Todos pueden parecer jóvenes, pero los millennials y los miembros de la generación Z posterior son marcadamente diferentes en la forma en que compran, interactúan con las marcas y ven el dinero.
Los Millennials tienen mayores expectativas para la experiencia del cliente, y aumentarán el efectivo por ello. En una encuesta reciente, el 66% de los Millennials dijo que su estándar para la experiencia del cliente era más alto que nunca en comparación con el 53% de la Generación Z. El setenta y seis por ciento de los Millennials también dijeron que pagarían más por excelentes experiencias del cliente (en comparación con el 71% de Gen Z).
A raíz de la pandemia de Covid-19, los Gen Z’ers son más propensos que los millennials quieren nuevos productos y servicios (55% frente a 46%). La generación Z también es más probable que los millennials quieran que las empresas traduzcan sus productos y servicios existentes en experiencias digitales (76% frente a 73%).
Tal vez la generación Z espera más innovación porque han crecido en una era de rápida innovación. Si bien los Millennials aún pueden recordar alquileres VHS de éxito de taquilla, la generación Z está en casa en la era abrumadora de YouTube, Tiktok y cualquier plataforma de consumo de contenido que viene a continuación.
Según 2022 Salesforce Research, el 50% de los millennials dicen que confían en las compañías frente al 42% de la Generación Z; ambos números han disminuido significativamente desde 2018. Ese mismo informe revela que el 59% de la Generación Zer y el 57% de los Millennials sienten que He perdido el control sobre cómo las empresas usan su información personal.
¿Qué diferencia hay entre los millennials y la generación Z?
La generación del milenio, o generación, utilizando definiciones de YPulse, incluye las nacidas entre 1982 y 2000. Los Millennials más antiguos han cumplido 40 años. Hay unos 88 millones de ellas en los Estados Unidos y cuentan con un poder de gasto total de $ 30.2 mil millones. Su generación fue testigo de la explosión tecnológica, que incluyó la comercialización de Internet y el teléfono móvil, la introducción de la computadora portátil y el iPod y el lanzamiento de las redes sociales. Ayudaron a elegir a nuestro primer presidente afroamericano, presenciaron a Columbine y Sandy Hook, y se dirigieron de cabeza a las crisis económicas y de salud mientras planeaban para los eventos más importantes de la vida.
Generation-Z incluye a los nacidos entre 2001 y 2019. Los más antiguos ahora son de edad para beber. Hay 77.9 millones de Gen-Zs, con un poder de gasto combinado de $ 10.7 mil millones, una cifra que solo aumentará a medida que la generación madure. Esta generación no puede recordar un momento antes de Internet o las redes sociales y ha tenido su infancia interrumpida por un accidente del mercado, disturbios raciales y una pandemia global.
Los fondos dramáticamente diferentes contra los cuales estas generaciones crecieron y maduraron han afectado significativamente quiénes son y han contribuido en gran medida a las claras distinciones que existen entre ellas, solo 10 de las cuales siguen a continuación.
Los Millennials se criaron en un auge, Z está en un busto. Hasta las importantes recesiones asociadas con el accidente de 2008 y más tarde Covid-19, que experimentaron principalmente como adultos, Millennials, que crecían, conocían un mundo de prosperidad. Nacido durante los años de Reagan y Clinton, los tiempos fueron buenos. ZS, por otro lado, ha crecido observando a sus padres soportar las dificultades tanto del colapso económico de 2008 como del impacto financiero paralizante de una pandemia global. De hecho, según YPulse, el 52 por ciento de Gen-Zs ni siquiera recuerda una vez antes de la Gran Recesión. Como resultado de estas experiencias, la generación más joven es mucho más requerida por la deuda y con el presupuesto que sus homólogos milenarios. Por ejemplo, Walmart es una marca con muy alta equidad entre ZS; Para ellos, comprar en Walmart es genial. Para los millennials, Walmart no aparece en ninguna parte del índice Cool. Además, ZS comienza a planificar la vida y sus carreras antes, en promedio, y se sesgaron mucho más hacia un interés en el emprendimiento que los millennials. ZS también, probablemente al ver a los padres sacados de trabajos, dedicaron años de largas horas, no, a diferencia de los millennials, viven para trabajar. Lauren Johnson, cofundadora de la startup Berrylemon, lo resumió bastante bien: «Gen-Z se siente más cómodo con los límites del trabajo. Con el tiempo, humanizarán a las empresas corporativas. A una edad temprana, entienden la realidad de la vida corporativa. Para compensar, establecen límites. Saben que algo (como el trabajo excesivo o exagerado en exceso de un trabajo corporativo que no le importa su bienestar) simplemente no vale la pena. Los millennials no tienen tanto talento. Les gusta el ajetreo.» No es pereza, como muchos han adivinado erróneamente. Sin embargo, es una oportunidad para que los empleadores inspire a una generación completa en busca de más.
- Ambas generaciones están estresadas, pero Gen-Z está mucho más ansioso. El ochenta y cuatro por ciento de la generación de Zs están ansiosas por el futuro en comparación con el 72 por ciento entre los millennials, dice Ypulse. Son más abiertos y conscientes de sí mismas que sus homólogos milenarios. Por su propia admisión, Gen-Zs está montado en la ansiedad, perdidos, malhumorados, sociales y autónomos. Más que cualquier otra generación, creen que la salud mental debe discutirse abiertamente en el lugar de trabajo. Los Zs quieren y valoran mejores beneficios para la salud mental en el trabajo y, en mayor medida que los millennials, se irán para encontrarlos. «No es una pequeña parte de lo que está alimentando la gran renuncia es una demanda, por parte de los trabajadores de Gen-Z, para mayores beneficios para la salud mental. Gen-Z se siente más cómodo compartiendo información sobre su salud mental que cualquier generación anterior, incluidos los millennials incluidos . Hablarán sobre la necesidad de días de salud mental, terapia o incluso medicamentos de manera que otros se hubieran avergonzado «, dijo Gigi Robinson, un defensor de enfermedades crónicas de Gen-Z y salud mental. En una encuesta reciente de la plataforma de trabajo Robin, «el 91 por ciento de los empleados de Gen-Z ven los recursos de salud mental, incluidos los estipendios de bienestar, como un beneficio crítico al buscar empleo». Para los empleadores, se trata de eliminar los estigmas atribuidos a la salud mental y garantizar un mayor acceso a los beneficios de salud mental para una nueva generación de trabajadores que los exigen.
- Los millennials son diversos; Pero para ZS, la diversidad es una causa. Antes de ZS, los millennials eran la generación más diversa en la historia de Estados Unidos, con un 45 por ciento de identificación como BIPOC según lo informado por YPulse. En comparación, solo el 20 por ciento de la generación silenciosa y el 28 por ciento de los boomers son BIPOC. ZS, ahora, es la primera generación en alcanzar el 50 por ciento. Pero si bien esta generación es un poco más diversa que los millennials que se precedieron a ellos, son mucho más apasionados por la diversidad. El racismo es la causa número 1 entre esta generación. Según Mark Beal, profesor asistente de práctica profesional, comunicación, en la Universidad de Rutgers y autor de tres libros sobre Gen-Z, incluidos los recién publicados graduados de la Generación Z hasta la edad adulta «, en mis encuestas nacionales de Generación-Z, casi el 35 por ciento Priorice una cultura corporativa de diversidad e inclusión como la calidad mejor clasificada que buscan en un empleador, antes del salario y beneficios competitivos, que pueden ser más importantes para los millennials «. Incluso preguntas como si debería haber más representación de BIPOC en los programas de televisión y las películas obtienen un soporte de más del 70 por ciento, con un tiempo de doble dígitos más alto que la cohorte milenario.
- Gen-Z es definiciones desafiantes de sexualidad de manera que los millennials no lo han hecho. Ypulse descubrió que la generación-Z es más de cinco veces más probable (27 por ciento) que la población general para identificarse como LBGTQ+ y aproximadamente la mitad más probable que los millennials (19 por ciento). Para la Generación-Z, la sexualidad y el género es un concepto más fluido y está mucho más dispuesto a discutir abiertamente que sus homólogos más antiguas, incluso en el trabajo. Kathy Sheehan, vicepresidente sénior de la firma cultural de estrategia e inteligencia empresarial Cassandra, dice: «Gen-Zs es mucho más probable que consideren las líneas de género borrosas hoy: el 18 por ciento del autoinforme de ZS es bisexual, más que cualquier otra generación, según una Encuesta reciente de informes de Cassandra «. Los derechos gay y trans son cuestiones de los que ambos grupos se preocupan fuertemente, pero esta es una causa que Gen-Z tiene mucho más probabilidades de hablar. También es un problema que la Generación-Z es más probable que responsabilice a las empresas para caminar. Donde los Millennials estaban bien con lo que Gen-Zs llama «Rainbow Washing», el lanzamiento de un año de logotipos de la compañía en colores de arco iris para el mes de orgullo, Gen-Zs llamará a las compañías cuyo servicio de labios no coincide con sus registros reales en problemas gay y trans.
- Ambos quieren marcar la diferencia, ¡pero Gen-Z cree que su generación necesita hablar! Un estudio reciente de YPulse encontró que cuando se le preguntó quién tiene la responsabilidad de hablar sobre temas sociales importantes, ellos mismos o las marcas, el 47 por ciento de los Millennials dijeron que deberían hablar, mientras que el 43 por ciento dijo que las marcas también deberían hablar. ZS, por otro lado, creía que todos los interesados deberían ser mucho más vocales. El cincuenta y nueve por ciento de los encuestados de Gen-Z pensaron que deberían hablar, con un 51 por ciento diciendo que las marcas también deberían hablar. La expectativa entre esta generación más joven es más alta que nunca que las injusticias, las desaire y las irregularidades deben llamarse, hacer pública y actuar. Según los datos de la encuesta de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn, el 80 por ciento de Gen-Z informó que una mejor alineación con sus valores e intereses era una prioridad en un lugar de empleo, en comparación con solo el 59 por ciento entre los Millennials.
- Los millennials finalmente han cortado el cordón, pero ZS nunca tuvo un cable para cortar. Cuando se trata del consumo de medios, Ypulse encontró que el 21 por ciento de los millennials todavía están en cable en comparación con solo el 13 por ciento de Gen-Zs, la mayoría de los cuales pasan el rato en YouTube. Es en lo que crecieron. También descubrieron que el 64 por ciento de la Generación-Z obtiene la mayoría de su contenido de medios en YouTube y, de hecho, es el primer lugar ZS para encontrar información sobre cualquier cosa que no sepan, en comparación con Google para los Millennials. Y los Millennials, aunque aún se quedan atrás de sus hermanos Z, se unen cada vez más a la fiesta, con el 52 por ciento de los Millennials informando que ahora ven regularmente los medios en YouTube, según la misma encuesta de Ypulse. ¿Por qué eso importa? Si eres un anunciante de cable o de Google, cree que ZS está viendo tus anuncios, piense de nuevo. Aquellos que deseen la atención de ZS no lo van a conseguir de la misma manera y lugares que atrajeron las miradas de los millennials, porque no son como los millennials. Los anunciantes y posibles empleadores que desean desarrollar una relación significativa con ZS primero deben crear una conexión con ellos.
- Los Millennials comenzaron las redes sociales, pero ZS está conduciendo lo que sigue. Si bien es cierto que el fenómeno de las redes sociales inicialmente explotó durante los años adolescentes y adultos jóvenes de la generación Millennial, las plataformas que amaban están retrocediendo en popularidad, mientras que los Gen-Zs escriben su propio capítulo de redes sociales. La mayor diferencia más grande entre las generaciones: los millennials prefieren plataformas basadas en texto, mientras que ZS prefiere medios visuales. Mirar sus preferencias de redes sociales cuenta la historia. Tiktok es ahora la plataforma donde comienzan las tendencias. Los Zs incluso lo están utilizando para encontrar trabajos, evitando las plataformas utilizadas por Millennials como LinkedIn y, de hecho. Alex Ma, cofundador y CEO de Poparazzi, tuvo una muy buena opinión. «Los Millennials crecieron viendo Internet como una herramienta. Gen-Z creció en Internet, por lo que lo ven como un lugar». Esto se puede ver en el uso significativamente mayor de las redes sociales del ZS en comparación, y en el grado en que es notablemente más experimental. Los empleadores y los anunciantes que buscan llegar a estas generaciones deben ir a donde pasan el rato.
- Los Millennials vieron a los primeros creadores en línea; Los Zs están bajo el efecto influyente. Los Zs tienen mucho más probabilidades de seguir y comprar algo creado o respaldado por un influencer en línea que los Millennials. Ypulse descubrió que el 60 por ciento de ZS sigue a un creador en línea versus solo el 42 por ciento entre los Millennials. Por supuesto, los bloqueos de Covid-19 ayudaron a facilitar estas conexiones. Pero descontarlos es un error. Estas son historias de éxito que Zs quiere emular y modelos a seguir a los que admiran y aprenden. Además, más del 50 por ciento de Zs ahora ven las redes sociales como un ajetreo lateral viable. Este fenómeno promete tener un impacto significativo tanto en la publicidad como en las operaciones de inversión en el futuro previsible.
- Valoran diferentes marcas. Si bien los Millennials y Zs comparten una serie de preferencias de marca comunes, sería un error monumental tratarlos como un bloque de compras monolítico. Como me dijo el influyente de estilo de vida y la veterana de la moda, Amanda Maxwell Empresas en gran medida. Aquí hay un ejemplo: en mi generación (milenario), las mujeres siempre tienen una buena bolsa. Siempre es diseñador o parece diseñador. Ahora, con Zs ya no se preocupa por los diseñadores, la mayoría de ellas llevan un bolso de algodón La bolsa que generalmente les ha dado una organización. Y ahora tenemos diseñadores de lujo que crean bolsas de algodón por cientos de dólares. Pero, en general, solo los millennials los compran «. El punto que hace Amanda se aplica universalmente; Si las empresas no están prestando atención a las preferencias únicas de la Generación-Z, pueden tomar un abatimiento.
- Los Millennials crecieron jugando, pero los Zs están jugando en el Metverse. Tanto YS como ZS crecieron juegos y continúan jugando como adultos. Según Ypulse, el 88 por ciento de Zs y el 70 por ciento del juego de los Millennials regularmente. Los grupos tienen perfiles similares en términos de las plataformas en las que juegan en PC, consola y móvil. Pero lo diferente de Gen-Z es cómo han abrazado el metaverso. Donde los Millennials crecieron saliendo juntos en lugares físicos, Zs se unen de forma remota, en el éter. Según Tina Mulqueen, CEO de Kindred PR, «Gen-Z ha crecido socializando en el contexto de los videojuegos. Es más probable que gasten dinero en símbolos de estatus en estos entornos, como pieles para sus avatares que sirven a una función de prueba social y adoptar nuevas tecnologías para comunicar y socializar «. También importa porque es un fenómeno que ha reforzado la naturaleza independiente de esta generación. Los Zs están mucho más inclinados a estar solo y a trabajar solo que sus homólogos milenarios. Es un hecho que los empleadores no deben arreglar, sino acomodar y tratar si tienen éxito en el futuro.
Ahora debería estar claro que tratar a estas dos generaciones como un grupo indiferenciado sería un error: para los empleadores, anunciantes o incluso sus padres. Generation-Z, la nueva pandilla en la ciudad, es un grupo ferozmente independiente, con la intención de hacer del mundo un lugar mejor, menos preocupado por de decir verdad al poder. Courtney Miller, EVP de Edelman, los etiquetó bastante bien cuando dijo: «Las fuerzas culturales que dan forma a las creencias de Gen-Z los han afectado de manera positiva y negativa, pero como resultado ha creado una generación altamente sensata: valoran el realismo, la seguridad. y seguridad, y resolver problemas reales «. Las marcas y los empleadores que los ayudan a resolver esos problemas están en un futuro gratificante; Aquellos que no pueden esperar un viaje bastante rocoso.
¿Qué diferencia hay entre los millennials y los Centennials?
Recientemente, el New York Times ha publicado un par de artículos que distinguen generaciones emergentes, como las que nacieron después de los millennials y desde mediados de los 90 y en adelante. Si bien esta generación todavía es joven, ya hay una pequeña serie de identificadores que los separan de los millennials.
1. Obviamente, soy la primera generación que nunca conoce la vida sin Internet y las redes sociales. Dado que la generación Z probablemente comenzó a mediados de los 90, la primera estimación es aproximadamente alrededor de 1995, y la explosión de los dispositivos móviles y de redes sociales comenzó a principios de la década de 2000, esta generación nunca ha experimentado un mundo en el que la tecnología nunca ha estado presente Y todo incluido, las búsquedas se realizaron usando un catálogo de tarjetas y las tarjetas se escribieron a mano, o las personas esperaron a que un padre colgara el teléfono antes de poder usarlo para llamar a un amigo. Apenas recordamos esos momentos ahora que están tan lejos de nosotros, pero nunca los hemos vivido sin duda modelan una perspectiva única.
2. En este momento, su sentido del estilo es mucho más simplista que el de los Millennials. Si los millennials son la generación de estratificación, los centenios son la generación de las bases. Eche un vistazo a Brandy Melville, o literalmente a cualquier cuenta centenaria de Instagram, para la evidencia de esta hipótesis. El Millennial abraza los armarios clásicos de las generaciones pasadas, en particular nuestra afinidad por el tiempo y la moda y el refinamiento anticuados (ver: Antropologías y República de Banana). Y si bien esto no es del todo falso para los centenios, existe una fuerte inclinación hacia los estilos más simples de principios de los 90 y el período del grunge.
Ciertamente, no todos los millennials están bien vestidos, pero incluso los más grandes de nosotros sentimos cierta presión para cumplir con las nociones sociales de la moda adecuadas para los eventos. Para los centenios, las bases hacen el trabajo. Están acostumbrados a una educación mucho menos formal, que con la prevalencia del milenio emergente y similares, que aprecian la practicidad por encima de la formalidad. No es raro ver un centenario Sport A Dress con zapatillas de deporte y en cinco a diez años probablemente funcionará para todos.
3. Soy mucho menos juez. En general, por supuesto, pero culturalmente, los Centennials no han tenido años para discutir las opiniones internamente liberalistas contra el autoritario, como el matrimonio homosexual, la existencia de transexuales y la autonomía del cuerpo femenino, por lo que hay mucho menos debate sobre estos temas entre esta generación. Estas realidades son simplemente aceptadas, al igual que los millennials han aceptado la igualdad racial más fácilmente que las generaciones anteriores.
¿Cuál es la edad de los millennials?
Sabemos que los bourers cortos pronto dejarán de ser la generación más influyente. Los Millennials, es decir, que nació entre 1980 y 1994 (27-41 de la edad en 2022), son ahora la generación más poblada del mundo. Hoy hay 1.800 millones de millennials en el mundo, igual al 23% de la población mundial. Así es como se dividen los Millennials by Region y también son los más educados. Capitalista visual para hacer acciones utilizando datos de MSCI «geolocalizados» en una infografía.
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¿Cómo saber si soy Millennial o gen Z?
Tome esta prueba de Gen Z o Millennial para averiguar cuál es. Actualizamos el cuestionario regularmente y es el más preciso entre los otros cuestionarios.
Debido a que Estados Unidos está experimentando una brecha de habilidades en casi todas las industrias, es más importante que nunca que los empleadores llenen sus tuberías de talento. Si bien los ejecutivos han pasado la última década intentando comprender y colaborar con los millennials, ahora deben adaptarse a la generación más joven e incluso más grande Z. ¿Qué distingue a la generación Z de los millennials? ¿Cuáles son sus esperanzas y miedos más fervientes para el futuro? ¿Qué métodos están utilizando para buscar trabajo? ¿Qué quieren de un trabajo? Descubra las respuestas aquí.
¿Qué es exactamente un milenio? ¿Y quién es exactamente miembro de la Generación Z? Es posible que tenga una idea, pero nos aseguremos de que todos estemos en la misma página. Como es de esperar, definir las dos generaciones se basa completamente en fechas, en este caso, años. Cualquier persona nacida entre 1980 y 1995 se considera un milenio. Hay aproximadamente 80 millones de millennials en los Estados Unidos. Cualquier persona nacida entre 1996 y principios de la década de 2000 se considera miembro de la Generación Z. (la fecha final puede variar según la fuente). Hay aproximadamente 90 millones de miembros de la Generación Z, o «Gen Zers», en los Estados Unidos.
Conocemos las principales diferencias entre las dos generaciones y cómo estas diferencias pueden desarrollarse en el lugar de trabajo gracias a nuestra encuesta de camino hacia el trabajo, que encuestó a 1.001 estadounidenses, la mayoría de los cuales se graduan actualmente o se gradúan recientemente y se graduan recientemente y se graduan en su adolescencia hasta la adolescencia. mediados de los 20 años. Aquí hay tres conclusiones clave, o diferencias en el trabajo entre los millennials y la generación Z, con más por venir en nuestra infografía. Además, debes intentar jugar este cuestionario de Gen Z o Millennial.
En comparación con los millennials, los miembros de la Generación Z están más preocupados por el costo de la educación (21 por ciento de los encuestados) (13 por ciento de los encuestados).
¿Qué caracteriza a los millennials?
La generación de los Millennials, también llamado Generación Y, generación del milenio, generación o generación neta incluye personas nacidas entre mediados de 1980 y mediados de los años 1990, por lo tanto, las personas que ahora tienen entre 26 y 40 años.
Se indica con el término millennials porque en la década de 2000, es decir, en el tercer milenio, la mayoría de las personas que pertenecen a esta generación se han convertido en adultos, y así es como nació el nombre de la generación o generación de los millennials de la generación.
En realidad, sin embargo, los nacidos entre principios de los años ochenta y mediados de los finos también se definen como miembros de la generación Y. De hecho, la generación anterior y posterior se indican como una generación X y la Generación Z. Otro nombre utilizado para indicar que los miembros de la generación de los Millennials son generación porque es una generación compuesta por personas que tienen más confianza en sí mismas que las generaciones anteriores.
- Bajo poder adquisitivo: debido a un ingreso bastante bajo, el poder adquisitivo también es limitado. Por lo tanto, el precio y la posibilidad de ahorrar son criterios muy considerados durante la elección de qué comprar.
- Economía compartida: estaban entre los primeros usuarios de la economía de compartir o compartir la economía. Desde compartir casas, hasta automóviles, objetos y experiencias.
- Vivir de experiencias: los miembros de la generación Y se encuentran entre los principales partidarios de las experiencias. Prefieren «situaciones en vivo» en lugar de «poseer cosas».
- Comunicación y web: la tecnología, la comunicación y la web son todos elementos que se han convertido en parte de la vida de esta generación en la edad de los adolescentes, y ahora, por lo tanto, se han convertido en todos los aspectos de los elementos presentes diariamente. Por lo tanto, es una generación de personas que ahora están acostumbradas al mundo digital, de hecho, tal vez también depende de estas nuevas formas de comunicación y uso de servicios.
- Flexibilidad: haber experimentado indirectamente la crisis socioeconómica de 2009 creció con mayor disponibilidad para el cambio y la flexibilidad. Y con una conciencia más fuerte que la necesidad de saber cómo adaptarse y reinventarse varias veces en la vida, también desde un punto de vista profesional.
¿Cómo se define a un Millennial?
El milenio es un período de tiempo que corresponde a 1000 años consecutivos; Por lo tanto, se compone de 10 siglos, 100 décadas o 200 décadas.
Según el calendario gregoriano (el calendario en uso en la mayoría de los países del mundo y también en Europa) se cuentan los milenios (así como los siglos) con los números romanos (I, II, III, IV, etc.).
Teniendo en cuenta que el comienzo de la numeración de los años es con el nacimiento de Cristo, el primer milenio (el milenio) comienza con el año 1 (incluido) y termina con el año 1000 (incluido).
Proceder de la misma manera idéntica es posible establecer que:
- El segundo milenio comienza en el año 1001 incluido y termina con el año 2000 incluido;
- El Milenio del III comenzó en el año 2001, incluido y termina con el año 3000 incluido.
En la numeración de milenios, también debe tenerse en cuenta que:
- El segundo milenio comienza en el año 1001 incluido y termina con el año 2000 incluido;
- El Milenio del III comenzó en el año 2001, incluido y termina con el año 3000 incluido.
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