El taller de conocimiento de la construcción de antecedentes (BBK) es un protocolo que genera entusiasmo por aprender contenido nuevo y motiva a los estudiantes a perseverar a través de un trabajo desafiante. Este extracto de la alfabetización transformacional describe qué y qué de cada paso en el protocolo.
El taller de conocimiento de la construcción de antecedentes (BBK) es un protocolo que genera entusiasmo por aprender contenido nuevo y motiva a los estudiantes a perseverar a través de un trabajo desafiante. El BBK sumerge a los estudiantes en un nuevo tema de contenido. Es un gancho corto (dos o tres períodos de clase) en una unidad de estudio más larga. El BBK crea curiosidad y misterio a medida que los maestros guían a los estudiantes a través de una serie de textos y otros medios, ayudándoles a generar preguntas y promover un espíritu de investigación sobre una nueva área de contenido. El BBK brinda una rica oportunidad para que los estudiantes tengan una variedad de experiencias de lectura (textos complejos, textos provocativos que representan múltiples perspectivas, textos informativos y textos literarios como poesía e historias cortas) y es un vehículo fuerte para construir habilidades de alfabetización y contenido. conocimiento.
El BBK abarca una serie de pasos que proporcionan suficiente información provocativa para inspirar a los estudiantes a querer más. Los estudiantes registran lo que saben o piensan que saben, así como sus preguntas en cada paso del proceso. A medida que se proporcionan información adicional, algunas de las preguntas se responden y se formulan nuevas preguntas. Es importante enfatizar que las preguntas no son respondidas por el maestro sino por individuos y grupos pequeños que leen e interpretan cuidadosamente el texto.
¿Qué es el Taller Saber para decidir?
En algunas oraciones, escriba por qué está celebrando esta sesión como si estuviera enviando una invitación al calendario. Luego, trate de articular objetivos concretos en forma de acciones. Tome el ejemplo de un taller multipart que ejecutamos sobre la visión de nuestros productos de soporte.
- Reúnase como equipo para discutir nuestra visión para el apoyo al intercomunicador
- Para hacer una lluvia de ideas y diseñar conceptos de «estrella norte» para nuestra oferta de apoyo
- Redacta los principios clave de UP que debemos considerar al acercarse a los proyectos de soporte de lujo
- ¡Divertirse!
Idealmente, todos en su taller deben contribuir activamente, por lo que es mejor mantener los números relativamente bajos. Hemos descubierto que pequeños grupos de 5-8 personas tienden a ser lo suficientemente grandes como para acumular ideas variables, pero lo suficientemente pequeños como para que todos participen plenamente, eso se aplica tanto a talleres en persona como remotos.
«Es útil en esta etapa traer a la gente con diferentes perspectivas, así que tenga eso en cuenta mientras organiza su lista de invitaciones»
Es útil en esta etapa traer a las personas con diferentes perspectivas, especialmente si la sesión está en torno a generar soluciones, así que tenga eso en cuenta al armar su lista de invitaciones.
Enumere las salidas tangibles de su taller que desea compartir o informar después. Similar a sus objetivos, esto lo ayudará a aclarar cómo estructurar su taller más adelante. Como ejemplo, los entregables para nuestro taller fueron:
- Reúnase como equipo para discutir nuestra visión para el apoyo al intercomunicador
- Para hacer una lluvia de ideas y diseñar conceptos de «estrella norte» para nuestra oferta de apoyo
- Redacta los principios clave de UP que debemos considerar al acercarse a los proyectos de soporte de lujo
- ¡Divertirse!
¿Cómo se hace el taller Saber para decidir de Infonavit?
No hay inscripción como tal. Una vez que una empresa le brinda el Seguro Social, automáticamente comienza a citar en Infonavit.
Para citar puntos en Infonavit, el registro con el IMSS debe ser realizado por una entidad legalmente constituida. Si paga el Seguro Social por su cuenta, tendrá acceso a servicios médicos, pero no contribuirá a Infonavit.
El porcentaje no debe exceder el 30% por mes. Se cobra directamente de su nómina en partes iguales, dependiendo de si es quincenal o mensual.
El tiempo estimado para la liberación del crédito es de 2 años que se cotiza continuamente. En otras palabras, debe trabajar en una sola empresa durante 24 meses sin sufrir ningún retiro del IMSS. Este tiempo varía según la edad, el salario y el tiempo de trabajo.
La infonavita tiene un sistema de puntos. El puntaje mágico es de 116 puntos, puntaje que permite el lanzamiento de su crédito por Infonavit. La puntualidad y el cumplimiento del pago de su empresa al Seguro Social es uno de los criterios más relevantes. Cuanto más puntual sea la compañía, más rápido podría aprobarse el crédito.
Como trabajador, no controlas ese parámetro. Pero puede preguntarle a los empleados mucho tiempo trabajando si alguno de ellos logró ejecutar su préstamo con infonavos y cuánto tiempo tardó. Si supera los 2 años, es posible que trabaje en una empresa que no cumple con sus deberes de manera oportuna.
Tendrá acceso a un documento donde verificará las fechas de pago de su empresa al IMSS.
¿Qué es el Taller saber más para decidir mejor?
En grupos de colaboración efectivos, la energía es alta, las personas se respetan entre sí, las habilidades son complementarias y las responsabilidades y roles son claros tanto dentro como fuera del entorno grupal. Aquí hay algunas recomendaciones importantes para el éxito de su taller.
Seleccione un facilitador hábil. La productividad de PDW depende en gran medida del facilitador. Lideran los procesos para lograr objetivos, y para hacer eso, deberían poder comprender y equilibrar grupos de personas con necesidades, deseos y opiniones competitivas. Un facilitador debe estar bien informado en el dominio comercial de sujeto para poder hacer las preguntas correctas que provocan las respuestas necesarias.
El facilitador debe comprender que los participantes pueden tener distracciones u objeciones a una experiencia como esta. Necesitan saber cómo responder a los comentarios tales como «No soy creativo», poder alentar a los participantes a confiar en el proceso y transmitir el mensaje de su importancia: la contribución de cada miembro es vital para obtener la imagen completa al final. Para este propósito, es necesario crear un ambiente seguro que haga que todos se sientan cómodos compartiendo sus ideas.
Identificar a los participantes adecuados. Si bien debe asegurarse de incluir a un representante de cada especialidad, es importante mantener solo a los miembros relevantes. Al limitar a los asistentes a su reunión a las personas que necesitan estar allí, usted ayuda a crear una discusión más eficiente y sobre el tema.
Anime a los participantes a prepararse para el taller. Al proporcionar información adecuada por adelantado, los asistentes tendrán la oportunidad de realizar su propia investigación independiente. Esto dará como resultado mejores preguntas más centradas desde el principio.
¿Cómo se hace el taller de Infonavit?
¿Cómo puede estar mejor conectada la vivienda social en México con la oportunidad económica? ¿Cómo se pueden revivir los desarrollos abandonados? ¿Cómo se pueden utilizar los tocones de los datos de vivienda y desarrollo sin explotar para beneficiar a los ciudadanos mexicanos?
Más de 30 profesores, estudiantes y personal del MIT de cinco departamentos participaron en un taller de un día con miembros de la Junta Directiva de Infonavit para explorar estas preguntas y más. Infonavit es una agencia cuasi-gubernamental mexicana que posee aproximadamente el 70% de las hipotecas del país y es el fondo hipotecario más grande de América Latina. El taller de todo el día fue un paso importante en un riguroso proceso exploratorio sobre cómo Infonavit, un miembro actual del Centro del MIT para el urbanismo avanzado, puede contribuir mejor a un futuro urbano más sostenible en México. La Dirección del Sector empresarial de Infonavit ha liderado el compromiso de la agencia con el CAU.
El taller de otoño de 2015 incorporó una serie de presentaciones de la facultad y facilitó las discusiones sobre tres temas clave para el futuro de las ciudades en México, revitalizando el espacio abandonado, mejorando la infraestructura y la provisión de servicios urbanos, y la planificación holística para la sostenibilidad a largo plazo. Este intercambio de información y foro para conversaciones interdisciplinarias estimuló a individuos y equipos para desarrollar propuestas de investigación para la consideración de financiación de Infonavit. El proceso de desarrollo y priorización de la propuesta continuará este invierno, con proyectos financiados iniciando en 2016.
¿Dónde puedo ver mi crédito Infonavit?
Las empresas que están llevando a cabo la debida diligencia relacionadas con la ubicación de una instalación de fabricación de México, sin duda, se encontrarán con el nombre del «Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para Los Trabajadores». Infonavit, como lo llama su acrónimo en español, es una organización federal que se estableció en 1972 para proporcionar crédito de vivienda de trabajadores en México a los empleados de Maquiladora y otras personas empleadas en el sector formal de la economía del país.
El crédito extendido a los trabajadores a través del Fondo Nacional de Vivienda de los Trabajadores de México, les permite:
- Construir una casa
- Comprar una casa
- Expandir o remodelar una vivienda
- Pagar una hipoteca existente
- Alquilar una casa
Al establecerse en México, las empresas son requeridas por la constitución de la nación, (Artículo 29 fracción II de la Ley del Instituto del Fondo Nacional, específicamente) para registrarse tanto a sí mismos como a sus trabajadores con infonda. Las obligaciones administrativas establecidas por la Agencia Federal de Vivienda prescriben que los trabajadores recién contratados deben agregarse a los rollos de infonavos dentro de los cinco días hábiles posteriores a haber comenzado a prestar el servicio a su nuevo empleador. El empleador también debe asesorar a los funcionarios de Infonavit dentro de los cinco días posteriores a la partida de un empleado, de modo que el individuo se elimine de la lista de aquellos que tienen derecho a recibir beneficios de crédito de vivienda.
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