas de acoso sexual sobre la injusticia son desproporcionadamente altas en comparación con otras industrias, lo que proporciona una explicación adicional para las mujeres decepcionantes en las estadísticas de tecnología. Los autores del informe sugirieron que los programas de diversidad e inclusión fuertes, como objetivos de diversidad explícitos, capacitación de sesgo inconsciente y grupos de recursos de empleados, pueden mejorar significativamente la retención.
¿Qué relacion tiene la mujer con la tecnología?
La forma en que trabajamos está cambiando a un ritmo sin precedentes. La digitalización, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están eliminando muchos trabajos que involucran tareas de rutina baja y de habilidades medias a través de la automatización.
Nuestra nueva investigación encuentra que la tendencia hacia una mayor automatización será especialmente desafiante para las mujeres.
Más que nunca, las mujeres necesitarán romper el techo de vidrio.
En promedio, las mujeres enfrentan un riesgo del 11 por ciento de perder sus empleos debido a la automatización, en comparación con el 9 por ciento de sus homólogos masculinos. Entonces, mientras muchos hombres están perdiendo sus trabajos a la automatización, estimamos que 26 millones de empleos de mujeres en 30 países tienen un alto riesgo de ser desplazados por la tecnología en los próximos 20 años. Encontramos que los trabajos de las mujeres tienen una probabilidad de 70 por ciento o mayor de automatización. Esto se traduce en todo el mundo a 180 millones de empleos de mujeres.
Debemos entender el impacto de estas tendencias en la vida de las mujeres si queremos ganar equidad de género en el lugar de trabajo.
¿Qué políticas pueden implementar los países ahora para garantizar que las mujeres contribuyan a la economía, mientras se avanzan hacia una mayor automatización?
Las ganancias ganadas con fuerza de las políticas para aumentar el número de mujeres en la fuerza laboral remunerada y aumentar el pago de las mujeres a la igualdad de hombres pueden ser erosionadas rápidamente si las mujeres trabajan predominantemente en sectores y ocupaciones que tienen un alto riesgo de ser automatizados.
- Las mujeres mayores de 40 años, y las que están en puestos clericales, de servicio y ventas están desproporcionadamente en riesgo.
¿Por qué no hay más mujeres en la ciencia y la tecnología?
STEM es una palabra de moda popular cuando se trata de discutir la escolarización y las ocupaciones. STEM significa ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; campos que son importantes en nuestra sociedad hoy. Las escuelas de todo el país se centran en enseñar a los niños pequeños sobre estos campos y brindarles habilidades de la vida real que utilizan estas áreas. La educación STEM incluye campos tradicionales como la física y la química, así como los nuevos campos como la ciberseguridad y la programación.
La educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas se traduce en una amplia variedad de ocupaciones STEM en todo el mundo. Hay más de 8 millones de trabajos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en todo el país, desde desarrolladores y programadores de software hasta ingenieros civiles y mecánicos. Las ocupaciones de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas están bien pagados, con el salario promedio nacional de estos trabajos en $ 87,000.
WGU ofrece muchos títulos de TI y profesiones de la salud para ayudar a los estudiantes a perseguir este tipo de carreras. Con más trabajos STEM disponibles todos los días, es crucial tener una fuerza laboral que esté debidamente educada y lista para utilizar el pensamiento crítico y la colaboración en su trabajo.
Si bien STEM es una opción ocupacional creciente, el número de mujeres en estas carreras a menudo es menor que los hombres, lo que resulta en una gran brecha de género. Todo esto comienza con el número de grados en los campos STEM que ganan las mujeres. Las estadísticas de las mujeres y los títulos STEM son vitales para comprender cómo se ven estas industrias y cómo se representan las mujeres en ellas.
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