Los logros personales abarcan cualquier tipo de objetivos personales, educativos y profesionales que haya logrado y obstáculos que ha superado. Los logros personales suelen ser evidencia medible de sus habilidades y habilidades más fuertes y, por lo tanto, ofrecen al gerente de contratación o al empleador que revisa sus credenciales, pruebas concretas del tipo de empleado que será. Destacando efectivamente sus éxitos personales puede indicar aún más a un empleador sus mejores calificaciones y una mejor posición para el trabajo que busca. Los logros personales hablan de su nivel de éxito y su compromiso para mejorar todas las áreas de su vida.
Al explicar sus logros personales, es mejor dar un ejemplo que se relacione con su desempeño laboral, deberes o una industria específica. Tenga lo siguiente en mente al proporcionar a un empleador algunos ejemplos de calidad de sus propios logros personales:
- Se específico. Al discutir sus logros personales, sea específico y brinde información detallada para ayudar al entrevistador a visualizar la importancia de su logro. Puede considerar usar la técnica de entrevista STAR. Star es un acrónimo que representa la situación, la tarea, la acción y el resultado. Proporciona un marco para que su respuesta explique completamente su logro. Puedes aprender más acerca de esto aquí.
- Use verbos de acción. La clave aquí es usar un lenguaje que muestre sus acciones en lugar de simplemente decir la lucha. Puede considerar decir algo como «Me quedé hasta tarde en el trabajo durante tres semanas y dediqué 10 horas de tiempo extra para crear una estrategia de campaña que cumpliera con todos los requisitos de nuestros clientes», en lugar de «trabajé duro para crear una estrategia de campaña. » Los verbos de acción «dedicados» y «crear» expresan su compromiso con su trabajo y pueden ayudar a un entrevistador a visualizar su devoción al trabajo de calidad.
- Tener un tono asertivo. Al explicar sus logros personales, asegúrese de hacer contacto visual y hablar clara y directamente. Tener un tono positivo expresará confianza y revelará sus fuertes habilidades de comunicación.
- Incluya números y datos cuando sea posible.
- Prepárese para explicar sus pasos. Un entrevistador astuto probablemente tendrá algunas preguntas de seguimiento y querrá saber sobre su proceso. Mostrar que consiste constantemente medidas para mejorar sus habilidades es una característica de una mentalidad de crecimiento y muestra un empleador potencial de que usted es un buen candidato.
¿Cuáles son los logros de una persona?
Puede enumerar logros específicos en su historia de vida de su tiempo en la academia, ventas, administración, comunicaciones, tecnología de la información u otros, pero clavar su historia de vida es compleja como 10 ejemplos de logros personales.
¿De qué logros académicos se encargarán de los empleadores incluso después de haber terminado de trabajar con la escuela? ¿Cuál de sus éxitos tiene sus empleadores anteriores enumerados?
¿A cuánto detalle tienes que entrar al enumerar un logro? No quieres venderte brevemente, pero tampoco quieres ser arrogante o arrogante, y ciertamente no quieres mentir o exagerar tus habilidades.
Para ayudarlo a reducir sus posibilidades de cometer un error en una solicitud de empleo importante, hemos reunido una guía de esta parte de la historia de su vida.
Se incluye una lista de muchos logros que puede incluir en su biografía (si se aplican a usted), lo que puede ayudarlo a hacer una lluvia de ideas sobre sus propios logros y elogios.
¿Qué califica como logro personal? ¿Cuánto detalle debe incluir? Ejemplo de logro Las ventas de logros académicos y adquisiciones corporativas y los logros administrativos y de recursos humanos logran los medios y la comunicación logran los logros generales de TI consejos finales antes de enumerar los éxitos importantes relacionados con el trabajo
La palabra «éxito» puede incluir más de lo que piensas. No tiene que ganar premios nacionales o ser el mejor empleado de su organización para obtener una impresionante lista de logros.
¿Cuáles son los principales logros de una persona?
Los logros en la vida son éxitos que has alcanzado, particularmente aquellos de los que estás orgulloso. Cuando un entrevistador le pregunta sobre sus logros, le pide que comparta experiencias que considere impresionantes, demostró sus capacidades o lo ayudó a desarrollar en una dirección ideal. Lo que considera un logro puede diferir de lo que otros piensan, pero a menudo hay rasgos comunes que comparten los logros, como:
En un entorno de entrevista, los logros que discute pueden ser profesionales o personales. Al decidir los logros para compartir, es una buena idea apuntar a las necesidades del empleador. Por ejemplo, si el empleador busca candidatos con habilidades blandas, como dedicación y atención al detalle, un logro profesional o personal puede transmitir estas cualidades. Sin embargo, si el empleador necesita específicamente a un individuo con experiencia en gestión o software, un objetivo profesional es probablemente la mejor opción.
Los entrevistadores preguntan sobre sus logros porque quieren ver qué tan bien sus experiencias y su carácter se alinean con sus necesidades. Específicamente, buscan analizar tres elementos de su respuesta:
Para responder a la pregunta, primero debe decidir cuál de los logros de su vida discutir, y su elección puede revelar facetas de su personalidad en las que los entrevistadores pueden basar su contratación. Por ejemplo, si discute un proyecto que administró con éxito en su trabajo anterior, esto podría mostrar que valore el éxito profesional y se esfuerza por ser un líder, lo que implica que es ambicioso.
La forma en que logró algo puede mostrar que los entrevistadores pueden revelar un par de sus cualidades personales. Primero, puede mostrar qué experiencias ha tenido con herramientas, procesos o habilidades específicas. Por ejemplo, puede mencionar que su logro implicó comunicarse con los miembros del equipo o usar un software específico. En segundo lugar, proporciona una idea de cómo maneja los desafíos, como si los aborda sistemáticamente o aprende a medida que avanza. Juntas, estas cualidades funcionan como un ejemplo de usted en la forma máxima.
¿Cómo escribir mis logros personales?
El debate existe si los logros personales deben incluirse en un CV.
Algunos dicen que deberían, porque demuestra qué tipo de persona eres.
Otros sienten que el empleador solo quiere ver que obtendrá resultados y se preocupará si usted es un buen ajuste en cuanto a la personalidad una vez que se encuentre con usted en la entrevista.
El mejor enfoque es ir con lo que tienes; Si eres un estudiante recién salido de la universidad, entonces es probable que debas incluir algunos logros personales.
Sin embargo, si ha tenido algunos roles anteriores y algunos logros excelentes relevantes para el papel que está solicitando, no desperdicie espacio hablando de lo que logró fuera del trabajo.
Como cualquier detalle en su CV, es importante asegurarse de que sus logros sean relevantes.
No tenga miedo de omitir a los que no lo son: tenga una lista de sus logros guardados en un documento y elija el que esté solicitando.
Ajuste el orden de sus logros de acuerdo con el trabajo que está solicitando.
Por ejemplo, si está solicitando una posición de ventas, no comience su sección de logros con «recortar el reciclaje de la oficina en un 10%» cuando más abajo los puntos de la bala que tiene, «aumentó las ventas en un 30%».
Recuerde no confundir los deberes o responsabilidades con los logros. Sus habilidades clave le han permitido asegurar un papel anterior en un cierto nivel de responsabilidad, pero debe hablar sobre el impacto que tuvo en ese papel.
¿Qué es un logro y ejemplos?
Los logros son honores, logros o premios relevantes que obtuvo por superar los estándares promedio en académicos, atletismo o en un entorno laboral. Algunos ejemplos de logros son:
Como puede ver, la clave es proporcionar a un director de admisiones honores académicos y logros relevantes que resalten sus antecedentes particulares. Asegúrese de incluir otros honores y premios como mejor le parezca.
Cualquier actividad regular que no incluya el logro de un premio, beca u otro medio de reconocimiento no debe figurar como un logro, ya que su capacidad para ser extraordinaria no ha sido medida por una organización.
- Realizar tareas diarias correctamente
- Avance para las reuniones
- Ser agradable o amigable
- Asistir a la escuela a diario
Al describir los honores, premios o logros en su currículum, es importante maximizar el uso del lenguaje y la redacción para transmitir su punto de la manera más fuerte. Tenga en cuenta los siguientes consejos:
Fuerte: aumentó las ventas en $ 5,000 durante el verano al ayudar a los clientes en la sala de exposición. Esto dio como resultado ventas a 8 de cada 10 clientes.
Los logros, sin importar cuán estelares, hagan poco para mejorar sus posibilidades de ingresar a la escuela o conseguir un trabajo, a menos que se muestren adecuadamente en el currículum de su estudiante o el currículum de nivel de entrada. Si los entierras dentro de tus deberes diarios o información académica general, es posible que no se los vean. Recuerde, los directores de admisión y los gerentes de contratación tienen muchos currículums para revisar. Si es difícil para ellos encontrar información importante en su currículum, pueden transmitir su candidatura.
¿Qué es un logro personal ejemplos?
Una impresión significa que un usuario ha visto (o puede haber visto) un enlace a su sitio en investigación, descubrimiento o noticias.
En general, se cuenta una impresión cada vez que aparece un elemento en la página actual de los resultados, independientemente de si el elemento se muestra desplazándose o no, siempre que el usuario no haya hecho clic para ver otros resultados (ejemplo de anuncio, debe Haga clic en «Mostrar más» para ver el enlace).
Sin embargo, dentro de los widgets de los resultados de búsqueda que fluyen o se expanden de forma independiente, por ejemplo, un carrusel de resultados o una sección expandible, como el resultado de preguntas frecuentes, el elemento generalmente debe hacerse visible mediante el deslizamiento dentro del carrusel o expandirse con un clic , para registrar una impresión.
Para los resultados desplazándose sin ir a otra página (desplazamiento continuo), como buscar imágenes en dispositivos móviles o en una tarjeta de descubrimiento, el elemento generalmente debe hacerse visible al desplazarse para contar una impresión.
La regla general es que si tiene que hacer clic para ver más resultados, se cuenta una impresión cuando el elemento está en el conjunto de resultados actuales, independientemente de si se muestra desplazándose o no; Sin embargo, para evitar dudas, lea los detalles a continuación para obtener un tipo específico de elemento.
¿Cómo redactar logros ejemplos?
Como profesional experimentado, debe mantener sus logros relevantes para el perfil objetivo. También:
- clínalos juntos si son similares
- escríbalos respectivos a sus perfiles si hay espacios
Mantenga la formación de puntos de estrella (situación-tarta-acción).
Solo escriba puntos de estrella que sean cuantificables y resalte sus capacidades, lo que hace que valga la pena para el gerente de contratación.
Se han enumerado algunos logros sobre ejemplos de currículums en todo el artículo. Encontrará un repositorio de logros de currículum en nuestros ejemplos.
No es suficiente para armar sus roles y responsabilidades en su currículum.
Las empresas corporativas reciben un promedio de más de 250 currículums en respuesta a una apertura de trabajo.
Por lo tanto, sus logros reanudan los resultados, se deben orientar a los resultados en lugar de a las responsabilidades orientadas a las responsabilidades.
Muchos perfiles pueden tener responsabilidades similares. Por lo tanto, su sección de logros de currículum muestra las habilidades exactas que tiene para hacer el trabajo.
No seas demasiado modesto. Pero asegúrese de poner una lista significativa de logros en su currículum.
Sus logros se enumeran de manera diferente a los logros de su equipo.
Siga la fórmula de causa-efecto para proporcionar el mayor impacto. Primero, enumere lo que hizo, luego respalde con resultados cuantificables.
Mantenga los siguientes puntos clave mientras enumera sus logros de currículum
- clínalos juntos si son similares
- escríbalos respectivos a sus perfiles si hay espacios
¿Cómo saber cuáles son mis logros?
En un mercado laboral que sigue siendo más competitivo, necesita una ventaja para que sus materiales de aplicación se destaquen. Puede obtener esa ventaja enumerando sus logros profesionales de cada uno de sus posiciones clave en su currículum y carta de presentación.
Los logros profesionales ofrecen ejemplos concretos, a menudo basados en puntos de datos, de cómo contribuyó a su departamento o empresa cuando sirvió en un papel particular.
A continuación se presentan tres consejos sobre cómo descubrir cuáles son los logros de su carrera, así como cómo hacer un seguimiento de sus logros, cuantificarlos y decidir cuáles resaltar cuando se aplique a los trabajos.
Hasta la fecha, es posible que no haya mantenido notas en sus logros clave en el trabajo. Cambie eso hoy, para que no tenga que reinventar la rueda cuando sea el momento de enumerar sus logros para su posición actual. Mire las revisiones de desempeño anteriores, las cartas de referencia, las presentaciones y otros archivos que documentan lo que ha hecho en la empresa. Saque cualquier punto que verifique por qué recibió reconocimiento, promoción o premios. En el futuro, cada vez que recibe elogios por su trabajo, tome nota de ello.
Los logros que se pueden cuantificar son particularmente convincentes para los posibles empleadores. Busque cosas que haya hecho que puede validar con números, datos o porcentajes. Por ejemplo, ¿creó una solución que ahorra tiempo en su departamento o tomó la iniciativa de una tarea desafiante que resultó en un resultado medible? ¿Fue seleccionado para un proyecto o comité especial que creó un cambio medible en el negocio? ¿Es conocido por un estilo de trabajo particularmente efectivo que puede mostrar ahorra dinero a la empresa? Cada uno de estos logros se puede cuantificar para un mayor impacto en los materiales de su aplicación si se enfoca en lo que cambió después de su contribución; Por ejemplo, «ayudó a aumentar la base de clientes del 20 por ciento en mi división».
¿Cómo responder a la pregunta cuáles son tus logros?
La investigación y la preparación son clave para clavar su entrevista. Esto significa que querrá revisar la descripción del trabajo, el sitio web de la compañía y su presencia en las redes sociales si aún no lo ha hecho. Asegúrese de consultar cualquier revisión reciente de prensa o empleado también. Si recibió notas de un reclutador o tiene una conexión dentro de la empresa que lo remitió para el trabajo, esto también lo ayudará a comprender mejor la empresa.
Toda esta tarea puede ayudarlo a elegir una respuesta dirigida a la empresa y sus necesidades. Por ejemplo, si ha leído que uno de los valores centrales de la compañía se trata de tener «un sentido de propiedad», querrá elegir un momento en que asumiera un proyecto porque vio que debía hacerse, por ejemplo , o dio un paso al frente para llenar los vacíos en su equipo cuando alguien se fue a otro trabajo.
Independientemente del logro que discute, su respuesta debe demostrar que sus habilidades son transferibles y relevantes para el papel.
Aquí hay algunas preguntas para hacerse para identificar los logros de los que podría hablar:
- ¿Cómo contribuyó a los objetivos de la compañía en roles anteriores? Tal vez tuvo un gran impacto en un indicador de rendimiento clave como el aumento de los ingresos.
- ¿Qué impacto tuvo en un equipo como mentor, gerente o jugador de equipo? Quizás ayudó a un pasante a bordo y los preparó para el éxito, lo que benefició a toda la organización.
- ¿Cómo ayudó a una organización a ser más eficiente? Tal vez lideró las mejoras de procesos al mejorar los canales de comunicación.
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