Vea algunas preguntas de entrevista comunes para los atletas, junto con consejos sobre cómo responderlas de manera efectiva con respuestas de muestra. Recuerde que la persona que lo entrevista está tratando de evaluar una mejor comprensión de qué tan bien colaborará con otros jugadores y, si usted debe un activo fuerte para el equipo.
La gente generalmente hace esta pregunta porque quieren entender cómo es trabajar en un equipo con usted. Sea honesto en su respuesta al mismo tiempo que destaca las características positivas que cree que te convierte en un gran compañero de equipo para colaborar. Piense en la experiencia de sus compañeros de equipo y entrenadores con usted y cualquier comentario positivo que hayan tenido. Asegúrese de permanecer humilde en su respuesta también.
Ejemplo: «Mis compañeros de equipo dirían que estoy motivando y alentando tanto dentro como fuera de la cancha. Trabajo constantemente para crear y mantener una atmósfera positiva para los jugadores tanto cuando ganamos o perdemos. Si ganamos un juego, soy el primero. Uno animando a todos y al primero en levantar el espíritu de nuestro equipo durante una pérdida. Mis entrenadores me han elogiado por mi arduo trabajo y dedicación para mejorar mi forma y técnica para mejorarme antes de cada juego «.
Los entrevistadores quieren saber lo positivo que es en todo momento. Muchos entrenadores y jugadores quieren trabajar con un atleta que mantenga a todos energizados, comprometidos y motivados cuando su equipo puede estar perdiendo. Al responder esta pregunta, exprese su estrategia para mantener a sus compañeros positivos y de buen humor en todo momento.
Ejemplo: «Cuando nuestro equipo está perdiendo, puede ser fácil para los jugadores sentirse desanimados o decepcionados. Veo que es un desafío levantar el espíritu de mis compañeros de equipo señalando las fortalezas de todos y ayudándoles a darse cuenta de cómo pueden usar estas fortalezas para Mejore su rendimiento y logre una victoria en el juego «.
¿Cómo hacer una entrevista de deportes?
En cada fase del proceso de entrevista, hay diferentes cosas que el gerente de contratación está buscando y espera. Una vez que conoce su motivación en cada momento y en lo que quieren escuchar, todo el proceso se vuelve más natural.
Usted ha clavado su currículum, dominaste las técnicas de búsqueda de empleo, estudiado y preparado para las preguntas de entrevista más probables, y ahora espera.
Esperas a que el teléfono llame y que la voz del otro lado sea más que agradable, quieres que te invite. Anhelas que alguien diga: “¿Tienes tiempo en tu horario para discutir nuestra posición abierta? «
Cuando llega esa llamada, no animes. Mantenga la calma. Finge que has estado allí antes y eres lo suficientemente maduro como para responder, sí, tengo tiempo, con equilibrio.
Una vez que cuelgas, celebra. Pero solo por un momento, porque aún no has ganado nada y ahora comienza la preparación real.
Para entrar en su entrevista de trabajo con la confianza, debe saber qué esperar.
Ya sea que esté realizando su primera entrevista para un trabajo en particular por teléfono o su quinta entrevista cara a cara, hay un simple hecho en todo este proceso de entrevista que debe recordar:
No te habrían llamado en primer lugar si aún no aprobabas sus requisitos de habilidad.
Piénselo, el reclutador sabe lo que quieren de su próxima contratación, tienen muchos currículums para elegir y lo llamaron.
¿Cómo hacer una buena entrevista deportiva?
Como atleta o entrenador de alto rendimiento, tienes una historia única para compartir con los medios de comunicación. Sin embargo, si no está acostumbrado a recibir la atención de los medios, ser entrevistado puede ser un proceso de desgarro. Es por eso que hemos reunido 13 excelentes consejos para ayudarlo a promover su deporte y contar su historia de manera más efectiva.
A algunos atletas les preocupa que un periodista intente engañarlo para que renuncie a una «primicia» dramática. No queriendo causar una controversia en los medios, el atleta lo juega a salvo al dar el tipo de respuestas cliché e poco controvertidas populares en las entrevistas de hockey posteriores al juego. Desafortunadamente, estas respuestas le dan al periodista muy poco para trabajar.
A menos que el periodista busque un ángulo que lo incomode, debe ver la entrevista como un proceso de colaboración. Si ofrece citas reflexivas y atractivas y deja que su personalidad brille, ayudará al periodista a escribir una historia interesante que los fanáticos de los deportes querrán leer. Incluso se le puede abordar para futuras entrevistas.
Tal vez recolecte trenes modelo o participe en cosplay. Tal vez tu abuela era una estrella de pista o los tres hermanos también practican un deporte de élite. Estos detalles pueden agregar un elemento nuevo a la historia de un reportero, pero los atletas a veces luchan por identificarlos. Haga una lluvia de ideas sobre algunos hechos únicos sobre usted o pregúntele a un compañero de equipo o amigo si tiene problemas para pensar en algo.
El periodista está buscando una cita o SoundByte, así que trate de mantener su respuesta lo más concisa posible.
¿Qué es una entrevista deportiva?
A menos que trabaje para los Canucks o los Whitecaps, probablemente haya tenido problemas para atraer atención constante a los medios para su deporte y sus atletas. Es por eso que muchas organizaciones deportivas provinciales (PSO) han recurrido a las redes sociales para compartir las historias de sus miembros por todas partes.
Las entrevistas en video ya son populares en la comunidad deportiva y es fácil ver por qué. Son fáciles de producir, económicos y pueden ayudarlo a cubrir múltiples tareas en su planificación de comunicaciones. Muchos PSO usan entrevistas en video para:
- promover un evento o torneo;
- celebrar el éxito de un miembro;
- crear conciencia sobre su deporte;
- Reclutar a los participantes (incluidos los voluntarios) destacando las razones por las cuales las personas eligen involucrarse;
- alentar a las personas a donar o ayudar en un esfuerzo de recaudación de fondos;
- proporcionar a los atletas de alto rendimiento una herramienta de autopromoción;
- Conéctese con patrocinadores para crear mensajes mutuamente beneficiosos;
- Muestre la diversidad de sus participantes y rompa los estereotipos sobre quién puede involucrarse en su deporte; y
Ya sea que tenga experiencia en la entrevista en video o no, o simplemente quiere algunos consejos para mejorar su producto terminado, consulte nuestros 20 consejos de entrevistas en video a continuación para ayudar a desatar a su reportero de noticias interiores y obtener la entrevista perfecta.
¿Cuál es el objetivo general de una entrevista deportiva?
Cualquier carrera en deportes comienza con una entrevista, pero ¿qué distingue a una entrevista de gestión deportiva de cualquier otra entrevista de trabajo? Las preguntas pueden variar de un deporte a otro y de una compañía a otra, pero invariablemente, algunas de las mismas preguntas surgirán en cada entrevista. A continuación, repasaremos algunas de estas preguntas y cómo abordarlas, qué ponerse y bolas curvas para las que desee prepararse.
Debería estar listo para responder las preguntas estándar como «Cuéntame sobre ti» y «¿Dónde te ves en cinco años?». Puede usarlos como una oportunidad para hablar sobre cosas que su currículum puede no cubrir en detalle, y para hablar sobre sus objetivos y demostrar que tiene planes de permanecer dentro de la empresa u organización. Cuando se le preguntó sobre sus mayores debilidades, piénselo como un atleta. Nadie es perfecto, siempre hay algo en lo que trabajar. Averigüe en qué le gustaría mejorar y cuénteles sobre sus planes para mejorar este punto débil.
La industria deportiva está orientada a los resultados, y esto se aplica tanto a los atletas como a la gerencia. Antes de entrevistar, debería poder explicar cómo puede mejorar la organización. Poder proporcionar ejemplos y planes difíciles. Sepa cuáles son sus habilidades y el talento que trae a la mesa. El entrevistador quiere asegurarse de que pueda entregar, y deberá demostrarlo.
La parte más importante para prepararse es el cuestionario deportivo. Te sorprendería la cantidad de candidatos que se entrevistan en una organización o empresa deportiva y no saben nada sobre la industria. Debes poseer conocimiento de los deportes y poder demostrar que te preocupas por ellos. Es posible que no necesite conocer las estadísticas de los inducidos del Salón de la Fama de este año, pero debería poder hacer lo siguiente:
- Sepa cómo calcular las estadísticas básicas: casi todos los deportes involucran matemáticas de algún tipo. Asegúrese de conocer las estadísticas relevantes para el deporte en el que desea hacer una carrera, estos podrían incluir promedio de ejecución (ERA), porcentaje de finalización de pase, porcentaje de pérdida de victorias, diferencial de goles y muchos más. Comprenda qué significan las estadísticas, cuáles son los acrónimos y cómo calcularlas.
- Conozca la historia: si está entrevistando para trabajar para un equipo u organización específico, asegúrese de conocer su historia como si fuera el respaldo de su mano. Esto incluye campeonatos importantes, premios, jugadores estrella, entrenadores ilustre y gerentes. También conozca su historial actual, lo que está sucediendo en la liga o en el mercado. La importancia está en los detalles aquí.
- Demuestre una amplitud de conocimiento: es genial tener un conocimiento práctico robusto de los cuatro grandes (fútbol, béisbol, baloncesto y hockey), pero demostrar que tienes conocimiento de otros deportes es muy útil. Esto ayuda a demostrar su agradecimiento y conocimiento completo de los deportes en general, en lugar de simplemente memorizar las estadísticas y la historia de una organización. Podría abrir puertas y oportunidades de crecimiento para usted en federaciones deportivas menos reconocidas como fútbol, tenis, golf u eventos olímpicos.
Esto puede causar ansiedad en el mejor de los casos, por lo que lo más fácil es preguntarle al reclutador o al personal de recursos humanos con el que ha estado en contacto. Si prefiere no preguntar, su mejor opción es vestirse. Esencialmente, siempre vístase un nivel más alto que las personas que caminan por la oficina. Con esto en mente, aquí hay algunas buenas reglas generales. Si la oficina requiere vestimenta comercial, querrá venir en negocios formal. Esto significa adaptarse, traer un blazer, usar zapatos bonitos. Si la oficina tiene un código de vestimenta informal de negocios (caqui y una bonita camisa), querrás estar en un blazer y bonitos pantalones. Si la oficina tiene un código de vestimenta informal (jeans y una bonita camisa), es mejor usar caques y una camisa crujiente con botones.
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