– Servir como socio estratégico para el liderazgo del barco proporcionando la dirección y la orientación de los recursos humanos sobre todos los problemas relacionados con los empleados.
– Promover la efectividad organizacional a través del asesoramiento, implementación y monitoreo de problemas tales como relaciones con los empleados, mediación y resolución de conflictos/quejas, gestión del desempeño, planificación de la sucesión, carrera y seguimiento, garantizar el cumplimiento de varios acuerdos de negociación colectiva, con el objetivo de la consistencia en la aplicación al otro lado del barco.
– Responsable del bienestar de la tripulación, la comodidad y el compromiso al trabajar en estrecha colaboración con el gerente de personal y los especialistas en capacitación que garantizan la preparación y distribución de toda la información pertinente para todos los beneficios de los empleados, cambios de compensación e implementación de políticas de recursos humanos, incluidos, entre otros, entre otros. : privilegios de «comp» de crucero, nutrición (cantidad/calidad de los alimentos en los desorden de la tripulación), vida general a bordo, uniformes, proceso de inicio de sesión/inicio de sesión, actualizaciones para la red de derechos, cumplimiento de la lista de sucesión, procedimientos de promoción interna, licencia de ausencia (Licencia compasiva, médica y maternidad), jubilación, premios de servicio, programa de premios de estilo y otros programas de construcción de empresas/morales.
– Se proporcionará una descripción más detallada del trabajo a los solicitantes seleccionados al momento de la invitación a la entrevista.
Requisitos:
Educación:
– Licenciatura en recursos humanos, gestión empresarial, psicología o campo de experiencia relacionado.
– Se prefiere la maestría en el área antes mencionada.
¿Qué hay que hacer para ser director de Recursos Humanos?
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Si está interesado en trabajar en el lado administrativo de la contratación y la gestión de empleados, una carrera como director de recursos humanos puede ser para usted. Con la oportunidad de desarrollar estrategias que aumenten la participación de los empleados mientras mejoran el éxito general de una empresa, esta carrera puede ser extremadamente gratificante. Aprender sobre algunas de las responsabilidades principales para los directores de recursos humanos puede ayudarlo a decidir si este rol es una buena opción para usted.
En este artículo, discutimos lo que hace un director de recursos humanos, la perspectiva laboral para el papel, el salario promedio nacional y los pasos que puede tomar para convertirse en uno usted mismo.
Un director de recursos humanos es un profesional responsable de planificar, dirigir y coordinar actividades, políticas y programas de recursos humanos para la empresa. Algunas de sus principales áreas de responsabilidad incluyen:
Contratar nuevos empleados y negociar acuerdos de empleo
Desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos para toda la organización
Asegurar que una empresa permanezca cumpliendo con las leyes y reglamentos.
Reclutamiento, contratación y capacitación de nuevos empleados para el departamento de recursos humanos
Supervisar el flujo de trabajo diario para el departamento de recursos humanos
Manejo de la disciplina y terminación de los empleados
¿Qué hay que estudiar para ser director de recursos humanos?
Para un aspirante a director de recursos humanos, este trabajo es muy satisfactorio. Si bien los ejecutivos de recursos humanos de mayor rango en organizaciones más grandes supervisan la estrategia, los directores de recursos humanos conservan el beneficio de una interacción más persona a persona, comprometiéndose directamente con los empleados.
Aún así, como director de recursos humanos, tiene la oportunidad de ascender en la escala profesional al papel de vicepresidente o director de recursos humanos, dependiendo de la estructura organizativa de su departamento.
De hecho, la mayoría de las personas pasan solo cinco años en un puesto de director de recursos humanos antes de ser promovidos.2
- Un vicepresidente de recursos humanos es responsable de toda un área de recursos humanos, como recompensas totales o gestión del talento. Los VP de recursos humanos a menudo se presentan al CEO y la Junta Directiva sobre sus áreas específicas de especialización, y son ampliamente reconocidos como ejecutivos de la empresa.
- El principal oficial de recursos humanos está en la parte superior de la pirámide de recursos humanos. Esta persona posee la estrategia de personas de la empresa, trabajando junto con el CEO y los VP de RR. HH. Para impactar positivamente en todos los aspectos de la experiencia de los empleados.
Si desea trabajar hasta este rol, su potencial de ingresos y oportunidades de trabajo estarán determinadas por las habilidades de gestión de personas y desarrollo de la estrategia, así como su experiencia laboral, que es el factor más importante que afecte el pago para esta posición.3
El requisito mínimo para convertirse en director de recursos humanos suele ser una licenciatura en recursos humanos o en cualquier campo relacionado. La psicología aplicada o organizacional es una buena opción, ya que una comprensión profunda del comportamiento humano y la dinámica del lugar de trabajo es vital para el papel.
¿Cuál es el perfil de un director de recursos humanos?
Hay muchos nombres con los que las diferentes compañías definen este papel: el Gerente de Recursos Humanos (HRM), también conocido como Director Personal o Director de Recursos Humanos, juega un papel clave en el desarrollo de una organización: su misión es transversal y no es que sea. en absoluto simple.
Representa la conexión entre el personal y la gerencia de la empresa, por esta razón debe asegurarse de que esta relación proceda sin problemas.
De hecho, debe tratar con toda la parte administrativa de los colaboradores. Actúa como consultor y, gracias a la experiencia adquirida en los recursos humanos, ofrece una contribución muy valiosa al personal operativo.
En una PYME, el jefe de recursos humanos trata los principales problemas que pueden surgir en el departamento; En ausencia de un DHR, trabaja en estrecha colaboración con la dirección financiera o general. Por el contrario, en una gran empresa, su trabajo es más específico.
Para que una empresa dé su mejor y trabajo en las mejores condiciones, el capital humano es un sine qua non. Por esta razón, el RHR debe desarrollar una estrategia que proporcione personal eficiente, efectivo y confiable. La fase de suposición y selección representa para cualquier empresa una cuestión de máxima importancia. El jefe de recursos humanos debe llevar a cabo un análisis que define las necesidades comerciales, en particular en términos de recursos: creación de empleos o reemplazo de personal. Puede reclutar interna o externamente.
¿Qué estudios tiene un director de recursos humanos?
Los recursos humanos juegan un papel vital en las organizaciones grandes y pequeñas, y es responsable de la fuerza y el compromiso de la fuerza laboral de una empresa. Los departamentos de recursos humanos administran todo, desde el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados hasta salarios y beneficios, negociaciones y relaciones con los empleados.
Los departamentos de recursos humanos también actúan como un puente importante entre los empleados de la compañía y los líderes de la compañía, mediando los conflictos en el lugar de trabajo, garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones de empleo y trabajar con ejecutivos sobre la planificación estratégica a largo plazo.
A medida que la tecnología ha evolucionado y la fuerza laboral se ha vuelto cada vez más diversa, los profesionales de recursos humanos se han vuelto vitales para la capacidad de una organización para retener el máximo talento y mantener una cultura empresarial sólida. Muchos elementos de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del talento y la gestión de los empleados, ahora aprovechan las plataformas y el software en línea. Eso significa que los profesionales de recursos humanos también deben ser cada vez más expertos en tecnología.
Los gerentes de recursos humanos son líderes dentro de los departamentos de recursos humanos, supervisando las funciones de una organización que cuida a sus trabajadores. El papel puede variar según dónde trabaje, pero muchas de las responsabilidades centrales de los gerentes de recursos humanos son consistentes en todas las organizaciones.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS), las tareas diarias para los gerentes de recursos humanos incluyen:
- Asesorar a los líderes de la compañía sobre temas de recursos humanos
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal de recursos humanos
- Manejo de problemas del personal y procedimientos disciplinarios
¿Qué conocimientos debe tener una persona de Recursos Humanos?
«Una gran visión sin grandes personas es irrelevante», dice Jim Collins en buen estado. No importa cuál sea su producto o servicio, cuán revolucionario sea su marketing o cuán profética sea su visión, necesita a las personas adecuadas para que su negocio sea exitoso. Y eso significa que necesita las habilidades de recursos humanos correctos.
Aquí hay 10 de las habilidades más importantes e indispensables que desea en RR. HH.
Las buenas habilidades de comunicación son un activo en cualquier papel, pero en los recursos humanos, son críticas. Aquí hay tres áreas donde puede enfocar sus esfuerzos:
- Escuche atentamente: una buena comunicación comienza con la comprensión de la otra persona. Si sus habilidades de escucha activa están oxidadas, tómese el tiempo para pulirlas.
- Escriba claramente: ya sea que esté renovando (o creando desde cero) el manual del empleado, la publicación de la señalización requerida o la elaboración de medidas de rendimiento, la claridad es la mejor herramienta en su kit. Use un lenguaje simple y directo y reitera puntos importantes donde pueda.
- Comuníquese constantemente: si maneja el boletín mensual de la compañía, asegúrese de que salga a tiempo. Si publica un código de vestimenta, asegúrese de que todos sepan lo que está (y no está) permitido el viernes casual. Reiterar políticas si nota una caída en el cumplimiento de los empleados. Sus empleados están ocupados como usted: los pasos en falso suelen ser el resultado de la confusión o la ignorancia en lugar de la negligencia intencional. Dales todas las oportunidades de tener éxito.
Los gerentes de recursos humanos lo saben todo. Tienen la dirección de la casa de todos, el historial médico y la información salarial a su alcance. Saben quién está en la vía rápida de la oficina de la ventana y quién tiene el cubículo más cercano a la puerta. Y conocen información especialmente confidencial sobre los empleados, incluidos los resultados de las verificaciones de antecedentes y los detalles de los juicios de adornos salariales.
La ley ya prohíbe compartir información personal de manera inapropiada, pero va un paso más allá. No permita que nada en sus palabras, tono o comportamiento ofrezca una pista de que un trabajador pueda estar sufriendo un revés privado. Asegúrese de que los miembros de su personal sepan que se puede confiar en cualquier cosa. Su confidencialidad revestida de hierro le dará una ventaja en la gestión de personas.
¿Cuáles son las funciones de un director de recursos humanos?
Estamos buscando un director experimentado de recursos humanos para garantizar que todas las operaciones de recursos humanos (recursos humanos) se realicen sin problemas y de manera efectiva. Usted será responsable de desarrollar estrategias de recursos humanos y brindar asesoramiento sólido a la alta gerencia sobre todos los temas relacionados.
Un director de recursos humanos debe ser un profesional experimentado con un profundo conocimiento de todos los asuntos relacionados con los departamentos de recursos humanos. Debería poder administrar programas y liderar al personal al tiempo que posee una mentalidad estratégica sólida.
El objetivo es garantizar que todas las necesidades de recursos humanos de la empresa se satisfagan y se alineen con todos los objetivos comerciales.
- Desarrolle planes corporativos para una variedad de asuntos de recursos humanos, como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
- Actúe para apoyar el factor humano en la empresa mediante la ideal de estrategias para la evaluación del desempeño, el personal, la capacitación y el desarrollo, etc.
- Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de recursos humanos
- Supervisar el trabajo del personal de recursos humanos y proporcionar orientación
- Servir como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con sindicatos
- Monitorear la adhesión a políticas internas y estándares legales
- Lidiar con quejas y violaciones invocando acciones disciplinarias cuando sea necesario
- Anticipar y resolver riesgos de litigio
- Informe a la alta gerencia analizando datos y utilizando métricas de recursos humanos
- Experiencia probada como director de recursos humanos
- Comprensión completa de la forma en que opera una organización para cumplir con sus objetivos
- Excelente conocimiento de la legislación y reglamentos de empleo
- Conocimiento profundo de los principios de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas
- Una perspicacia comercial se asoció con atención al elemento humano
- Conocimiento del análisis de datos e informes
- Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo
- Comunicación sobresaliente y habilidades interpersonales
- Diligente y firme con altos estándares éticos
- BSC/BA en recursos humanos, administración de empresas o campo relevante; MSC/MA en recursos humanos será una ventaja
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