El primogénito y el único hijo masculino de los cuatro hijos de Bernhard Guttmann, dueño de un lugar, y su esposa Dorothea, hija de Marcus Weissenburg, un factor. En 1902, la familia, judío ortodoxo, se mudó al centro minero de Königshütte (la actual ciudad polaca de Chorzów) donde Guttmann asistió a la escuela y donde luego practicó en el hospital, la primera en el mundo dedicada a los accidentes en el trabajo
Estudió medicina primero en Breslavia y luego en Würzburg y Friburgo, donde tuvo los primeros contactos con el semitismo de las corporaciones estudiantiles. Se graduó en Friburgo en 1924 y comenzó a colaborar con Otfrid Foerster en Breslavia.
En 1927 se casó con el otro, nacido en Salomón; La pareja tuvo dos hijos (un hombre y una mujer).
Antes de la Segunda Guerra Mundial, Guttmann era una de las figuras más importantes de la escuela neurológica alemana y durante este período trabajó en el Hospital Judío de Breslavia hasta 1939, cuando se vio obligado a escapar en Inglaterra.
En 1944, el gobierno británico le pidió que dirigiera el «Centro Nacional de Investigación sobre Lesiones de la Mordida Espinal», ubicado en el Hospital Stoke Mandaville, cerca de Londres. Fue nombrado director del Centro, un puesto que ocupó hasta 1966.
Como parte de sus funciones, decidió promover el deporte desde el principio como el método de terapia principal, usándolo para dar forma y/o reiniciar a sus pacientes con un físico fuerte y un respeto propio. [2] Desde 1952, organizó los Juegos SoKe Mandeville llamados SO para personas con discapacidades, que crecieron con el tiempo para tener más de 130 participantes extranjeros, lo que impresionó a la opinión pública internacional y a los gerentes del movimiento olímpico.
¿Cómo hacer una escala de Guttman?
La escala de Guttman también a veces se conoce como escala acumulativa o análisis de escalograma. El propósito de la escala de Guttman es establecer un continuo unidimensional para un concepto que desea medir. ¿Qué significa eso? Esencialmente, nos gustaría un conjunto de elementos o declaraciones para que un encuestado que esté de acuerdo con cualquier pregunta específica en la lista también estará de acuerdo con todas las preguntas anteriores.
Dicho más formalmente, nos gustaría poder predecir las respuestas de los elementos perfectamente sabiendo solo el puntaje total para el encuestado. Por ejemplo, imagine una escala acumulada de diez ítems. Si el demandado obtiene un cuatro, debería significar que él/ella estuvo de acuerdo con las primeras cuatro declaraciones. Si el demandado anota un ocho, debería significar que estuvieron de acuerdo con los primeros ocho. El objeto es encontrar un conjunto de elementos que coincidan perfectamente con este patrón. En la práctica, rara vez esperaríamos encontrar este patrón acumulativo perfectamente. Por lo tanto, utilizamos el análisis de Scalogram para examinar cuán estrechamente se corresponde un conjunto de elementos con esta idea de acumulación. Aquí, explicaré cómo desarrollamos una escala de Guttman.
Como en todos los métodos de escala. Comenzamos definiendo el enfoque para nuestra escala. Imaginemos que desea desarrollar una escala acumulativa que mida las actitudes ciudadanas estadounidenses hacia la inmigración. Desea asegurarse de especificar en su definición si está hablando de algún tipo de inmigración (legal e ilegal) de cualquier lugar (Europa, Asia, Latín y América del Sur, África).
¿Cómo construir una escala de actitudes?
La medición de la actitud mediante el uso de escalas de actitud tiene en los últimos dos o
Tres años atrajeron un gran interés. Los investigadores en muchos campos no son
Solo se esfuerza por medir las actitudes con escalas preparadas, pero también son
construyendo varias escalas propias. La construcción exitosa de un
La escala de actitud, sin embargo, requiere más que conocer simplemente los pasos mecánicos
del procedimiento. De hecho, la tarea crucial que primero se enfrenta a una en
Construir una escala de actitud para un tema determinado es la recopilación de actitud
declaraciones sobre ese tema. Esta no es una parte técnica de la construcción
método, pero el éxito o el fracaso de la escala depende mucho de qué tan bien el
La lista inicial de declaraciones se compila y edita.
El propósito de este documento es sugerir una serie de reglas prácticas para
Declaraciones de actitud de escritura. Estas sugerencias naturalmente son de especial interés
a los que construyen escamas de actitud.
Aparte del hecho de que se debe tener cuidado para cubrir adecuadamente todo
rango de actitudes para evitar una ruptura en cualquier parte de la escala ‘ceñada para
incluir una variedad de argumentos para agregar confiabilidad a la escala, el
Las declaraciones deben editarse con respecto a la construcción de oraciones y la elección de
palabras. El criterio de ambigüedad y el de la irrelevancia (1, p. 44) valioso
Como están en la selección de declaraciones para la escala final, no deben ser
dependía de demasiado para compilar la lista inicial de declaraciones. Mucho tiempo
Se puede guardar y el trabajo estadístico evita si la lista experimental no lo hace.
contener demasiado material sin valor.
Los criterios sugeridos a continuación no se tomarán como finales, pero tienen
ha sido compilado del trabajo realizado en declaraciones para una serie de escalas de actitud. Ellos
puede considerarse como una elaboración de los criterios informales dados en Thurstone
y la monografía de Chave. Siempre que sea posible, los datos de clasificación real se presentan en
para ilustrar el efecto ambiguo de violar la regla en discusión.
Dado que normalmente se distribuye una buena declaración de actitud en no más de tres
o cuatro pilas consecutivas, la importancia de estos datos de clasificación es evidente.
¿Cómo hacer una escala de Thurstone?
El método de intervalos iguales o la escala de Thurstone se utiliza para medir las actitudes de las personas. Logframer le permite usar la escala Thurstone para medir un indicador, pero debe decirse que el desarrollo de dicha escala no es tan simple.
Este tipo de escala se utiliza para medir la actitud de las personas hacia un concepto bastante claro y unidimensional, utilizando un cierto número de declaraciones que varían en la forma en que expresan una opinión positiva o negativa sobre el concepto principal. Explicaremos brevemente las etapas del desarrollo de una escala de Thurstone:
- Determine la orientación: ¿qué concepto medirá (vea la actitud de la gente hacia él)?
- Pídale a un grupo de personas (o una persona) que escriba diferentes declaraciones sobre este concepto, reflejando diferentes opiniones o actitudes sobre el tema. Asegúrese de tener una gran cantidad de declaraciones, que permiten que las personas cada vez puedan expresar su acuerdo o desacuerdo (no preguntas abiertas, por ejemplo).
- Dar valor a los elementos de la escala: el siguiente paso es pedirle a su grupo que indique en una escala de 1 a 11 en qué medida cada declaración indica una actitud favorable para el concepto. Los miembros del grupo no deben expresar su propia opinión. Puede usar una escala de 1 = una actitud muy favorable hacia el tema (desarrollado) y 11 = una actitud extremadamente desfavorable hacia el tema.
- Calcule los valores medios e intercartiles para cada declaración. Cree una tabla con estos valores y ordene por la mediana.
- Seleccione los elementos para su escala: ahora debe seleccionar declaraciones que estén en intervalos iguales en todo el rango mediano. Dentro de cada valor, debe intentar seleccionar la declaración que tiene la desviación entre distritos más pequeña. Esta es la declaración con la menor variabilidad entre los jueces. El análisis estadístico no debe ser el único factor decisivo en este punto. Mire las declaraciones interesantes en cada nivel y seleccione la declaración que tenga el mayor sentido. Si encuentra que la mejor opción estadística es una declaración no muy clara, seleccione la mejor opción.
Ahora puede usar la escala para medir las actitudes «en el campo»: codificar en la lista de declaraciones en logframer y usar la escala para cuestionar a las personas o presentarla en un documento. Para cada declaración, deben expresar su acuerdo o desacuerdo. El puntaje total de una persona se calcula haciendo la suma de los valores de todas las declaraciones con las que está de acuerdo, dividido por el número de declaraciones con las que estuvo de acuerdo (en otras palabras, las declaraciones promedio con las que estuvo de acuerdo).
- Determine la orientación: ¿qué concepto medirá (vea la actitud de la gente hacia él)?
- Pídale a un grupo de personas (o una persona) que escriba diferentes declaraciones sobre este concepto, reflejando diferentes opiniones o actitudes sobre el tema. Asegúrese de tener una gran cantidad de declaraciones, que permiten que las personas cada vez puedan expresar su acuerdo o desacuerdo (no preguntas abiertas, por ejemplo).
- Dar valor a los elementos de la escala: el siguiente paso es pedirle a su grupo que indique en una escala de 1 a 11 en qué medida cada declaración indica una actitud favorable para el concepto. Los miembros del grupo no deben expresar su propia opinión. Puede usar una escala de 1 = una actitud muy favorable hacia el tema (desarrollado) y 11 = una actitud extremadamente desfavorable hacia el tema.
- Calcule los valores medios e intercartiles para cada declaración. Cree una tabla con estos valores y ordene por la mediana.
- Seleccione los elementos para su escala: ahora debe seleccionar declaraciones que estén en intervalos iguales en todo el rango mediano. Dentro de cada valor, debe intentar seleccionar la declaración que tiene la desviación entre distritos más pequeña. Esta es la declaración con la menor variabilidad entre los jueces. El análisis estadístico no debe ser el único factor decisivo en este punto. Mire las declaraciones interesantes en cada nivel y seleccione la declaración que tenga el mayor sentido. Si encuentra que la mejor opción estadística es una declaración no muy clara, seleccione la mejor opción.
¿Cuál es el objetivo de la escala de Thurstone?
Al realizar un estudio de investigación que investiga las actitudes de las personas hacia ciertos sujetos, debe haber una forma de cuantificar estas respuestas para compararlas entre sí.
Existen varios métodos por los cuales uno podría cuantificar las actitudes y una de las más comunes es mediante el uso de la escala de Thurstone.
La escala de Thurstone es un método utilizado para medir y cuantificar las opiniones o actitudes de las personas que se están encuestando, utilizando un formato de preguntas de «desacuerdo».
El investigador asigna un valor numérico de acuerdo con un valor numérico antes de comenzar. Estas respuestas ponderadas ayudan a un investigador a comprender la opinión de un encuestado sobre un tema pero también la fortaleza de esa opinión.
La escala de Thurstone es una forma muy efectiva de cuantificar con precisión las respuestas, las actitudes y las opiniones, lo que hace que las comparaciones estadísticas sean mucho más efectivas. La escala se usa comúnmente en los campos de psicología y sociología.
La escala de Thurstone generalmente se implementa como una serie de preguntas que se presentan como declaraciones con las que el encuestado puede estar de acuerdo o en desacuerdo. Todas las declaraciones se basan en un tema común. Algunos ejemplos de declaraciones de escala de Thurstone para estudiantes de doctorado pueden ser:
1. Estoy contento con el nivel de supervisión que estoy recibiendo.
una. Aceptar
b. Discrepar
2. Estoy seguro de la calidad de los recursos de capacitación disponibles para mí.
una. Aceptar
b. Discrepar
3. Siento que puedo lograr un buen equilibrio entre el trabajo y el tiempo de relajación.
una. Aceptar
b. Discrepar
¿Cómo funciona la escala de Thurstone?
La escala de Thurstone, creada por Louis Thurstone, tiene como objetivo desarrollar un formato para generar grupos de indicadores de una variable que tenga una estructura empírica entre sí. Por ejemplo, si se estudia la discriminación, se crea una lista de elementos (por ejemplo 10), por lo tanto, se les pide a los encuestados que asignen puntajes de 1 a 10 a cada elemento. En esencia, los entrevistados clasificaron los artículos basados en el indicador más débil de discriminación hasta el indicador más fuerte.
Una vez que los entrevistados evaluaron los artículos, el investigador examina los puntajes asignados a cada artículo por todos los entrevistados para determinar qué artículos acordaron más los entrevistados. Si los rumores de la escala se desarrollaran y evaluaran adecuadamente, aparecería la economía y la efectividad de la reducción de los datos presentes en la escala de la distancia social de Bogardus.
La escala semántica diferencial pide a los entrevistados que respondan a un cuestionario y elijan entre dos posiciones opuestas, utilizando los calificadores para llenar el vacío entre ellos. Por ejemplo, suponemos que queremos obtener las opiniones de los entrevistados en un nuevo programa de televisión cómico. Primero, debe decidir qué dimensiones miden y luego encontrar dos términos opuestos que representan esas dimensiones. Por ejemplo, «agradable» y «no agradable», «divertido» y «no divertido», «reconocible» e «irreconocible». Por lo tanto, debe crear un formulario de evaluación para que los encuestados indiquen cómo se sienten sobre el programa de televisión en cada dimensión.
Muy muy poco ni bastante muy muy muy muy muy muy muy muy muy porjé x
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