Tus valores son las cosas que son importantes para ti. A menudo se enfrentan a etiquetas cortas como: familia, amistades, educación, desarrollo personal o profesional.
Hay muchas razones por las cuales conocer sus valores puede ser importante. En primer lugar, al haber declarado explícitamente sus valores, puede evaluar si está pasando tiempo y tomando decisiones de acuerdo con lo que encuentra importante.
Las decisiones que informan sus valores variarán en tamaño y complejidad. Por ejemplo, qué hacer con el tiempo libre, si debe priorizar a su familia sobre sus amigos o viceversa, o incluso si trabajar para una empresa, ya que sus valores pueden o no alinearse con los suyos. Por lo tanto, también puede ser muy útil clasificar sus valores más importantes para que tenga una idea general de qué hacer si se enfrenta a un dilema de elegir entre dos cosas que son importantes para usted. El contexto siempre será importante, pero sus valores pueden proporcionarle orientación y un punto de partida.
Una cosa importante para recordar es que los valores cambiarán naturalmente con el tiempo y, por lo tanto, incluso si decidimos aspectos de nuestras vidas de acuerdo con nuestros valores hace cinco años, podría no ser lo correcto para nosotros ahora. Por lo tanto, es importante reflejar y desafiar activamente nuestros valores y hábitos.
Puede ser útil rastrear cómo pasa su tiempo y ver si coincide con sus valores, por ejemplo, si los amigos son importantes para usted, ¿lo demuestra en sus acciones?
Hay muchos enfoques diferentes que puede usar para identificar sus valores personales. Cualquiera que sea que elija, puede ser útil reservar un período de tiempo sin perturbarse cuando está completamente enfocado en la tarea. A continuación se proporcionan dos enfoques de ejemplo.
¿Que producen los verdaderos valores?
En algunos lenguajes de programación, cualquier expresión puede evaluarse en un contexto que espera un tipo de datos booleanos. Por lo general, (aunque esto varía en el lenguaje de programación) expresiones como el número cero, la cadena vacía, las listas vacías y la evaluación nula en falso y cadenas con contenido (como «ABC»), otros números y objetos evalúan en verdadero.
A veces, estas clases de expresiones se llaman «verdaderas» y «falsas» / «falsificadas».
En la lógica intuicionista, y más en general, las matemáticas constructivas, las declaraciones se les asigna un valor de verdad solo si se les puede dar una prueba constructiva. Comienza con un conjunto de axiomas, y una declaración es verdadera si se puede desarrollar una prueba de la declaración de esos axiomas. Una declaración es falsa si se puede deducir una contradicción de ella. Esto deja abierta la posibilidad de declaraciones que aún no se les ha asignado un valor de verdad.
Las declaraciones no probadas en la lógica intuicionista no tienen un valor de verdad intermedio (como a veces se afirma erróneamente). De hecho, uno puede demostrar que no tienen tercer valor de verdad, un resultado que se remonta a Glivenko en 1928. [2]
En cambio, las declaraciones simplemente permanecen de valor de verdad desconocido, hasta que estén probadas o refutadas.
Pero incluso las lógicas no valionales de la truth pueden asociar valores con fórmulas lógicas, como se hace en la semántica algebraica. La semántica algebraica de la lógica intuicionista se da en términos de álgebras oyeridad, en comparación con la semántica de álgebra booleana del cálculo proposicional clásico.
La teoría de los topos utiliza los valores de la verdad en un sentido especial: los valores de verdad de un topos son los elementos globales del clasificador de subobjetos. Tener valores de verdad en este sentido no hace que una verdad lógica sea valoracional.
¿Donde aparecen realmente los valores?
Ya sea que se dé cuenta o no, sus valores centrales se desarrollan de diferentes maneras a lo largo de su vida. Algunos valores pueden ser más prominentes a veces que otros, pero siempre te están sirviendo y guiando tus decisiones y acciones.
Es importante identificar cuándo sus valores realmente se presentan para usted y ejemplos de veces en que se sintió realmente alineado con sus valores. Estos ejemplos le darán pistas para vivir realmente sus valores y basarse en estos momentos.
Aquí hay un ejemplo: una de las mujeres que se unió a mi desafío de propósito de vida gratuito de 30 días identificó una carrera que se sintió alineada con sus pasiones, fortalezas y cómo quería servir al mundo. ¡La semana siguiente, se le ofreció un trabajo en ese campo! Sin embargo, consideró uno de sus valores centrales, la ética, antes de tomar la decisión. Sabía que todavía había trabajo por hacer en su papel actual para llevar las cosas a la par antes de que se sintiera cómoda irse. Ella usó su valor central de la ética para tomar la decisión de rechazar la oferta de trabajo para poder vivir en mayor alineación con sus valores.
Si echas un vistazo a tu vida, ¡estoy seguro de que también tienes una historia increíble como esa! Un momento en que te defendiste por ti mismo o para tus creencias, o un momento en que tomaste una decisión que se sintió bien.
Un valor central que escucho mucho de las mujeres es la fe. Esto podría ser fácil de ver aparecer en tu vida, especialmente si estás muy conectado espiritualmente. Puede ver este valor de fe en su rutina de meditación matutina. Es posible que vea esto en una oración respondida o en un momento en que confiaba profundamente en que algo funcionaría por sí mismo.
¿Dónde se construyen verdaderamente los valores?
Los siguientes son ejemplos de valores. Puede usarlos como punto de partida para discutir valores dentro de su organización:
- ambición
- competencia
- individualidad
- igualdad
- integridad
- Servicio
- responsabilidad
- precisión
- respeto
- dedicación
- diversidad
- mejora
- disfrute/diversión
- lealtad
- credibilidad
- honestidad
- innovación
- trabajo en equipo
- excelencia
- responsabilidad
- empoderamiento
- calidad
- eficiencia
- dignidad
- colaboración,
- administración
- empatía
- logro
- coraje
- sabiduría
- independencia
- seguridad
- desafío
- influencia
- aprendizaje
- compasión
- amabilidad
- disciplina/orden
- generosidad
- persistencia
- optimismo
- confianza
- flexibilidad
Las organizaciones efectivas identifican y desarrollan un significado claro, conciso y compartido de valores/creencias, prioridades y dirección para que todos comprendan y puedan contribuir a su logro. Una vez definidos, los valores afectan cada aspecto de su organización.
Debe apoyar y nutrir este impacto o identificar valores habrá sido un ejercicio desperdiciado. Las personas se sentirán engañadas y engañadas a menos que vean el impacto del ejercicio dentro de su organización. Si desea que los valores que identifique tenga un impacto, debe ocurrir lo siguiente.
- ambición
- competencia
- individualidad
- igualdad
- integridad
- Servicio
- responsabilidad
- precisión
- respeto
- dedicación
- diversidad
- mejora
- disfrute/diversión
- lealtad
- credibilidad
- honestidad
- innovación
- trabajo en equipo
- excelencia
- responsabilidad
- empoderamiento
- calidad
- eficiencia
- dignidad
- colaboración,
- administración
- empatía
- logro
- coraje
- sabiduría
- independencia
- seguridad
- desafío
- influencia
- aprendizaje
- compasión
- amabilidad
- disciplina/orden
- generosidad
- persistencia
- optimismo
- confianza
- flexibilidad
¿Qué son los valores y dónde se presentan?
Según la teoría de los valores básicos de Schwartz, el afecto y los valores están inextricablemente conectados. Los valores se saturan de emoción una vez que los activamos. Trascienden situaciones y acciones específicas, que los distinguen de las actitudes y normas. Se refieren a objetivos deseables y motivadores de acción.
Los valores centrales sirven como criterios o estándares, guiando la elección o evaluación de personas, acciones o eventos. Decidimos qué está justificado o no en función del posible impacto que tuviera nuestra decisión en nuestros valores. No siempre hacemos esto conscientemente. A veces, nos damos cuenta de sus valores cuando el juicio o la acción que están considerando tiene implicaciones ambiguas para sus apreciados valores. Ordenamos valores por su importancia relativa entre sí.
Para identificar los valores centrales personales, nos hacemos preguntas como «¿Qué objetivos quiero alcanzar?» O «¿Qué me hace feliz?» Establecemos los valores fundamentales, que son más importantes para nosotros, clasificando las respuestas.
Los valores organizacionales o de la empresa y los valores personales son similares, ya que sirven como principios rectores para palabras y acciones y como marcadores de identidad. Difieren en que los valores de la empresa son preestablecidos, mientras que somos responsables de descubrir nuestros individuos.
Los valores centrales de una organización subyacen a toda actividad, incluidas las estrategias utilizadas para cumplir con un propósito y cómo los miembros de la organización interactúan entre sí. Son los elementos centrales de cómo las personas abordan su trabajo.
¿Que nos permiten estos valores?
tengo
trabajó con personas de todas las edades, y eso me ha dado la experiencia única de
Aprender sobre los diferentes sistemas de valores de muchas personas. Ha sido muy
interesante escuchar la historia de cada persona y lo que es importante en su
vida, ya sea con 6 o 60 años.
Valores
Refleja nuestro sentido de lo correcto y lo incorrecto. Nos ayudan a crecer y desarrollar. Ellos ayudan
nosotros creamos el futuro que queremos. Las decisiones que tomamos todos los días son una reflexión
de nuestros valores.
Aprendemos más
de nuestros valores de nuestros padres y familias extendidas. Nuestros valores familiares se encuentran
de nuestros valores sociales y culturales. A veces las nuevas experiencias de vida pueden cambiar
Valores que teníamos anteriormente.
Individual
Los valores reflejan cómo vivimos nuestra vida y qué consideramos importantes para la nuestra.
Interestos de sí mismo. Los valores individuales incluyen entusiasmo, creatividad, humildad y
realización personal.
Relación
Los valores reflejan cómo nos relacionamos con otras personas en nuestra vida, como amigos,
Familia, maestros, gerentes, etc. Los valores de las relaciones incluyen apertura, confianza,
generosidad y cuidado.
Social
Los valores reflejan cómo nos relacionamos con la sociedad. Los valores sociales incluyen justicia, libertad,
Respeto, comunidad y responsabilidad.
En el de hoy
Mundo, puede parecer que nuestra sociedad no practica muchos valores. Tenemos un aumento en la discriminación,
Abuso de poder, codicia, etc. ¿Qué estamos dejando atrás para nuestro futuro?
generaciones? Tal vez es tiempo que la sociedad analiza sus valores.
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