Al realizar evaluaciones psicométricas en la etapa de selección de candidatos, podemos identificar mucho más sobre una persona. Esto incluye sus comportamientos, valores y niveles de inteligencia, que son clave para determinar si alguien sería una buena opción para un trabajo o empresa. Las pruebas psicométricas cubren tanto la aptitud como la personalidad y profundizar en áreas como los estilos de inteligencia emocional y comunicación.
Hemos reunido esta guía para presentarle y ayudarlo a comprender los diferentes tipos de pruebas psicométricas disponibles.
En Thomas, ofrecemos una gama de herramientas de evaluación psicométrica diseñadas para ayudarlo a contratar con mayor confianza y precisión, proporcionándole fuentes de datos perspicaces que los métodos de entrevista tradicionales no pueden proporcionar por su cuenta. Si desea construir una fuerza laboral más confiable y comprometida, siga leyendo para obtener más información.
Las herramientas de evaluación psicométrica son adecuadas para diferentes propósitos y resultados, y podemos trabajar con usted para identificar qué pruebas serán adecuadas para su organización. De todos los rasgos que evalúan las pruebas psicométricas, hay cuatro agrupaciones o categorías principales: aptitud, comportamientos, personalidad e inteligencia emocional.
Mientras que la aptitud mide las habilidades cognitivas, las pruebas de comportamiento analizarán cómo actúa o se comunica un candidato. Las pruebas de personalidad explora los rasgos candidatos y cómo pueden encajar con un papel particular, mientras que E.I., o inteligencia emocional, se puede medir a través de su propio conjunto de pruebas. Aquí hay un desglose más detallado de los diferentes tipos de pruebas psicométricas disponibles.
¿Qué tipos de pruebas psicométricas existen y que miden?
Las pruebas pueden ser valiosas para los procesos psicoterapéuticos. Se presentan una serie de pruebas bien conocidas, probadas, recién adaptadas o nuevas del campo de la psicología clínica y la psicología de la personalidad.
Los procedimientos se presentan en una visión general en este artículo, se trata de la descripción de las ediciones actuales. Los detalles no pueden tratarse, solo características especiales y anormalidades. Los parámetros estadísticos de prueba, las descripciones de muestra y las características de calidad se tratan en detalle en los manuales. Para los profesionales, los valores característicos no son el foco del uso diario. El objetivo de los procedimientos también es cuantificar los síntomas. Las nuevas pruebas aún tienen que demostrar su valía en la práctica.
El SCL-90-S es uno de los procedimientos de autoevaluación más utilizados para registrar el estrés mental. La cuestión de los síntomas se hace en los últimos siete días («sufrir»). En 2014 se publicó con datos estándar actuales que se encontraron en una muestra representativa de la población en 2012. Las 90 preguntas se pueden responder en una escala de cinco etapas entre «nada» (0) y «muy fuerte» (4). El SCL-90-S tiene nueve escalas y es aplicable a jóvenes de doce años y adultos. Con el procedimiento, no se puede hacer un diagnóstico psiquiátrico. Skala 1 (agresividad/ hostilidad) resume la irritabilidad y el desequilibrio de la fuerte agresividad, la escala 2 (ansiedad) nerviosa físicamente notable al miedo y la escala 3 (depresión) e incluso la depresión difícil. Desde la desconfianza y los sentimientos de inferioridad hasta el pensamiento paranoico fuerte, la escala 4 (pensamiento paranoico), la escala 5 (miedo fóbico) incluye un ligero sentimiento de amenaza para el miedo fóbico masivo y en la escala 6 (psicoticismo) un sentimiento leve de alienación hasta la fuerte psicótica experiencia. La escala 7 (somatización) varía desde el estrés físico simple hasta los trastornos funcionales, la escala 8 (incertidumbre en el contacto social) de una ligera incertidumbre social a la sensación de inadecuación personal y escala 9 (compulsiva) de una ligera concentración y trastornos laborales a una compulsiva pronunciada.
El índice de gravedad global se considera un indicador particularmente bueno del estrés psicológico, ya que resume la intensidad del estrés percibido en los 90 síntomas. El síntoma positivo del índice de angustia registra la intensidad del estrés percibido en relación con aquellos elementos en los que había una carga (respuesta mayor 0). El síntoma positivo del total proporciona información sobre el número de elementos en los que se informó una carga.
¿Qué son los test psicométricos y que intentan medir?
Una prueba psicométrica puede tener varias funciones, incluida la de la evaluación de la personalidad. Puede ser útil en los principales contextos de selección y desarrollo organizacional, orientación o incluso evaluación clínica (patologías y desviaciones). Una prueba psicométrica también puede evaluar, entre otras cosas:
- Los valores
- Juicio situacional
- Inteligencia emocional
- Las preferencias
- El «ajuste de trabajo» con un puesto determinado
La prueba psicométrica no es una prueba que requiere una preparación ardua porque busca evaluar las facetas innatas y naturales en las personas. Al preparar y tratar de dar respuestas «buenas», conducimos a un sesgo de conveniencia social, es decir, la predisposición para proporcionar respuestas que creemos que esperamos dar una buena impresión. Si realmente queremos utilizar información relevante y constructiva que encontraremos en los resultados de la prueba psicométrica, tiene todo el interés en responder más espontáneamente y con la mayor sinceridad posible.
La prueba psicométrica afecta a todos los tipos de medición en psicología y la forma en que se validan estas medidas. Por lo tanto, también se puede usar sabiamente en contextos de evaluación distintos al de la evaluación de la personalidad pura (por ejemplo, la evaluación del comportamiento del consumidor para una empresa de investigación de mercado). Varios medios pueden representar una evaluación psicométrica: al pasar de cuestionarios a situaciones aparentes a la vida real.
¿Cuáles son las pruebas psicométricas objetivas?
Con esta prueba que lo ayudará a arrojar luz sobre usted, puede comprender en parte cuán objetivo es en relación con las diversas situaciones.
Con esta simple prueba, puede centrarse en un aspecto de su vida: la objetividad. Ser objetivo es una habilidad que no es fácil de poseer. De hecho, para tener una opinión adecuada sobre las cosas, debe tener en cuenta muchos factores y tener una visión general y los detalles al mismo tiempo del hecho o el objeto en cuestión.
Por ejemplo, para evaluar objetivamente una situación, es necesario tener en cuenta, además de cómo se genera y por qué, como es probable que se resuelva con el tiempo, para que pueda hacer un lugar y darle el peso correcto. Para hacer esto, debe considerar con precisión varios factores, ser buenos observadores y… ¡tener una pizca de intuición!
¡Eso nunca debe estar faltando! «La intuición es inteligencia incapaz de autocuidado», dijo el escritor John Sterling. En esta prueba podremos observar lo que se intue, pero sobre todo cuánta objetividad tiene en relación con las diversas situaciones. Pero recuerde: ¡ciertamente no todos encontrarán las respuestas aquí!
Ahora observe la figura y elija el elemento que haya notado primero. Luego lea la descripción correspondiente.
Si en la figura propuesta ves a la pareja como el primer elemento, podría ser sujetos introspectivos. Probablemente pienses mucho sobre lo que te rodea, mira mucho sobre los detalles y quizás deshaces de los problemas de poca importancia. A veces dan un peso excesivo a las discusiones y palabras, dándose cuenta de que probablemente no tenían el significado que le das. En todo esto, sin embargo, el optimismo y el deseo de lo que no fallas y son el arma que usas para mirar todas las situaciones en perspectiva.
¿Cómo se clasifican las pruebas objetivas?
Pruebas del sistema: las pruebas del sistema son la primera categoría de pruebas que ejecutaríamos con una instancia implementada del servicio. Como estas pruebas requieren implementación, también necesitaría que las dependencias de terceros, como bases de datos, corredores de mensajes, tiendas de caché, etc., estén disponibles y se ejecuten para que el servicio pueda iniciarse con éxito.
A través de las pruebas del sistema, todavía estaríamos probando el servicio de forma aislada y, por lo tanto, las dependencias externas del servicio aquí se burlarían.
Pero como mencioné anteriormente, las pruebas de sistema se ejecutan en una instancia implementada de un servicio, por lo que no podemos usar los mismos marcos simulados en memoria como Mockito y JMockit que habíamos utilizado en nuestras pruebas unitarias y pruebas de integración. Para facilitar la referencia, me referiría a ellos como «falsificaciones» a partir de aquí. Similar a lo que proporcionan los simulacros, las falsificaciones también nos ayudarían con la misma funcionalidad, es decir, replicar la funcionalidad de los servicios externos para probar nuestro servicio de forma aislada.
Las pruebas del sistema de alcance y límites son similares a lo que tenemos para las pruebas de integración y nos concentraríamos en validar más a nivel de características y, además, a medida que tenemos las dependencias de terceros implementadas y disponibles, también obtendríamos más confianza y validaciones sobre aquellos Como conexiones de base de datos esperadas, conexiones AMQP, conexiones de caché, entradas de base de datos creadas/actualizadas, mensajes AMQP publicados/consumidos, entradas de caché creadas/eliminadas, etc.
Artículos Relacionados:
