La investigación posterior a los estudios de Landsteiner destacó la existencia de otros antígenos cuya práctica para practicar transfusiones. Entre estos, lo más importante es el factor Rh llamado, un antígeno descubierto por un grupo de investigadores dirigidos por el propio Landsteiner, alrededor de 1940.
Los estudios realizados en un grupo de Macachi rhesus, del cual el nombre, se hizo posible, el descubrimiento del factor Rh.
En la corriente circulatoria, independientemente del grupo de sangre, el antígeno Rh puede estar o estar completamente ausente. En el primer caso hablamos de un Rh (Rh+) positivo, en el segundo de Blood Rh negativo (Rh-).
A diferencia de lo que sucedió para los grupos de sangre A, B y 0, un Rh individual no tiene anticuerpos en su sangre para el factor RH positivo. Estos anticuerpos se forman tan pronto como el paciente recibe una transfusión de sangre RH positiva. El proceso es al principio muy lento y no causa problemas de inmediato.
Las complicaciones surgirán solo en el caso de una segunda transfusión de un donante incompatible, cuando la sangre del paciente ya es rica en anticuerpos anti-RH que atacarán a los glóbulos rojos transfundidos que causan su elegancia.
El factor Rh positivo es un personaje dominante y, por esta razón, un sujeto de Rh es ciertamente homocigoto para ese personaje (un Rh recibido del padre y un Rh recibido de la madre). Por el contrario, un Rh+ individual puede ser homocigoto (Rh+ Rh+) y heterocigoto (Rh+ Rh-).
¿Por qué se llama RRHH?
El mes pasado, me uní a la audiencia con entradas agotadas en el Teatro Nourse de San Francisco para una noche de conversación entre dos mujeres históricas: Anita Hill y Ellen Pao. La idea era tener dos mujeres de diferentes épocas, con narraciones similares, comparar notas sobre la humillación y la pérdida que experimentaron debido a la discriminación de género en el trabajo. La infamia de Pao proviene de una demanda de discriminación de género muy pública que libró contra la venerable firma de capital de riesgo Kleiner Perkins. (Ella perdió). Por lo tanto, no fue sorprendente que Pao le presentara una pregunta sobre cómo los empleados deberían trabajar con su departamento de recursos humanos, si experimentan un mal comportamiento.
Karen Wickre es la columnista de consejos de Backchannel, así como un veterano Word Wrangler que anteriormente trabajó en Twitter y Google, entre otros. También es obsesiva, amante de Internet y entusiasta del arte y perros.
Su respuesta fue refrescantemente franca: «Hay muy pocas compañías en las que aconsejaría a las personas que llevan sus problemas a recursos humanos», dijo Pao a The Room.
En toda la audiencia, había murmullos y asentimientos de conocimiento. No es noticia que los problemas de comportamiento y ético puedan causar problemas en el trabajo. Pero las apuestas parecen más altas hoy. Los incidentes son frecuentes, atroces y dejan a las personas preguntándose: ¿qué estaba pensando en recursos humanos? ¿No podrían haber detenido los dramas que se desarrollaron en Thinx, Uber, Zenefits y GitHub?
Si RRHH está diseñado para ser la interfaz preferida entre empresas y empleados, para protegerlos y ayudarlos a administrar sus carreras en lo que puede ser ecosistemas complejos, parece estar quedando corto. Las historias que han surgido muestran departamentos de recursos humanos que ignoran o penalizan a los empleados cuando se quejan de acoso.
¿Qué significa RRHH ejemplos?
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¿Qué significan las siglas RRLL y RRHH?
CDD, CDI… eso, ya sabes. ¿Qué pasa si te dicen DIF, DPAE, CHSCT o VAE…? ¿Estás perplejo? Es normal ! Descifrar documentos de recursos humanos sin guía es como visitar un país cuyo idioma es conocido o aduanas: ¡nos arriesgamos a perdernos! ¿Le gustaría ver más claramente, saber todo sobre el vocabulario de recursos humanos? ¡Esta acrónimos esenciales y Glosario acrónimo esencial para saber se convertirá en su nueva piedra de roseta!
CDD, CDI… eso, ya sabes. Pero si te dicen dpae, doeth, opco o vae…? ¿Estás perplejo? Es normal ! Descifrar documentos de recursos humanos sin guía es como visitar un país cuyo idioma es conocido o aduanas: ¡nos arriesgamos a perdernos! ¿Le gustaría ver más claramente, saber todo sobre el vocabulario de recursos humanos? ¡Esta acrónimos esenciales y Glosario acrónimo esencial para saber se convertirá en su nueva piedra de roseta!
Agente de edad
Asociación para la Gestión del Fondo para la Integración Profesional de la Asociación de personas con discapacidad destinada a promover la integración profesional de personas con discapacidad y su retención de empleo, gracias al apoyo y la ayuda dedicada a los empleados y empleadores.
Género
Garantía el seguro de los fondos salariales constituidos por las contribuciones del empleador que garantiza el pago de los salarios cuando una empresa está en dificultad.
CDII (o contrato permanente interino)
Contrato Interina Indefinito Contrato que vincula a las agencias de empleo y trabajadores temporales, lo que les permite beneficiarse de un salario mensual garantizado, ya sea en una misión o en intermedio. > Obtenga más información: contrato permanente interino, manual del usuario
¿Cómo se le dice a los recursos humanos?
Los departamentos de recursos humanos deben equilibrar cuidadosamente las necesidades de los empleados, los gerentes y toda la empresa. Como resultado, aunque a menudo son un lugar de apoyo y ayuda para los empleados, también están llenos de profesionales que deben pensar pragmáticamente sobre los mejores intereses de su empleador.
Antes de compartir un secreto sobre usted o su carrera con su departamento de recursos humanos, piense en cómo su empleador lo percibirá. En muchos lugares de trabajo, hay diez cosas que nunca debes compartir con RR. HH.
Cuando estás en casa con un nuevo bebé, cuidando a un pariente anciano o con licencia médica, es natural considerar si no volver al trabajo es la mejor opción para el equilibrio de tu vida. Pero si le dice a los recursos humanos, su empleador podría terminar incierto de su confiabilidad o compromiso.
Incluso si no puede ser despedido legalmente mientras está de licencia, aún podría ser trasladado a otro departamento o da un trabajo menos prestigioso cuando regrese.
Para evitar que su carrera se estance, no hable con RRHH hasta que haya tomado una decisión.
Ya sea que esté fingiendo ir al funeral de un pariente o afirmar que tiene un hijo enfermo en casa, inventar razones para tomar licencia extendida puede hacer que sea más fácil manejar RR. HH. Pero las mentiras y las excusas pueden volver a perseguirte, especialmente si terminas necesitando tiempo libre por razones genuinas en el futuro.
El CEO de Yahoo, Scott Thompson, quien dejó su trabajo en 2012 después de solo cuatro meses, afirmó falsamente en su currículum que tenía un título en informática. Se vio obligado a renunciar como CEO. La mayoría de las empresas tienen una política de que cualquier declaración falsa en su solicitud de empleo pueda resultar en la terminación después de que lo contraten.
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