“El objetivo principal de una investigación es la prevención. Una buena investigación tiene como objetivo establecer una serie de eventos que deberían haber tenido lugar y lo compara con lo que realmente sucedió para identificar áreas que necesitan cambiar «.
Hay peligros en todos los lugares de trabajo; Las medidas de control de riesgos se establecen para reducir los riesgos a un nivel aceptable para prevenir accidentes y casos de enfermedades de enfermedad. Por lo tanto, se realizan investigaciones de incidentes para determinar la causa de un incidente. Después de lo cual, la gerencia identifica condiciones o actos inseguros y recomienda acciones correctivas para que no vuelvan a ocurrir incidentes similares.
- Un proceso formal para investigar incidentes, que incluyen personal, realización, documentación y seguimiento de investigaciones de incidentes de seguridad de procesos y
- La tendencia de los datos de investigación de incidentes e incidentes para identificar incidentes recurrentes.
Solo después de que se lleva a cabo una investigación, la gerencia comprenderá cómo y por qué las cosas salieron mal. Proporcionaría una comprensión más profunda de las diferentes formas en que los trabajadores pueden estar expuestos a factores que son potencialmente perjudiciales para sus niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo. El informe de investigación también proporciona una imagen real de lo que sucede en el trabajo y si los trabajadores siguen todos los procedimientos y reglas estándar. Más importante aún, se identifican y rectifican deficiencias en los procesos de control de riesgos, mejorando aún más los niveles de seguridad en el lugar de trabajo.
¿Por qué y para que investigar?
Las investigaciones sirven para verificar o negar un Notitia criminis, para decidir si se debe ejercer o no la acción penal. Ser investigado no es idéntico para ser atribuido, y menos que nunca es culpable.
Sobre la base del arte. 68 de la Constitución italiana, de acuerdo con su formulación reformada en 1993, los diputados y senadores pueden ser investigados sin la autorización de la Cámara de Perteca. Esta posibilidad, generada por la reacción de los ciudadanos a la corrupción sacado a la luz de la investigación limpia de Mani, significa que la circunstancia de que los políticos son sometidos a investigaciones preliminares por parte de la policía y el poder judicial es relativamente frecuente. Y, por lo tanto, hace que que sean investigados también tiene un significado político.
De hecho, si está en el terreno legal, la presunción de inocencia se aplica a cualquier persona, si las evaluaciones morales son cuestionables y no pueden tener un valor sancionador, que un político está sujeto a investigación se abre en cualquier caso de embrague y conflicto. En primer lugar, entre la política y la justicia, entre la clase de políticos y la de los magistrados, o entre los poderes del estado, dado que las investigaciones pueden perturbar la acción política y distraer al político de sus deberes, y también porque el político puede usar su poder para desviar las investigaciones o escapar de ellas.
Y en segundo lugar, porque ser investigado, y aún más que se enviará a juicio, abre una contradicción entre la persona privada del político, es a la persona que remite las investigaciones y está en la persona que ejerce acción penal y su función pública. Y esta contradicción socava la credibilidad del político, de su acción y su figura, ya que abre la posibilidad o sospecha de que la universalidad de la acción política se distorsiona por su interés privado en la defensa propia (que también ejerce durante la investigación). Por lo tanto, un político investigado es el protagonista del conflicto entre dos legitimidad: la de protección personal y la responsabilidad hacia la dimensión general de la política.
¿Cuáles son las razones para iniciar una investigación?
Hay casi 32 millones de pequeñas empresas en todo Estados Unidos, y todas son responsables de la salud, la seguridad y la seguridad de sus trabajadores, al menos en el trabajo y en el trabajo. Las medidas de seguridad simples y los métodos de informes seguros contribuyen en gran medida a garantizar que el negocio se mantenga a flote. Pero a veces eso simplemente no es suficiente. La pérdida de la empresa puede ocurrir justo debajo de su nariz y dar como resultado la destrucción completa de su negocio si no tiene cuidado y está dispuesto a investigar posibles preocupaciones. Pero, ¿cuáles son las razones principales para realizar una investigación corporativa?
Las verificaciones de antecedentes generalmente se ejecutan en posibles empleados hacia las etapas finales del proceso de contratación. Pero es importante tener la opción de continuar ese proceso en los empleados existentes. El estado de la vida y los requisitos de trabajo pueden cambiar bastante rápido. Las verificaciones de antecedentes continuas o relativamente consistentes pueden ayudar a garantizar que sus empleados permanezcan motivados y honestos, así como limitar los riesgos de seguridad y reducir las pérdidas financieras futuras. Esta es a menudo una de las «investigaciones corporativas» más fáciles y dolorosas.
El acoso sexual físico y verbal de cualquier tipo en el lugar de trabajo es ilegal en todo Estados Unidos. Incluso las bromas simples pueden escalar al acoso y el abuso. Pero el abuso y el acoso conocidos en el lugar de trabajo no son solo de naturaleza sexual. La intimidación, la discusión y el asalto también pueden ocurrir entre empleados con opiniones y personalidades fuertes o diferentes. Desafortunadamente, la mayoría del acoso no se informa por una razón u otra. Tal comportamiento puede crear rápidamente un ambiente de trabajo tóxico y dar como resultado una investigación corporativa necesaria para determinar las causas y remedios de las situaciones.
Los departamentos de gestión de recursos humanos y de gestión están dirigidos por seres humanos reales con opiniones. Pero cuando se trata de contratar o avanzar en alguien en su posición, la discriminación no puede ser legalmente un factor. Las demandas de discriminación en todo Estados Unidos pueden presentarse por el comportamiento discriminatorio basado en el color, la discapacidad, el estado familiar, la raza, la religión y el género de una persona. Se puede requerir una investigación corporativa para descifrar y concluir si un solo individuo o todo el negocio es responsable de la discriminación.
¿Cuáles son las razones por las que se realiza una investigación?
Cuando un empleador tiene razones para creer que una violación de la ley puede haber ocurrido en el lugar de trabajo, la ley puede requerir una investigación.
En otras circunstancias, el empleador debe determinar si debe realizarse una investigación. Los factores clave para tomar esta decisión incluyen cuándo puede haber una violación de las políticas o reglas del empleador, si un empleado presenta una queja en una categoría protegida y si la queja indica un problema sistémico amplio en el lugar de trabajo.
Las situaciones que siguen son ejemplos de cinco escenarios en los que el empleador debe realizar una investigación en el lugar de trabajo:
- Un empleado informa el acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Un empleado se queja de que se están negando las oportunidades de avance en el trabajo debido al género del empleado.
- Un empleado informa a su supervisor que un compañero de trabajo parece estar bajo la influencia de las drogas y alega haber sido testigo de que el compañero de trabajo compró una sustancia ilegal en el lugar de trabajo.
- Un empleado informa que escuchó a un compañero de trabajo que amenazaba la violencia hacia otro compañero de trabajo en el estacionamiento del lugar de trabajo.
- Un empleado de nivel ejecutivo confía en «confianza» con el director de recursos humanos que el presidente de la compañía con frecuencia usa insultos raciales sobre ciertos empleados en el equipo de gestión.
Una vez que el empleador ha determinado que debería ocurrir una investigación en el lugar de trabajo, la siguiente pregunta se refiere a quién debe realizar la investigación. Nuestra próxima publicación de blog tratará la elección del investigador.
¿Qué es lo primero que debemos tener en cuenta para iniciar una investigación?
Incluso en el campo de derecho de alto estrés, hay un sentimiento particular de temor salvado para las investigaciones. La locura de preservar todo, las largas pausas seguidas de un trabajo frenético y el horror de ver una espiral de casos en complejidad (y costo) equivalen a un montón de desafíos. Afortunadamente, hay pasos proactivos que los profesionales legales pueden tomar para estar preparados para investigaciones y formas de hacer que el proceso funcione sin problemas.
Durante un panel en Iltacon 2022, cuatro expertos legales: Robert Bird de Ankura, Angela Walker de Latham & Watkins LLP, Darci O’Hearn de DISH Network y Kristin Zmrhal de Disco, discutieron las mejores prácticas para preparar y manejar investigaciones en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio de las investigaciones en un cambio de las investigaciones en un cambio en un cambio en un cambio de las investigaciones en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio en un cambio. mundo. Aquí está su consejo:
Asegúrese de que haya bloqueado los datos que pueda necesitar para la investigación lo más rápido posible. Walker compartió que cuando la traen para una investigación, no siempre es el caso de que se haya emitido una retención legal. Todos los panelistas están de acuerdo en que es fundamental moverse rápidamente para preservar la información.
O’Hearn describió los dos tipos de bodegas legales en DISH Network. Primero, existe una retención legal estándar, porque cuando razonablemente espera litigios: tener una lista de custodios que necesitan ser notificados, datos que deben suspenderse (correos electrónicos, google impulsor, etc.) y pautas de preservación. Luego, hay una continuidad comercial o una retención de investigación, que no es un aviso formal de retención, sino que es un mecanismo de back -end que permite al equipo tener cuentas e información sin enviar aviso. Esto garantiza que las políticas de retención de datos se suspendan durante la investigación activa.
Como Bird dijo durante el panel, «ningún caso realmente es demasiado pequeño para una plataforma de descubrimiento». Él elaboró: «A menudo la gente dice: ‘Es solo un par de documentos, puedo mirarlos’. Pero quieres poder cumplir a corto plazo, pero también vigilar el horizonte, por lo que tener un muy El enfoque defendible, incluso para esos casos pequeños, es importante. He tenido investigaciones de la FCPA, por ejemplo, que han pasado años y las preguntas volverán y dirán, ¿qué hiciste en estas primeras semanas? Y quieres poder defender eso «.
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