El difunto Zig Ziglar fue uno de los expertos modernos más respetados en éxito, motivación y llevando una vida equilibrada. ¡En su libro Born to Win!, Argumenta que el éxito no puede definirse en una oración, pero en cambio se compone de muchas cosas. Se podría argumentar que la definición depende del individuo y que un tamaño no se ajusta a todos [1].
Aquí hay 19 definiciones diferentes de éxito. No todo esto resonará con usted, pero es probable que al menos algunos de ellos lo hará. Use estos o encuentre inspiración aquí para crear su propia definición de éxito que se pueda aplicar a su vida única.
El éxito se puede lograr cuando haz tu mejor esfuerzo en todos los aspectos de todo lo que haces, incluso si eso no conduce a grandes resultados. Si ha hecho lo mejor que puede, debe sentirse orgulloso de sus esfuerzos.
Sea realista y concreto al establecer objetivos. El éxito no proviene de establecer objetivos abstractos. Si sabe a dónde se dirige, eso es un éxito en sí mismo, incluso si no llega al destino planificado.
El hogar es donde se dispara tu corazón. Siempre tienes éxito cuando puedes llamar a un lugar a casa. El hogar no tiene que ser una estructura específica. Puede ser un país, una ciudad o incluso una persona. Si tiene un lugar en el que se siente cómodo y seguro, ya está logrando algo genial.
Si puede cumplir con sus obligaciones mensuales y satisfacer sus necesidades básicas, tiene éxito. Ser capaz de identificar cuándo necesita algo y cuándo puede prescindir de él a menudo conduce a la estabilidad financiera y es una excelente manera de tener éxito.
¿Qué se considera exitoso?
¿Qué es el éxito? Cuando hablamos de personas «exitosas», generalmente pensamos en alguien que tiene una cuenta bancaria que alcanza los miles de millones, una figura histórica prominente o un líder mundial. Pero cuando a esas personas exitosas se les pregunte sobre su definición de éxito, la mayoría dirá que esos logros no son lo que las hace sentir logradas. Estas son algunas de las personas más influyentes del mundo y sus citas de éxito.
Lo más probable es que si alguna vez escuchaste música, Richard Branson ha tenido cierta influencia en ella. A lo largo de su adolescencia, Branson luchó con la dislexia y finalmente dejó la escuela con solo 16 años, pero no dejó que eso le impidiera encontrar el éxito. Después de abandonar, Branson comenzó una pequeña revista con algunos amigos.
El leve éxito que la revista finalmente llevó a Brandon a crear grupos de discos Virgin y firmar algunos de los actos musicales más grandes de la historia, incluidos los Rolling Stones. Branson se aventuró en hoteles, tiendas minoristas e incluso turismo espacial.
Para Branson, la definición de éxitos no es tener una isla privada o un patrimonio neto de $ 5 mil millones. Branson escribió que una persona verdaderamente exitosa es alguien que está feliz:
«Demasiadas personas miden lo exitosos que tienen la cantidad de dinero que ganan o las personas con las que se asocian. En mi opinión, el verdadero éxito debe medirse por lo feliz que estás».
Oprah Winfrey vino de comienzos humildes y ásperos. Pudo cambiar su vida en su adolescencia y se centró en una carrera televisiva. Winfrey trabajó para las estaciones locales de Baltimore, pero enfrentó contratiempos y discriminación. Cuando finalmente tuvo la oportunidad de tener su propio espectáculo, continuamente llegó al último lugar en las calificaciones.
¿Qué se considera ser exitoso?
El éxito, una gran palabra en el vocabulario de ser común, a años luz de distancia, a veces aterrador por las responsabilidades que se le atribuyen en la imaginación colectiva. El ser humano promedio se lleva a pensar que el éxito se atribuirá solo a aquellos que han hecho grandes cosas de interés público, a aquellos que han ganado trofeos, a aquellos que han cambiado el mundo, solo para tocar todas las escaleras de importancia. . Pero, ¿qué es realmente el éxito? Si tratamos de reducir esta palabra y tal vez contextualizarla, también podríamos descubrirnos personas exitosas, incluso si no hemos cambiado el mundo al final.
¿Cómo? En primer lugar, cambiamos nuestra vida. Obviamente, el éxito viene gracias a un cambio positivo, los negativos deben ser escuchados, analizados y transformados en experiencia. Pero vayamos por grados, comenzando con la definición de éxito, basada en el diccionario del idioma italiano: «resultado favorable y exitoso». Entonces lo dijimos, el éxito implica una evolución personal de los hechos hacia el éxito, hacia el resultado favorable, hacia la felicidad. Sin embargo, una persona exitosa, por lo general, no puede satisfacerse con una sola victoria, para definirse a sí misma como tal, necesita una serie de conquistas que puedan mantener altos el nivel de sus empresas.
Pero, ¿cómo puedo entender si realmente puedo llamarme una persona exitosa? Para esto, hay una serie completa de preguntas de automóviles a las que podría ser muy fácil de responder, o muy difícil en el caso de que un choque se resalte con la dura realidad de los hechos. No te preocupes, hay todo lo remedio para todo. Las preguntas que deben hacer podrían ser muchas y sobre todo particularmente detalladas, refiriéndose a los estudios de caso. Intentaremos resumir insertando solo lo más «importante», incluso si la importancia en sí misma sigue siendo subjetiva.
¿Que responder si me preguntan si soy exitoso?
Durante una entrevista, se le puede preguntar: «¿Te consideras exitoso? ¿Por qué?» Esta pregunta exige autorreflexión y autoevaluación y puede sentirse un poco difícil de responder. Si bien es posible que no se considere un éxito total, piense en la pregunta como una invitación para discutir las características profesionales de las que está orgulloso o un logro particular en uno de sus trabajos pasados.
Concéntrese en las cosas que ha hecho en el trabajo de las que está orgulloso y que ayudó a su equipo y a la empresa a tener éxito.
Su respuesta también es un buen indicador de lo humilde que es, o no. Su objetivo a hablar de logros positivos y significativos sin ser jactancioso.
Al preguntarle si se considera exitoso, el reclutador está tratando de evaluar sus logros pasados y determinar si se verá impulsado a lograr tales resultados en el futuro. Esta pregunta también permite al reclutador comprender cómo define el éxito y qué hitos en su carrera considera importante.
La parte fácil de su respuesta es afirmar con confianza que se considera un éxito. Asegúrese de mirar al reclutador a los ojos y vender la declaración con un tono seguro, pero sin presumir.
Sin embargo, la tarea más desafiante es respaldar su afirmación. Es importante proporcionar al entrevistador evidencia de cómo logró el éxito en el lugar de trabajo.
Proporcione uno o dos ejemplos de veces cuando haya establecido y cumpliera un objetivo profesional. Explique brevemente cómo logró cada éxito, tal vez superó un obstáculo, gestionó efectivamente un equipo o presupuestó su tiempo de manera efectiva.
¿Cómo responder a la pregunta se considera exitoso?
El mejor enfoque para responder a esta pregunta es hacer referencia a ejemplos específicos de sus éxitos y explicar los factores que contribuyeron a sus logros. Luego comparta cómo aplicó lo que aprendió de cada experiencia para continuar su desarrollo profesional y generar resultados positivos.
Podría hacer referencia a un momento en que dirigió un equipo que pudo entregar un producto antes de lo previsto. Describa los pasos que se tomaron para garantizar que se mantuviera una alta calidad a pesar del horario acelerado.
Luego podría compartir cómo reconoció los esfuerzos de cada miembro del equipo y cómo usted y su personal pudieron implementar la misma técnica con entregables futuros. Por ejemplo, podría decir:
«Me gusta mantener un nivel consistente de productividad y tomar mis éxitos y fallas con calma. Trato de aprender de ambos y aplicar ese conocimiento a situaciones futuras.
«Por ejemplo, en agosto pasado, mi equipo de ventas consiguió P&Z como cliente. Todos estábamos eufóricos y llevé a mi personal a una cena de celebración. Pensé en una serie de premios para reconocer los roles que el personal individual había desempeñado en el proceso. y saludados miembros del equipo.
«Luego llamé a una reunión para el próximo martes para desglosar el proceso, e identifiqué varias estrategias que habían contribuido a nuestro éxito. Discutimos nuevos objetivos, y seis meses después obtuvimos otro cliente de productos de consumo superior utilizando algunas de las mismas tácticas «
Al compartir ejemplos, podrá mostrarle al entrevistador cómo defina el éxito en el trabajo.
¿Cómo responder a la pregunta cómo te consideras?
Imagine que está tomando un café con un amigo, y la conversación se convierte en una promoción reciente que recibió o ese elaborado proyecto que obtuvo con comentarios brillantes. Apuesto a que probablemente no tendrías problemas para hablar de eso, ¿verdad? Compartirías tu emoción y orgullo, y tal vez te tomaras un tiempo para describir exactamente por qué fue tan importante para ti.
Pero cambie el escenario a una entrevista de trabajo, y hablar sobre su éxito podría sentirse de repente como una historia completamente diferente. He trabajado en recursos humanos y adquisición de talentos durante más de 15 años, y he reclutado y entrevistado a innumerables candidatos. Casi universalmente, la respuesta a mí pregunté: «¿Te consideras exitoso?» es lo mismo: una risa incómoda, un encogimiento de hombros o un tímido, «¡No lo sé, pero qué gran pregunta!» Está bastante claro que la mayoría de los candidatos no han pensado en esto antes de caminar por la puerta y no saben qué decir.
Mira, sé que las entrevistas y el café con amigos son dos situaciones muy diferentes. Y sé que las preguntas como esta son complicadas porque es difícil saber qué está buscando el entrevistador o cuánta información compartir. Como con cualquier pregunta de la entrevista, la entrega de una respuesta sólida comienza con la comprensión de por qué están haciendo la pregunta en primer lugar. Y esta pregunta provoca una gran información de los candidatos, específicamente:
- ¿Cómo define usted el éxito?
- ¿Se acerca a un proyecto centrado solo en el resultado final, o el éxito implica lo que aprende en el camino?
- ¿Qué tan seguro estás en tus habilidades y crees en ti mismo? Por otro lado, ¿estás demasiado seguro, que borraste con Braggadocious?
- ¿Qué te motiva a medida que trabajas hacia una meta? ¿Qué te mantiene en el futuro?
- ¿Cómo colaboras con tus colegas? ¿Ves tu éxito como un logro individual o en equipo?
Ahora que tiene una idea de por qué los entrevistadores se preguntan si se considera exitoso, siga leyendo para obtener algunos consejos sobre cómo responder mejor a esta pregunta.
¿Qué se debe hacer para tener éxito en una entrevista laboral?
Chris tuvo una entrevista para un puesto como agente de boletos de la aerolínea. Se sentía seguro de que podía hacer el trabajo porque había revisado los deberes y las condiciones de trabajo y sabía que su mayor desafío sería lidiar con clientes difíciles. En un trabajo anterior como almacenista en una tienda de comestibles, a menudo tenía que ayudar a los clientes. También creía que era extrovertido, cortés y podía llevarse bien con los demás. Quería mostrarle al entrevistador que podía aportar el conocimiento, las actitudes y las habilidades que había aprendido en el pasado a este puesto. Chris le pidió a su gerente de tienda anterior que lo ayudara a prepararse para la entrevista. Juntos desarrollaron una lista de preguntas típicas de entrevistas. Chris practicó responder las preguntas hasta que se sintió cómodo expresándose claramente. Para demostrar que podía lidiar con situaciones desafiantes, pensó en ejemplos específicos de cómo había respondido a clientes difíciles en su trabajo anterior. Investigó la aerolínea y sus competidores para que tenga conocimiento de la industria. Leyó el perfil ocupacional para el agente de boletos de la aerolínea y pensó en algunas preguntas que quería hacer en la entrevista sobre los requisitos de capacitación y reubicación. Sabía que la preparación era importante cuando trabajaba con el público, por lo que eligió su ropa con cuidado. Después de verificar dos veces la hora y la ubicación de la entrevista, Chris se sintió seguro de que había hecho todo lo posible para preparar.
Asegurarse de que esté listo para su entrevista aumentará su confianza y lo ayudará a hacerlo bien. Así es cómo:
- Conocete a ti mismo. Debería poder describir cómo sus habilidades, intereses y valores coinciden con las de la organización.
- Investigue la empresa. Esto muestra que le importa este trabajo lo suficiente como para aprender sobre la declaración, los productos y los valores de la misión de la empresa. Consulte su último informe anual o comunicados de prensa y comprenda cómo se relacionan con el puesto para el que está siendo entrevistado. Puede encontrar esta información en línea, pero también puede llamar o visitar, y solicitar folletos u otras publicaciones.
- Entender el trabajo. Pida a sus recursos humanos o al gerente de contratación una descripción detallada del trabajo. Puede obtener más información sobre el trabajo de alguien que trabaja allí. O hable con alguien en su red que realice un trabajo similar.
- Ponte en la posición del entrevistador. Escriba preguntas que quiera hacerle a un empleado potencial. Investigue sus respuestas. Asegúrese de estar preparado para estas preguntas comunes de entrevistas.
- Anticipar las preocupaciones del empleador. La Ley de Derechos Humanos de Alberta protege a los trabajadores contra la discriminación por motivos como la edad, la raza, la religión y el estatus familiar. Pero es posible que anticipe que algunos empleadores podrían preocuparse si tiene antecedentes penales, pierde su último trabajo o no habla bien inglés. Esté listo para responder preguntas sobre estas cosas.
- Los empleadores quieren contratar personas positivas y entusiastas. Asumir la responsabilidad de las cosas que podría haber hecho mal muestra una actitud positiva. Esto es lo que la mayoría de los empleadores están buscando.
- Revise su currículum. Elija cuál de sus fortalezas y habilidades coincide con lo que se necesita para este trabajo para que pueda señalarlos en la entrevista.
- Identifique sus logros. Esté listo para hablar de ellos de una manera que muestre a los gerentes de contratación que puede hacer lo que se necesita. El método de las estrellas es ideal para esto. Las estrellas te ayudarán a preparar ejemplos que mostrarán tus talentos.
- Cree su propia lista de preguntas o puntos clave sobre la publicación de trabajo o el empleador. Por ejemplo, enumere 3 cosas que desea saber sobre el trabajo o la organización. No haga preguntas simples a las que debe saber las respuestas.
- Prepare a las personas que usará como referencias. Hágales saber qué trabajo está solicitando y cómo vender sus habilidades. Traiga una lista de referencias a la entrevista en caso de que se le solicite una.
- Tenga en cuenta la ubicación de la entrevista. Descubra cómo llegar allí y saber cuánto tiempo llevará el viaje. Luego agregue 15 minutos adicionales a su tiempo de viaje.
La confianza proviene de saber lo que necesita hacer. Esto le ahorra para luchar por las respuestas y reduce su estrés. La mejor manera de aumentar la confianza es ensayar lo que ha preparado. Así es cómo:
- Conocete a ti mismo. Debería poder describir cómo sus habilidades, intereses y valores coinciden con las de la organización.
- Investigue la empresa. Esto muestra que le importa este trabajo lo suficiente como para aprender sobre la declaración, los productos y los valores de la misión de la empresa. Consulte su último informe anual o comunicados de prensa y comprenda cómo se relacionan con el puesto para el que está siendo entrevistado. Puede encontrar esta información en línea, pero también puede llamar o visitar, y solicitar folletos u otras publicaciones.
- Entender el trabajo. Pida a sus recursos humanos o al gerente de contratación una descripción detallada del trabajo. Puede obtener más información sobre el trabajo de alguien que trabaja allí. O hable con alguien en su red que realice un trabajo similar.
- Ponte en la posición del entrevistador. Escriba preguntas que quiera hacerle a un empleado potencial. Investigue sus respuestas. Asegúrese de estar preparado para estas preguntas comunes de entrevistas.
- Anticipar las preocupaciones del empleador. La Ley de Derechos Humanos de Alberta protege a los trabajadores contra la discriminación por motivos como la edad, la raza, la religión y el estatus familiar. Pero es posible que anticipe que algunos empleadores podrían preocuparse si tiene antecedentes penales, pierde su último trabajo o no habla bien inglés. Esté listo para responder preguntas sobre estas cosas.
- Los empleadores quieren contratar personas positivas y entusiastas. Asumir la responsabilidad de las cosas que podría haber hecho mal muestra una actitud positiva. Esto es lo que la mayoría de los empleadores están buscando.
- Revise su currículum. Elija cuál de sus fortalezas y habilidades coincide con lo que se necesita para este trabajo para que pueda señalarlos en la entrevista.
- Identifique sus logros. Esté listo para hablar de ellos de una manera que muestre a los gerentes de contratación que puede hacer lo que se necesita. El método de las estrellas es ideal para esto. Las estrellas te ayudarán a preparar ejemplos que mostrarán tus talentos.
- Cree su propia lista de preguntas o puntos clave sobre la publicación de trabajo o el empleador. Por ejemplo, enumere 3 cosas que desea saber sobre el trabajo o la organización. No haga preguntas simples a las que debe saber las respuestas.
- Prepare a las personas que usará como referencias. Hágales saber qué trabajo está solicitando y cómo vender sus habilidades. Traiga una lista de referencias a la entrevista en caso de que se le solicite una.
- Tenga en cuenta la ubicación de la entrevista. Descubra cómo llegar allí y saber cuánto tiempo llevará el viaje. Luego agregue 15 minutos adicionales a su tiempo de viaje.
¿Cómo responder a la pregunta Cuénteme acerca de usted mismo?
La pregunta de la entrevista «Cuéntame sobre ti» puede ser difícil de responder si no estás preparado. Buscar un trabajo es lo suficientemente estresante sin agregar una dosis de autopercepción.
Puede sentirse perplejo sobre cómo responder a esta pregunta porque puede ser difícil hablar de usted sin pautas. Afortunadamente, hablar con confianza sobre sus éxitos puede ser mucho más fácil cuando sus respuestas tienen una buena estructura.
Estos son nuestros mejores consejos para formatear y clavar su respuesta.
Una entrevista de trabajo se trata de conocerte. Los entrevistadores hacen la pregunta de la entrevista «Cuéntame sobre ti mismo» como una forma de hacer la transición de una pequeña conversación a sus preguntas técnicas y de comportamiento de la entrevista.
El entrevistador quiere medir si puede comunicarse de manera clara y profesional. Congelar la primera vez que te pones en el lugar da una mala impresión.
El entrevistador espera que el candidato pueda responder la pregunta de manera natural que demuestre que están preparados y se preocupan por la entrevista. Una gran respuesta puede ayudarlo a destacarse en una entrevista de trabajo.
Si le hacen esta pregunta durante una entrevista telefónica, puede tener sus respuestas frente a usted. Si la entrevista es en persona, debe estar preparado para responder sin verificar sus notas.
Hay muchas estrategias para responder a la pregunta de la entrevista «Háblame sobre ti mismo». La forma en que elige estructurar su respuesta puede depender de su experiencia previa. Un graduado reciente tendrá una respuesta muy diferente a un director que ha estado empleado durante décadas.
¿Cuál es la filosofía del trabajo?
«Cuando le resulte difícil salir de su sueño, recuerde que el cumplimiento de sus deberes sociales concuerda con los requisitos de su constitución y de la naturaleza humana, mientras que dormir es algo que comparte en común con los animales desprovistos de razón». -Marcus Aurelius
Sigmund Freud dice en la civilización y sus descontentos que el hombre necesita dos cosas para la felicidad: «el amor y el trabajo, el trabajo y el amor». Esto es lo que importa primero sobre el trabajo: estamos destinados a ello. Incluso la persona más perezosa del mundo simplemente puede «. Sé perezoso todo el tiempo. Si te resulta difícil de creer, intenta ir de vacaciones durante un mes o dos. Hay una razón por la que después de un período significativamente largo fuera del trabajo, estamos listos para volver. ¿Por qué? Hemos acumulado toda esta energía productiva y tenemos hambre de usarla. Como humanos, estamos en nuestro estado más natural cuando producimos.
Mihaly Csikszentmihalyi [«Meh-Hall-ee Cheek-Sent-Me-Hall-Yee»] escribe en su libro, Flow, sobre un estudio realizado entre profesionales en el que sus experiencias de flujo se compararon en dos entornos principales: trabajo y tiempo libre. Para aquellos que no han leído el libro y/o no están familiarizados con este término psicológico, «Flow» es el término acuñado por Csikszentmihalyi para describir el estado de experiencia óptima obtenida de la inmersión completa en la actividad de uno. Piense en cómo te sientes cuando estás haciendo tu cosa favorita (conversar con buenos amigos, participar en el arte, jugar un juego, etc.). Este es un momento en que estás más comúnmente en flujo. Los factores necesarios que deben estar presentes para lograr un estado de flujo incluyen la presencia de algún tipo de desafío para el cual sus habilidades son adecuadas, claras objetivos y comentarios.
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