¿Qué tipo de personalidad tienes? ¡Descúbrelo con nuestro examen psicométrico gratuito!

Sus usos también pueden relacionarse con el asesoramiento profesional, el reclutamiento, el desarrollo organizacional. Todos estos aspectos se establecen considerando la personalidad del individuo y las personas que los rodean todos los días.

La prueba de personalidad, a menudo disponible de forma gratuita en la web, puede provenir de varias fuentes que son difíciles de rastrear o validar. Tenga cuidado al completar una prueba de personalidad en línea sin saber de dónde viene.

Si la prueba de personalidad se completa para una simple curiosidad o placer, el impacto es menos dramático. Sin embargo, si desea utilizar la información para un asunto profesional o personal más serio, vale la pena investigar su origen y ser cauteloso con los resultados. Como la prueba de personalidad debe conducir a conclusiones significativas, es importante considerar la fuente y la credibilidad de la prueba administrada.

Construir en una prueba de personalidad no probada puede conducir a serios errores de selección y costos significativos para la organización.

Una prueba psicométrica se refiere a un estándar en la población general. Para que las medidas sean válidas, los resultados se comparan con una muestra representativa de la población (hombres / mujeres, comunidades culturalmente diversas, diferentes edades, etc.). La misma prueba se administra al menos dos veces. Esta llamada estabilidad test-retest es un paso crucial. La administración de la misma prueba a los mismos sujetos después de un cierto intervalo de tiempo sirve para analizar mejor la precisión y comparar las respuestas.

¿Qué preguntan en una prueba de personalidad?

Si nunca antes ha tomado una evaluación de personalidad, un empleador que le pide que tome uno como parte del proceso de entrevista puede sentirse un poco inquietante. Pero, las pruebas de personalidad no son nada que temer. Son simplemente herramientas que los entrevistadores usan para obtener un mejor sentido de sus percepciones, personalidad y estilo de comunicación.

Si se le pidió que tome tal evaluación, no hay necesidad de sentirse señalado. De hecho, según la investigación de la actualidad para la gestión de recursos humanos, el 32% de los empleadores usan evaluaciones de personalidad al contratar roles a nivel ejecutivo, y el 28% los usa para entrevistas de gestión media. Las pruebas de habilidades son aún más frecuentes con un enorme 64% de los gerentes de contratación que lo reclaman como una pieza vital de su proceso de detección.

Con tantos solicitantes que solicitan cada posición abierta, se ha vuelto necesario que las empresas reduzcan el grupo de candidatos a los más calificados para el papel, tanto en términos de habilidades como personalidad.

La incorporación lleva mucho tiempo y es costoso, por lo que es cuidadosamente el mejor interés del empleador para los candidatos potenciales de VET. Dado que la tenencia promedio de los empleados con una empresa es de 4.1 años, invertir recursos en el proceso de contratación para garantizar un buen ajuste beneficia a la empresa y al nuevo empleado.

Es difícil saber realmente si alguien encajará mucho en las entrevistas solo. Algunos empleadores sienten que las pruebas de personalidad pueden darles un poco de información adicional para tomar una mejor decisión de contratación.

¿Qué tipo de preguntas contiene el test de personalidad?

Las pruebas de personalidad casi siempre forman un componente de la evaluación. Al completar los cuestionarios, estas pruebas dan una idea de quién es usted y qué le conviene.

En una prueba de personalidad se le presentan declaraciones sobre comportamiento u opiniones. Luego elige cuál de ellos son más o menos aplicables para usted. El cuestionario generalmente consta de sesenta hasta más de doscientas declaraciones con respuestas de opción múltiple. Completar la lista lleva aproximadamente veinte minutos hasta tres cuartos de hora.

Según una prueba de personalidad, el empleador que ordenó la evaluación obtiene una comprensión de quién es usted y si podría desempeñarse bien en una determinada posición. Las pruebas de personalidad también se utilizan en las evaluaciones de los empleados actuales, por ejemplo, en el caso de una reorganización o un desarrollo o evaluación profesional.

Al completar una prueba de personalidad, no te obligue a fingir ser algo que no eres. No busque las respuestas ‘correctas’, responda las preguntas basadas en su propia personalidad. Si intenta responder preguntas diferentes de quién es usted, la prueba será innecesariamente difícil y probablemente dará como resultado una imagen desordenada e incoherente de usted.

Al contrario de las preguntas de una prueba de inteligencia, las preguntas de una prueba de personalidad no tienen respuestas correctas o incorrectas. Las pruebas de personalidad ALFO difieren de las pruebas de IQ en el sentido de que realmente no se pueden practicar. Puede tomar una prueba de muestra, para que sepa más o menos qué esperar. También puede probar una breve prueba de personalidad gratuita.

¿Cómo evaluar mi personalidad?

Según Bandura, la estructura de la personalidad se basa en algunos elementos esenciales:

  • Las habilidades, la habilidad o lo que sabes, que sabes cómo hacer y de las cuales eres consciente;
  • creencias y expectativas; Ellos son los que pueden empujarte, reducir la velocidad o incluso la acera. Se refieren en particular a la imagen que tienes de ti mismo y la percepción de estar en el apogeo de la tarea específica (autoeficacia percibida)
  • los objetivos. Otro elemento fundamental con el que representa mentalmente el resultado concreto que desea lograr. Puede traer objetivos a corto plazo, como estudiar 10 páginas de un texto por esta noche, o a mediano o largo plazo, cómo obtener un título en psicología. También hay objetivos de aprendizaje, como aprender a montar o rendimiento, cómo ganar el próximo juego de remo.
  • Estándares de evaluación. Estas son las referencias con las que medimos el desempeño de nuestros y de los demás y son fundamentales para la motivación, el rendimiento y el comportamiento.

Estos elementos interactúan, influyen y a su vez están influenciados, con comportamientos y con el entorno en el que opera la persona (Bandura: determinismo mutuo).

La dinámica mental que contribuye a la formación y el desarrollo de la personalidad preocupante como se aprende, el empuje motivacional y la capacidad de controlar las acciones de uno. Entre estos están:

  • Las habilidades, la habilidad o lo que sabes, que sabes cómo hacer y de las cuales eres consciente;
  • creencias y expectativas; Ellos son los que pueden empujarte, reducir la velocidad o incluso la acera. Se refieren en particular a la imagen que tienes de ti mismo y la percepción de estar en el apogeo de la tarea específica (autoeficacia percibida)
  • los objetivos. Otro elemento fundamental con el que representa mentalmente el resultado concreto que desea lograr. Puede traer objetivos a corto plazo, como estudiar 10 páginas de un texto por esta noche, o a mediano o largo plazo, cómo obtener un título en psicología. También hay objetivos de aprendizaje, como aprender a montar o rendimiento, cómo ganar el próximo juego de remo.
  • Estándares de evaluación. Estas son las referencias con las que medimos el desempeño de nuestros y de los demás y son fundamentales para la motivación, el rendimiento y el comportamiento.
  • modelado
  • la motivacion
  • autocontrol
  • El modelado es, según Bandura, el método de aprendizaje más importante y más frecuente, obtenido observando e imitación de modelos con respecto a actividades específicas.

    ¿Qué test para evaluar la personalidad conoce?

    La condición necesaria para la evaluación de la personalidad de un individuo es adquirir la capacidad de sumergirse en su mundo interior. En psicología, esta evaluación, así como en las habilidades innatas o adquiridas a través de la experiencia y la capacitación específica, se basa en el uso de herramientas psicométricas que le permiten atribuir puntajes numéricos y, por lo tanto, el uso de un lenguaje estandarizado comprensible por los especialistas. La evaluación proporciona al menos 4 entrevistas clínicas psicológicas durante las cuales, dependiendo del caso, el grupo de edad del sujeto, de su estado emocional actual, se proporciona para la administración de algunas de las pruebas subyacentes: • MMPI- 2: (567 ítems ) A través de la puntuación de las puntuaciones obtenidas y la elevación posterior de las escaleras, con la conversión en las puntuaciones T, será posible obtener un perfil de personalidad del sujeto que incluya los descriptores de las escaleras clínicas, subsidios clínicos de Harris y jodes, de contenido y adicional Ampliamente utilizado en la selección de personal militar.

    • Swap- 200: (Procedimientos de evaluación de Shedler-Westen) La prueba le permite obtener una imagen de los deseos y temores del tema, de los recursos psicológicos poseídos, de la capacidad de establecer relaciones con el mundo fuera del yo del individuo . A través de las escaleras de las escaleras Q-T y PD-T, es posible obtener una salud total de la personalidad (PHI) del sujeto, identificando parámetros específicos, cuantificado en puntos porcentuales: • Examen de la realidad y los procesos de pensamiento • Reglamento afectivo • Operaciones defensivas • Integración de la identidad • Relaciones de objetos Esta prueba es particularmente útil para establecer las fortalezas y debilidades del sujeto en la fase preliminar, permite la definición conjunta y compartida con un paciente, de una ruta psicoterapéutica de hacerse cargo, definiendo objetivos a largo plazo y a corto plazo.

    • Pruebas proyectivas: ampliamente utilizadas para comprender la personalidad de los niños y los adolescentes, se basan en la suposición de que a través del dibujo el paciente puede «proyectar» en su representación gráfica, elementos de su mundo interior y su percepción de la realidad externa: • • Prueba de la figura humana de Machover • Prueba familiar de Corman • Prueba de árbol de Koch • Pruebas de denominación temática de Murray

    Hetero-administrado escaleras para evaluar los niveles de ansiedad y depresión • Escala de ansiedad de Hamilton (HAM-A): es una escala de evaluación desarrollada para medir la gravedad de los síntomas de ansiedad, psíquicos y somáticos. • Escala de calificación de Hamilton para depresión (HAM-D): es una escala de evaluación desarrollada para medir la gravedad de los síntomas de la depresión.

    Cuestionarios de administración automática • Inventario de depresión de Beck II: 21 grupos de declaraciones con una respuesta de 4 puntos en Likert Scala, Período de referencia: Dos semanas anteriores • Prueba de incomodidad psíquica (TDP): la prueba puede proporcionar indicaciones sobre la naturaleza de la incomodidad de la persona. Consiste en 7 subescala, de las cuales 6 exploran las principales áreas psicopatológicas, 1 el nivel de autoestima. • Prueba de resiliencia: la prueba consta de 56 ítems, proporciona una medida del nivel de resiliencia sujeto, dada por la relación entre la dimensión de incomodidad (ansiedad, fobia, somatización, depresión) y dimensión proactiva (autoestima, autoeficacia percibida , inteligencia emocional, habilidades de respuesta).

    ¿Cómo saber cuál es la personalidad de una persona?

    Se puede utilizar una dimensión de dicotomía adicional, la introversión, para una comprensión más integral de la personalidad.

    Según el enfoque de Carl G. Jung hacia la personalidad, la extraversión es la tendencia a las acciones activas como una respuesta dinámica a los eventos e información del mundo externo. Las personas extravertidas dibujan la energía para sus empresas del mundo exterior. El mundo exterior es el principal impulsor de sus acciones y el principal factor motivacional. Por lo general, tienen numerosos contactos con otros, incluso si su trabajo no lo requiere.

    La introversión es la tendencia a reflexionar sobre las propias percepciones, pensamientos y sentimientos. Las personas introvertidas dibujan la energía para sus empresas principalmente de su mundo interior. El mundo interior es un estímulo muy significativo para sus acciones y es un factor motivacional muy importante. Es poco probable que tengan numerosos contactos con otros, a menos que su trabajo lo requiera.

    Dado que en un lugar de trabajo, las personas extravertidas e introvertidas pueden tener numerosos contactos, este hecho en sí mismo no puede usarse para concluir una inclinación a la extraversión. Las características diferenciadas se observan mejor fuera del lugar de trabajo y en un entorno informal. Un Extravert participará enérgicamente en conversaciones y actividades. Un introvertido tratará de encontrar un lugar de soledad en el que pueda evitar contactos activos y pueda concentrarse en sus propios pensamientos y cosas que les gustan.

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