Pruebas psicométricas: cómo detectar si una imagen es real o una farsa

Estas pruebas psicotécnicas o psicológicas se pueden dividir en cuatro grandes grupos: inteligencia, habilidad, personalidad y proyección.

Los componentes gramaticales y el conocimiento general o abstracto son factores decisivos para evaluar la capacidad de resolver problemas en un campo específico. Se pone a la prueba del razonamiento verbal, numérico y lógico, la creatividad, la memoria y la cooperación.

Están acostumbrados a evaluar las habilidades y habilidades de una persona para llevar a cabo una tarea específica. Evaluar el conocimiento del candidato en un campo específico. Este tipo de prueba evalúa las habilidades:

  • Coordinación.
  • Investigación.
  • La creatividad.
  • Memoria espacial.
  • Razonamiento verbal, numérico, mecánico, lógico o abstracto.
  • Resolución del problema.
  • Uso comercial.
  • Minutos, numéricos, mecánicos y escritos.

Estos tipos de pruebas pueden incluir las reacciones, la personalidad y el temperamento de una persona. Pero son más difíciles de cambiar porque involucran procesos biológicos, sociales y psicológicos.

  • Coordinación.
  • Investigación.
  • La creatividad.
  • Memoria espacial.
  • Razonamiento verbal, numérico, mecánico, lógico o abstracto.
  • Resolución del problema.
  • Uso comercial.
  • Minutos, numéricos, mecánicos y escritos.
  • Apertura.
  • Colaboración cooperación.
  • Coordinación.
  • Dinamismo, adaptación social, tolerancia
  • Dominio, capacidad de trabajar en un equipo.
  • Perserverancia.
  • Responsabilidad
  • seguridad emocional.
  • Tolerancia al estrés.
  • Este tipo de prueba se utiliza para evaluar los aspectos de la personalidad. A diferencia de los anteriores, expresa el inconsciente de la persona que muestra estímulos no estructurados e inconscientes.

    ¿Qué son las pruebas psicométricas y ejemplos?

    A medida que más y más empresas descubren las ventajas de las pruebas psicotécnicas, este método de evaluación se vuelve inseparable del proceso de reclutamiento. Es fácil entender las razones.

    Realizar una evaluación psicométrica al seleccionar candidatos hace posible saber más sobre una persona, incluso en su comportamiento, valores y nivel de inteligencia, conocimiento esencial para determinar si será adecuado para el puesto o la empresa. Una prueba psicotécnica se relaciona tanto con las habilidades de un candidato como con su personalidad analizando aspectos como la inteligencia emocional y los estilos de comunicación.

    Hemos desarrollado esta guía para presentarle los diferentes tipos de pruebas psicotécnicas y ayudarlo a comprenderlas.

    En Thomas, ofrecemos una amplia gama de pruebas psicotécnicas que le permiten contratar con más confianza y precisión gracias a los datos útiles que las entrevistas tradicionales no permiten obtener. Si desea construir un equipo más confiable y más invertido, lea el resto para obtener más información.

    Las herramientas de evaluación psicotécnica están dirigidas a diferentes objetivos. Podemos trabajar con usted para determinar las pruebas más adecuadas para su negocio. Todos los rasgos de personalidad medidos por las pruebas psicotécnicas se dividen en cuatro categorías principales: habilidades, comportamientos, personalidad e inteligencia emocional.

    ¿Qué preguntas vienen en un examen psicometrico?

    La Agencia Estadística de la UE contiene muchos datos y estadísticas relacionadas con la Unión. Navegue entre las páginas y el ejercicio para interpretar las tablas y buscar varios datos. Los datos de Eurostat son particularmente importantes, porque los problemas de las pruebas de razonamiento numérico del APSO a menudo se parecen a las que se encuentra en su sitio, incluso en formato muy reducido.

    Aquellos que enfrentan el examen a menudo encuentran que la prueba de razonamiento verbal del APSO es un poco intimidante. Estar abrumado por el lenguaje y la cantidad de datos en el texto, además de la presión del tiempo, puede ser una experiencia estresante. Sin embargo, hay una manera de prepararse para la prueba. Intente mejorar sus habilidades de lectura encontrando materiales adecuados con temas y niveles similares.

    Encuentre un texto con una complejidad de lectura similar: asegúrese de que la complejidad de sus recursos de lectura sea similar a la de los textos del EPSO. La puntuación de las aplicaciones para la comprensión verbal del APSO generalmente varía entre 12 y 15 puntos en la escala Flesch-Kincaid, que se utiliza para medir la dificultad de leer un texto. Use la herramienta Datayze para averiguar en qué nivel de la escala están los textos que está leyendo. Simplemente copie y pegue el texto en la herramienta para averiguar dónde se coloca en la escala.

    Encuentre argumentos relevantes: los textos de razonamiento verbal del EPTO cubren una amplia gama de temas, desde la ciencia hasta los asuntos actuales, desde la historia hasta la literatura, etc. Asegúrese de diversificar sus lecturas en consecuencia. Obviamente, tendrá que buscar recursos de lectura en el idioma en el que tendrá que tomar la prueba, pero en general las revistas de ciencia o economía tienden a utilizar una complejidad apropiada del lenguaje. Como recursos en inglés, recomendamos el economista, Scientific American y National Geographic.

    ¿Cómo hacer una pruebas psicométricas?

    Lo primero es lo primero: ¿Qué es exactamente una prueba psicométrica?

    A menudo se usa durante el reclutamiento de graduados, las pruebas psicométricas están diseñadas para ser un medio objetivo y cuantificable para medir hasta qué punto una persona se adapta a un trabajo específico y en qué medida podría hacerlo.

    Hoy en día, la mayoría de las pruebas psicométricas se llevarán a cabo en línea y generalmente serán programadas. Dicho esto, siempre existe la posibilidad de que pueda pasar una prueba de papel, y algunos no necesariamente tendrán que hacerse de una vez, puede volver más tarde.

    Aunque hay varias subcategorías de pruebas psicométricas, todas tienen la intención de medir elementos como:

    • Capacidades
    • Potencial académico y / o profesional
    • Actitud
    • Conocimiento
    • Rasgos de personalidad
    • Habilidades.

    Hay dos tipos principales de pruebas psicométricas: pruebas de aptitud y pruebas de personalidad. Esto es para qué es todo tipo de prueba y en lo que consiste:

    Las pruebas de aptitud generalmente se llevan a cabo en línea o en una hoja de respuesta impresa, al igual que su examen típico. Están diseñados para evaluar sus capacidades cognitivas y de razonamiento, y normalmente tendrá un momento estricto para pasar las pruebas.

    Ciertos tipos comunes de pruebas de habilidad incluyen:

    • Capacidades
    • Potencial académico y / o profesional
    • Actitud
    • Conocimiento
    • Rasgos de personalidad
    • Habilidades.
  • El razonamiento esquemático a veces también conocido como «pruebas de razonamiento abstracto», involucran secuencias de formas o símbolos (como en la imagen anterior), y a menudo se le pedirá que identifique un símbolo faltante o continúe la secuencia.
  • ¿Cómo elaborar una prueba psicométrica?

    Si se está preparando para salir de la universidad y comenzar a solicitar trabajos de posgrado, enfrentará muchos desafíos nuevos. Existe la búsqueda de oportunidades de trabajo, redes profesionales, aplicaciones que escriben y eligen conjuntos para entrevistas, y en algunos casos también se le pedirá que tome pruebas psicométricas.

    ¿Nunca he oído hablar de esto antes, o simplemente no estoy seguro de qué esperar o cómo prepararse? Sigue leyendo…

    Las pruebas psicométricas son uno de los métodos más científicos que los empleadores deben garantizar que encuentren los candidatos más adecuados para cualquier posición disponible. En países como el Reino Unido y los EE. UU., Las pruebas psicométricas se utilizan comúnmente para evaluar a los solicitantes para una amplia gama de carreras, industrias y posiciones profesionales. Debido a la naturaleza global de los negocios, es probable que esta tendencia crezca en el uso en otros países del mundo.

    Entonces, ¿qué es una prueba psicométrica? Por lo general, viene en dos partes. La primera es la sección de habilidades, diseñada para medir la aptitud y habilidades de un candidato, razonamiento lógico y deducción. Normalmente, este tipo de prueba tendrá una opción múltiple en la naturaleza, pero se establecerá bajo un límite de tiempo estricto, como tener que responder entre 20 y 30 preguntas en media hora. Las preguntas planteadas se utilizarán para medir las habilidades verbales de un candidato, la capacidad numérica, así como el razonamiento abstracto y espacial.

    La segunda parte de la prueba psicométrica se utiliza para determinar la personalidad de un candidato. Esto se realiza a través de una serie de preguntas que numera entre 50 y 500 dependiendo del trabajo que se solicite y el tipo de empleador. Una vez más, estas preguntas tienen respuestas que son de la naturaleza de opción múltiple, aunque el límite de tiempo normalmente no es tan estricto.

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