Las preguntas basadas en el comportamiento son preguntas sobre cómo actuó en una situación específica. El objetivo es medir cómo reacciona bajo diferentes tipos de circunstancias. Es mejor responder a estas preguntas con historias y ejemplos de la vida real.
La mayoría de las preguntas de la entrevista de comportamiento que se solicitan a las enfermeras se basan en los siguientes temas:
Los entrevistadores quieren imaginar cómo encajará con su equipo y cómo trabaja bien con varias personalidades. Sugerimos contar una historia sobre un momento en que trató con un compañero de trabajo que tenía una personalidad conflictiva, un desacuerdo dentro de su equipo de atención médica o un caso de paciente desafiante que involucra a su equipo. Recuerde siempre hablar sobre lo que aprendió de la situación y si algo positivo proviene de ella.
Nunca hables mal de nadie durante una entrevista. Explique la situación y por qué el individuo fue difícil. Comparte cómo manejaste la situación. Intenta convertir cualquier cosa negativa en positivo. ¿Qué aprendiste de la situación? ¿Qué podrías hacer de manera diferente ahora? ¿Cuál era el «forro plateado»? ¿Pudiste hablar sobre tus diferencias? ¿Te hiciste amigo?
Trabajar en estrecha colaboración con compañeros de trabajo difíciles puede ser un desafío, pero es importante recordar al paciente, su cuidado y la familia es lo más importante. Dejar a un lado las diferencias es esencial para todas las enfermeras porque no todos son iguales. A veces esto significa no discutir temas específicos como la religión o la política en el trabajo. Dicho esto, no todos se convertirán en amigos en el lugar de trabajo, pero trabajar juntos es clave para la atención exitosa de los pacientes.
¿Cuántos son los tipos de entrevista?
Una entrevista generalmente es una técnica de investigación cualitativa que implica hacer preguntas abiertas para conversar con los entrevistados y recopilar datos sobre un tema. En la mayoría de los casos, el entrevistador es el experto del sujeto que tiene la intención de comprender las opiniones de los entrevistados en un bien planificado y realizado preguntas y respuestas. Las entrevistas son similares a los grupos focales y las encuestas cuando se trata de recopilar información del mercado objetivo, pero son completamente diferentes en su operación: los grupos focales se limitan a un pequeño grupo de 6-10 individuos, mientras que las encuestas son cuantitativas en naturaleza Las entrevistas se realizan con una muestra de una población y la característica clave que presentan es su tono coloquial.
Un investigador debe realizar entrevistas con un grupo de participantes en un momento de investigación en el que la información solo se puede obtener reuniéndose y conectándose personalmente con una parte del público objetivo. Las entrevistas ofrecen a los investigadores una plataforma para solicitar a sus participantes y obtener insumos con detalles deseados. Hay tres tipos fundamentales de entrevistas en la investigación:
Las entrevistas estructuradas se definen como herramientas de investigación que son extremadamente rígidas en sus operaciones y que no permiten estimular a los participantes para obtener y analizar los resultados. Por lo tanto, también se conoce como una entrevista estandarizada y es significativamente cuantitativo en su enfoque. Las preguntas en esta entrevista están predeterminadas de acuerdo con el detalle de la información solicitada.
Las entrevistas estructuradas se utilizan en exceso en la búsqueda de la investigación con la intención de mantener la uniformidad en todas las sesiones de entrevistas.
¿Qué es la entrevista en enfermería?
Confiar en su equipo es crítico en cualquier hospital o centro de salud. Los empleadores quieren saber que usted es un jugador de equipo y trabaja bien con los demás, incluso en situaciones estresantes.
Con esta pregunta, asegúrese de no arrojar a nadie debajo del autobús. Desea incluir la resolución y, si es posible, lo que aprendió de la situación.
“Trabajé el turno de noche con una enfermera que constantemente apareció tarde para su turno. Esto afectaría a todo el equipo y nos dejaría atrás. Me tomé el tiempo para hablar con la enfermera y les pregunté si los cambios de cambio los ayudarían a llegar a trabajar a tiempo. Mi compañero de trabajo dijo que les ayudaría ya que la hora particular que estaban programadas era difícil para ellos. Cambiamos, y eso resolvió el problema. Aprendí que tomar la iniciativa es muy útil «.
¡Correcto! Esto muestra la capacidad de adaptarse y resolver problemas. Los gerentes de contratación quieren encontrar a alguien que pueda superar una situación difícil y encontrar una resolución. Además, muestra el carácter ya que estabas dispuesto a sacrificar por el equipo. Prestigio.
Los gerentes de contratación buscan personas que puedan promover. Quieren encontrar a alguien que tenga experiencia como líder. Los graduados recientes pueden hablar sobre la experiencia de liderazgo con el voluntariado o un proyecto académico.
“Como RN con licencia, he gravitado hacia puestos de liderazgo. En uno de mis roles, dirigí un grupo de LVN. Desarrollé un equipo que se dedicó a la atención y la eficiencia centradas en el paciente. Nos aseguramos de involucrar a las familias en la atención y especializar los planes de tratamiento a las necesidades individuales de los pacientes. Uno de mis momentos más orgullosos fue ver uno de los LVN ganar su certificación RN. En ese sentido, me sentí más que satisfecho con los resultados «.
¿Cuáles son los tipos de entrevista enfermería?
Al entrevistar para trabajos, la mayoría de las preguntas de la entrevista para las enfermeras se pueden dividir en siete categorías básicas. Si bien esta no es necesariamente una lista completa de preguntas de entrevistas de RN, aquí hay una visión general de los tipos comunes de preguntas que puede encontrar durante una entrevista de enfermería:
- Trabajo en equipo: se requiere que las enfermeras realicen tareas tanto en un entorno de equipo como por sí mismas. Se hacen preguntas en esta categoría para determinar qué tan bien funcionaría un candidato en un entorno grupal.
- Trabajo del paciente: estas preguntas se adaptan para determinar cómo un candidato interactuará con sus pacientes. Esta será una categoría difícil con preguntas sobre cómo una enfermera potencial lidiaría con situaciones incómodas o difíciles.
- Adaptabilidad: El campo de la enfermería es muy rápido, lo que obliga a las enfermeras a pensar en sus pies y adaptarse a innumerables situaciones de crisis. Esta categoría de preguntas determinará si el candidato puede manejar ese entorno.
- Gestión del tiempo: la enfermera típica tiene mucho en su plato. Esta categoría de preguntas está destinada a evaluar si un candidato podrá estar al tanto de sus responsabilidades como enfermera, así como priorizar.
- Estilo de comunicación: las enfermeras deben comunicarse y colaborar de manera efectiva con colegas y pacientes. Las preguntas de la entrevista de enfermería en esta categoría determinan si el estilo de comunicación de un candidato es suficiente para esta pieza vital del trabajo.
- Motivación y valores centrales: el campo de la enfermería es emocional y físicamente tensado. Esta categoría de preguntas le da a un candidato la oportunidad de mostrarle a su posible empleador que tienen suficiente motivación para superar esa tensión sustancial.
- Preguntas básicas de comportamiento: recuerde que, sobre todo, esta es una entrevista de trabajo. El entrevistador puede hacer preguntas que no tienen absolutamente nada que ver con la enfermería en un intento de conocerlo como un empleado potencial.
● Se recomienda responder preguntas utilizando ejemplos reales de su propia experiencia de vida.
● Las respuestas más efectivas se aplican de enfermería práctica o experiencia clínica.
● Está bien ser muy personal con algunas de estas respuestas, especialmente si la pregunta está orientada a una categoría como la motivación y los valores centrales
¿Cómo se hace la entrevista en enfermería?
La importancia de prepararse para una entrevista de enfermería no puede ser exagerada. Desea dar su mejor pie hacia adelante e impresionar a los gerentes de contratación. Aquí hay algunos consejos sobre cómo garantizar su éxito durante la entrevista:
- Familiarícese con el papel que está solicitando, la descripción del trabajo y la organización misma. Sus respuestas indicarán si ha realizado su investigación de antemano y sabe con precisión para qué está registrando. No querrá presentarse a la entrevista insegura sobre el puesto que está buscando.
- Una entrevista simulada puede ayudar. Puede pedirle ayuda a sus amigos o familiares con esto. Tener una discusión simulada antes de su real puede ayudar a preparar y aliviar parte del estrés. Además, practicar sus respuestas en voz alta es una excelente manera de averiguar si sus respuestas se sienten naturales.
- No intentes memorizar tus respuestas. Prepararse de antemano para algunas preguntas y anotar algunos puntos de conversación es una idea fantástica. Pero no te excedas. No desea que sus respuestas suenen antinaturales y exageradas.
- Aparecer a tiempo. O mejor aún, llegue al lugar de la entrevista unos minutos antes. Date suficiente tiempo para encontrar el edificio, el piso o la sala de entrevistas. No querrás mantener al entrevistador esperando, no es profesional.
- Vestir apropiadamente. Usar vestimenta profesional es una señal de que te toma en serio el trabajo. No se alientan los jeans, los matorrales, la ropa inapropiada o demasiado informal, así como los perfumes que son demasiado abrumadores.
- Si tiene una entrevista telefónica, asegúrese de elegir un lugar que tenga una gran conexión y que no sea demasiado ruidosa. Trate de evitar cualquier distracción que pueda desviar su atención durante la entrevista.
- No dejes que el estrés lo supere. Asegúrese de dormir bien, comer e hidratar antes de su entrevista de enfermería. Si sientes ansiedad arrastrándose, respira profundamente.
- Envíe una nota de agradecimiento después de la entrevista.
El secreto para realizar entrevistas de enfermería es la preparación. Combine su entusiasmo con un poco de investigación y esfuerzo, y seguramente impresionará al entrevistador. Asegúrese de responder con sincera y transparencia. Base sus respuestas en ejemplos y lecciones aprendidas en el camino. Estar abierto. Y lo más importante, deje que su amor por la enfermería y su pasión por ayudar a los demás a brillar.
Artículos Relacionados:
- 3 tipos de entrevista en trabajo social para conocer a tu cliente
- 3 tipos de entrevistas laborales que todo candidato debe conocer
- Conoce los diferentes tipos de entrevista de trabajo y cómo afrontarlas para conseguir el empleo que deseas
- 5 tipos de entrevista que deberías conocer para triunfar en tu próximo proceso de selección
