El reclutamiento es un proceso positivo para buscar posibles empleados y estimularlos para solicitar los trabajos en la organización. Cuando más personas soliciten trabajos, habrá un alcance para reclutar mejores personas.
Los solicitantes de empleo también, por otro lado, están en busca de organizaciones que les ofrecen empleo. El reclutamiento es una actividad de vinculación que reúne a aquellos con trabajos y aquellos que buscan trabajos. En palabras simples, el término reclutamiento se refiere a descubrir la fuente de donde se pueden seleccionar empleados potenciales. El proceso de reclutamiento científico conduce a una mayor productividad, mejor salarios, alta moral, reducción en la rotación laboral y una mejor reputación. Estimula a las personas a solicitar trabajo; Por lo tanto, es un proceso positivo.
El reclutamiento se refiere a llegar, atraer y garantizar un suministro de personal calificado y la selección de la mano de obra necesaria tanto en su aspecto cuantitativo como cualitativo. Es el desarrollo y el mantenimiento de recursos de energía adecuados. Esta es la primera etapa del proceso de selección y se completa con la colocación.
Según Edwin B. Flippo, «es un proceso de buscar a los posibles empleados y estimularlos y alentarlos a solicitar empleos en una organización». Lo elabora aún más, calificándolo de negativo y positivo.
Él dice: “A menudo se denomina positivo porque estimula a las personas a solicitar trabajos, para aumentar la relación de contratación, es decir, el número de solicitantes para un trabajo. La selección, por otro lado, tiende a ser negativa porque rechaza un buen número de aquellos que aplican, dejando solo lo mejor para ser contratado. «
En palabras de Dale Yoder, el reclutamiento es el proceso para «descubrir las fuentes de mano de obra para cumplir con los requisitos del horario de personal y emplear medidas efectivas para atraer esa mano de obra en números adecuados para facilitar la selección efectiva de una fuerza de trabajo eficiente».
¿Qué significa en reclutamiento?
El reclutamiento es un proceso de identificación, atraer y seleccionar los mejores candidatos disponibles para llenar las aperturas de trabajo.
Los empleados que trabajan para una organización juegan un papel importante en el éxito de su empresa. Si una empresa contrata a los candidatos equivocados por llenar sus puestos vacantes, nunca tendrá éxito a largo plazo. El negocio general sufrirá una pérdida significativa, y la organización también puede estar en quiebra. En otras palabras, si los empleados son elegidos de manera adecuada y cuidadosa, el futuro de la compañía siempre será brillante.
El departamento de reclutamiento desempeña un papel sustancial en la contratación de candidatos adecuados. Tienen que pasar por varios pasos del proceso de selección antes de poder elegir con seguridad y con confianza un candidato para un trabajo en su empresa. Pero, ¿qué significa exactamente el reclutamiento?
El reclutamiento es un proceso largo y continuo. El reclutamiento es un término utilizado para buscar y contratar a candidatos adecuados para un trabajo o puesto en particular en una empresa. El proceso de contratación implica muchos pasos diferentes. Todos esos pasos están incluidos en el término reclutamiento. Comienza desde la búsqueda de candidatos adecuados para un trabajo hasta que sea elegido para el trabajo.
El proceso de reclutamiento puede variar de una organización a otra. Sin embargo, hay algunos pasos que un empleador puede elegir para hacer que todo el proceso de reclutamiento sea lo más suave posible. Estos pasos se mencionan a continuación.
- Establezca múltiples expectativas y estándares para el candidato de trabajo adecuado.
¿Qué significa estar en reclutamiento?
En nuestra serie, volver a los conceptos básicos de reclutamiento, quería volver a la definición fundamental de reclutamiento, así como a la explicación de esta profesión para no iniciado.
Cómo funciona, quiénes son jugadores de reclutamiento, cómo es importante el reclutamiento, cuál es el vocabulario del reclutamiento. Tantos temas que deben darle una visión general si no sabe nada sobre el reclutamiento.
Son todas las acciones y pasos los que le permitirán encontrar una persona que corresponda a un puesto determinado para una organización determinada.
Si observa la definición de Wikipedia, es un poco incorrecto porque dice: «El reclutamiento es el conjunto de acciones implementadas para encontrar un candidato correspondiente a las necesidades y habilidades requeridas en una estación de trabajo determinada, en una organización determinada. »»
No se trata de encontrar un candidato sino una persona porque a menudo muchas personas no eran candidatos al principio. Por lo tanto, incluyo candidatos en la definición (que se aplican a un anuncio o se posicionan en la posición aguas arriba) y los no candidatos (que se acercan a través de la red o por enfoque directo y que no habrían postulado directamente).
Notará que el término reclutamiento incluye todo el proceso de reclutamiento para identificar las necesidades para integrar al nuevo empleado. Sí, el reclutamiento no solo se refiere al mantenimiento o CV, sino que abarca mucho más que eso.
¿Qué es reclutamiento y un ejemplo?
Para lograr cada objetivo dirigido por la Compañía, se debe implementar una estrategia y medios efectivos.
La política de reclutamiento definida en la empresa debe ser un vector de crecimiento. A menudo desarrollado durante varios años, también puede ser ineficaz, incluso contraproducente. Para notarlo, los órganos de gobierno deben poder dar un paso atrás y solucionarlo si es necesario.
Desarrollado en un instante T, la política de reclutamiento no puede anticipar todos los caprichos. Debe poder reajustarse rápidamente, a pesar del curso inicial arreglado. Por ejemplo, cuando el Covvid se invitó a Francia, algunas compañías tuvieron que adaptar su política de reclutamiento a la situación para seguir siendo competitivos.
La anticipación, la flexibilidad y la resiliencia deben apoyar una buena política de reclutamiento.
La política de reclutamiento es un gran vector para mejorar la marca del empleador. Bien definido, permite que la compañía sea valorada en varios aspectos:
- Su atractivo: las contrataciones con dosis hábil y las ofertas de trabajo bien escritas hacen que los candidatos quieran postularse.
- Su modo de reclutamiento: un proceso fluido, claro y corto devuelve una imagen grave y positiva de la empresa.
- La lealtad de los empleados que ya están en el cargo: un empleado feliz y satisfecho en su empresa es su mejor embajador.
La política de reclutamiento generalmente es implementada por el Departamento de Recursos Humanos de la Compañía, después de su desarrollo por los organismos de gestión de la Compañía. El director de recursos humanos es el garante de su éxito.
¿Que se significa reclutador?
Los reclutadores trabajan bajo el paraguas del campo de recursos humanos (recursos humanos). Son expertos en el hallazgo, detección y atraer a los solicitantes para puestos abiertos. Los reclutadores poseen todo el proceso de adquisición de talento de extremo a extremo. Esto puede incluir anunciar la apertura de trabajo, revisar los currículums, entrevistar a los candidatos y trabajar con gerentes de contratación para encontrar el ajuste adecuado.
Trabajar con los gerentes de contratación, ya sea internamente o como parte de una agencia de reclutamiento, requiere muchas habilidades de escucha y comunicación para determinar qué habilidades, rasgos o experiencias anteriores deben priorizarse para una posición abierta. Los mejores reclutadores quieren ayudar al equipo a encontrar un nuevo miembro que se ajuste a la cultura de la compañía y tenga las fortalezas necesarias requeridas para el puesto. Los reclutadores también pueden ayudar a la contratación de gerentes a prepararse para entrevistas con candidatos de trabajo.
Trabajar con los candidatos de trabajo es una gran parte del trabajo de un reclutador, ya que los reclutadores son a menudo el primer punto de contacto con una organización para un candidato. Esto significa que los reclutadores a menudo actúan como embajador de la marca para la compañía, especialmente cuando asisten a ferias de empleo. Los reclutadores se mantienen en contacto con muchos candidatos de trabajo a la vez. Esto puede incluir negociaciones de ofertas e informar a los candidatos fallidos que el puesto ha sido lleno de otro candidato.
¿Cómo es trabajar de reclutador?
Un reclutador es alguien que encuentra candidatos calificados, dedicados e invertidos para una vacante de trabajo, y trabaja para satisfacer las demandas tanto del empleador como del empleado. Cada solicitante se selecciona para ver si cumple con los requisitos mínimos para el trabajo anunciado. El reclutador revisará las credenciales del solicitante y las evaluará en función de su presencia profesional, su puntualidad, habilidades de entrevista y otros factores determinantes.
Un reclutador puede ser los ojos, oídos y defensores del buscador de trabajo en el mercado laboral. A menudo tienen conocimiento de oportunidades que aún no pueden anunciarse y pueden ayudar al candidato siendo un entrenador y un asesor durante el proceso de búsqueda de empleo.
En primer lugar, los reclutadores ayudan a las personas a encontrar trabajo, pero también pueden ayudar a los candidatos a perfeccionar sus currículums, prepararse para entrevistas y administrar negociaciones salariales. Los reclutadores pueden ser un gran recurso, sin embargo, algunos solicitantes de empleo no son conscientes de quiénes son, qué hacen y la mejor manera de trabajar con ellos. Hay varios tipos de reclutadores, pero en su mayor parte, la psicología y la mecánica de reclutamiento siguen siendo las mismas.
Reclutador de personal
– es uno de los tipos más comunes de reclutador. Los profesionales de personal buscan un ajuste desde una perspectiva de la cultura corporativa, así como una perspectiva de habilidades. Teniendo una comprensión profunda de lo que su cliente está buscando, el reclutador usará sus redes para dirigirse a compañías específicas donde su cliente preferiría trabajar, lo que hace que la búsqueda de empleo sea más rápida y eficiente.
¿Que se espera de un reclutador?
Por lo tanto, ha decidido sumergirse en esta ambiciosa trayectoria profesional de ayudar a las empresas a crecer y a las personas a encontrar sus trabajos de ensueño. ¿Pero sabes qué esperar en tu primer día/año como reclutador?
En este artículo, compartiré las verdades buenas, malas y feas de ser un reclutador.
Como reclutador desde el día en que se une al trabajo, su actuación está siendo observada por la gerencia, incluida su CEO. Su trabajo es misionero y confiado por muchos. Por lo tanto, recuerde poner su mejor pie adelante y mostrar integridad, honestidad y respeto en todo momento.
Es normal cometer errores inicialmente. Solo recuerde aprender de ellos e implementar los comentarios dados para evitar cometer el mismo error dos veces.
Si aún no conocía el reclutamiento basado en datos, se ha convertido en una necesidad hoy. Por lo tanto, perfeccione sus habilidades de Excel para agregar y monitorear informes y otros datos relevantes.
Después de guiar al candidato durante todo el proceso y seguir con los gerentes de contratación, finalmente ha llegado el día más esperado: ofrece aceptación. Ese momento siempre será recordado e impreso en su mente y corazón para siempre.
Es posible que no necesariamente recuerde a todos los candidatos que rechazó. Pero odiará absolutamente llamar o enviar un correo electrónico a los candidatos sobre no pasar la entrevista. Recuerde siempre recibir comentarios de los gerentes de contratación y compartirlos con el candidato. Entonces, el candidato puede trabajar en ese conjunto de habilidades en particular.
Nadie sabe lo que sucede dentro de la mente de un gerente de contratación, excepto él/ella. Asociarse con ellos a veces puede ser una pesadilla. Como reclutador, debe mantener la calma y hacer su trabajo y no darles una razón para quejarse de que no les consigue los candidatos correctos.
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