Las pruebas psicométricas son una forma objetiva para que los reclutadores midan el potencial de los candidatos para que funcionen bien en un papel de trabajo. Tradicionalmente, los reclutadores estudiaron su CV y sus calificaciones, y tomaron una decisión basada en una entrevista. Una extensa investigación ha demostrado que en realidad esta es una forma bastante pobre de elegir qué candidatos serán los mejores para el trabajo. ¿Cuál es una mejor manera? Lo adivinaste: una prueba psicométrica. De hecho, muchos empleadores usan una combinación de entrevistas, evaluaciones y pruebas psicométricas. El poder de las pruebas psicométricas es que existe una fuerte correlación entre los puntajes de las pruebas y el desempeño laboral, es decir, si obtiene un puntaje muy alto en una prueba psicométrica, lo más probable es que vaya a funcionar bien en el trabajo. Como empleador, sus cualidades predictivas hacen que las pruebas psicométricas sean muy atractivas. Agregue el hecho de que se pueden administrar de manera rápida y eficiente a gran escala y puede ver por qué las pruebas psicométricas se han convertido en la norma, especialmente para el reclutamiento de posgrado.
El término ‘prueba psicométrica’ es un término general que cubre tanto la prueba de habilidad como el perfil de personalidad. En esta página damos consejos centrados en las pruebas de habilidad, ya que ahí es donde se obtiene la mayor ventaja de la práctica. En la parte inferior de esta página, hay enlaces a los otros tipos de prueba psicométrica que es probable que encuentre, incluidos los cuestionarios de personalidad.
- Cuestionario de personalidad
- Prueba de aptitud (o habilidad)
- Prueba de juicio situacional
- Razonamiento diagramático
- Razonamiento numerico
- Prueba de pensamiento crítico
- Prueba de razonamiento verbal
- Razonamiento inductivo
- …y muchos más
Como candidato, la mejor manera de prepararse para su prueba psicométrica es practicar y obtener más información al respecto. En esta página, presentamos los mejores consejos de expertos sobre cómo lograr su máximo potencial en su evaluación. Las pruebas psicométricas a menudo son solo una parte de un centro de evaluación más extenso, donde también puede ser evaluado en un ejercicio grupal, un ejercicio de bandeja o una prueba de juicio situacional.
La mayoría de los empleadores están utilizando pruebas psicométricas para medir las capacidades de los solicitantes, comparar a los candidatos más capaces y encontrar la mejor coincidencia entre el empleador y el empleado. A los empleadores les encantan las pruebas psicométricas porque son una forma rápida y efectiva de examinar a través de un gran número de solicitudes de empleo. Los candidatos son menos aficionados a las pruebas psicométricas, pero no es necesario que les tenga miedo. Puede abordar su prueba con confianza leyendo nuestros mejores consejos y consejos a continuación.
No viaje en el primer obstáculo. Antes de tomar su prueba, debería haber recibido un aviso previo; Esto tomará la forma de una carta o un correo electrónico. Estudie esta carta con cuidado y tenga en cuenta todo lo que le pide que traiga con usted; Por ejemplo, lectura de gafas.
¿Cuáles son las pruebas psicométricas más comunes?
15FQ+, OPPRO, SPI, JTI, 16PF, BFQ, MBTI, son acrónimo de pruebas psicológicas de personalidad utilizadas para medir las diversas características de la personalidad en el campo esencialmente no clínico. De hecho, estas son pruebas utilizadas sobre todo en organizaciones para la selección del personal o para evaluar el potencial y el talento de los candidatos, pero también en las escuelas para la orientación escolar y profesional, para el presupuesto de habilidades y en todas las demás ocasiones en que una evaluación objetiva de la personalidad de un candidato es necesaria. Estas herramientas pueden ser utilizadas profesionalmente por empresas, organizaciones, empresas, entidades y freelancers calificados. Para obtener información comercial, contáctenos por correo electrónico o por teléfono al número indicado.
Psychob en colaboración con Psych International, una empresa operativa internacional en las pruebas de la compañía y la evaluación psicológica ofrece muchos instrumentos de medición.
Nuestro catálogo se considera muy rico en pruebas y herramientas de vanguardia en el sector, tanto para la calidad como para la variedad de herramientas y métodos utilizados.
La herramienta líder entre las pruebas psicológicas de amplio espectro para la evaluación de la personalidad laboral es la prueba de cuestionario de 15FQ+ quince factores. El cliente italiano puede aprovechar la prueba en la versión adaptada italiana, pero también está disponible en inglés, francés, alemán, tradicional, árabe y en muchos otros idiomas. Esta prueba se puede utilizar en la selección del personal, en la evaluación del potencial, en las pruebas del centro de evaluación, en el campo de capacitación, en el asesoramiento profesional, en el campo de la orientación profesional, en el entrenamiento del personal.
¿Cuáles son los exámenes psicométricos?
Cuando los reclutadores buscan completar una posición vacante, buscan el ajuste más apropiado en términos de trabajo y el entorno de la empresa. Por lo tanto, hay una variedad de atributos que tienen en cuenta al evaluar a los candidatos.
Para responder a este desafío, los reclutadores a menudo usan pruebas psicométricas como una forma de analizar las personalidades de los candidatos, así como sus habilidades y habilidades. Dado que las preguntas están diseñadas para evaluar el nivel de inteligencia de los candidatos, estas pruebas ayudan a los reclutadores a conocer su comportamiento general en diversas situaciones, comprender si son o no un jugador de equipo o qué tan rápido responderán a situaciones problemáticas.
Estos se utilizan como detección preliminar para que solo los candidatos correctos sean llevados a la siguiente ronda del proceso de solicitud.
Las pruebas psicométricas no son de ninguna manera un concepto novedoso. Antes, estas pruebas se utilizaron en psicología educativa y luego fue adoptada por grandes organizaciones para seleccionar al mejor candidato de un grupo de solicitudes.
Por lo general, las pruebas psicométricas se realizan cuando un candidato presenta su solicitud para el trabajo, pero también se realizan justo antes de la entrevista real. También es posible que se le pida que tome una prueba psicométrica después de la entrevista. Esto depende del proceso de reclutamiento de la organización en particular.
¿Cómo se elabora un examen psicométrico?
Una alternativa a las pruebas de personalidad sería usar preguntas de entrevista de comportamiento (competencia) como «Cuéntame sobre un momento en que trabajó como miembro de un equipo» que lo ayudan a predecir las acciones futuras de un candidato, en función de su pasado.
Estas pruebas lo ayudarán a resolver la motivación de cada candidato, evaluando sus intereses personales, valores y opiniones y comparándolos con un grupo de referencia.
El sesgo del entrevistador es uno de los problemas más comunes para surgir durante el proceso de reclutamiento (descubra los otros 4 aquí). Basar las decisiones en puntajes claros y sólidos es mucho más justa.
Es muy fácil cambiar accidentalmente la forma en que está entrevistando (o proyectar CVS) debido a cosas tontas como la hora del día, su estado de ánimo o incluso el clima. Las pruebas psicométricas pueden eliminar esas inconsistencias del proceso.
Se podría argumentar que las pruebas psicométricas son más baratas, especialmente para las compañías más grandes que reciben una gran cantidad de solicitudes. Le da a los reclutadores la oportunidad de sacrificar a los candidatos al principio del proceso y aumenta su oportunidad de contratar a un gran empleado (y no desperdiciar miles de libras).
Los candidatos mienten, todo el tiempo… es inevitable. Pero las pruebas de personalidad e intereses (si se usan correctamente) son bastante inteligentes para recoger discrepancias en las respuestas y (buenos) consultores podrán saber si alguien está tratando de «engañar la prueba».
Algunas personas son tímidas; Eso no significa que no sean ultra y perfectos para su negocio. Estas pruebas les darán la oportunidad de mostrar su verdadero potencial y sorprenderlo.
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