El disco es una evaluación conductual que comprende comportamientos y prioridades mediante la medición de respuestas a diversas preguntas de rutina. El disco significa dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento (a veces denominado conciencia). Las respuestas de los examinados se trazan en un gráfico que desglosa estos cuatro comportamientos.
La teoría del disco fue inventada en 1928 por William Moulton Marston en su libro «Emociones de personas normales». Explicó que las personas ilustran sus emociones y respuestas utilizando cuatro tipos de comportamiento: dominio, inducción (influencia), sumisión (estabilidad) y cumplimiento. El doctor Thomas Hendrickson luego evolucionó la teoría y desarrolló PPA (análisis de perfil personal) para el lugar de trabajo a fines de la década de 1950 y principios de los años sesenta.
Aunque el acrónimo «disco» solo se ha utilizado desde mediados del siglo XX, los principios de este modelo de comportamiento de cuatro estilo han existido durante milenios. De hecho, se cree que Hipócrates comenzó a describir este concepto alrededor del 400 aC como parte de la antigua teoría de los cuatro temperamentos del humorismo.
En este punto, es posible que se pregunte cómo se interpretan los tipos de personalidad del disco. La evaluación del disco divide la personalidad del tomador de pruebas en cuatro pesos como se mencionó anteriormente: dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento (o conciencia). Luego explora la interacción entre estos.
¿Cómo se interpreta el DISC?
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Si ha realizado una prueba de personalidad del disco, ya sabrá que esta herramienta de evaluación está diseñada para evaluar diferentes tipos de comportamiento. Originalmente propuesto por William Moulton Marston en la década de 1920, la herramienta de disco se ha desarrollado para dar sentido a las formas en que actuamos y reaccionamos ante ciertas circunstancias. Su objetivo es ayudarnos a desarrollar tanto personal como profesionalmente y está dirigido a empresas e individuos.
Muchas personas usan pruebas de personalidad para entenderse mejor. La prueba de disco, específicamente, permite a las personas obtener una conciencia más profunda de sus estilos de comportamiento únicos.
Las empresas, los entrenadores ejecutivos y las personas utilizan una variedad de las mejores pruebas de personalidad disponibles por varias razones. Para algunas personas, estas evaluaciones pueden ayudar a identificar las fortalezas y debilidades personales, encontrar una carrera profesional adecuada o aumentar la inteligencia emocional al descubrir necesidades únicas. Para las empresas, la herramienta de disco puede mejorar la comunicación y la colaboración entre los equipos y, a su vez, ayudar a aumentar la productividad.
Cualquiera que sea la razón por la que haya decidido realizar una prueba de personalidad, interpretar los resultados de su evaluación de discos es clave para ayudarlo a desarrollar. Nuestra guía le permite descifrar su puntaje y comprender su significado para que pueda tomar pasos procesables hacia la mejora.
Los resultados de su prueba de disco mostrarán su nivel de cuatro rasgos diferentes. Estos rasgos son dominio, influencia, estabilidad y conciencia, dando a la prueba su nombre: disco.
¿Cómo se interpreta la prueba DISC?
Si no está familiarizado con la prueba de disco, hemos comenzado esta publicación explicando cuál es la prueba de disco. El personal de recursos humanos usa la prueba de disco para comprender más sobre el comportamiento de sus candidatos dentro del entorno laboral. Cada letra en el acrónimo del «disco» representa una de las cuatro clasificaciones de tipos de comportamiento particulares.
La prueba de disco se creó en línea con el modelo de comportamiento creado por William Marston, un psicólogo y experto en comportamiento que también desarrolló el prototipo del detector de mentiras. La teoría del disco se explicó más a fondo en el libro de Marston: emociones de personas normales, y la evaluación conductual fue desarrollada por Walter Vernon Clarke, un psicólogo industrial, que quería examinar a los candidatos para roles particulares.
La prueba en sí ofrece información más profunda sobre cómo sus candidatos colaborarán y se comunicarán con los miembros de su equipo existentes. También lo ayudará a comprender cómo es probable que los comportamientos de sus candidatos impulsen sus acciones y productividad dentro del lugar de trabajo.
Además de proporcionar información sobre el comportamiento de sus candidatos, las pruebas de disco son importantes por otras dos razones durante su proceso de contratación.
¿Cuánto se alinean los tipos de comportamiento de sus candidatos con los valores de su empresa? Los resultados de la prueba de disco lo ayudarán a descubrir esto. La prueba indicará con precisión qué tipo de comportamiento se aplica mejor a sus candidatos, que luego puede comparar con los valores de su empresa.
Otros factores también son importantes al tomar su decisión de contratación final, pero para profundizar en cómo es probable que sus candidatos encajen en la cultura de su empresa, use la prueba de disco. Para ver cómo leer los resultados, hemos entrado en más detalles sobre los perfiles de personalidad del disco.
¿Qué significan las letras del DISC?
El disco es un acrónimo y, en pocas palabras, las letras del disco representan palabras que describen cada uno de los cuatro estilos de disco:
D – Dominio I – Influencia S – Estabilidad C – Conciencia
Pero no se obsesione demasiado con las palabras: se trata menos de lo que representan las letras del disco y más sobre las características representadas por las letras del disco. Cada letra representa uno de los cuatro estilos de disco básicos y cada estilo está asociado con ciertos comportamientos o características observables.
Dominio: las personas con el estilo D tienden a ser directas, firmes o incluso contundentes. Valoran tomar medidas, obtener resultados y pueden ser bastante competitivos.
Influencia: las personas con el estilo I tienden a ser extrovertidos, entusiastas y, en general, son de naturaleza optimista. Al igual que el estilo D, les gusta tomar medidas, pero son más colaborativas que competitivas.
Estabilidad: las personas con el estilo S tienden a ser pacientes y complacientes. Disfrutan de la estabilidad y al igual que el estilo I tiende a ser colaborativo. Realmente disfrutan de ser útiles.
Conciencia: las personas con el estilo C generalmente son analíticas y reservadas. Similar al estilo S, prefieren la estabilidad, pero su prioridad en la precisión les hará desafiar las suposiciones más bien.
Si y no. Si bien el modelo de disco puede describir con precisión el comportamiento humano usando solo cuatro estilos, obviamente las personas son mucho más complejas que cuatro sabores.
La evaluación del lugar de trabajo de todo disco utiliza combinaciones de estilo para distinguir 12 estilos diferentes. Pero el detalle va más allá de eso: cada persona es una combinación de los cuatro estilos y el modelo circular puede representar esta mezcla; El modelo más antiguo de estilo gráfico no pudo.
¿Qué es el DISC persona?
La teoría del disco, investigada por el Dr. William Moulton Marston en la Universidad de Harvard, es un método para identificar acciones predecibles y rasgos de personalidad dentro del comportamiento humano. Marston redujo estos rasgos de personalidad predecibles en cuatro tipos de personalidad de disco.
El Dr. William Moulton Marston fundó la teoría del disco en la década de 1920, mientras que en la Universidad de Harvard investiga para su libro, The Emotions of Normal People. El Dr. Marston desarrolló el modelo de comportamiento de disco como un método para identificar acciones observables y predecibles y rasgos de personalidad dentro del comportamiento humano en entornos cotidianos. Marston redujo estos rasgos de personalidad predecibles en cuatro tipos de personalidad del disco: (d) dominio, (i) inducción, (s) sumisión y (c) cumplimiento. Si bien los principios centrales del modelo de disco siguen siendo los mismos que cuando se fundan el Dr. Marston, la presentación actual del modelo de disco incorpora avances en la medición y teoría de la psicología, así como una terminología y descripciones más contemporáneas para los cuatro estilos de comportamiento.
El perfil de disco es su guía para la autoconciencia. Le dará una idea de las fortalezas, limitaciones y preferencias de comunicación de su estilo de personalidad, así como una visión de comunicarse con otros tipos de personalidad del disco. Al igual que la creación de colores nuevos y infinitos mezclando colores primarios para pintar, su perfil de disco está compuesto por estos cuatro rasgos de personalidad básicos del comportamiento humano y cada persona tiene una combinación de estilo de personalidad muy singular. Es la «paleta de colores de la personalidad».
¿Qué significa DISC persona?
El perfil de personalidad del disco, basado en una teoría de William Moulton Marston hace casi un siglo, evalúa cómo trabaja con otros en función de sus rasgos de personalidad. El disco es el nombre común; El disco es una marca registrada para una empresa específica.
Los perfiles de disco analizan cómo responde a ciertas situaciones, cómo influir en otras y cómo responde a los compañeros de trabajo. Los empleadores usan DISC para evaluar equipos, comunicación y posibles candidatos. Tiene cuatro componentes de personalidad clave:
Dominio: se relaciona con el control, el poder y la asertividad
Influencia: se relaciona con situaciones sociales y comunicación
Estabilidad: se relaciona con la paciencia, la persistencia y la consideración
Conciencia: relacionado con la estructura y la organización.
En el perfil de disco, se les pide a los empleadores que elijan una descripción o una palabra que se parezca más a ellos y que es menos parecida a ellos. Las respuestas se trazan en una de las cuatro categorías de personalidad en el diagrama de circular o cuadrante de disco. Debido a que la evaluación del disco se centra en cuatro comportamientos principales, la prueba de personalidad del disco es bastante fácil de entender. Aunque todos son una mezcla de rasgos, uno o dos estilos de personalidad predominantes generalmente se destacan.
La evaluación del disco a menudo se usa en el lugar de trabajo porque se centra en el comportamiento en lugar de la inteligencia, la aptitud, la salud mental o los valores. Los empleadores usan información del disco para reunir equipos que funcionan y se comunican bien juntos, lo que a menudo resulta en reuniones más productivas y eficientes. Con menos conflicto, los equipos generalmente encuentran un lugar de trabajo menos estresante.
¿Cómo responder test DISC persona?
1) Me hablo de sus experiencias laborales anteriores: comenzamos desde la más reciente hasta la última experiencia, la pasantía curricular también puede considerarse tal, así como todos los trabajos ocasionales que tienen lugar durante el camino del estudio. Cada experiencia nos deja una gran cantidad de conocimiento de que, si se desarrolla, se transforman en habilidades que pueden usarse en la empresa. No deben quedarse fuera, por ejemplo. Experiencias de voluntariado porque nos permiten desarrollar habilidades blandas, es decir, esas características personales importantes que influyen en la forma en que reaccionamos frente a las solicitudes del entorno laboral. La tarea del reclutador es poder encontrar el «potencial» detrás de cada candidato, más allá de la empatía que se establece en la entrevista, se puede ver desde sus antecedentes profesionales y no profesionales.
2) Me hablo de su carrera de entrenamiento: el objetivo es comprender la verdadera motivación de ese camino de estudio, elección racional o elección movida por una pasión hacia ese sector. La diferencia hace la forma diferente de abordar el mundo del trabajo, influyó en nuestras elecciones y nos guía. La tarea del reclutador es saber cómo identificar la motivación real del candidato para poder combinar su papel en la compañía teniendo en cuenta la filosofía de este último.
3) Como ve su carrera en 5/6 años (para verificar el nivel de ambición de la persona o si el perfil corresponde a las solicitudes de la compañía): es una pregunta que generalmente se hace al final, cuando ya ha descrito. La imagen del candidato se utiliza para encontrar información como: disponibilidad de viajes y transferencias; Las perspectivas de la vida pretendían como un equilibrio entre el tiempo para dedicar al trabajo y el momento de dedicar a la vida de uno. El propósito del reclutador es acercar el proyecto profesional del candidato para el perfil profesional solicitado por la compañía solicitante.
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