10 acciones que puedes hacer para asegurar tu bienestar

Intente asumir una nueva responsabilidad en el trabajo, como la tutoría de un miembro del personal junior o mejorar sus habilidades de presentación

Trabaje en un proyecto de bricolaje, como arreglar una bicicleta rota, puerta de jardín o algo más grande. Hay muchos tutoriales de video gratuitos en línea

Considere inscribirse en un curso en una universidad local. Puede intentar aprender un nuevo idioma o una habilidad práctica como la plomería.

Pruebe nuevos pasatiempos que te desafíen, como escribir un blog, tomar un nuevo deporte o aprender a pintar

No sienta que tiene que aprender nuevas calificaciones o sentarse en exámenes si esto no le interesa. Es mejor encontrar actividades que disfrutes y hacerlas parte de tu vida.

La investigación sugiere que los actos de donación y amabilidad pueden ayudar a mejorar su bienestar mental por:

  • Creando sentimientos positivos y un sentido de recompensa
  • dándote un sentimiento de propósito y autoestima
  • Ayudándote a conectarte con otras personas

Podría ser pequeños actos de amabilidad hacia otras personas, o más grandes como el voluntariado en su comunidad local.

  • Creando sentimientos positivos y un sentido de recompensa
  • dándote un sentimiento de propósito y autoestima
  • Ayudándote a conectarte con otras personas
  • Decir gracias a alguien por algo que han hecho por ti
  • Preguntar a amigos, familiares o colegas cómo están y realmente escuchando su respuesta
  • pasar tiempo con amigos o familiares que necesitan apoyo o empresa
  • ofreciendo ayudar a alguien que conoce con bricolaje o un proyecto de trabajo
  • Voluntario en su comunidad, como ayudar en una escuela, hospital o hogar
  • ¿Qué acciones realizan los padres para asegurar nuestro bienestar?

    La serie de Lee Rood en el otoño sobre los maestros que abandonan el Distrito Escolar Des Moines debido al empeoramiento del comportamiento de los estudiantes llama la atención sobre la importante correlación de la buena crianza y la salud mental que afecta el comportamiento de los jóvenes.

    Por supuesto, los problemas de salud mental abarcan una amplia gama de condiciones, algunas más graves que otras. Algunos son crónicos, derivados de las enfermedades del cerebro. Otros son temporales, provocados quizás por estrés o dolor.

    Pero la investigación que involucra el estudio adverso de experiencias infantiles, ACE, muestra un trauma infantil, que van desde el abuso físico hasta el acoso escolar y el estrés familiar, puede conducir a una vida de consecuencias de salud física y mental. La investigación también muestra que cuando los niños tienen relaciones de confianza, reduce el impacto negativo que el trauma tiene en el desarrollo de sus cerebros.

    Según mi propia experiencia e investigación, creo que no hay duda sobre una relación directa entre cómo los niños son parentados y algunos aspectos de la salud mental. La buena crianza de los hijos respalda la confianza en sí misma, la autoestima y la actitud mental positiva de un niño. No significa que los niños no tengan desafíos para superar los obstáculos en sus vidas, pero con un fuerte apoyo y orientación de los padres, pueden superar estos desafíos.

    • No puedes ser demasiado amoroso. No tengas miedo de abrazar y besar a tu hijo de forma regular y también decirles que los amas.
    • Participar en la vida de su hijo. Esto puede ser un desafío debido a otras demandas que tiene en el trabajo u otros compromisos personales.
    • Adapte su crianza de los hijos para que se ajuste a su hijo. Hacer esto requiere comprometer tiempo para comprender y responder a las necesidades de su hijo, que cambian a medida que envejecen.
    • Establecer reglas y establecer límites. Hacer esto de la manera correcta puede ser difícil, pero como padre, debe incluir esto como parte de su crianza.
    • Ayude a fomentar la independencia de su hijo. Esto puede ser un desafío, pero es una parte importante de su desarrollo.
    • Se consistente. Desarrolle un plan de juego para guiar sus vidas y seguirlo.
    • Evite la dura disciplina. Nunca use el castigo físico, no seas verbalmente abusivo y controle tu ira.
    • Explique sus reglas y decisiones. Incluso a una edad temprana, pueden comprender reglas e instrucciones simples si lo hace de la manera correcta.
    • Trate a su hijo con respeto. Los niños tratan a los demás de la forma en que sus padres los tratan.

    La crianza de los hijos es un trabajo duro, pero también representa una oportunidad única para influir en el crecimiento, la dirección y el desarrollo de sus hijos.

    ¿Qué acciones realizan nuestros padres para nuestro bienestar?

    En promedio, los niños que pasan tiempo con la familia tienden a hacerlo mejor en la escuela. Aprenden habilidades de comunicación y la importancia de la educación. Cuando sea necesario, ayudar con las tareas o los nuevos conceptos refuerza el hecho de que su éxito es importante para usted. Incluso solo preguntar sobre su día y lo que están aprendiendo le mostrarán a sus hijos cuánto le importa.

    Los niños que pasan tiempo con su familia han demostrado menos riesgo de problemas de comportamiento, como la violencia y el abuso de sustancias. Cuando reciben atención positiva por comportamientos positivos, aumenta su deseo de continuar esos patrones saludables. Estar con la familia y realizar actividades juntos también proporciona una salida para las emociones acumuladas que de otro modo podrían conducir a decisiones poco saludables. La familia es muy importante cuando se trata de un niño (o adolescente) que le brinda problemas, porque su consejo puede permitirles estar mejor equipados para hacer frente a los problemas y tomar decisiones positivas.

    Pasar tiempo con la familia genera confianza para todos sus miembros. Los padres pueden enseñar a los niños a desarrollar la autoestima a través de habilidades específicas como la resolución de problemas y la comunicación. También pueden modelar la capacidad de amarse sin degradar a los demás. Para los padres y los hijos, la confianza crece simplemente con el conocimiento de que son valorados y apreciados por sus seres queridos.

    Los recuerdos que crean juntos inculcarán en los niños el deseo de fomentar esa misma atmósfera amorosa en sus propias casas futuras. La familia es muy importante porque, a través de su ejemplo, sus hijos aprenden importantes habilidades de cuidado que pueden usar algún día. Incluso pueden practicar ahora copiando sus comportamientos cuando interactúan con los hermanos.

    ¿Qué acciones realiza tu familia para cuidar de ti y procurar tu bienestar?

    En un avión, una máscara de oxígeno desciende frente a usted. ¿A qué te dedicas? Como todos sabemos, la primera regla es poner su propia máscara de oxígeno antes de ayudar a alguien más. Solo cuando nos ayudamos por primera vez podemos ayudar efectivamente a los demás. Cuidar de ti mismo es una de las cosas más importantes, y una de las más olvidadas, que puedes hacer como cuidador. Cuando sus necesidades se atienden, la persona que cuida también se beneficiará.

    Escuchamos esto a menudo: «Mi esposo es la persona con Alzheimer’s, ¡pero ahora soy la del hospital!» Tal situación es muy común. Los investigadores saben mucho sobre los efectos del cuidado de la salud y el bienestar. Por ejemplo, si usted es un cónyuge cuidadoso entre las edades de 66 y 96 y está experimentando tensión mental o emocional, tiene un riesgo de morir que es un 63 por ciento más alto que el de las personas de su edad que no son cuidadores.1 La combinación de Pérdida, estrés prolongado, demandas físicas del cuidado y las vulnerabilidades biológicas que conlleva el riesgo de que la edad lo arriesgue a problemas de salud significativos, así como una muerte anterior.

    Los cuidadores mayores no son los únicos que ponen en riesgo su salud y bienestar. Si usted es un baby boomer que ha asumido un papel de cuidador para sus padres al tiempo que hace malabares con el trabajo y la crianza de los niños adolescentes, enfrenta un mayor riesgo de depresión, enfermedades crónicas y una posible disminución en la calidad de vida.

    Pero a pesar de estos riesgos, los cuidadores familiares de cualquier edad son menos propensos que los no certidadores de practicar la salud preventiva y el comportamiento de autocuidado. Independientemente de la edad, el sexo y la raza y el origen étnico, los cuidadores informan problemas para atender su propia salud y bienestar mientras gestionan las responsabilidades de cuidado. Informan:

    • La privación del sueño

    ¿Qué son las acciones positivas para el bienestar?

    Como empleados, recibir recompensa y reconocimiento cuando nos desempeñamos bien nos hace sentir reconocidos y apreciados. También es más probable que continuemos funcionando bien si nuestro rendimiento da como resultado un resultado positivo. Esto se debe a que el reconocimiento y las recompensas son motivadores poderosos. Están asociados con muchas de las emociones positivas que queremos sentir: satisfechos, seguros y valiosos. Para los empleadores hay muchas razones para hacer que la recompensa y el reconocimiento sean parte de su cultura en el lugar de trabajo:

    Las emociones positivas conducen a actitudes y percepciones positivas. Los empleadores que se toman el tiempo para reconocer y recompensar a sus empleados, influyen en las actitudes y percepciones de sus empleados hacia el lugar de trabajo. Las actitudes o percepciones positivas pueden conducir a mayores niveles de apego. Considere sus pasatiempos, grupos sociales o espacios seguros. Estas son cosas, personas y lugares que fomentan las emociones positivas y, por lo tanto, el apego. En el lugar de trabajo, un mayor apego significa que es probable que los empleados permanezcan con sus organizaciones. Para los empleadores, esto significa reducción en los costos asociados con altas tasas de rotación y pérdida de productividad.

    No cuesta nada decir «gran trabajo». El reconocimiento verbal para un trabajo bien hecho puede ser una recompensa. No todos los empleadores pueden permitirse ofrecer recompensas en forma de un aumento salarial o tiempo libre pagado. Afortunadamente, dar comentarios positivos a los empleados es libre de costos y ha demostrado mejorar el rendimiento y aumentar la productividad. Nuevamente, se trata de aumentar las emociones positivas en el lugar de trabajo, que no requiere un gran gesto. Considere las emociones que se sienten cuando alguien le abre la puerta o le paga un cumplido. Estas son palabras o actos de afirmación que tienen mucho valor porque se sienten personales y genuinos. Son recompensas sociales que, como las financieras, motivan a los empleados a trabajar más duro.

    Los empleados infelices crían entornos de trabajo poco saludables. Un estudio de 17,000 empleados mostró que los empleados en lugares de trabajo poco saludables tenían menos probabilidades de recibir apoyo supervisorial, así como recompensa y reconocimiento. Estos también fueron lugares de trabajo donde los empleados experimentaron niveles más altos de estrés y niveles más bajos de compromiso. Solo se necesita un empleado infeliz para afectar negativamente la cultura del lugar de trabajo. Los empleados que no están contentos pueden alienar a sus compañeros de trabajo y dificultarles el desempeño. Es importante que los empleadores notaran que un sentido de comunidad y colaboración es bueno para los negocios. Las relaciones positivas entre los empleados y sus colegas conducen a una expansión de los recursos al permitir el intercambio de información y habilidades. Estas relaciones también son una forma de apoyo para los empleados, lo que les permite superar los desafíos laborales.

    ¿Qué acciones son benéficas para el bienestar?

    La actividad física regular proporciona varios beneficios a largo plazo que pueden ayudar a prevenir y tratar los trastornos de salud mental. Los profesionales del fitness pueden apoyar el bienestar mental y físico de sus clientes mediante la implementación de algunas estrategias básicas que abordan su salud desde una perspectiva de 360 ​​grados.

    Identifique y fomente actividades que mejor se ajusten a las preferencias y habilidades de cada cliente. Los ejercicios aeróbicos, de resistencia y mente-cuerpo y de intensidad ligera, moderada o vigorosa benefician el bienestar mental. Un mayor disfrute de la actividad puede ser más beneficioso mentalmente.

    Ayude a identificar actividades que estén en línea con la autoeficacia o la confianza de su cliente en su capacidad para participar. Luego concéntrese en mejoras incrementales para dominar estas actividades. Esto puede mejorar la adherencia, el disfrute y el bienestar mental general.

    Puede ser un desafío participar en la actividad física al tener síntomas de estrés, depresión o ansiedad. Discuta las barreras de su cliente para estar activos y proporcionar estrategias para ayudarlos a continuar participando en la actividad.

    Aumente la probabilidad de adherencia con el seguimiento regular del progreso para ayudar a motivar y alentar a los clientes a lograr objetivos.

    Ayude a su cliente a identificar vías para el apoyo social. Esto puede ayudar con la adherencia al programa y proporcionar beneficios de salud mental a través de interacciones sociales positivas.

    Considere una sesión de capacitación afuera o fomente actividades al aire libre. El tiempo que pasa en la naturaleza y el ejercicio al aire libre puede ayudar a aliviar el estrés, aumentar la energía y aumentar el estado de ánimo.

    ¿Qué son las acciones de bienestar?

    Por lo tanto, necesita ideas de salud o bienestar en el lugar de trabajo. Aquí hay una lista de las mejores ideas, actividades e iniciativas de salud o bienestar en el lugar de trabajo que puede comenzar hoy. Use las ideas de bienestar fuera de la caja para comenzar o mejorar sus programas de bienestar actuales.

    Los empleados a menudo viajan desde fuera de su área local cuando van a la oficina todos los días para trabajar. Esto significa que no siempre estarán familiarizados con los restaurantes y las opciones gastronómicas que los rodean, por lo que generalmente eligen el primer restaurante que ven sin tener en cuenta sus opciones de menú.

    Como líder, puede crear una lista de todos los restaurantes dentro de un radio de 2 millas de su oficina que contenga opciones de alimentos saludables. La alimentación saludable siempre debe ser parte de las iniciativas de bienestar de los empleados.

    También puede ir un paso más allá y enumerar ejemplos de algunas de las opciones de alimentos saludables que están disponibles en estos restaurantes. De esa manera, los empleados no tendrán que perder ningún tiempo adivinando lo que van a ordenar cuando lleguen allí.

    Además, debe incluir instrucciones simples para cada restaurante para que los empleados que sean nuevos en el área no se pierdan. El condado de Escambia, Florida, ha llevado este concepto un paso más allá. Crearon una lista de restaurantes saludables en el condado.

    Las personas que no están acostumbradas a comer sano normalmente necesitarán un incentivo para hacerlo. Un gran estereotipo sobre los alimentos saludables que disuade a las personas de comprarlos es su precio. Si alguna vez ha estado en una tienda de alimentos saludables, entonces sabe que los alimentos saludables suelen tener un precio más alto que los alimentos en un supermercado o restaurante local.

    ¿Qué acciones realizar para tener mayor bienestar integral?

    Es importante trabajar en equipo. Como personal de atención directa, usted es uno de los principales cuidadores para los residentes de su hogar. Sin embargo, no estas solo. Usted forma parte de un equipo de atención que debe trabajar juntos para brindar la mejor atención posible. Los miembros del equipo de atención variarán según el tamaño y la estructura organizativa del hogar de cuidado personal. En un hogar de cuidado personal muy pequeño, solo puede haber un administrador, algunas personas de atención directa y los residentes. Las grandes casas de cuidado personal pueden tener directores, supervisores, especialistas, personal de limpieza y personal nutricional, así como tres turnos de personas de atención directa.

    En el centro del equipo de atención está el residente y sus necesidades y preferencias. Un equipo, cuando funciona bien en conjunto, puede proporcionar una atención mejor y más integral a un residente que a los miembros del personal que trabajan por separado. Piense en un equipo, cualquier tipo de equipo. Podría ser un grupo al que perteneces, un equipo deportivo en el que juega tu hijo o uno que ves en la televisión. ¿Qué hace que ese equipo funcione bien? Tal vez ganan, tienen un buen espíritu deportivo, hacen algo para ayudar a otros o simplemente completar lo que se propusieron lograr. Los equipos efectivos tienen los siguientes rasgos:

    • Trabajar hacia un objetivo común.
    • Hablar entre sí.
    • Apoyarse unos a otros.
    • Comparte responsabilidad.
    • Esforzarse por mejorar.

    Trabajar en un equipo significa tener un objetivo común que todos compartan. ¿Cuál es el objetivo del equipo local de cuidado personal?

    La comunicación (o hablar) es el pegamento que mantiene al equipo en el camino hacia su objetivo. Su comunicación con el residente es importante para aprender sobre el tipo de vida que desea y cómo puede ayudar mejor al residente a lograr ese estilo de vida. A su supervisor, comunica los cambios que ve o aprende del residente. Con los compañeros de trabajo comparten ideas sobre mejores formas de hacer una tarea, o obtener/ayudar. Saber que no estás solo puede hacer que tu trabajo sea mucho más satisfactorio.

    ¿Qué acciones podemos realizar para el bienestar?

    La pandemia Covid-19 ha afectado la salud mental de las personas. Las personas de todos los ámbitos de la vida han experimentado estrés en toda la pandemia, de trabajadores de primera línea que están abrumados por el trabajo, jóvenes que no pueden ir a la escuela,
    Miembros de la familia que están separados el uno del otro, los afectados por la infección de Covid-19 o la pérdida de seres queridos, o personas con condiciones de salud mental preexistentes que enfrentan dificultades para acceder a los servicios de salud mental durante los bloqueos.

    Es comprensible sentirse asustado, ansioso o indefenso durante este tiempo sin precedentes. Pero sea cual sea la situación en la que se encuentre y donde sea que se encuentre en el Pacífico, tiene el poder de cuidar su salud mental y bienestar. A medida que celebramos el Día Mundial de la Salud Mental este 10 de octubre, aquí hay 6 cosas que puede hacer para ayudarlo a hacer frente, no solo con la pandemia Covid-19, sino cualquier evento que pueda causar estrés.

    Hablar con alguien en quien confíe, ya sea un amigo, un miembro de la familia o un colega, puede ayudar. Puede sentirse mejor si puede compartir abiertamente lo que está pasando con alguien que se preocupa por usted. Si vives en un área donde cara a cara
    Las interacciones son limitadas, aún puede mantenerse conectado con sus seres queridos a través de una videollamada, llamada telefónica o una aplicación de mensajería.

    Trate de continuar haciendo las actividades que encuentre significativas y agradables, como cocinar para usted o sus seres queridos, jugar con su mascota, caminar en el parque, leer un libro o ver una película o serie de televisión. Tener una rutina regular con actividades
    Eso te hace sentir feliz te ayudará a mantener una buena salud mental.

    ¿Qué necesito para mi bienestar social 10 ejemplos?

    Si está obteniendo un aumento en su beneficio de enfermedad para un adulto
    Dependiente, su adulto dependiente puede obtener una asignación de cuidador a media tasa
    Si cumplen con las condiciones de calificación.

    La tasa de beneficio de su enfermedad dependerá de sus ganancias semanales promedio en el
    año fiscal relevante.

    Las ganancias semanales promedio son sus ganancias brutas (sin deducciones) en el
    año fiscal relevante dividido por el número real de semanas trabajadas en ese año.

    Beneficio de la enfermedad, tanto la tasa personal como el aumento de un adulto calificado
    es
    imponible. Cualquier aumento para los dependientes de los niños no está gravado.

    El beneficio de la enfermedad se le paga directamente sin ningún impuesto deducido. Está
    gravado reduciendo sus créditos fiscales y su banda de tasas. Ya sea que esté empleado o
    desempleado, los ingresos tendrán en cuenta la cantidad de beneficio de enfermedad pagado al
    cuando ajustan sus créditos fiscales o revisan el impuesto de su cónyuge o civil
    compañero.

    Si se transfiere del beneficio de la enfermedad al beneficio del cuidador o la asignación del cuidador
    Y luego, al beneficio de la enfermedad, su beneficio de enfermedad no se pagará en un
    tasa más baja que la que se le pagó anteriormente.

    Debe solicitar el beneficio de enfermedades dentro de las 6 semanas de enfermarse.

    Si no solicita dentro de las 6 semanas, puede perder parte de su pago. Si
    Hay una buena razón para un retraso en la solicitud, su pago puede ser
    de espaldas.

    Debe obtener un formulario de reclamo de beneficio de enfermedad (IB1) y un certificado médico
    llamado «Certificado de incapacidad para el trabajo» de su médico de familia (GP).
    Completas el formulario IB1 y lo obtienes al Departamento de Protección Social.
    – Consulte la dirección ‘Freepost’ a continuación.

    ¿Cuáles son las acciones de la autoridad en la familia y cómo cuidar nuestro bienestar?

    Todos los días, millones de estadounidenses brindan atención esencial y asistencia médica a sus seres queridos. Estos actos de amor, compromiso y compasión permiten a sus miembros de su familia recibir el apoyo que necesitan para vivir una vida con dignidad. Esto ha sido especialmente cierto en toda la pandemia Covid-19, durante la cual los estadounidenses de todas las edades han hecho sacrificios sustanciales para mantener a los miembros de la familia seguros y saludables. Durante el mes nacional de cuidadores familiares, reconocemos el importante papel de los cuidadores familiares de nuestra nación y les agradecemos la atención invaluable e instrumental que brindan.

    Si bien la oportunidad de brindar atención a un ser querido puede ser una bendición y una fuente de conexión, a menudo requiere sacrificio. Millones de estadounidenses han sacrificado empleos y alteraron carreras para realizar tareas de cuidado. Los trabajadores, sus familias y nuestra economía sufren cuando los trabajadores se ven obligados a elegir entre sus trabajos y sus responsabilidades de cuidado o entre poner alimentos en la mesa y cuidar a un pariente. Demasiados estadounidenses que necesitan cuidadores de apoyo luchan con los altos costos de cuidar a un miembro de la familia que lo necesita, o brindar atención a largo plazo a las personas con discapacidades o adultos mayores.

    Mi administración está comprometida a fortalecer las familias estadounidenses y aliviar las cargas del cuidado. Es por eso que mi plan de rescate estadounidense proporcionó $ 145 millones adicionales en fondos para el programa nacional de apoyo para cuidadores familiares, que continúa ayudando a las organizaciones estatales y comunitarias a apoyar a los cuidadores familiares e informales a través de programas en el hogar que incluyen asesoramiento, atención de respiración y capacitación. El Plan de Rescate Americano también proporcionó a los estados fondos adicionales de Medicaid para fortalecer y mejorar su programa de servicios basados ​​en el hogar y la comunidad (HCBS). La mejor agenda de mi administración se basará en este pago inicial al continuar invirtiendo en la infraestructura de cuidado para HCBS y aumentar los salarios y beneficios para abordar la crisis de la fuerza laboral de atención directa. También lucharé para expandir la familia y la licencia médica en todo el país. Cada uno de estos elementos es fundamental para apoyar mejor a los cuidadores familiares. Queremos ver a los cuidadores pagados de nuestra nación, incluida la mayoría de los trabajadores de la salud en el hogar y más del 90 por ciento de las trabajadoras de cuidado infantil que son mujeres, desproporcionadamente mujeres de color, tienen trabajos que brindan dignidad, seguridad y salarios decentes.

    A principios de este año, el Consejo Asesor de Cuidado Familiar de la Familia Aumente (Reconocer, Asistir, incluya, apoya y compromete), con el apoyo del Departamento de Salud y Servicios Humanos, entregó un informe inicial sobre cómo los gobiernos federales, estatales, tribales y locales Puede trabajar con nuestros socios en el sector privado para apoyar mejor a los cuidadores familiares de nuestra nación, y continuaremos trabajando para brindar ese apoyo.

    Como los miembros de mi propia familia han sido cuidadores, entiendo las luchas que enfrentan los cuidadores familiares y la importancia de la atención que brindan. Este mes, a medida que continuamos nuestra lucha por expandir el acceso al cuidado, reconocemos a nuestros cuidadores que se despiertan todos los días para hacer este trabajo física y emocionalmente exigente pero de vital importancia.

    ¿Qué se debe tener en cuenta para mantener el bienestar en la familia?

    Cuando me uní a la administración Clinton en el Departamento de Salud y Servicios Humanos en 1993, se proyectó que los déficits presupuestarios de seguridad no sociales serían de aproximadamente $ 5 billones en los próximos 10 años. Hoy, esas mismas proyecciones producen excedentes de aproximadamente $ 3 billones. Esta situación fiscal ofrece una oportunidad incomparable para aprovechar los éxitos de la reforma del bienestar, para garantizar que los pobres trabajadores tengan un ingreso habitable, para reducir la pobreza infantil y proporcionar un seguro de salud a una mayor parte de los padres que trabajan de bajos ingresos y sus hijos. . A medida que aplaudimos los logros de la reforma del bienestar, debemos tener en cuenta sus deficiencias también, y tomar medidas para repararlos.

    Aunque una característica crucial de la Ley de Reforma de Bienestar de 1996, los límites de tiempo, todavía no se ha implementado completamente, los resultados de la reforma hasta ahora son sorprendentes. Dado que la ley terminó la ayuda al programa de familias con niños dependientes y la reemplazó con asistencia temporal para familias necesitadas, las casas de bienestar han caído dramáticamente. Las madres solteras están trabajando más y ganando más. En 1992, aproximadamente un tercio de las madres solteras con niños pequeños estaban trabajando. Para 1999, la parte había crecido a más de la mitad. Las tasas oficiales de pobreza infantil han disminuido, y bajo una medida integral de pobreza que incluye beneficios e impuestos del gobierno, la tasa de pobreza infantil cayó al 12.9 por ciento en 1999, el mínimo de todos los tiempos desde que esta medida estuvo disponible en 1979.

    No todos estos cambios pueden atribuirse a la nueva ley de bienestar. También se debe acreditar una economía fuerte y las políticas públicas que «hacen que el trabajo salga». La reforma del bienestar coincidió con la expansión económica de mayor duración en la historia de los Estados Unidos, un momento en que las tasas salariales por hora para los trabajadores con mayor pago comenzaron a aumentar después de caer durante dos décadas consecutivas.

    Entre los pasos de política más importantes de «hacer salario laboral» de la década de 1990 fue ampliar el crédito fiscal de la renta ganado. El crédito, disponible solo para trabajadores de bajos salarios con niños, es reembolsable y puede tener tanto valor como un aumento de $ 2 por hora. Un estudio principal encontró que las expansiones de EITC entre 1984 y 1996 fueron responsables de más de la mitad del aumento del empleo entre las madres solteras durante ese tiempo. Otras políticas similares incluyen un seguro de salud pública ampliada para niños de bajos ingresos que no reciben asistencia en efectivo, aumento del gasto en subsidios de cuidado infantil y aumento de los ingresos ganados «sin tener en cuenta» que permiten a los beneficiarios del bienestar mantener más de sus ganancias cuando trabajan mientras permanecen en el bienestar.

    ¿Cuál es la autoridad en la familia?

    La autoridad de los padres se refiere a los derechos y responsabilidades de los padres hacia
    sus hijos desde el momento en que nacen hasta que cumplen 18 años. Bajo sus padres
    Autoridad, los padres toman decisiones que afectan el bienestar de sus hijos.

    ¿Qué es la autoridad de los padres y qué sucede si los padres se rompen?

    Según la autoridad de los padres, los padres tienen estos derechos y responsabilidades hacia sus hijos:

    • custodia
    • supervisión
    • Protección física y psicológica
    • salud y seguridad
    • educación
    • Proporcionar comida
    • cuidándoles

    De los padres
    La autoridad les da a los padres el derecho de tomar todas las decisiones necesarias para su
    Bienestar de los niños. Por ejemplo, los padres pueden tomar estas decisiones:

    Los padres también pueden dar temporalmente a otra persona ciertas partes de su autoridad parental, como custodia, supervisión o educación. Por ejemplo, esto sucede cuando una niñera cuida a los niños.

    Mientras viven juntos, los padres usan su autoridad parental juntos, ya sea que estén casados ​​o no.

    Si los padres ya no viven juntos y solo uno de ellos tiene la custodia de los niños, el otro padre aún mantiene la autoridad de los padres.

    • custodia
    • supervisión
    • Protección física y psicológica
    • salud y seguridad
    • educación
    • Proporcionar comida
    • cuidándoles
  • El padre que no tiene custodia solo pierde el derecho a la custodia. El padre que tiene custodia decide dónde vivirán los niños.
  • El padre que no tiene custodia todavía tiene todos los demás derechos y responsabilidades de la autoridad de los padres (por ejemplo, educación, proporcionar alimentos, decisiones sobre atención médica).
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