Generation-Z incluye a los nacidos entre 2001 y 2019. Los más antiguos ahora son de edad para beber. Hay 77.9 millones de Gen-Zs, con un poder de gasto combinado de $ 10.7 mil millones, una cifra que solo aumentará a medida que la generación madure. Esta generación no puede recordar un momento antes de Internet o las redes sociales y ha tenido su infancia interrumpida por un accidente del mercado, disturbios raciales y una pandemia global.
Los fondos dramáticamente diferentes contra los cuales estas generaciones crecieron y maduraron han afectado significativamente quiénes son y han contribuido en gran medida a las claras distinciones que existen entre ellas, solo 10 de las cuales siguen a continuación.
Los Millennials se criaron en un auge, Z está en un busto. Hasta las importantes recesiones asociadas con el accidente de 2008 y más tarde Covid-19, que experimentaron principalmente como adultos, Millennials, que crecían, conocían un mundo de prosperidad. Nacido durante los años de Reagan y Clinton, los tiempos fueron buenos. ZS, por otro lado, ha crecido observando a sus padres soportar las dificultades tanto del colapso económico de 2008 como del impacto financiero paralizante de una pandemia global. De hecho, según YPulse, el 52 por ciento de Gen-Zs ni siquiera recuerda una vez antes de la Gran Recesión. Como resultado de estas experiencias, la generación más joven es mucho más requerida por la deuda y con el presupuesto que sus homólogos milenarios. Por ejemplo, Walmart es una marca con muy alta equidad entre ZS; Para ellos, comprar en Walmart es genial. Para los millennials, Walmart no aparece en ninguna parte del índice Cool. Además, ZS comienza a planificar la vida y sus carreras antes, en promedio, y se sesgaron mucho más hacia un interés en el emprendimiento que los millennials. ZS también, probablemente al ver a los padres sacados de trabajos, dedicaron años de largas horas, no, a diferencia de los millennials, viven para trabajar. Lauren Johnson, cofundadora de la startup Berrylemon, lo resumió bastante bien: «Gen-Z se siente más cómodo con los límites del trabajo. Con el tiempo, humanizarán a las empresas corporativas. A una edad temprana, entienden la realidad de la vida corporativa. Para compensar, establecen límites. Saben que algo (como el trabajo excesivo o exagerado en exceso de un trabajo corporativo que no le importa su bienestar) simplemente no vale la pena. Los millennials no tienen tanto talento. Les gusta el ajetreo.» No es pereza, como muchos han adivinado erróneamente. Sin embargo, es una oportunidad para que los empleadores inspire a una generación completa en busca de más.
- Ambas generaciones están estresadas, pero Gen-Z está mucho más ansioso. El ochenta y cuatro por ciento de la generación de Zs están ansiosas por el futuro en comparación con el 72 por ciento entre los millennials, dice Ypulse. Son más abiertos y conscientes de sí mismas que sus homólogos milenarios. Por su propia admisión, Gen-Zs está montado en la ansiedad, perdidos, malhumorados, sociales y autónomos. Más que cualquier otra generación, creen que la salud mental debe discutirse abiertamente en el lugar de trabajo. Los Zs quieren y valoran mejores beneficios para la salud mental en el trabajo y, en mayor medida que los millennials, se irán para encontrarlos. «No es una pequeña parte de lo que está alimentando la gran renuncia es una demanda, por parte de los trabajadores de Gen-Z, para mayores beneficios para la salud mental. Gen-Z se siente más cómodo compartiendo información sobre su salud mental que cualquier generación anterior, incluidos los millennials incluidos . Hablarán sobre la necesidad de días de salud mental, terapia o incluso medicamentos de manera que otros se hubieran avergonzado «, dijo Gigi Robinson, un defensor de enfermedades crónicas de Gen-Z y salud mental. En una encuesta reciente de la plataforma de trabajo Robin, «el 91 por ciento de los empleados de Gen-Z ven los recursos de salud mental, incluidos los estipendios de bienestar, como un beneficio crítico al buscar empleo». Para los empleadores, se trata de eliminar los estigmas atribuidos a la salud mental y garantizar un mayor acceso a los beneficios de salud mental para una nueva generación de trabajadores que los exigen.
- Los millennials son diversos; Pero para ZS, la diversidad es una causa. Antes de ZS, los millennials eran la generación más diversa en la historia de Estados Unidos, con un 45 por ciento de identificación como BIPOC según lo informado por YPulse. En comparación, solo el 20 por ciento de la generación silenciosa y el 28 por ciento de los boomers son BIPOC. ZS, ahora, es la primera generación en alcanzar el 50 por ciento. Pero si bien esta generación es un poco más diversa que los millennials que se precedieron a ellos, son mucho más apasionados por la diversidad. El racismo es la causa número 1 entre esta generación. Según Mark Beal, profesor asistente de práctica profesional, comunicación, en la Universidad de Rutgers y autor de tres libros sobre Gen-Z, incluidos los recién publicados graduados de la Generación Z hasta la edad adulta «, en mis encuestas nacionales de Generación-Z, casi el 35 por ciento Priorice una cultura corporativa de diversidad e inclusión como la calidad mejor clasificada que buscan en un empleador, antes del salario y beneficios competitivos, que pueden ser más importantes para los millennials «. Incluso preguntas como si debería haber más representación de BIPOC en los programas de televisión y las películas obtienen un soporte de más del 70 por ciento, con un tiempo de doble dígitos más alto que la cohorte milenario.
- Gen-Z es definiciones desafiantes de sexualidad de manera que los millennials no lo han hecho. Ypulse descubrió que la generación-Z es más de cinco veces más probable (27 por ciento) que la población general para identificarse como LBGTQ+ y aproximadamente la mitad más probable que los millennials (19 por ciento). Para la Generación-Z, la sexualidad y el género es un concepto más fluido y está mucho más dispuesto a discutir abiertamente que sus homólogos más antiguas, incluso en el trabajo. Kathy Sheehan, vicepresidente sénior de la firma cultural de estrategia e inteligencia empresarial Cassandra, dice: «Gen-Zs es mucho más probable que consideren las líneas de género borrosas hoy: el 18 por ciento del autoinforme de ZS es bisexual, más que cualquier otra generación, según una Encuesta reciente de informes de Cassandra «. Los derechos gay y trans son cuestiones de los que ambos grupos se preocupan fuertemente, pero esta es una causa que Gen-Z tiene mucho más probabilidades de hablar. También es un problema que la Generación-Z es más probable que responsabilice a las empresas para caminar. Donde los Millennials estaban bien con lo que Gen-Zs llama «Rainbow Washing», el lanzamiento de un año de logotipos de la compañía en colores de arco iris para el mes de orgullo, Gen-Zs llamará a las compañías cuyo servicio de labios no coincide con sus registros reales en problemas gay y trans.
- Ambos quieren marcar la diferencia, ¡pero Gen-Z cree que su generación necesita hablar! Un estudio reciente de YPulse encontró que cuando se le preguntó quién tiene la responsabilidad de hablar sobre temas sociales importantes, ellos mismos o las marcas, el 47 por ciento de los Millennials dijeron que deberían hablar, mientras que el 43 por ciento dijo que las marcas también deberían hablar. ZS, por otro lado, creía que todos los interesados deberían ser mucho más vocales. El cincuenta y nueve por ciento de los encuestados de Gen-Z pensaron que deberían hablar, con un 51 por ciento diciendo que las marcas también deberían hablar. La expectativa entre esta generación más joven es más alta que nunca que las injusticias, las desaire y las irregularidades deben llamarse, hacer pública y actuar. Según los datos de la encuesta de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn, el 80 por ciento de Gen-Z informó que una mejor alineación con sus valores e intereses era una prioridad en un lugar de empleo, en comparación con solo el 59 por ciento entre los Millennials.
- Los millennials finalmente han cortado el cordón, pero ZS nunca tuvo un cable para cortar. Cuando se trata del consumo de medios, Ypulse encontró que el 21 por ciento de los millennials todavía están en cable en comparación con solo el 13 por ciento de Gen-Zs, la mayoría de los cuales pasan el rato en YouTube. Es en lo que crecieron. También descubrieron que el 64 por ciento de la Generación-Z obtiene la mayoría de su contenido de medios en YouTube y, de hecho, es el primer lugar ZS para encontrar información sobre cualquier cosa que no sepan, en comparación con Google para los Millennials. Y los Millennials, aunque aún se quedan atrás de sus hermanos Z, se unen cada vez más a la fiesta, con el 52 por ciento de los Millennials informando que ahora ven regularmente los medios en YouTube, según la misma encuesta de Ypulse. ¿Por qué eso importa? Si eres un anunciante de cable o de Google, cree que ZS está viendo tus anuncios, piense de nuevo. Aquellos que deseen la atención de ZS no lo van a conseguir de la misma manera y lugares que atrajeron las miradas de los millennials, porque no son como los millennials. Los anunciantes y posibles empleadores que desean desarrollar una relación significativa con ZS primero deben crear una conexión con ellos.
- Los Millennials comenzaron las redes sociales, pero ZS está conduciendo lo que sigue. Si bien es cierto que el fenómeno de las redes sociales inicialmente explotó durante los años adolescentes y adultos jóvenes de la generación Millennial, las plataformas que amaban están retrocediendo en popularidad, mientras que los Gen-Zs escriben su propio capítulo de redes sociales. La mayor diferencia más grande entre las generaciones: los millennials prefieren plataformas basadas en texto, mientras que ZS prefiere medios visuales. Mirar sus preferencias de redes sociales cuenta la historia. Tiktok es ahora la plataforma donde comienzan las tendencias. Los Zs incluso lo están utilizando para encontrar trabajos, evitando las plataformas utilizadas por Millennials como LinkedIn y, de hecho. Alex Ma, cofundador y CEO de Poparazzi, tuvo una muy buena opinión. «Los Millennials crecieron viendo Internet como una herramienta. Gen-Z creció en Internet, por lo que lo ven como un lugar». Esto se puede ver en el uso significativamente mayor de las redes sociales del ZS en comparación, y en el grado en que es notablemente más experimental. Los empleadores y los anunciantes que buscan llegar a estas generaciones deben ir a donde pasan el rato.
- Los Millennials vieron a los primeros creadores en línea; Los Zs están bajo el efecto influyente. Los Zs tienen mucho más probabilidades de seguir y comprar algo creado o respaldado por un influencer en línea que los Millennials. Ypulse descubrió que el 60 por ciento de ZS sigue a un creador en línea versus solo el 42 por ciento entre los Millennials. Por supuesto, los bloqueos de Covid-19 ayudaron a facilitar estas conexiones. Pero descontarlos es un error. Estas son historias de éxito que Zs quiere emular y modelos a seguir a los que admiran y aprenden. Además, más del 50 por ciento de Zs ahora ven las redes sociales como un ajetreo lateral viable. Este fenómeno promete tener un impacto significativo tanto en la publicidad como en las operaciones de inversión en el futuro previsible.
- Valoran diferentes marcas. Si bien los Millennials y Zs comparten una serie de preferencias de marca comunes, sería un error monumental tratarlos como un bloque de compras monolítico. Como me dijo el influyente de estilo de vida y la veterana de la moda, Amanda Maxwell Empresas en gran medida. Aquí hay un ejemplo: en mi generación (milenario), las mujeres siempre tienen una buena bolsa. Siempre es diseñador o parece diseñador. Ahora, con Zs ya no se preocupa por los diseñadores, la mayoría de ellas llevan un bolso de algodón La bolsa que generalmente les ha dado una organización. Y ahora tenemos diseñadores de lujo que crean bolsas de algodón por cientos de dólares. Pero, en general, solo los millennials los compran «. El punto que hace Amanda se aplica universalmente; Si las empresas no están prestando atención a las preferencias únicas de la Generación-Z, pueden tomar un abatimiento.
- Los Millennials crecieron jugando, pero los Zs están jugando en el Metverse. Tanto YS como ZS crecieron juegos y continúan jugando como adultos. Según Ypulse, el 88 por ciento de Zs y el 70 por ciento del juego de los Millennials regularmente. Los grupos tienen perfiles similares en términos de las plataformas en las que juegan en PC, consola y móvil. Pero lo diferente de Gen-Z es cómo han abrazado el metaverso. Donde los Millennials crecieron saliendo juntos en lugares físicos, Zs se unen de forma remota, en el éter. Según Tina Mulqueen, CEO de Kindred PR, «Gen-Z ha crecido socializando en el contexto de los videojuegos. Es más probable que gasten dinero en símbolos de estatus en estos entornos, como pieles para sus avatares que sirven a una función de prueba social y adoptar nuevas tecnologías para comunicar y socializar «. También importa porque es un fenómeno que ha reforzado la naturaleza independiente de esta generación. Los Zs están mucho más inclinados a estar solo y a trabajar solo que sus homólogos milenarios. Es un hecho que los empleadores no deben arreglar, sino acomodar y tratar si tienen éxito en el futuro.
Ahora debería estar claro que tratar a estas dos generaciones como un grupo indiferenciado sería un error: para los empleadores, anunciantes o incluso sus padres. Generation-Z, la nueva pandilla en la ciudad, es un grupo ferozmente independiente, con la intención de hacer del mundo un lugar mejor, menos preocupado por de decir verdad al poder. Courtney Miller, EVP de Edelman, los etiquetó bastante bien cuando dijo: «Las fuerzas culturales que dan forma a las creencias de Gen-Z los han afectado de manera positiva y negativa, pero como resultado ha creado una generación altamente sensata: valoran el realismo, la seguridad. y seguridad, y resolver problemas reales «. Las marcas y los empleadores que los ayudan a resolver esos problemas están en un futuro gratificante; Aquellos que no pueden esperar un viaje bastante rocoso.
¿Qué año es la generación Z?
A primera vista, los jóvenes parecerían muy similares, unidos por una edad llena de ideales y hermosas esperanzas, en cambio, las nuevas generaciones parecen considerablemente diferentes entre sí: se acercan al mundo de una manera diferente, interactúan con las marcas y se relacionan con dinero de una manera diferente.
El Instituto Piepoli, en un estudio reciente, ha tratado de rastrear un retrato en profundidad de dos generaciones jóvenes para que las empresas puedan conocerlos mejor, ya que los jóvenes a menudo son predictores de comportamiento colectivo futuro y cómo evolucionará la demanda.
Nacidos entre 1980 y 1994 se definen pertenecientes a la «generación y» o incluso «millennials», ya que se han convertido en adultos en el nuevo milenio. Representan una generación de transición entre el pasado y el futuro: después de haber visto a Internet nacido y presenciado la difusión progresiva de las redes sociales, son la primera generación digitalizada, que ha experimentado la demolición de las barreras culturales gracias a la «red». En consecuencia, son personas inventudas, con mentalidad abierta, ciudadanos del mundo, a quienes les encanta explorar en diferentes culturas y en diferentes idiomas. Son una generación de «idealistas» y han heredado un componente narcisista de los padres, por lo que sienten la necesidad de tener constantemente un reconocimiento externo e inmediato, una especie de maestro o mentor, que los gratifica inmediatamente a nivel personal. Por esta razón, los millennials a menudo se han definido como una generación de impacientes.
Para capturar su atención, las empresas deben centrarse mucho en la inspiración, la innovación y la comunicación orgánica, que ingresa a la vida de los millennials de una manera auténtica y no invasiva. Pero, sobre todo, para aprovechar su lado idealista y un poco utópico, las marcas deben tomar una posición sobre los temas relevantes para la sociedad y demostrar en los hechos que actúen para dejar una marca de cambio y mejora tangible para el planeta.
¿Cuándo se acabó la generación Z?
Gen Z está listo para Metaverse, o al menos para la versión beta de la misma. Si físico y digital para los centenios se fusionan al convertirse en dos lados de la misma medalla, entonces esta nueva tendencia se dirige exactamente a ellos. Metaverso es una extensión de la vida real en lo virtual, por esta razón no es simplemente tecnología, sino que estamos hablando de un estilo de vida híbrido real que canaliza las necesidades de ese rango de población que no tiene dificultades para pasar de una dimensión a otra. ¿Cuál es la Generación Z del metaverso? Para responder a la pregunta, una investigación realizada por Vice Media Group y Razorfish. El 30% de IGEN espera de las marcas el desarrollo de tiendas virtuales, lo que sugiere que la voluntad de los jóvenes realiza una migración real en estas plataformas.
El comercio de transmisión en vivo está despoblado, pero también el comercio social que permite compras en la aplicación, evitando que el consumidor abandone la plataforma social.
Los juegos se colocan en este contexto, cada vez más de moda. Las restricciones pandémicas condujeron a un aumento considerable en el uso de videojuegos. Esto no solo ha ampliado la audiencia de los jugadores en línea, sino que también ha favorecido la profesionalización del creador de contenido en el área de juego. Por esta razón, el juego en línea representa una gran oportunidad de negocio para las marcas.
El comentarista de videojuegos incluye el juego, proporcionando valor agregado al espectador (otra cifra en un fuerte crecimiento). En este contexto, el líder absoluto es Twitch, Amazon Property Platform, en la que se despobla el formato de transmisión en vivo: un momento en vivo durante el cual tiene lugar el comentario del juego, también en vivo, como un juego real en vivo.
Según el informe «Gaming X Influencer Marketing Study 2022», elaborado por SocialPubli, más del 82% de los usuarios vieron un aumento considerable en la cantidad de marcas que anuncian en las plataformas de juegos. Los patrocinios de las marcas de juegos, seguidos de tecnología, bebidas energéticas y marcas deportivas se despoblan sin sorpresa.
Las marcas nuevamente se están transformando en las necesidades del consumidor: desde el físico, hasta el comercio electrónico, ahora virtual. Según los datos de Newzoo sobre 2022, el 20% del Gen Z planea dirigir su presupuesto asignado al entretenimiento y tiempo libre para la compra en el juego en los próximos cinco años.
Identificar las tendencias de la Generación Z útiles para que las marcas catalizaran la atención, Snapchat, una compañía de cámara en la que es posible publicar fotos y videos que se autotrizan, encargó un estudio para la multitud. La investigación muestra que el 60% de la muestra aprecia la realidad aumentada (AR) porque ofrece más experiencia personal; Precisamente, por esta razón, el 91% de la Gen ZS interpulada está interesado en usar este modo para compras. El objetivo del AR es recalibrar las compras al enfocarla en el consumidor. Además, AR crea en todos los aspectos de las comunidades, un impulsor fundamental para este rango de población que necesita ser guiado por las opiniones de los demás: de la investigación, de hecho, emerge que el 58% de los niños entró en contacto con Otros compañeros gracias a la pasión común por una marca. Finalmente, también en este caso, la autenticidad es el maestro, con el 50% de la muestra que prefiere tonos informales y expresiones auténticas de uno mismo.
Las redes sociales sociales ofrecen otro tipo de contenido, ya no solo entretenimiento, sino también información y educación. Esta es una categoría muy apreciada por la Generación Z, el informe «Aprendizaje abierto y generación Z» también confirma que se observa. Si las plataformas en línea son tan amadas y frecuentadas asiduamente por una banda de población, no solo la marca, sino también la información y la capacitación pueden aprovechar este contenedor. De ahí la explicación del éxito de páginas sociales como Will y Torcha, que nacen específicamente para hacer información de una manera innovadora y completamente en línea con los nuevos canales. Y en este camino, los mismos grandes periódicos han tratado de mantenerse al día, transformándose y haciendo que sus contenidos cautivadores, sintéticos y fáciles de entender. Hay varias realidades que han decidido estimular en los jóvenes el deseo de conocer y enriquecer sus antecedentes culturales, de manera paralela a la escuela y la educación académica. Los jóvenes tienden a preferir el contenido de capacitación publicado por cuentas verificadas, las de Blue Check. Específicamente, Tiktok consagra el papel del infoentretenimiento que pasa del modelo típico de salones de televisión, a contenido realmente divertido o cautivador con el doble papel de entretenimiento e información. Incluso las instituciones educativas y las universidades, como LIUC, que se acercan a este método, tratan de acercarse a la Generación Z que habla su idioma, pero sin degradar su papel como educadores.
Estas son herramientas que no tienen al usuario, porque no se siente obligado a preguntar, especialmente a través de medios como la televisión que juega un papel marginal en su realidad. Una publicación educativa, quizás incluso divertida, se alterna con un video de puro entretenimiento: así es como la información es más fácil de transpirar y almacenar, como si fuera algún contenido. Por otro lado, Instagram y Tiktok nacen explotando las imágenes, que estimulan la memoria fotográfica y dejan su huella en las mentes de una generación capacitada para recibir mensajes visuales y saber cómo administrarlas correctamente.
No debe olvidarse que la generación Z es la más atenta a la sostenibilidad, precisamente porque, a pesar del menor hábito de leer y televisión, más consciente de gracias también a las herramientas a su disposición.
Las empresas deben conocer al nuevo consumidor y canalizarlo a la compra, deben encenderlos los ideales que, a su vez, deben convertirse en ideales de la marca. De hecho, la Generación Z está muy atenta al trabajo social de una marca. Los Centennials son los más sensibles al tema del cambio climático que es la generación del viernes para el futuro. Según una investigación de Deloitte, para el 42% de la generación italiana de la Generación Z, el problema climático es el desafío número uno que se aborda y el 80% piensa que nos enfrentamos a un punto sin rendimiento. Precisamente, por esta razón, están dispuestos no solo a cambiar sus hábitos (el 95% de Zeta italiano dice que hacen un esfuerzo para proteger el medio ambiente), sino también para elegir empresas que presten atención al impacto ambiental. Y están dispuestos a apegarse a estas marcas, retener y, si es necesario, gastar más en un producto que se deriva de una cadena de suministro sostenible.
Y la sostenibilidad para la Generación Z no es solo el medio ambiente. Los centenios son la generación de positividad corporal, fluidez de género y soporte LGBTQIA+. En particular, los datos extrapolados de las búsquedas de Pinterest con motivo del Mes de Orgullo (abril de 2022) son interesantes. La investigación sobre la expresión de género, el apoyo y la promoción de un sentido de pertenencia en la comunidad están despoblados en todo el mundo. Más que duplicar la investigación «identidad de género», «bandera de fluido de género» y «flid de género estético».
Las plataformas son indicativas para una marca basada en los usuarios: aterrizar en los específicos de Gen Z es crucial. Tiktok es ciertamente el Punta Dei Centennials Social, que lo ha visto nacido y a quienes son más aficionados a los demás, que en cambio atraen a «los de su época»: así Facebook para la generación y luego Instagram para los millennials. Spotify también es un recipiente grande que, que agarra grandes rodajas de diferentes generaciones, es una de las plataformas favoritas de la Gen Z.
El próximo informe cultural de Spotify nos proporciona una imagen clara de sus usuarios e ideologías y necesidades de los jóvenes. Solo en el primer cuarto de 2022, los usuarios de entre 18 y 24 años escucharon más de 578 mil millones de minutos de música, 16 mil millones más que los millennials. La Generación Z necesita comprenderse mejor a sí misma, conectarse con su propia persona y personalidad, abandonar los estereotipos, etiquetas y homologaciones de todo tipo. En este sentido, la música y los podcasts son las mejores herramientas que permiten a los jóvenes separarse del mundo real y entrar en una realidad paralela útil para entenderse.
Una figura, entonces, confirma otra tendencia para la Generación Z. Después del lanzamiento de la última temporada de la serie de televisión de Netflix «Stranger Things», salpica en las listas de todo el mundo el sencillo «Running That Hill» de Kate Bush Es una parte de mediados de la década de 1980, la era en la que se establece la serie de televisión, que ha alcanzado más de 103 millones de escuchas en Spotify regresando a la cima de las listas por primera vez 37 años después de su lanzamiento. Esto abre otra y última paréntesis sobre las necesidades de los Centennials: más de un tercio de esta generación cree que nació en la década equivocada. La nostalgia se está reinventando por el concepto de singularidad que distingue a los jóvenes, en una búsqueda constante de nuevas formas de expresarse. El 77% de la generación italiana Z les gusta cuando una marca propone estilos estéticos viejos, el 74% aprecia cuando una marca fabrica contenido o productos retro.
¿Cómo se le llama a la generación Z?
Los miembros de la generación Z se distinguen de los millennials debido a que «nacen con un teléfono inteligente en la mano». A diferencia de la Generación Y, la tecnología digital siempre ha estado presente en sus vidas ya por la infancia e Internet representa una parte integral de la vida diaria de sus padres.
Los miembros de la Generación Y también se llaman Millennials, aunque en el lenguaje periodístico italiano el término a menudo se usaba, erróneamente y distorsionando su significado original, para indicar a los nacidos desde 2000 en adelante.
La generación C se define por el concepto de conectividad, en su significado más completo. Aquellos que pertenecen a esta generación no están simplemente en línea, sino que están activos e involucrados en las comunidades en línea, desde las redes sociales más familiares hasta los sitios donde puede revisar los productos.
Todas las personas nacidas de 1944 a 2015 se dividieron y describieron en cuatro generaciones: Baby Boomer, Generación X, Generación y Generación. Generación. Veamos las diferencias entre las diferentes generaciones.
Alternativamente, comenzó a referirse a los adolescentes de hoy como simples, post-milenarios: solo más tarde, con el surgimiento de una nueva generación después de la Generación Z, la llamada generación alfa, el término se convirtió en un término para referirse, en general, a Todas las generaciones…
Si se pregunta qué significa «boomer», sepa que es un término utilizado para indicar una persona nacida durante la explosión demográfica, por lo tanto, entre los años 1940 y 60. Se llaman «boomers»: desde cincuenta años en adelante.
¿Qué edad tienen los millennials?
Los viejos millennials, nacidos alrededor de 1988 o antes, han vivido vidas diferentes que los jóvenes millennials
La crisis financiera y el surgimiento del teléfono inteligente han llevado una cuña a la generación
Hay una sensación que obtienes cuando escuchas el nombre de un grupo del que eres miembro. Si alguien dice «bostoniano» o «liberal» o (lo siento) «fanático de los Patriots», mi cerebro se sube un poco. Oh, están hablando de mí. Sin embargo, en los últimos años, descubrí que estoy obteniendo cada vez menos de ese ping del término milenio.
Técnicamente hablando, definitivamente soy un milenio. Nací en 1983, lo que significa que soy parte de la generación, ya sea que uno use la definición de la Oficina del Censo (nacida en 1982-2000) o Pew (alrededor de 1981-1997). Pero cuanto más escucho sobre los millennials, menos me reconozco. Y no estoy solo en este frente: en 2015, por ejemplo, Juliet Lapidos, nacido el mismo año en que estuve, puede haberlo puesto mejor en una columna para el New York Times encabezado «Espera, qué, soy un milenio ? » «No me identifico con los niños que la revista Time describió como narcisistas adictos a la tecnología, los fanáticos de Justin Bieber que» Boomerang «en casa en lugar de crecer», escribe. Y he tenido muchas conversaciones con otras personas de mi edad que sienten lo mismo. Muchas, muchas personas que tienen entre 20 y 30 años simplemente no sienten que forman parte de la generación milenaria disecada infinitamente.
Resulta que hay buenas razones para esto. Los viejos millennials, como los llamaré, que nacieron alrededor de 1988 o antes (lo que significa que son de 29 años hoy), realmente han vivido vidas sustancialmente diferentes que los jóvenes millennials, que nacieron alrededor de 1989 o más tarde, como resultado de Dos eventos de época que ocurrieron en la época en que los miembros del grupo mayor eran en su mayoría adultos jóvenes y cuando los miembros de los más jóvenes eran en su mayoría adolescentes tempranos: la crisis financiera y la profunda adquisición de los teléfonos inteligentes a la sociedad. Y según Jean Twenge, psicólogo social de la Universidad Estatal de San Diego y autor de «Generación de mí: por qué los jóvenes estadounidenses de hoy son más seguros, asertivos, con derecho y más miserable que nunca», hay una evidencia temprana y emergente de que, que, que, que,, que son, de que, que, que son, que, que, que son, de que, que, que, son, que, que, que son, que, que, son, que, que, que, son, que, que, que, son, que, que son, que, que, que, son, que, que, que son, que, que, son, que, que son, que, que, que son, de que, que,, que, son, que, que,, de que, de que,, de que sí En ciertas maneras, estos dos grupos actúan como generaciones diferentes y autónomas. («Temprano» porque todavía hay una buena cantidad que no sabemos sobre los millennials jóvenes más jóvenes dado cómo, bueno, jóvenes lo son).
¿Qué edad tienen los de la generación Z?
Son la primera generación nativa digital. ¿Es realmente así? ¿Se puede considerar realmente la generación Z de una generación de nativos digitales? Y, si es así, ¿cómo se refleja esto en la vida diaria de los adolescentes? Si hay datos incontrovertibles, es que la generación Z, originalmente llamada Generación de Homeland, es el primogénito después del nacimiento de la Web, planteado después del ataque del 11 de septiembre contra las torres gemelas y en una atmósfera de miedo y desconfianza
Para la Generación Z, por lo tanto, el verdadero rito de transición de la infancia a la adolescencia a menudo está representado por la posesión de un teléfono inteligente o un teléfono móvil conectado a Internet: según las estadísticas del centro de investigación de Pew, casi tres cuartos de los adolescentes de hoy ni lo ha Uno, mientras que solo el 12% de los adolescentes no tienen un teléfono móvil. Es difícil pensar, entonces, que cualquier acción diaria de estos mismos jóvenes no pase por las tecnologías que se traen todo el día «atrás»: la igeneración, es decir, sería la primera para la cual la distinción entre en línea y fuera de línea, Entre la vida real y la vida virtual perdió significado y, nuevamente, el primero en vivir constantemente en la vida.
Nacen entre 1995 y 2010, hoy tienen entre 10 y 25 años, en Italia hay alrededor de 8.8 millones, de los cuales más de un millón en el mundo del trabajo. En la mayoría, son los hijos de la generación X (hoy, de 40 a 55 años), nunca han conocido un mundo sin Internet, teléfonos inteligentes o i-pods
Mark Prensky, un escritor estadounidense que acuñó la definición de «nativos digitales», indica 1985 como el año del gran punto de inflexión, desde el cual los recién nacidos son parte de la categoría de Millennials.
En 1985, la difusión masiva de las computadoras personales comenzó con la interfaz gráfica y los sistemas operativos de Windows. Es el comienzo de la tecnología de la información tal como la conocemos hoy, una disciplina que contribuirá al cambio de la sociedad y la forma de vida de las generaciones posteriores, su relación con los demás y sus valores.
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