Las figuras profesionales en el mundo de los recursos humanos evolucionan constantemente, pero para aquellos que aspiran a trabajar en el sector solo hay opciones entre las diferentes perspectivas profesionales: desde la carrera en un papel gerencial hasta aquellos centrados en los aspectos más técnicos, un Aquellos de especialistas en sectores de nicho, estos son algunos de los roles de la empresa más solicitados en el sector de recursos humanos.
- Gerente de Recursos Humanos: los gerentes de recursos humanos coordinan y planifican todas las actividades de recursos humanos, guiando a los empleados a través del proceso de contratación, gestionando los beneficios, la capacitación, las disputas laborales y todas las demás necesidades administrativas relacionadas con los trabajadores dentro de una empresa.
- El reclutador, en este papel de los recursos humanos, también conocidos como «cazadores de cabezas» o «cazadores de cabezas», se encargan de seleccionar los mejores talentos en el mercado laboral para insertarlos dentro de una empresa. Una posición de trabajo que requiere una gran experiencia y que se encuentra entre las más exigentes en el campo de recursos humanos.
- Ejecutivo de recursos humanos: es el papel comercial más importante en los recursos humanos. Estamos hablando de expertos capaces de asumir un papel clave en las estrategias corporativas y quién puede presumir de conocimiento y herramientas (estratégicas, negocios) capaces de dirigir las políticas corporativas. El ejecutivo de los recursos humanos puede embarcarse en una carrera brillante y, sobre todo, bien remunerada.
- Jefe de capacitación y desarrollo del personal: una carrera profesional adecuada para aquellos que aman enseñar. Los gerentes de capacitación y desarrollo están especializados en la promoción del crecimiento de los empleados, identificando los mejores caminos disponibles (cursos, lecciones, talleres, conferencias) para mejorar sus habilidades.
- Analista de recursos humanos: los especialistas en análisis de recursos humanos monitorean, desarrollan e implementan el análisis de métricas, análisis estadísticos y ideas integradas para el software de recursos humanos, para identificar tendencias útiles para administrar los recursos humanos con eficiencia. Esta posición generalmente requiere antecedentes en estadísticas, pero sobre todo el conocimiento específico en las tecnologías en uso en esta área de especialización.
- Consultor de recursos humanos: generalmente el del consultor de recursos humanos es una figura profesional experta, que cuenta con un conocimiento de larga data del sector. Dentro de una empresa, asume la tarea de mejorar el uso y el rendimiento de los recursos humanos.
- Experto en recursos humanos sin fines de lucro: la importancia de RRHH en el sector sin fines de lucro está creciendo. Los expertos en recursos humanos en organizaciones sin fines de lucro, en particular, pueden gestionar los aspectos relacionados con el desarrollo de recursos en un sector más específico y particular en el sector (como el trabajo voluntario o la motivación y las nuevas habilidades del personal).
Durante más de 30 años, hemos estado creando programas de capacitación gerencial en nombre de personas y organizaciones a nivel nacional e internacional. Oferta amplia de programas ejecutivos de maestría de posgrado para empresarios y gerentes y programas corporativos para empresas.
Gema Business School se enorgullece de comunicar el comienzo de una nueva colaboración para la colocación con Quojobis, una nueva realidad en el panorama italiano del sector de servicios para recursos humanos que trata de recopilar la herencia de habilidades y experiencias de los principales operadores del sector
¿Qué es un puesto en recursos humanos?
Salario promedio nacional: $ 56,936 por año deberes primarios: estas personas supervisan la salud de los empleados, los seguros de la salud, la visión, la discapacidad y la vida, los planes de jubilación, la participación en las ganancias y otros beneficios.
Salario promedio nacional: $ 54,129 por año deberes primarios: a veces llamados entrevistadores, estos profesionales crean planes de reclutamiento y buscan nuevos talentos a través de una red de organizaciones industriales, contactos profesionales, redes sociales, ferias de empleo y más.
Puede seguir estos seis pasos para progresar en una carrera de recursos humanos:
Una gran red de conexiones y relaciones profesionales puede brindarle más oportunidades para aprender, desarrollar y encontrar empleos. Amplíe su red cumpliendo con los miembros de la industria a través de conferencias, eventos sociales, ferias comerciales, organizaciones de recursos humanos y sitios web de redes profesionales.
Destaca de otros manteniéndose al día sobre nuevas ideas y cambios en la industria de recursos humanos. Lea revistas de recursos humanos, blogs y revistas. Muchas asociaciones de recursos humanos, como la Academia de Desarrollo de Recursos Humanos, producen artículos e informes sobre las últimas teorías y prácticas de recursos humanos.
Cada vez que obtiene una promoción, alcanza un hito, da una presentación o obtiene otro logro, agrégalo a su currículum. Debe tener un currículum actual de recursos humanos listos para enviar a empleadores potenciales si surgen mejores oportunidades de trabajo.
Debido a que los departamentos de recursos humanos incluyen tantos tipos de trabajo, aprender sobre cada uno puede ayudarlo a decidir dónde desea especializarse. Una comprensión básica de múltiples trabajos de recursos humanos también puede prepararlo para puestos generalistas o de gestión que supervisan todas las operaciones de recursos humanos. Para construir su conocimiento, pregunte a su supervisor o colegas si puede hablar con ellos sobre sus deberes laborales o sombrearlos por un día.
¿Qué es puesto en recursos humanos?
Anteriormente llamado «gestión de personal», gestión de recursos humanos o la gestión del capital humano de una empresa hoy designa todas las prácticas relacionadas con la administración de personal, la movilización de los empleados y el desarrollo de recursos humanos en el sentido de ancho. En resumen, podríamos distribuir las tareas de la función de recursos humanos en cinco áreas principales.
Una de las misiones más conocidas en el departamento de recursos humanos es desarrollarse con la gestión general e implementar la política de compensación organizacional de la Compañía u organización. Esto resulta de un saldo que debe encontrarse entre el costo de la nómina, la motivación de los empleados, el reconocimiento de su trabajo y la necesidad de desarrollarse.
La segunda tarea esencial de un departamento de recursos humanos es apoyar la búsqueda de nuevos empleados, ocuparse de la recepción de nuevos empleados y garantizar que el proceso de reclutamiento esté de acuerdo con la política de recursos humanos de la empresa.
El desarrollo de los recursos humanos debe considerarse a mediano o largo plazo. Por lo tanto, un servicio de recursos humanos debe anticipar las necesidades futuras de la empresa y planificar el desarrollo de habilidades internas, gracias a un plan de capacitación de empleados y una gestión profesional durante varios años.
Hace unos años, esto a menudo se redujo a la prevención de accidentes y enfermedades físicas relacionadas con el trabajo. Hoy, en un momento en que uno de cada cinco empleados indica que su salud se ha deteriorado debido al estrés en el trabajo, la prevención de riesgos psicosociales ocupa un lugar mucho más importante. Hoy, el Código Laboral (Artículo L. 4121-1) también indica que el empleador debe tomar todas las medidas para preservar la salud física pero también mental de sus empleados, esta obligación generalmente se consigue bajo la responsabilidad de los servicios de recursos humanos.
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