Las excelentes entrevistas comienzan con grandes preguntas. Hacemos entrevistas profesionales de historia oral para familias, como parte de proyectos de historia más grandes y libros y hemos hecho miles, por lo que hemos aprendido una o dos cosas. Aquí hay algunas listas de preguntas y otros recursos para comenzar.
Es una buena idea entrar en una entrevista con algunas preguntas preparadas, y especialmente resaltar cualquiera que desee asegurarse de preguntar. Sin embargo, a menudo un interruptor de hielo y una pregunta bien elegida aquí y allá mantendrán la conversación. Es una señal positiva cuando no todas sus preguntas se usan en una entrevista (rara vez lo son).
Además, la mayoría de los entrevistados aprecian recibir algunas preguntas por adelantado. Al enviar, indique que son simplemente alimentos para el pensamiento y que la entrevista no seguirá un formato rígido. Si solo se realiza una entrevista con un tema, haga una variedad de preguntas sobre diferentes temas. Puede consultar nuestra lista de los 10 principales como una referencia útil, enumerada a continuación. Si se prevé una serie de entrevistas, es útil centrarse en los temas en cada entrevista.
Si está interesado en preservar historias de vida, nuestro curso en línea contiene un excelente segmento sobre la historia oral. Puede completar este divertido y atractivo curso a su propio ritmo durante un fin de semana, o difundirlo durante un mes. (El acceso al curso permanece abierto por un año). Haga clic aquí para obtener una vista previa.
- 10 preguntas universales para cualquier persona
- Infancia, escuela y ciudad natal
- Preguntas de relación
- La vida familiar como adulto
- Trabajo y profesión
- Espiritualidad, religión y valores
Esta es una gran lista para una entrevista independiente y es una práctica hoja de trucos para llevar. Algunas de las preguntas se repiten en otras categorías.
¿Cómo hablar de la vida personal en una entrevista?
Ya sea que sea nuevo en la fuerza laboral o que tenga más de 20 años de experiencia, es probable que «dime un poco sobre ti» sea la primera solicitud solicitada en una entrevista. Esto es en parte porque puede ser un buen rompehielos para comenzar la entrevista. También proporciona al entrevistador un punto de partida que puede permitir preguntas de seguimiento.
Independientemente de por qué se le pide que derrame los frijoles sobre quién eres, estás en el centro de atención y debes estar preparado para responder «Cuéntame sobre ti mismo» la forma «correcta» de destacar entre tu competencia. Esto es especialmente cierto cuando considera que, aunque la duración promedio de la entrevista es de 40 minutos, los informes han demostrado que el entrevistador sabe si contratará a un candidato dentro de los primeros 90 segundos. Dicho esto, considere los siguientes consejos para prepararse para que se me pida que «me cuente sobre usted» durante una entrevista de trabajo.
Antes de que tenga la oportunidad de descubrir cómo responder «Cuéntame sobre ti», el entrevistador necesita sentir que estás seguro. El mismo informe mostró que los entrevistadores decidieron no contratar a un candidato dentro de los primeros 90 segundos en función de factores como la mala postura (33 por ciento), un apretón de manos débil (26 por ciento) y confianza general (38 por ciento). Su objetivo es responder con confianza, sin ser arrogante, por lo que mantendrá la atención del entrevistador durante los próximos 38 minutos y medio de la entrevista.
Lo más importante en una entrevista es ser usted mismo, independientemente de lo que se le pregunte. Tratando de dar respuestas, crees que el entrevistador quiere escuchar en lugar de lo que realmente piensas o quién eres realmente te meterá en problemas en el futuro. El trabajo y el ajuste cultural son esenciales para el éxito en cualquier posición, por lo que es mejor saber durante la entrevista si no está encantado con la cultura de la compañía o si usted y su posible choque de personalidades del gerente.
La carne de su respuesta al hablar sobre usted debe centrarse en sus logros relacionados con el trabajo, educación, capacitación y experiencia. Compartir algunos de sus objetivos profesionales también es un juego justo.
¿Cómo describirte a ti mismo en una entrevista de trabajo?
En casi todas las entrevistas, el entrevistador hace la pregunta: «¿Cómo te describirías a ti mismo?» Si bien esto es algo que debe anticiparse y practicar, muchos solicitantes de empleo pasan por alto la importancia de esta pregunta y no se toman el tiempo para formular las respuestas correctas.
Además, al describirnos a nosotros mismos, debemos abordar nuestras respuestas de manera honesta y sincera y, aunque algunas respuestas se presentan a continuación, siempre asegúrese de que las exprese en sus propias palabras como autenticidad es importante.
«Estoy seguro de mis habilidades para producir y, aunque me preparo para lo peor, hago el trabajo necesario para inclinar las probabilidades de que lo mejor suceda».
«Quiero ser juzgado por el desempeño individual y quiero ser recompensado por mis esfuerzos basados en mis ejecutar».
«Busco trabajar para una compañía exitosa que tenga un liderazgo y una visión fuertes y que reconoce y recompensa a los artistas».
«Soy alguien que constantemente está creciendo y se toma el tiempo para continuar aprendiendo a pesar de que no es un requisito directo del trabajo. Encuentro que muchas veces es una combinación de lo que estudias directa e indirectamente relacionado con el trabajo «.
“Soy modesto, pero trabajo duro y constantemente me establece metas firmes para mí. Luego, una vez que he definido los puntos de referencia, tomo los pasos necesarios para lograr esos hitos «.
«Soy alguien que tiene un estilo de venta consultivo y que se preocupa por las necesidades de los clientes. Consistentemente hago preguntas para descubrir el «qué» realmente quiere el cliente, y luego puedo cumplir con esos requisitos «.
¿Cuando te preguntan en una entrevista Hablame de ti?
Abordarlo como si acabaras de escribir una autobiografía y tienes que resumirla en cuatro oraciones. Concéntrese en los aspectos más destacados: hable sobre de dónde es, sus objetivos mayores y futuros. Luego agregue una oración al final que describe por qué está sentado en la entrevista y por qué sería una buena opción para el papel.
Responder bien esta pregunta es más que solo mencionar sus habilidades o experiencia profesional. También se trata de poner esas cosas en contexto con el resto de su vida. Al comienzo de su respuesta, debe explicar de dónde es, de dónde asiste a la escuela y en qué se está especializando.
A continuación, hable un poco sobre sus intereses, incluido lo que lo llevó a solicitar el rol. Por ejemplo, si te apasiona el periodismo, explique por qué el campo te emociona y por qué te gustaría ser parte de él.
Una vez que haya descrito sus intereses, explique cómo su pasantía pasada y experiencia laboral han dado forma a su decisión de buscar este papel. Si no tiene experiencia previa en el campo (o un relacionado), puede hablar sobre las clases relevantes que ha tomado o las habilidades transferibles que ha desarrollado a través de proyectos de clase o extracurriculares.
Envuelva su respuesta con una oración explicando por qué está entusiasmado con esta oportunidad. Asegúrese de mencionar algo que admira sobre el puesto o la empresa, y conecte a sus objetivos.
Diga algo como: «Soy originario de la ciudad de Nueva York y actualmente soy junior en UT Austin. Decidí estudiar inglés porque siempre me ha encantado leer, escribir y estudiar literatura en general. Ahora estoy buscando ganar experiencia en el mundo del periodismo, un campo que me apasiona por su capacidad de informar e involucrar a los lectores. He escrito extensamente para el periódico de mi campus, informando sobre noticias y eventos del campus, y estoy emocionado de obtener una experiencia de informes más valiosa trabajando en los tipos de historias que su empresa publica «.
¿Cuáles son las preguntas que te hacen en una entrevista?
La mayoría de los reclutadores hacen esta pregunta antes de completar la entrevista. Si no tiene nada que preguntar, puede significar que no desea obtener el trabajo en cuestión lo suficiente.
Aquí hay algunos ejemplos de preguntas para hacer al final de la entrevista:
- ¿Cómo es un día típico en su equipo un día típico?
- ¿Cuáles serían mis objetivos durante los primeros meses de trabajo?
- ¿Cuántas personas hay en el equipo a las que quiero unirme?
- ¿Cuál es el mayor desafío en esta posición?
- ¿Cómo te imaginas nuestra cooperación?
No dude en hacer preguntas adicionales sobre la información que ya ha sido compartida por el reclutador o el gerente del equipo.
Después de todo, ¡el objetivo de la entrevista es determinar si la posición también se adhiere a sus expectativas!
Esta es la parte superior de las preguntas para prepararse para una entrevista de trabajo. Buena suerte !
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