La prueba de disco profundiza en las formas únicas y complicadas en las que funciona como un individuo, revelando un camino claro para maximizar sus fortalezas personales mientras se desempeña en su nivel más alto, tanto personal como profesionalmente. Tomar una prueba de disco lo obliga a responder preguntas sobre usted de una manera abierta, honesta y directa. Al tomar una prueba de disco, debe considerar las formas en que interactúa con los demás, con su entorno y las formas en que usted mismo.
Los hechos sobre los perfiles de prueba de disco son increíbles para aprovechar al máximo una prueba de disco. Debe estudiar los significados de los resultados de su prueba de disco. Los resultados de las pruebas de disco revelarán elementos de su personalidad en cuatro dimensiones principales. Estas dimensiones son dominio, influencia, estabilidad y conciencia. Estas dimensiones son fáciles de comprender conceptos que contienen una gran cantidad de información sobre sus necesidades personales básicas, así como sobre las formas en que interactúa con otras personas.
Las evaluaciones de discos han sido ampliamente defendidas por personas influyentes y exitosas en todo el mundo. Uno de esos individuos es Tony Robbins, el autor, empresario y orador público que ha hecho una carrera por inspirar a otros y ayudarlos a alcanzar su potencial personal. Tony Robins cree que para maximizar la efectividad de una prueba de disco, debe poder interpretar con precisión los resultados de su disco.
¡Intesi! Recursos ofrece una amplia gama de evaluaciones de perfil de disco adecuadas para el lugar de trabajo, los líderes, la gestión y para las ventas. Estos informes de evaluación proporcionan una visión profunda a través de informes que generalmente varían por encima de 20 páginas.
Ya sea que esté buscando una comprensión personal o un crecimiento profesional, un perfil de disco puede ser una poderosa herramienta de aprendizaje para ayudarlo a desarrollar la confianza en sí mismo, al tiempo que mejora su comunicación con los demás.
¿Qué es la prueba DISC?
Una evaluación de discos es una evaluación conductual que las empresas y otras organizaciones a veces usan para determinar las fortalezas y debilidades de liderazgo de los empleados y gerentes. Su objetivo es proporcionar más autoconciencia y perspicacia, potencialmente mejorando las operaciones y el trabajo en equipo.
El psicólogo William Moulton Marston describió por primera vez el modelo de comportamiento del disco en su libro de 1928, Emociones de personas normales.
Según el blog de Perfility Perfil Solutions, el perfil de disco, la teoría de Marston era que la expresión conductual de las emociones podría clasificarse en cuatro tipos: dominio, inducción, sumisión y cumplimiento. Estos tipos de expresión emocional se basaron en la autopercepción de alguien en relación con su entorno.
Marston creía que comprender su rasgo de comportamiento principal lo ayudaría a comprender y manejar sus experiencias y fomentar las relaciones.
En las décadas que siguieron, otras desarrollaron varias evaluaciones utilizando las teorías de Marston, lo que eventualmente conduce a la moderna evaluación del disco. Los estilos emocionales de hoy han cambiado un poco de la encarnación original: el disco ahora significa dominio, influencia, estabilidad y conciencia.
En una evaluación de discos, las personas responden una serie de preguntas. Según sus respuestas, se les asigna un tipo de personalidad principal (D, I, S o C) y características de personalidad secundaria. Una evaluación del disco también mide los valores que prioriza.
Los resultados explican el porcentaje de cada estilo que es y qué significa para cómo maneja los desafíos, interactúa con los demás, aborda la vida y cómo los demás lo perciben.
¿Qué evalúa la prueba DISC?
Las pruebas de Testgorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos posibles expertos en materia en función de su conocimiento, habilidad y reputación. Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por pares por otro experto, luego calibrado utilizando cientos de examinados con experiencia relevante en el tema. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en materia mejoren constantemente sus pruebas.
Interfaz fácil de usar, se integra con nuestro invernadero ATS y es simple de usar.
Realmente impresionado con la variedad de las pruebas disponibles en la plataforma que cubre todo, desde el pensamiento crítico y el trabajo con datos hasta la personalidad y Myers Briggs. Mucho más amplio que la mayoría de las plataformas de evaluación que se centran en una especialidad estrecha.
Gran lugar si solo desea usar una plataforma de prueba para todas las evaluaciones de candidatos.
Puede modificarlo de acuerdo con sus necesidades. Las múltiples opciones proporcionadas permiten cubrir áreas más grandes. Esta herramienta le permite analizar y organizar cada perfil de solicitante. Es una herramienta amigable que da resultados positivos. Es mucho mejor que ejecutar esas pruebas de color para adivinar la personalidad de cada solicitante. Te permite organizar la encuesta a tu manera. Le permite decidir a qué perfil apuntar. La herramienta está a su alcance. Puede acceder fácilmente a él desde cualquier lugar. Herramienta muy amigable.
El sistema fue fácil y rápido de implementar. Estaba muy impresionado con su capacidad para evaluar con precisión mi tipo MBTI con pocas preguntas. (Estoy certificado en MBTI). El precio era fácil de aceptar como una pequeña empresa. Las evaluaciones fueron difíciles de permitir la diferenciación entre los candidatos.
¿Cómo aprobar un test DISC?
El disco funciona midiendo cuatro factores fundamentales en el comportamiento de una persona, y utilizando esos cuatro factores para describir su personalidad mediante el desarrollo de un ‘perfil de disco’.
¿Cómo hacemos para crear un perfil de personalidad? Comenzamos, naturalmente, con un cuestionario: un conjunto de preguntas estructuradas para centrarnos en ciertos elementos clave. Para el disco, estos cuestionarios generalmente consisten en una serie de solo veinticuatro preguntas, y cada pregunta está formada por cuatro opciones diferentes (que pueden ser simples adjetivos o frases descriptivas).
La persona que responde las preguntas elige dos de estas opciones, una que mejor representa su comportamiento y una menos relevante para su enfoque general. Una vez que tenemos esas respuestas, pueden ser calificadas y calculadas para producir un conjunto de resultados. Con un sistema de disco automatizado, por supuesto, todo esto se hace automáticamente.
Una pregunta obvia aquí podría ser: ¿podemos medir una personalidad completa con solo cuatro factores como este? De hecho, no podemos, pero lo que el disco puede hacer es centrarse en una serie de rasgos clave que afectan directamente el comportamiento y el rendimiento de una persona. Siempre habrá otros factores a considerar, especialmente cosas como la experiencia y el conocimiento, pero el disco se centra en preguntas más fundamentales sobre las formas en que una persona reaccionará naturalmente en diferentes situaciones.
Puede tener una idea de la forma en que funciona el disco considerando un diagrama que llamamos una tarjeta de estilo, que se relaciona con la asertividad y apertura de una persona. Aquí hay un par de ejemplos que dan una amplia visión general de dos estilos de personalidad bastante diferentes:
Este ejemplo muestra una persona altamente asertiva, pero generalmente menos abierta a los demás. Una persona como esta tiende a ser determinada y exigente con estilo.
¿Cómo resolver la prueba DISC?
Una pregunta que aparece con frecuencia en las discusiones sobre la evaluación del disco y el informe de perfil es esta:
La respuesta corta a esa pregunta es: Sí, puede «superar» la evaluación del disco.
Nuestra pregunta de seguimiento sería: ¿Por qué harías eso?
El propósito de la evaluación del disco es desarrollar una mejor autoconciencia personalmente y una mejor comprensión de los demás para que pueda comunicarse, construir equipos, liderar y resolver conflictos más fácilmente y más rápido.
Si sabe lo suficiente sobre el modelo de disco o ha tomado la evaluación del disco (u otras evaluaciones similares) antes, puede manipular sus respuestas para que diga casi cualquier cosa que desee que diga. Puedes hacer eso, y solo te estás engañando.
Si alguien le ha pedido que tome la evaluación del disco como parte de un proceso de contratación o ejercicio de construcción de equipos, puede parecer que la otra persona está buscando un resultado particular como parte de contratarlo o brindarle otras oportunidades relacionadas con el trabajo. En esa situación, puede sentirse tentado a adivinar los resultados que quieren ver y luego manipular sus respuestas para darle a la otra persona lo que quiere. Nuestro consejo es: ¡no hagas eso!
La discusión completa de por qué creemos que tratar de engañar la evaluación de una solicitud de empleo u oportunidad es una mala idea es más involucrada (y matizada) de lo que estamos a punto de decir aquí. Dicho esa advertencia, estas son las dos razones clave que daríamos para evitar la tentación de tratar de «vencer» la evaluación del disco:
- Si están utilizando la evaluación del disco como criterios de contratación (en oposición a un factor entre muchos), están utilizando la evaluación de manera incorrecta. Su estilo de disco puede indicar qué entornos de trabajo son más o menos cómodos para usted, alguna perspectiva de lo que podría motivarlo y una idea de cómo podría encajar en un equipo. Y no son útiles para predecir su capacidad para hacer un trabajo o tarea en particular. Su estilo de disco puede ser un factor entre muchos para evaluar el ajuste entre usted y un papel, y no es suficiente por sí solo para predecir el éxito o el fracaso. Nunca debe usarse como criterios de decisión de «ir/no ir».
¿Cuáles son los patrones del DISC?
Bienvenido al primero de una serie de 16 artículos donde le presentaremos los patrones de perfil de 15 discos clásicos. En futuras publicaciones de blog, cada uno de los 15 patrones de perfil de disco clásico se presentará con pleno detalle.
Cada patrón clásico tiene un estilo primario, representado por el punto de trazado más alto sobre la línea media azul en cada gráfico. La mayoría de los patrones también tienen un estilo secundario, como lo indica el segundo punto de trazado sobre la línea media. Es importante comprender que el estilo secundario tiene una influencia significativa en cómo se presentan los patrones de prueba de perfil de disco individual.
Hay 4 patrones que solo tienen un punto de trazado por encima de la línea media. Estos se llaman «estilos puros». El estilo puro no se ve afectado significativamente por las influencias de estilo secundario: lo que ves es lo que obtienes.
Puede localizar los estilos puros dentro de cada una de las familias de discos en los gráficos a continuación: D/desarrollador, I/Promoter, S/Specialist, C/Objective Thinker. Cada estilo puro se indica con un punto rojo ●. Todos los demás patrones de perfil de disco tienen un estilo primario y secundario.
Como aspirante a practicante de prueba de perfil de disco, una de las formas más rápidas de familiarizarse con los 15 patrones clásicos es verlos dentro de su familia de patrones. Luego asocie cada patrón con alguien que conozca bien, es decir, alguien con quien trabaje o vive que tiene ese patrón particular. A medida que observa los comportamientos únicos para esa persona o patrón, pronto aprenderá a reconocer el nombre del patrón, hacer asociaciones de estilo y conectar las tendencias de comportamiento de cada patrón de estilo.
Recuerde: ● Indica el estilo puro.
¿Cómo se califica el test DISC?
William Moulton Marston, psicólogo de Harvard a principios de 1900, era contemporáneo de Freud y Jung. Mientras estaban ocupados estudiando psicología anormal, el Dr. Marston aplicó sus esfuerzos a respuestas y emociones personales normales. Creó el disco, un modelo fácil de entender para demostrar respuestas emocionales comunes a las percepciones y demandas del entorno de una persona.
En su forma más fundamental, la evaluación del disco gira en torno a 2 ejes. El eje vertical refleja la energía o actividad externa de una persona. Una persona de ritmo rápido tenderá a ser más franco y asertivo, mientras que una persona de ritmo moderado tenderá a ser más atento y cuidadoso. El eje horizontal define un rango desde el escepticismo hasta la aceptación, con escepticismo que indica un mayor cinismo y aceptación que indica una mayor confianza de los demás.
Debido a que los examinados pueden aprender este modelo tan rápido, muchos se detienen mucho menos que la teoría tiene para ofrecer.
Para demostrar el maravilloso poder de este modelo de personalidad, he compilado y resumido mi investigación sobre las explicaciones a continuación. Descubrirá cómo igualar las respuestas de los candidatos con las necesarias para el desempeño laboral exitoso dentro de su papel. Además, la evaluación del comportamiento del disco ofrece ideas mucho más allá de las decisiones de contratación. Solo imagine cuán útil podría ser la siguiente información para su organización.
¿Qué significa cada letra del DISC?
- Título por el cual una persona (el tirador) le da la orden a otra persona (la dibujada) para pagar una cierta suma de dinero en una fecha determinada en beneficio de una tercera persona (el beneficiario) designado en el título, o cualquier persona que ha respaldado el título y es legítimamente un transportista.
- La fórmula de la carta de intercambio, establecida en 1973, que permite el registro de la carta sobre la tira magnética, que facilita el manejo y el archivo.
- Cartas de gran cancillería aboliendo un delito de naturaleza remisiva.
- Cartas patentes por la cual el rey autorizó a las personas de Mainmorte para adquirir o mantener propiedades, sin ser obligado a sacarlos de su mano.
- Grandes cartas de patente por las cuales el rey otorgó la nobleza a un plebeyo.
- Actuar unir a otro por enlace sellado para autorizar o dar fe de la ejecución.
- Cartas cerradas, firmadas por el rey y selladas del caché real, que contiene el orden del soberano para hacer que el encarcelado, interponga o exilte administrativamente.
- mandato por el cual el rey cometió tal persona al ejercicio de una función especial y temporal.
- Cartas otorgadas por el rey con el fin de aliviar el rigor de la ley para consideraciones específicas.
- Cartas Patentes que otorgan un privilegio de jurisdicción especial a congregaciones religiosas.
- Cartas que confieren autenticidad a actos privados dándoles la garantía del sello de una jurisdicción.
- Cartas con oración por delitos excusables, sujetos al derecho de los demás.
- Cartas destinadas a poner a un individuo o una comunidad bajo la protección especial del rey, cuando sus derechos fueron amenazados.
- Nombre dado a todos los actos reales del siglo XIV. (La forma «real», utilizada en la Edad Media para lo masculino como para lo femenino, permaneció para ellos hasta el final del antiguo régimen).
- Prueba del contrato de transporte de una mercancía en tierra, agua o mar. (El recibo a menudo reemplaza la carta de automóvil en términos de transporte terrestre).
- Carta anunciando un contrato, un acuerdo.
- Documento por el cual un importador se garantiza la entrega correcta de los bienes.
- Sinónimo de inicial ornamentada.
- La letra mayúscula solo marcamos el esquema, y cuyo interior permanece en blanco.
- Carácter exclusivo de tipografías primitivas.
- Gran letra mayúscula en la que está llena, en lugar de ser negra, está más o menos cubierta de eclosión u otros adornos.
- Carta asignada, en las tablas de la computación eclesiástica, los domingos de un año determinado y que permite ubicar el día de la semana con cualquier calendario.
- Comisión entregada por un gobierno, en tiempos de guerra, al capitán de un barco armado en la carrera. (Ella hizo del Corsair un luchador regular, en lugar del pirata).
- Documento ministerial que le da a un oficial ciertas atribuciones que no caen automáticamente bajo su calificación.
- Escrito de un obispo a sus diócesanos o su clero para iluminar un punto de doctrina o dar instrucciones prácticas.
- siendo cultivado.
- personas que hacen una profesión de escritura; Escritores.
- Clases preparatorias para las competiciones de lascoles de Grandes en las disciplinas literarias.
Siempre en plural en el sentido de «literatura, actividad literaria»: profesor de letras; hombre, mujer de letras, personas de letras; Los bellas-lettros, con un enlace.
Escribimos en todas las letras (= escribiendo todas las letras), en plural. Papel de letra (= para escribir cartas).
Con un complemento a veces en plural, a veces en el singular.
Una carta de condolencias, felicitaciones, gracias (= para expresar sus condolencias, sus felicitaciones, su agradecimiento). Tenga en cuenta que una carta de agradecimiento, en Singular, también puede entenderse como «una carta para» agradecer «a alguien, para descartarla».
Cartas de recomendación.
Cartas del campamento. Cartas de deuda.
Escribimos una carta para anunciar, sin guión, pero un anuncio, con un enlace.
Artículos Relacionados:
