Érase una vez que la gente creía que la tierra era plana y esta era su verdad, hasta que alguien descubrió lo contrario. El mundo había cambiado, pero en realidad era solo la visión de las personas del mundo lo que había cambiado, ya que la tierra había sido redonda desde su comienzo.
Ahora la tierra se está moviendo a un nuevo tiempo y una nueva dimensión espiritual se abre dentro de los corazones de las personas. Una dimensión espiritual que ha estado allí todo el tiempo, pero que las personas anteriormente eran incapaces de comprender y así reaccionar.
La energía espiritual pura está a punto de invadir la tierra por completo. No como una luz blanca fuerte o un gran ángel santo que desciende desde arriba, sino a través de todos los hijos del nuevo tiempo que nacen ahora y en los años venideros. Nacen con la energía espiritual pura completamente integrada en su cuerpo. 1995 fue el año en que todos los niños nacieron con un aura indigo pura.
2012 es el año en que los niños de cristal puro nacerán en esta tierra, pero ya a partir de 2004 comenzaremos a ver que la energía de cristal se integra lentamente en el aura de los niños índigo. Común a los niños nacidos desde 1995 y en adelante es que todos poseen algunas características y valores muy diferentes de sus padres y generaciones anteriores.
Los padres, abuelos, jardines de infancia, escuelas, toda la sociedad están en el umbral de grandes desafíos sobre el satisfacción de las necesidades futuras de estos niños, como la educación y el desarrollo humano. ¿Cómo son los niños, qué necesidades tienen y qué impacto tendrán en nuestra sociedad en general? El libro contiene ilustraciones en blanco y negro del aura de cristal, el aura índigo y el aura del antiguo tiempo.
¿Cuáles son las generaciones de cristal?
El vidrio gana su resistencia a la superficie, capacidad de contener fallas y resistencia a las grietas al estar inmerso en un baño caliente, sal de potasio, de intercambio iónico. [6]
Corning experimentó con vidrio fortalecido químicamente en 1960 como parte de una iniciativa «Project Muscle». En unos pocos años habían desarrollado un «vidrio musculoso» [7] comercializado como Chemcor. El producto se utilizó hasta principios de la década de 1990 en aplicaciones comerciales e industriales, incluidos usos automotrices, de aviación y farmacéuticos, [7] en particular en aproximadamente cien 1968 Dodge Dart y Plymouth Barracudaracing Cars, donde minimizar el peso del vehículo era esencial. [8] La experimentación se revivió en 2005, investigando si el vidrio podría hacerse lo suficientemente delgado para su uso en la electrónica de consumo. Fue llevado al uso comercial cuando Apple le pidió a Corning un vidrio delgado y endurecido que se usara en su nuevo iPhone. [9] [10]
En octubre de 2017, unos cinco mil millones de dispositivos a nivel mundial contenían Gorilla Glass. [11] Mientras domina su mercado, Gorilla Glass enfrenta una competencia variable de rivales como Dragontrail y Synthetic Sapphire. [11]
Corning desarrolló aún más el material para una variedad de teléfonos inteligentes y otros dispositivos electrónicos de consumo para una variedad de empresas. [19] [20] [21]
La compañía comercializa las propiedades principales del material como su alta resistencia a los arañazos (recubrimiento protector) y su dureza (con una clasificación de prueba de dureza de Vickers de 622 a 701), [22] que permite que el vidrio sea delgado sin ser frágil. Se puede reciclar. [19]
¿Qué sigue después de la generación de cristal?
El lanzamiento de «Glass» este mes cerrará el libro en un viaje de 18 años para el escritor y director M. Night Shyamalan. El director de 48 años estaba siguiendo el éxito de éxito de «The Sixth Sense» cuando lanzó su historia original de origen de superhéroes «Unbreakable» en los cines en 2000. Shyamalan siempre tenía la intención de crear una franquicia con la película, y confirmó a Vulture que originalmente escribió el personaje «dividido» de James McAvoy, The Horde, en su primer borrador de «Unbreakable».
«Originalmente» inquebrantable «y» dividido «estaban juntos», dijo Shyamalan. «David y la Horda se topan entre sí en la estación de tren, y David lo sigue».
Cuando se le preguntó por qué decidió eliminar la Horda de «Unbreakable», Shyamalan respondió: «Es un problema narrativo. Cada vez que elevas las apuestas, no puedes desarraigarlos. Entonces, una vez que presentas a las chicas siendo secuestradas, hay un reloj de marcado que no permite la amplitud del desarrollo del personaje que quería hacer en «Unbreakable» con David, su esposa y su hijo «.
«Unbreakable» terminó con críticas decepcionantes y no fue demasiado rentable en la taquilla, lo que significaba que Shyamalan no podría perseguir la secuela que siempre imaginó. Cuando el director finalmente llegó a hacer «Split», que abrió en los cines en 2016, decidió no estropear en el marketing, la película era su secuela de larga duración «inquebrantable». La película fue presentada como un nuevo thriller psicológico dirigido por Shyamalan, y no fue hasta los momentos finales de la película donde el director incluía a David Dunn de Bruce Willis, que reúne el mundo de «Unbreakable» y «Split» en el gran pantalla.
¿Cómo saber si soy de la Generación de cristal?
Las empresas están comenzando a preguntarme sobre qué generación viene después de la Generación Z y la respuesta es Generation Alpha. Cada próxima generación se nombrará basada en el alfabeto griego. Gen Alpha son los nacidos después de 2011 y a partir de hoy, hay 20.8 millones de niños menores de cuatro años en Estados Unidos solo en Estados Unidos. En 2050, cuando los Alphas mayores se convierten en 40, se predice que la población alcanzará los 35 millones. Si bien los especialistas en marketing y los profesionales de recursos humanos ni siquiera están mirando los alfa, tengo algunas predicciones sobre cómo crearán oportunidades y les presentarán retadores. Como con todas las generaciones, cuándo y cómo crecen impacta cómo se comportan y las elecciones que toman.
1. Serán la generación más empresarial. Cada generación de aquí en adelante se volverá más emprendedora que la siguiente porque habrán tenido más acceso a la información, las personas y los recursos al principio de la vida. Veremos a muchos emprendedores alfa iniciando empresas antes de los diez años. Como la mayoría fracasará en sus actividades comerciales, aprenderán mucho y tendrán mucha mejor suerte a medida que envejecen. Serán emprendedores más exitosos porque habrán tomado más riesgos antes y tuvieron tiempo de construir reputaciones y relaciones antes de que los millennials, la generación X y los boomers lo hicieran.
2. Serán el más experto en tecnología y no conocerán un mundo sin redes sociales. Alpha se presentará a los teléfonos móviles antes de convertirse en adolescentes y dará por sentado la mayoría de la tecnología que usamos hoy. Sus teléfonos móviles serán tan sofisticados cuando se conviertan en adolescentes que usarán principalmente su teléfono a través de una computadora portátil o computadora de escritorio. Si desea comunicarse con ellos desde una perspectiva de marketing o reclutamiento, tendrá que tener un sitio web amigable para dispositivos móviles. Gravitarán a aplicaciones que son extremadamente fáciles de usar y visuales y esperarán que todo se personalice a sus necesidades.
3. Principalmente comprarán en línea y tendrán menos contacto humano que las generaciones anteriores. Según la investigación que hice hace unos años, los estudiantes dicen que la tecnología ha perjudicado sus habilidades blandas, como comunicarse en persona. Gen Alpha será la generación más conectada pero pasará mucho menos tiempo hablando con sus compañeros en persona. Habrá desafíos psicológicos claros con esta generación, ya que se sentirán más solos, a pesar de estar tan conectados.
4. Estarán extremadamente mordidos e influenciados por sus padres Gen X e Y. Alpha podría tener padres mayores porque la Generación Y está esperando más tiempo para casarse y tener hijos. Los General Y siempre fueron hechos para sentirse especiales y eso continuará con la Generación Z porque la forma en que se crió es cómo criar a sus hijos. Basado en la investigación que he hecho este año, cada generación ahora está más influenciada por sus padres más que amigos, extraños, etc. Gen Alpha no será diferente, por lo que si quieres venderlos o contratarlos, sus padres deberían ser parte de su campaña de marketing.
¿Cuál es la generación de hierro?
Generation Iron se lanzó en 53 cines en los EE. UU. El 20 de septiembre de 2013. [2] La película se expandió para llegar a más de 100 cines en varias áreas del país. El lanzamiento de la película coincidió con el Mr. Olympia 2013, celebrado en el Orleans Hotel en Las Vegas el 28 de septiembre de 2013. [3]
La película tuvo su estreno europeo en el Festival Documental Internacional de Copenhague el 10 de noviembre de 2013. La proyección con entradas agotadas se celebró en el 650 asientos Bremen Teater. [4] Al día siguiente, se anunció que la generación de hierro había asegurado acuerdos de distribución para Australia, Brasil, Alemania y Nueva Zelanda, con acuerdos que pronto se finalizarán con China, Finlandia, Italia, Noruega, España, Suecia y el Reino Unido. [5 ]
Generation Iron abrió el 20 de septiembre de 2013, con un total de taquilla de fin de semana de $ 245,000, lo que lo convierte en la apertura documental más grande de 2013. [6] Ocupó su posición como documental número 1 en los EE. UU. En la taquilla durante tres semanas consecutivas después de su lanzamiento. [7] Su total nacional al 3 de enero de 2014 fue de $ 849,521. [8]
La generación de hierro se abrió a revisiones positivas. En Rotten Tomatoes tiene un índice de aprobación del 80% basado en revisiones de 15 críticos. [9]
Ernest Hardy de la voz del pueblo le dio a la película una partitura perfecta [10] y la llamó «una hermosa meditación sobre preocupaciones existenciales antiguas». [11] Los Angeles Times llamó a la generación de hierro «un retrato íntimo de culturistas» y elogió la película como «convincente y enérgico». [12] Louis Black de Austin Chronicle declaró que la película es «realmente un triunfo de cine inteligente y estratégico». [13] Philip Martin, presidente de la Asociación de Críticos de Cine del Sureste, declaró en el Arkansas Democrat-Gazette que la generación de hierro no es solo una película para los fanáticos del culturismo y que «como todas las buenas historias, esta película sobre el culturismo es realmente mucho más». [14 14. ]
¿Cuándo termina la generación de cristal?
Otro elemento que ayuda a definir la generación alfa es la tecnología. La fecha de inicio del año de nacimiento de McCrindle de 2010 es el año en que se lanzó el iPad, se lanzó Instagram y la «aplicación» fue la palabra del año de la American Dialect Society. Él cree que la omnipresencia de la tecnología en esos años formativos conduce a una mayor alfabetización digital y gamificación del aprendizaje, pero también se extiende la atención más corta y la formación social deteriorada.
«[Ellos] han sido criados como pantalla de pantalla en mayor medida que las pantallas fijas del pasado podrían facilitar», dijo McCrindle. “Por esta razón, también los llamamos vidrio de generación porque el vaso en el que interactúan ahora y se desgastarán en su muñeca, como gafas en su cara, que estarán en la exhibición del automóvil sin conductor en el que son transportados, o El escritorio de la escuela interactivo donde aprenden transformará cómo funcionan, compran, aprenden, conectan y juegan ”.
Estos avances significan que la tecnología para la generación alfa «no es algo separado de sí mismos, sino más bien una extensión de su propia conciencia e identidad», dijo Natalie Franke, jefa de comunidad en el Honeybook de la plataforma de gestión empresarial. Ella cree que muchas personas en esta generación pueden preferir el mundo virtual al mundo físico y que también tendrán más oportunidades de creatividad.
Los niños de primaria tienen iPhones. Hombre, cuando tenía su edad, solía extender el pegamento de PVA en mis manos, esperar a que se seque y despegarlo.
¿Cuánto dura la generación de cristal?
Hay respuestas variables a esta pregunta, en gran parte debido a las diferentes evoluciones de productos de películas conmutables que se han desarrollado en los últimos 25 años.
Donde se debe ubicar su SwitchGlass ™, es decir, interna o externamente, a la luz solar directa o indirecta, y con qué frecuencia está en uso, también debe tenerse en cuenta.
De importancia también es el composición y aplicación de los componentes eléctricos, como la barra colectiva. Si se aplica incorrectamente, la pasta de plata utilizada en su aplicación se agrietará cuando se expondrá a los rayos UV, lo que hace que el panel SwitchGlass falle prematuramente. La pasta de plata se usa típicamente para las placas de circuito de panel y no está diseñada para usarse externamente. El cableado de la barra colectiva también debe anclarse de forma segura con materiales específicos para resistir el movimiento durante la aplicación y la instalación.
Otro componente importante de SwitchGlass ™ es su película conmutable.
A continuación se enumeran productos de películas comparables disponibles en el mercado.
Comencemos con la suposición de que los productos de películas conmutables enumerados están siendo laminados por compañías calificadas que utilizan productos de calidad y que la longevidad de cada una de la evolución de los productos de película comparados no se ve comprometida por esta parte del proceso.
Inventado hace más de un cuarto de siglo, estas películas conmutables de LC tienen características similares. Deben ser laminados entre el vidrio para evitar la absorción de humedad del aire. Estos productos se recomiendan para uso interno, pero si se usan externamente, necesitarían ser doblados en unidades de acristalamiento aisladas (IGU).
¿Cuándo comienza y termina la generación de cristal?
Hubo un comentario en un blog que estaba leyendo ayer (lo siento, olvidé qué blog) preguntando cuál es el momento divisorio entre Gen X y Gen Y. Pensé que eran una gran pregunta. Siempre pensé que era la generación X hasta hace poco, entonces comencé a ver cosas que me hicieron pensar que soy Gen Y.
Hoy me propuse descubrir la verdad. Entonces, ¿cuándo comienza exactamente Gen X final y Gen Y? En resumen: nadie lo sabe.
Los boomers de la generación y o eco son términos que designan una cohorte de personas nacidas inmediatamente después de la «Generación X». Es uno de varios términos (incluidos los millennials y la generación de Internet) utilizados para describir el mismo grupo. Hay mucha disputa sobre el rango exacto de los años de nacimiento que constituyen «Generación Y» y si este término es específico para América del Norte, el mundo anglófono o las personas en todo el mundo. El único consenso, a través de su relación con el término «Generación X», es que los nacidos en la Generación Y deben seguir a la Generación X. – Wikipedia
Entonces, mi pregunta es, ¿por qué hay un gran impulso de los medios sobre la Generación Y cuando no hay una línea exacta entre X & Y. Tal vez me falta algo?
- USA Today – Soy Gen Y
“No hay consenso sobre las fechas exactas de nacimiento que definen la Generación Y, también conocida por algunos como Boomers y Millennials de Echo. Pero la definición más amplia generalmente incluye los más de 70 millones de estadounidenses que nacieron 1977 a 2002. Generación X nació aproximadamente 1965 a 1976.
Las definiciones más estrechas ponen a Gen Yers como aquellos de 16 a 27 años, nacidos de 1978 a 1989 «.
¿Cómo se debe tratar a la generación de cristal?
El reciclaje de vidrio es el procesamiento del vidrio residual en productos utilizables. El vidrio que está triturado o implosionado y listo para ser remeledado se llama Cullet. [1] Hay dos tipos de cullet: interno y externo. El cullet interno está compuesto por productos defectuosos detectados y rechazados por un proceso de control de calidad durante el proceso industrial de fabricación de vidrio, fases de transición de los cambios de productos (como el espesor y los cambios en el color) y los descortes de producción. El cullet externo es un vidrio residual que se ha recogido o reprocesado con el propósito del reciclaje. El cullet externo (que puede ser pre o post-consumo) se clasifica como residuos. La palabra «cullet», cuando se usa en el contexto del final de los desechos, siempre se referirá al cullet externo.
Para ser reciclados, los desechos de vidrio deben purificarse y limpiarse de contaminación. Luego, dependiendo del uso final y las capacidades de procesamiento local, también podría tener que separarse en diferentes tamaños y colores. Muchos recicladores recolectan diferentes colores de vidrio por separado, ya que el vidrio conserva su color después del reciclaje. Los colores más comunes utilizados para los recipientes de consumo son vidrio claro (pedernal), vidrio verde y vidrio marrón (ámbar). El vidrio es ideal para el reciclaje, ya que ninguno de los materiales se degrada por el uso normal.
Muchos puntos de recolección tienen contenedores separados para Clear (Flint), Green and Brown (Amber). Los procesadores de vidrio que tienen la intención de hacer nuevos recipientes de vidrio requieren separación por color, porque el vidrio tiende a retener su color después del reciclaje. Si el vidrio reciclado no se va a convertir en más vidrio, o si el re-procesador de vidrio utiliza equipos de clasificación óptica más reciente, es posible que no se requiera la separación por color en el punto de recolección. El vidrio resistente al calor, como Pyrex o vidrio de borosilicato, no debe ser parte de la corriente de reciclaje de vidrio, porque incluso una pequeña pieza de dicho material alterará la viscosidad del fluido en el horno en la regla.
[2]
¿Qué es ser de la generación de cristal?
Generation Alpha es actualmente la mejor etiqueta para describir a los jóvenes de hoy. Muchos miembros de esta generación son los hijos de los millennials (los más antiguos de los cuales ahora tienen 40) y los hermanos menores de la Generación Z (que van desde adolescentes hasta adultos jóvenes). Generation Alpha recién está comenzando a ingresar a la escuela secundaria, y ya podemos ver su impacto en la cultura. Desde sus años de nacimiento hasta sus características únicas, esto es lo que necesita saber sobre Gen Alpha.
Si su cabeza está atrapada en la década de 2010, aún puede usar los millennials como taquigrafía para «jóvenes». Pero los Millennials nacieron entre 1981 y 1996, lo que los hizo de 25 a 40 años hoy. Las personas en su adolescencia y principios de los veinte años pertenecen a la Generación Z, que nació entre 1997 y 2012 (o 2010, según algunas definiciones). Como cualquiera que haya abandonado su parte lateral y los jeans delgados en el último año, la Generación Z se aunga en la cultura, pero Gen Alpha está justo detrás de ellos.
La mayoría de las fuentes colocan los años de nacimiento de Generation Alpha de 2010 a 2025. Eso significa que los miembros más antiguos de Gen Alpha tienen 11 años y los más jóvenes aún no han nacido. Si bien este grupo todavía es demasiado joven para tener mucha influencia en la música o las tendencias de la moda, entrarán en sus años de adolescencia durante la próxima década. Las marcas ya están comenzando a comercializar a la generación Alpha: la primera generación completa nacida en la era de los influenciadores de las redes sociales y las compras en línea.
Aunque muchos Millennials y Zoomers (miembros de la Generación Z) crecieron con computadoras, teléfonos celulares y redes sociales de alguna forma, los dispositivos inteligentes no fueron omnipresentes durante su infancia. Generation Alpha comenzó en 2010, el año en que se lanzó el primer iPad. Si alguna vez ha usado la frase para los bebés de iPad para describir a los niños que reciben tabletas en lugar de chupetes, estaba hablando de Gen Alpha. Así es como se ganaron el apodo de Generation Glass.
¿Qué motiva a la generación de cristal?
Hay muchas formas de flexibilidad en el lugar de trabajo, incluido el trabajo remoto y el tiempo de vacaciones ilimitado. La mayoría de los millennials quieren flexibilidad en el lugar de trabajo y, dada la tecnología actual, muchas compañías la están implementando o considerándola. Pero no tiene que trasladar su fuerza laboral a un horario remoto para tener un impacto con los millennials: incluso pequeños pasos hacia un lugar de trabajo más flexible pueden aumentar los niveles de motivación de los millennials, explican estos líderes empresariales.
Matt Weston, director gerente de Robert Half U.K., señala la importancia del trabajo flexible en términos de reclutamiento: casi la mitad de los «trabajadores de oficina estarían abiertos a rechazar una oferta de trabajo si las horas de trabajo flexibles y la capacidad de trabajar desde casa al menos una vez No se ofreció una semana «.
Mark Pacitti, fundador y director gerente de Woozle Research, administra un equipo de principalmente millennials y es un milenio. «En Woozle, generalmente trabajamos de nueve a cinco, pero el personal tiene la flexibilidad de trabajar desde casa cuando lo deseen», dice. Mientras se complete el trabajo «Somos agnósticos en cuanto a dónde sucede eso; donde sea que sean más productivos es el objetivo».
Simon Haighton-Williams, CEO de Adaptavist, también opera un lugar de trabajo flexible: «Tenemos un entorno de trabajo flexible y moderno para admitir patrones de trabajo flexibles», explica. «Nos esforzamos por empoderar a nuestros empleados… para ser creativos en la forma en que abordan sus roles y su trabajo. Se trata de tratar a las personas… como adultos cuya contribución se valora».
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