Las carreras son como maratones. Se trata de progresar y aprender constantemente en el camino. Aunque planeamos crecer y desarrollarnos tanto profesionales como personalmente a lo largo de nuestras carreras, debemos guiarnos por nuestros principios básicos. El desarrollo profesional y la ética van de la mano a medida que aprendemos a navegar nuestras carreras leyendo nuestra brújula moral.
Podemos definir la ética profesional como un código de práctica que determina el comportamiento al juzgar si las acciones son correctas o incorrectas. Siguiendo un conjunto de estándares claro y consistente, podemos cosechar los beneficios que tienen en nuestra progresión profesional.
Desarrollamos reglas éticas a lo largo de nuestras vidas a través de nuestras familias, educación, comunidades, religión y empleos, y pueden ser vitales para ayudarnos a prosperar y mejorar en nuestros esfuerzos profesionales.
Para comprender la importancia de la ética en el desarrollo profesional, hemos compilado una lista que considera cómo la ética puede promover el crecimiento y el éxito profesional.
La forma en que se comporta en el trabajo será observada por colegas, clientes, asociados y superiores. Inevitablemente, causará una impresión en otros con sus decisiones y acciones. Esta reputación influirá en su desarrollo profesional.
Si usted es un profesional en el trabajo, actuando de manera responsable y ética, esto resonará con sus compañeros, que serán respetuosos con sus habilidades de toma de decisiones, y esto invitará a nuevas oportunidades para el desarrollo profesional.
Si desea subir la escalera corporativa o simplemente tener éxito en su campo, deberá mantener una buena imagen pública. Al actuar sobre los principios y hacer lo que cree que es correcto, atraerá la atención como un individuo honesto y dedicado con integridad.
¿Qué importancia tiene la ética y la moral en la formación profesional?
Los consumidores de hoy son más conscientes de las prácticas comerciales éticas que nunca. En el mundo de los negocios de hoy, hay fácil acceso a la información sobre las empresas y cómo realizan negocios. Los consumidores han sido muy conscientes de esta información y lo han convertido en una parte importante de dónde deciden invertir su dinero.
Debido a la facilidad de acceso a la información proporcionada por la comunicación moderna, las personas se han vuelto muy conscientes de las empresas éticas y el impacto que tienen. Incluso hay empresas creadas para exhibir y otorgar premios que destacan a las empresas que son líderes éticos en sus industrias. Esto incluye listas como las calificaciones anuales de la compañía ética de Etísphere que los consumidores usan para determinar la posición ética de una empresa. Las empresas promoverán estos logros en su literatura corporativa y sus sitios web porque se ha convertido en una parte esencial de ser una empresa exitosa.
Evitar las prácticas comerciales poco éticas no solo ayudará a crear una buena reputación, sino que mantiene a la empresa a salvo de los litigios. Los escándalos de dinero y las malas prácticas comerciales pueden causar una pérdida importante en las ganancias. Estos pueden conducir a una pérdida de motivación en los empleados y, en última instancia, en bancarrota. Mantener la calidad y la productividad al no cortar esquinas solo puede crear una buena reputación y preservar un buen código de ética para la empresa.
Es por eso que tener capacitación en ética es necesaria para un negocio exitoso. No solo ayudan a promover la conciencia de las prácticas éticas en la empresa, sino que los programas de capacitación ética impulsan la moral para que los empleados trabajen de manera más efectiva y armoniosa con sus compañeros de trabajo. Ser éticamente consciente ayuda a mantener una cultura corporativa positiva y defiende una imagen pública fuerte.
¿Qué importancia tiene la ética y la moral en la vida cotidiana y profesional de las personas?
Para los ciudadanos, incluso para aquellos de nosotros sin aspiraciones en una carrera en la aplicación de la ley, la moralidad y la integridad son características importantes para demostrar. Sabemos instintivamente que es bueno ser moral y actuar con integridad, pero al comprender las razones de la moralidad y la integridad, estaremos motivados para defender ese comportamiento. Entre las razones para ser morales e integrales, independientemente de la ocupación están:
- Hacer mejor a la sociedad. Cuando ayudamos a mejorar la sociedad, somos recompensados con también hacer mejores vidas y las vidas de nuestras familias y amigos. Sin conducta moral, la sociedad sería un lugar miserable.
- Trate a todos por igual. La igualdad es una piedra angular de la mayoría de las democracias occidentales, donde a todas las personas tienen los mismos derechos. Esto no es posible sin la mayoría de los ciudadanos que se comportan de manera moral.
- Asegurar empleo significativo. A menudo, los empleadores analizarán el comportamiento pasado de una persona como un predictor del comportamiento futuro. Alguien que tenga antecedentes de comportamiento inmoral tendrá dificultades para asegurar el empleo en un trabajo significativo, ya que no se puede confiar en esa persona.
- Tener éxito en los negocios. Si está empleado en una ocupación en la que debe confiar en otros, su conducta moral determinará el grado de buena voluntad que recibe de los demás. Las empresas que tienen una historia moral a cuadros generalmente se ven con precaución y es poco probable que atraigan a nuevos clientes de boca en boca y, por lo tanto, es poco probable que prospere. Este es especialmente el caso donde las redes sociales hacen que las revisiones de los clientes sean fácilmente accesibles.
- Disminuir el estrés. Cuando tomamos decisiones inmorales, tendemos a sentirnos incómodos y preocupados por nuestra toma de decisiones. Tomar la decisión moral correcta, o tomar una perspectiva de principios sobre un tema, reduce el estrés.
En última instancia, la ética es importante no para que «podamos entender» filosóficamente, sino que podamos «mejorar la forma en que vivimos» (Lafollette, 2007). Al ser moral, enriquecemos nuestras vidas y la vida de quienes nos rodean. Es especialmente importante vivir una vida moral cuando somos jóvenes, ya que es útil ejercer y practicar estos conceptos antes de enfrentarse a problemas más complejos. Lafollette (2007) teoriza que la ética es como la mayoría de las demás en las que nos esforzamos por ser buenos; Requiere práctica y esfuerzo. Practicar y hacer un esfuerzo para tomar decisiones morales a lo largo de la vida pagará dividendos cuando nos enfrentemos con serios dilemas morales. Además, tener una idea de «… ideas históricas, políticas, económicas, sociológicas y psicológicas…» (Lafollette, 2007, p.7) nos permite, como tomadores de decisiones, tomar decisiones más informadas, lo que probablemente dará como resultado decisiones morales. En resumen, la práctica de ser moral, nos permite trabajar en estas habilidades, por lo que cuando nos enfrentamos a situaciones reales que afectan a los demás, estamos listos.
¿Qué es la ética y qué es la moral y su importancia en el ámbito profesional?
En el trabajo, el comportamiento ético es el código legal y moral que guía el comportamiento de los empleados. Ser un profesional requiere más que usar un buen traje. Requiere un comportamiento ético que impulse las interacciones con otros empleados, clientes y liderazgo. También guía cómo alguien realiza su trabajo. El comportamiento ético guía si alguien realizará infracciones menores si siente que nadie está mirando. Los líderes empresariales deben establecer pautas claras para el comportamiento ético en el lugar de trabajo y capacitar constantemente a los empleados para trabajar de acuerdo con esas expectativas.
La profesionalidad y la ética en el lugar de trabajo son los principios rectores que un individuo o la empresa ha establecido. En general, una empresa establece un estándar mínimo de ética y expectativas, a pesar de que hay empleados que pueden tener un conjunto personal de ética más alto. Aquellos que no siguen las reglas de ética en el trabajo están sujetas a acciones disciplinarias, posiblemente incluso disparando.
Al igual que con todas las pautas de ética, estas reglas en el trabajo consideran lo que es mejor para todos los involucrados. Eso incluye al empleador, al empleado, a los compañeros de trabajo y al público. Un manual de empleados puede enumerar expectativas de comportamiento específicas, pero muchos componentes de la ética se guían por el código moral de una persona. Por ejemplo, un empleador no puede afirmar expresamente que un empleado no debe tomar el crédito por un proyecto si no tenía nada que ver con eso. Esto generalmente sigue la brújula moral de una persona, aunque puede convertirse en una regla si un problema impregna entre los empleados.
El comportamiento ético en el lugar de trabajo es importante por muchas razones. Las personas y los clientes se sienten seguros cuando trabajan con una empresa si saben que las personas siguen pautas moralmente sólidas. Construye la reputación del negocio y hacer «negocios limpios» o mantener a los «clientes como una prioridad».
¿Qué es la moral en la vida profesional?
Independientemente de la profesión o el campo de trabajo al que pertenece, la ética es una parte importante del trabajo. El éxito o los resultados esperados dependen de cómo los trabajadores traten con las situaciones. Ya sea ética o poco ética. Si se tratan éticamente, las posibilidades son positivas para el crecimiento y el desarrollo.
La buena ética es un requisito fundamental de cualquier profesión. También es parte integral del éxito del negocio. La ética es un sistema de principios morales que rigen la conducta apropiada de una persona o un grupo. Mantener una buena ética es ser consistente con los principios de la conducta moral correcta constantemente.
«La buena ética es un buen negocio», ya que no lleva a administrar el negocio con éxito, pero también proporciona muchas formas de crecimiento y desarrollo al dejar una buena impresión sobre una organización en el mercado.
Una organización se esfuerza continuamente por buscar sus objetivos mientras beneficia a los empleados a desarrollar sus altas competencias. En esta dirección, la adhesión a los altos estándares éticos de los empleados puede contribuir mucho a los logros impresionantes de los objetivos comerciales que se producen según lo planeado y previsto.
La ética se refiere a la conducta humana en cuanto a emitir juicios entre lo que es correcto y lo que está mal. Podría ser que hay varios factores que pueden alentar a uno a adoptar un comportamiento poco ético, pero la persona adecuada es el que, a pesar de enfrentar dilemas éticos, evalúa las situaciones y hace diferenciación entre lo que es moralmente bueno y malo para seguir las reglas y código de Conducta Profesional.
La buena ética hace que la confianza de los superiores promueva la integridad, lo que significa continuar haciendo las cosas correctas incluso cuando no nos observan.
¿Qué es la moral de un profesional?
La ética profesional abarca los estándares personales y corporativos de comportamiento esperados por los profesionales. [1]
La palabra profesionalismo se aplicaba originalmente a los votos de una orden religiosa. A más tardar el año 1675, el término había visto una aplicación secular y se aplicó a las tres profesiones aprendidas: divinidad, ley y medicina. [2] El término profesionalismo también se utilizó para la profesión militar en este mismo tiempo.
Profesionales y aquellos que trabajan en profesiones reconocidas ejercicio de conocimiento y habilidad especialistas. La forma en que el uso de este conocimiento debe gobernarse al proporcionar un servicio al público puede considerarse un problema moral y se denomina «ética profesional». [3]
Es capaz de emitir juicios, aplicar sus habilidades y tomar decisiones informadas en situaciones que el público en general no puede porque no han alcanzado los conocimientos y habilidades necesarias. [4] Uno de los primeros ejemplos de ética profesional es el juramento hipocrático al que los médicos aún se adhieren hasta el día de hoy.
La mayoría de los profesionales han aplicado internos códigos de práctica que los miembros de la profesión deben seguir para evitar la explotación del cliente y para preservar la integridad y la reputación de la profesión. Esto no es solo para el beneficio del cliente sino también para el beneficio de quienes pertenecen a esa profesión. Los códigos disciplinarios permiten a la profesión definir un estándar de conducta y garantizar que los profesionales individuales cumplan con este estándar, disciplinándolos del cuerpo profesional si no practican en consecuencia. Esto permite a aquellos profesionales que actúan con conciencia practicar en el conocimiento que no serán socavados comercialmente por aquellos que tengan menos reparos éticos. También mantiene la confianza del público en la profesión, alentando al público a continuar buscando sus servicios.
¿Cómo se aplica la moral en la vida profesional?
La manera en que alguien aborda la ética está fundamentalmente vinculada con quién es como persona, según la Enciclopedia de Filosofía de Internet. Si una persona tiene un buen carácter moral, se debe a sus virtudes y ética. Como propietario de una pequeña empresa, el buen carácter moral es esencial para la relación empleador-empleado, la moral de los empleados y el crecimiento de la empresa.
Para determinar qué constituye el carácter moral, debe comprender el significado de la ética, que implica principios o valores morales. Las decisiones que usted o sus empleados toman diariamente pueden afectar positiva o negativamente a la empresa en su conjunto. Para desarrollar un buen carácter moral, un individuo debería analizar las consecuencias de ejercer el mal carácter moral y realizar acciones que son éticamente correctas.
Si la confianza no existe entre usted y sus empleados, puede ocurrir falta de comunicación, deshonestidad, conflicto y alta rotación. Un empleado no confiable lo mantiene en duda, mientras que un empleado confiable lo hace sentir seguro. Por ejemplo, si una empleada miente sobre un método que solía completar un proyecto en particular, te pone en guardia y pronto te encuentras microgestionando y dudando de todo lo demás que dice. Debido a su deshonestidad, ahora cuestionas su carácter moral. Esto también es cierto en cómo usted y sus empleados tratan con los clientes. Si un cliente no confía en usted, es probable que no participe en negocios con usted.
Su negocio es su sustento, que sus clientes lo ayudan a mantener. Si muestra un carácter moral sólido para sus clientes y los trata con respeto, es probable que retenga y obtenga referencias de ellos. Sus empleados también deben tener estos rasgos. Por ejemplo, si su ética es sólida pero un empleado es irrespetuoso o falso para sus clientes, será difícil mantener la lealtad del cliente. Específicamente, obtener clientes a través de precios decentes y productos de calidad puede ser fácil, pero la forma en que atiende a esos clientes determina si los mantendrá. Esto también es cierto para los empleados. Si los trata bien, es más probable que se queden con usted.
Según los «Estudios de caso de ética de la Universidad de Bradley para registradores», una de las principales causas de la conducta poco ética de los empleados es la indiferencia o la baja moral. Tener carácter moral en el lugar de trabajo te ayuda a convertirte en el tipo de líder que inspira a tus empleados. Te mantiene en sintonía con sus necesidades y te da la necesidad de recompensarlos favorablemente por sus logros. No los da por sentado, alimentando su impulso para trabajar más duro. Los empleados con buena moral dieron un ejemplo positivo para sus compañeros de trabajo.
¿Cómo se relaciona la moral con el ejercicio profesional?
La ética es un tema utilizado todos los días. No puede identificar sus decisiones como el uso de ‘ética’, pero, sea lo que sea que haga en la vida, hay razones por las que sigue ciertos caminos.
A lo largo de los siglos, las personas han observado por qué las personas siguen diferentes caminos y han considerado marcos para identificar las tendencias. Esto es libremente lo que es la teoría ética.
Thomson et al definen la ética (que es del espíritu de la palabra griega, que significa el espíritu de una comunidad) como el sistema colectivo de creencias y valor de cualquier comunidad moral, o grupo social y profesional.1
Es una de las formas en que un grupo/comunidad puede vivir en armonía. Esta definición introduce dos palabras más: ‘moral’ y ‘valores’. Nuevamente, según Thomson et al, la moral y la moral se refieren al dominio de los valores personales y las reglas de comportamiento que regulan las relaciones sociales.
Valores humanos La moralidad y la ética tratan con las relaciones humanas: cómo los humanos tratan a otros seres para promover el bienestar mutuo, el crecimiento, la creatividad y el significado a medida que se esfuerzan por el bien sobre lo malo y lo correcto.
Los valores pueden describirse como ‘un conjunto de creencias y actitudes personales sobre la verdad, la belleza y el valor de cualquier pensamiento, objeto o comportamiento. Los valores están orientados a la acción y dan dirección y significado a la vida ‘. 3
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¿Cómo se aplica la moral en la profesión?
En la primera sección, dimos una breve definición de lo que se entiende por ética profesional. En esta sección, presentaremos brevemente algunos conceptos y sugeriremos algunas lecturas que echen un vistazo a la historia de lo que se entiende por una profesión, algunas formas diferentes de pensar sobre la ética profesional y un breve análisis de lo que se entiende por responsabilidad profesional. Luego ofreceremos algunos pensamientos preliminares sobre cómo identificar los problemas de ética en lo que enseña, y ofreceremos algunas ideas iniciales sobre cómo comenzar a enfatizar estos temas en el aula. Finalmente, volveremos al estudio de caso «Catalyst B» que lee anteriormente, y lo veremos junto con un código de ética para ver cómo puede cambiar su concepto (o sus alumnos) al caso al mirarlo desde el punto de vista de un profesional.
- «Profesar»: una declaración pública, promete entrar en una orden religiosa. Un compromiso (promete) para servir para un buen final.
- Siglo XVI: Compromiso con actividades aprendidas (tres profesiones aprendidas son la divinidad, la ley y la medicina, luego el ejército); ser una autoridad en un cuerpo de conocimiento, pertenecer a una ocupación; Ser experto, ser fraccionado, no un aficionado.
- Siglo XIX (tarde): «Las nuevas profesiones han surgido, y las antiguas profesiones son más estimadas» Oxford English Dictionary) (1)
- Ofrece servicios importantes
- Se compromete a servir al público
- Reclama una relación especial con el mercado, no solo en el rudo y la caída; distinguido de un comercio.
- Un grupo de individuos que comparten la misma ocupación se organizan para trabajar de una manera moralmente permisible, o para trabajar para apoyar un ideal moral. (es decir, los médicos se organizan para curar a los enfermos, los bibliotecarios se organizan para promover el acceso a la información, etc.) (2)
- Los miembros establecen y siguen estándares especiales para llevar a cabo su trabajo ocupacional.
- Al menos uno de estos estándares debe ir más allá de lo que la ley, el mercado, la moral ordinaria (lo que debe hacer una persona moral ordinaria) y la demanda de opinión pública. (es decir, un buen mercenario solo necesita cumplir con los términos de su contrato, un buen soldado profesional debe servir honorablemente a su país, incluso cuando la moral, la ley y la opinión pública no lo requieren). (3)
- Estos estándares especiales son moralmente vinculantes para los miembros «profesos» de la profesión. Si un miembro declara (o profesa) libremente que es parte de una profesión, está implicando voluntariamente que seguirá estos códigos morales especiales. Si la mayoría de los miembros de una profesión siguen los estándares, la profesión tendrá una buena reputación y los miembros generalmente se beneficiarán; Si la mayoría de los miembros violan estos estándares voluntarios, los miembros profesos de una profesión estarán en desventaja o al menos no recibirán ningún beneficio al declarar una profesión. (4)
Un profesional es miembro de un grupo ocupacional (caracterizado anteriormente) que:
- «Profesar»: una declaración pública, promete entrar en una orden religiosa. Un compromiso (promete) para servir para un buen final.
- Siglo XVI: Compromiso con actividades aprendidas (tres profesiones aprendidas son la divinidad, la ley y la medicina, luego el ejército); ser una autoridad en un cuerpo de conocimiento, pertenecer a una ocupación; Ser experto, ser fraccionado, no un aficionado.
- Siglo XIX (tarde): «Las nuevas profesiones han surgido, y las antiguas profesiones son más estimadas» Oxford English Dictionary) (1)
- Ofrece servicios importantes
- Se compromete a servir al público
- Reclama una relación especial con el mercado, no solo en el rudo y la caída; distinguido de un comercio.
- Un grupo de individuos que comparten la misma ocupación se organizan para trabajar de una manera moralmente permisible, o para trabajar para apoyar un ideal moral. (es decir, los médicos se organizan para curar a los enfermos, los bibliotecarios se organizan para promover el acceso a la información, etc.) (2)
- Los miembros establecen y siguen estándares especiales para llevar a cabo su trabajo ocupacional.
- Al menos uno de estos estándares debe ir más allá de lo que la ley, el mercado, la moral ordinaria (lo que debe hacer una persona moral ordinaria) y la demanda de opinión pública. (es decir, un buen mercenario solo necesita cumplir con los términos de su contrato, un buen soldado profesional debe servir honorablemente a su país, incluso cuando la moral, la ley y la opinión pública no lo requieren). (3)
- Estos estándares especiales son moralmente vinculantes para los miembros «profesos» de la profesión. Si un miembro declara (o profesa) libremente que es parte de una profesión, está implicando voluntariamente que seguirá estos códigos morales especiales. Si la mayoría de los miembros de una profesión siguen los estándares, la profesión tendrá una buena reputación y los miembros generalmente se beneficiarán; Si la mayoría de los miembros violan estos estándares voluntarios, los miembros profesos de una profesión estarán en desventaja o al menos no recibirán ningún beneficio al declarar una profesión. (4)
Un código de ética… prescribe cómo los profesionales deben perseguir su ideal común para que cada uno pueda hacer lo mejor que pueda a un costo mínimo para ella y aquellos que le importan (incluido el público…). El código es proteger a cada profesional de ciertas presiones (por ejemplo, la presión de cortar esquinas para ahorrar dinero) haciéndolo razonablemente probable (y más probable de lo contrario) que la mayoría de los otros miembros de la profesión no aprovechen su buena conducta…. un código es una solución a un problema de coordinación «. (Davis, Michael. «Pensando como un ingeniero» pp.153-4).
¿Qué importancia tiene la moral para un profesional?
Dado que el mundo se siente más dividido que nunca, política, emocional y profesionalmente, es hora de que nos detengamos a analizar nuestros comportamientos a nivel ético. A nivel personal, la ética es de vital importancia, pero juegan un papel igualmente importante en nuestros mundos profesionales y tener un enfoque ético fuerte puede contribuir significativamente a la progresión profesional y al desarrollo profesional.
La ética, que tiene sus raíces en la palabra griega «ethos», que significa costumbres, conducta o carácter, se refiere a los tipos de valores y moral que un individuo o sociedad considera deseable y/o apropiado. Además, la ética implica el virtuosismo de los individuos y sus motivos. En el contexto del liderazgo, la ética se trata de lo que hacen los líderes y quiénes son los líderes. Se refiere a la naturaleza del comportamiento y el virtuosismo de un líder. En cualquier situación que involucre la toma de decisiones, los problemas éticos están involucrados implícita o explícitamente. Las elecciones que hacen los líderes y cómo responden, en cualquier circunstancia dada, son guiadas e impulsadas por su ética.
Admitiremos que no es fácil ser consistentemente «ético» al más alto de los estándares, particularmente ahora estamos colocados en plataformas a nivel mundial donde las diferentes culturas, costumbres y características son elogiadas o castigadas. La mayoría de las personas se refieren a la buena educación, cultura y educación, para formar principios que nos guiarán a lo largo de la vida. Sí, todo esto ayuda, pero no es suficiente resolver los problemas de nuestra vida cotidiana, ya sea profesional o personal. ¡Estamos seguros de que podría encontrar varios adultos bien educados, cultos y aparentemente bien criados que tienen poca o ninguna brújula ética! Sabemos que podemos pensar en algunos ejemplos.
Desde una perspectiva comercial, el tema de la ética puede parecer simple. Al final de la mayoría de los códigos de ética o conducta, preguntas como «¿Esta decisión o acción se sienta cómodamente con usted?» o «¿Quieres que te haga eso?» Y, si respondemos que sí, entonces todo está aparentemente bien. Sin embargo, las empresas, todos los días, se ven obligadas a tomar decisiones difíciles que no siempre están alineadas con la comodidad.
¿Cuál es la importancia de la moral en la vida cotidiana?
La moralidad es un sistema de creencias sobre lo que es correcto y bueno en comparación con lo que está mal o malo. El desarrollo moral se refiere a los cambios en las creencias morales a medida que una persona envejece y gana madurez. Las creencias morales están relacionadas con el comportamiento moral, pero no idéntico al comportamiento moral: es posible saber lo correcto, pero no hacerlo. Tampoco es lo mismo que el conocimiento de las convenciones sociales, que son costumbres arbitrarias necesarias para el funcionamiento fluido de la sociedad. Las convenciones sociales pueden tener un elemento moral, pero tienen un propósito principalmente práctico. Convencionalmente, por ejemplo, los vehículos de motor se mantienen al mismo lado de la calle (a la derecha en los Estados Unidos, a la izquierda en Gran Bretaña). La convención permite un flujo de tráfico suave y sin accidentes. Pero seguir la convención también tiene un elemento moral, porque un individuo que elige conducir en el lado equivocado de la calle puede causar lesiones o incluso la muerte. En este sentido, elegir el lado equivocado de la calle es incorrecto moralmente, aunque la elección también no es convencional.
Cuando se trata de escolarización y enseñanza, las elecciones morales no se limitan a incidentes dramáticos ocasionales, sino que se entrelazan en casi todos los aspectos de la vida en el aula. Imagina este simple ejemplo. Suponga que está enseñando, leyendo a un pequeño grupo de alumnos de segundo grado, y los estudiantes se turnan para leer una historia en voz alta. ¿Debería dar a cada estudiante la misma cantidad de tiempo para leer, aunque algunos podrían beneficiarse de tener tiempo adicional? ¿O debería dar más tiempo a los estudiantes que necesitan ayuda adicional, incluso si lo hace aburrir a los compañeros de clase y priva a otros de las acciones iguales de «Tiempo de piso»? ¿Qué opción es más justa y cuál es más considerada? Dilemas simples como este ocurren todos los días en todos los niveles de grado simplemente porque los estudiantes son diversos, y porque el tiempo de clase y la energía de un maestro son finitos.
Incrustados en este ejemplo bastante ordinario son temas morales sobre la equidad o la justicia, por un lado, y sobre la consideración o el cuidado por el otro. Es importante tener en cuenta ambos temas al pensar en cómo los estudiantes desarrollan creencias sobre lo correcto o incorrecto. Una moralidad de la justicia se trata de los derechos humanos, o más específicamente, sobre el respeto por la equidad, la imparcialidad, la igualdad y la independencia de los individuos. Una moralidad de cuidado, por otro lado, se trata de responsabilidades humanas, más específicamente, sobre el cuidado de los demás, mostrando consideración para las necesidades de las personas e interdependencia entre los individuos.
Lawrence Kohlberg y sus asociados desarrolló una de las explicaciones más conocidas de cómo se desarrolla la moralidad de la justicia (Kohlberg, Levine y Hewer, 1983; Power, Higgins y Kohlberg, 1991). Utilizando un modelo de etapa similar al de Piaget, Kohlberg propuso seis etapas de desarrollo moral, agrupado en tres niveles. Las personas experimentan las etapas universalmente y en secuencia mientras forman creencias sobre la justicia. Llamó a los niveles simplemente preconvencionales, convencionales y (lo adivinaste) posconvencional. Los niveles y etapas se resumen en la Tabla 1.
Justicia preconvencional: obediencia y ventaja mutua
El nivel preconvencional de desarrollo moral coincide aproximadamente con el período preescolar de la vida y con el período de pensamiento preoperacional de Piaget. A esta edad, el niño sigue siendo relativamente egocéntrico e insensible a los efectos morales de las acciones en los demás. El resultado es una orientación algo miope a la moralidad. Inicialmente (la etapa 1 de Kohlberg), el niño adopta una ética de obediencia y castigo, una especie de «moralidad de mantenerse fuera de problemas». La rectitud y lo incorrecto de las acciones se determinan si las acciones son recompensadas o castigadas por autoridades como padres o maestros. Si ayudar a una galleta trae sonrisas cariñosas de los adultos, entonces tomar la galleta se considera moralmente «buena». Si trae regadeo en su lugar, entonces es moralmente «malo». El niño no piensa por qué una acción podría ser alabada o regañada; De hecho, dice Kohlberg, sería incapaz en la etapa 1 considerando las razones incluso si los adultos los ofrecieran.
¿Cómo influye la moral en la vida cotidiana ejemplos?
En mi opinión, todos los que viven hoy en este día moderno deberían plantar buenos valores de moral dentro de cada individuo. La moraleja es lo que defina las acciones y decisiones cotidianas de una persona y las están relacionadas por nuestra conciencia. Además, porque es la única forma de tener la oportunidad de tener respeto por sí mismo. Solo podemos tener autoestima si respetamos quiénes somos realmente, no podemos si solo respetamos una imagen falsa de nosotros mismos. Entonces, el autoestima requiere autoconocimiento. Y solo las personas que pueden hacer autoevaluaciones justas y justas pueden tener autoconocimiento. Y solo personas justas y justas, las personas buenas y morales pueden hacer autoevaluaciones justas y justas.
Aparte de eso, de nuestro corazón, también diferencia lo que está bien y lo incorrecto. Como hoy en este mundo conectado en las redes sociales, es muy fácil conectarse socialmente entre cada ser humano y sin una moral adecuada, muchos problemas podrían plantear y es muy difícil sobrevivir sin moral. A partir de las generaciones actuales, estamos teniendo más y más problemas morales que tratan con los derechos humanos, las corrupciones en el gobierno y los problemas sociales, por ejemplo, la guerra que ha ido en Palestina, la tasa de aumento del aborto y las figuras políticas atrapadas con el lavado de dinero. Creo que todo esto ocurre debido a la falta de conciencia en la moralidad.
Finalmente, para terminar esta pregunta, he concluido que si todos practican una buena moral en su vida diaria, estaríamos viviendo una vida pacífica y armoniosa que también capaz de mejorarnos los seres humanos para evolucionar a una especie mejor, esto es porque ser bueno te permite Vea lo que es realmente de valor en el mundo. Parte de lo que requiere ser bueno es que las buenas personas sepan lo que es bueno en el mundo y lo que no. Las personas malas tienen valores malos, las personas buenas tienen buenos valores. Tener buenos valores significa valorar lo que merece ser valorado y no valorar lo que no merece ser valorado. Citas de un filósofo: «Un hombre sin ética es una bestia salvaje suelta sobre este mundo». – Albert Camus (1913 – 1960), autor, filósofo y periodista francés.
De la pregunta dada, la clave para desarrollar un buen valores morales son las personas que rodean al individuo en su etapa adolescente. Los personajes principales son padres y maestros. Los niños tienden a seguir a las personas a las que admiran y esto podría ser subjetivo, pero sobre todo son sus padres a medida que crecen y recogen valores que se les dieron y se muestran de sus padres. A continuación se escriben la investigación que he estudiado.
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