Una prueba psicométrica es una forma objetiva de medir la capacidad potencial de los candidatos para desempeñarse bien en un papel de trabajo. Las pruebas psicométricas miden una variedad de habilidades desde habilidades cognitivas, conocimiento para evaluar su personalidad. Son una herramienta extremadamente popular en el reclutamiento de negocios, si está solicitando un trabajo (especialmente esquemas de posgrado), es posible que deba tomar alguna forma de pruebas psicométricas como una ronda preliminar del proceso de solicitud.
El siguiente video del Fundador del Día de la Evaluación del Video, Oliver Savill, hablando sobre lo que son las pruebas psicométricas y cómo trabajan con los psicólogos Alan Redman (Criterion Partnership) y Angus McDonald (realización del potencial).
Tradicionalmente, los reclutadores estudiaron su CV y sus calificaciones, y tomaron una decisión basada en una entrevista.
Una extensa investigación ha demostrado que en realidad esta es una forma bastante pobre de elegir qué candidatos serán los mejores para el trabajo. ¿Cuál es una mejor manera? Lo adivinaste: una prueba psicométrica. De hecho, muchos empleadores usan una combinación de entrevistas, evaluaciones y pruebas psicométricas.
Existe una fuerte correlación entre los puntajes de las pruebas y el desempeño laboral. Si obtiene un puntaje altamente en una prueba psicométrica, lo más probable es que vaya a tener un buen desempeño en el trabajo. Como empleador, esta calidad predictiva hace que las pruebas psicométricas sean muy atractivas.
Agregue el hecho de que se pueden administrar de manera rápida y eficiente a gran escala y puede ver por qué las pruebas psicométricas se han convertido en la norma, especialmente para el reclutamiento de posgrado.
¿Cómo se hace un examen psicométrico?
En la serie, » ¿Las pruebas psicométricas son realmente útiles en el reclutamiento? » Aquí está el último artículo de una serie de cuatro sobre el uso de pruebas psicométricas en el contexto de un proceso de dotación. Hoy veremos la operación de una prueba psicométrica.
Las pruebas psicométricas se utilizan para evaluar elementos cognitivos o personalidad y/o habilidades. Estos elementos y dimensiones se seleccionan teniendo en cuenta las habilidades requeridas en el puesto a llenar.
Por lo tanto, cuando se utilizan pruebas, es para establecer la adecuación entre el perfil del individuo y el perfil de las habilidades predeterminadas para una posición.
En este artículo, procesaremos específicamente las pruebas de personalidad. De hecho, dado que las pruebas cognitivas evalúan elementos objetivos, como la capacidad de llevar a cabo cálculos mentales, su nivel de familiaridad es mayor. Por lo tanto, generalmente son bienvenidos, ya que parecen exámenes académicos convencionales.
Por otro lado, cuando desea evaluar las dimensiones íntimamente relacionadas con la personalidad, sucede que despierta una reacción defensiva. Por lo tanto, incluso cuando se reconocen la validez y la fidelidad de una prueba, puede seguir una duda sobre la capacidad de una prueba para evaluar los elementos subjetivos adecuados y realistas.
En un contexto de desarrollo profesional, esta duda apenas trae consecuencias, porque las pruebas se utilizan como herramientas para la reflexión y la orientación. De lo contrario, es cuando las pruebas se usan en un proceso de dotación, ya que la persona probada generalmente se compara con los otros candidatos y que no podrá tener acceso a los resultados detallados para declarar su caso si los resultados son desfavorables para a él. Por lo tanto, es necesario ofrecer una experiencia de dotación digna de las mejores prácticas para minimizar el estrés entre los candidatos.
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