El departamento de personal administra y las tiendas y una gran cantidad de información, lo que también aumenta a medida que la empresa crece. Es fácil de administrar cuando la empresa aún es pequeña. Pero una vez que la compañía tiene más de 50 empleados, y además de contratar profesionales especializados de recursos humanos, como lo recomiendan los estudios, también es importante utilizar las herramientas apropiadas para ayudarlo a crecer y mantenerse eficiente. Las hojas de cálculo de Excel para los recursos humanos de repente se vuelven obsoletos, especialmente cuando llegas a este punto.
El futuro radica en el software de recursos humanos como Kenjo que permite que los equipos crezcan, se vuelvan más productivos gracias a la automatización de tareas y tomen mejores decisiones basadas en datos objetivos. Sin embargo, tenemos una solución intermedia para aquellos departamentos que aún optan por los sistemas tradicionales: plantillas de Excel preconfiguradas para recursos humanos. Reunimos una selección de los mejores del mercado, algunos de los cuales son creados por Kenjo.
La plantilla de evaluación del rendimiento es una de las plantillas gratuitas para los recursos humanos disponibles. Fue creado por Kenjo y le permite subir un registro para cada empleado, donde puede registrar todas las evaluaciones que realiza durante el año.
¿Puedes personalizarlo para satisfacer tus necesidades? Por supuesto, solo ingrese las preguntas que normalmente hace en las evaluaciones y clasifíquelas utilizando las categorías preestablecidas que hemos creado para usted.
Además de almacenar información, la plantilla de Excel también le permite generar gráficos para analizar el rendimiento de cada empleado o equipo durante todo el año, e incluso hacer comparaciones con sus colegas. También puede comparar los resultados de varios equipos según el departamento o gerente. Haga clic en el enlace a continuación para descargar nuestra plantilla de evaluación de rendimiento.
¿Cómo rastrea la licencia anual de su equipo? Lo encontrará mucho más fácil, más rápido y más seguro con esta plantilla de Excel de Recursos Humanos. Simplemente ingrese la información de cada empleado y comience a usarla.
¿Qué es el inventario de recursos humanos?
La gestión del inventario se puede definir simplemente como un sistema de control de inventario para tener el inventario correcto en la cantidad correcta en el momento correcto con el costo de inventario correcto. Como parte de la gestión de la cadena de suministro, la gestión del inventario ayuda a las empresas a administrar el control del inventario en diferentes niveles de inventario, por ejemplo, identificar qué y cuánto acciones ordenar a qué hora.
La gestión del inventario mantiene rastro del conteo de acciones desde la fase de compra hasta la venta o venta de productos terminados. Incluye varios aspectos, como el proceso de pedido, almacenamiento y uso de la materia prima de la empresa y los productos terminados. El inventario perpetuo o el monitoreo del inventario en tiempo real y muy efectivo en las operaciones de las pequeñas empresas, ya que proporciona recuentos de inventario de tiempo real.
La práctica de administrar el inventario identifica y garantiza que tiene la cantidad correcta de acciones para satisfacer las solicitudes de los clientes y también emitir avisos por falta de acciones o suministros de seguridad. Una mala gestión del inventario puede conducir a acciones agotadas o acciones inventadas que reducen el flujo de efectivo para la empresa. 5 etapas clave de la gestión del inventario-
Hay cinco fases principales de la gestión del inventario a seguir
Compras: compra de materias primas para transformarse en productos terminados o compra de productos para vender. Producción: inventario de producción o preparación del producto final de la materia prima y sus partes constitutivas. Sistema de control de stock para el almacenamiento de materias primas y productos finales antes de la venta. Ventas: Realice un seguimiento de su inventario y asegúrese de que sus productos lleguen a los clientes en tiempo real y acepten informes sobre pagos: el flujo de dinero y vital para las empresas. La compañía necesita un informe sobre el dinero gastado y obtenido para evaluar las ganancias rentables.
¿Qué es el inventario laboral?
Su pequeña empresa debe pagar los salarios laborales para mantener el inventario, por lo que sus verdaderos costos de inventario son mayores que el costo de los productos mismos. Debido a que se le permite deducir todos los gastos comerciales de sus impuestos, incluidos los salarios, debe saber cómo reclamar sus salarios laborales de inventario al declarar su costo de los bienes vendidos. También debe saber cuándo puede deducir el costo de los bienes que no se venden, así como los beneficios de los empleados.
Debe declarar sus gastos laborales como parte del costo de los bienes vendidos en su declaración de impuestos. Esto incluye solo a los empleados que ordenan, rastrear, almacenar y recuperar inventario para su empresa. Puede deducir completamente este gasto de sus ingresos imponibles antes de calcular sus impuestos. Su costo total de bienes vendidos incluye materiales, suministros y el valor del inventario en sí. Asegúrese de romper los gastos laborales de su inventario por separado para que el Servicio de Impuestos Internos pueda ver dónde obtiene sus gastos de inventario total.
Solo tiene una oportunidad para recuperar los gastos que paga por la mano de obra para administrar su inventario no vendido. Cuando vende su negocio, debe valorar el inventario que tiene a mano. Comúnmente en las transacciones de venta de negocios, las empresas venden el inventario existente por lo que cuesta. Sin embargo, puede negociar sobre la base de tener gastos laborales pagados para ese inventario. En efecto, el inventario vale más de lo que pagó por él porque incurrió en gastos para mantenerlo y contarlo.
Cuando se acerca a un prestamista para un préstamo, puede ofrecer inventario como garantía. El banco no aceptará sus gastos laborales como parte del valor de inventario. De hecho, el banco puede descartar incluso la base de costos de su inventario. La idea es que si tuviera que deshacerse del inventario rápidamente para satisfacer su deuda, tendría que venderla con un descuento. Los costos laborales de su inventario no aparecerán como un valor en su inventario y se tratará como un pasivo para su negocio.
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