Los empleadores realizan diferentes tipos de entrevistas de trabajo, pero cada uno tiene el mismo objetivo. Desean evaluar qué tan bien un solicitante potencial se ajusta a la posición.
En muchas entrevistas, los empleadores combinan varios tipos de preguntas de entrevistas para evaluar las competencias para el trabajo.
Este artículo clasifica 8 tipos de preguntas de entrevistas de trabajo: revíselas y planifique sus respuestas. ¡Recuerda! Cuanta más información recopile antes de entrevistar para un trabajo, mejor podrá prepararse de manera efectiva.
Notará una similitud en las definiciones de algunas de las siguientes entrevistas de trabajo; Sin embargo, hay características especiales que distinguen a todos y cada uno de ellos.
Siga los enlaces para tener un ejemplo de preguntas de la entrevista y respuestas sugeridas.
Las preguntas estructuradas de la entrevista están preestablecidas y se hacen a todos y cada uno de los candidatos; Las respuestas se pueden comparar fácilmente.
Esta entrevista se puede llevar a cabo de dos maneras posibles –
1. Juego de preguntas en una entrevista individual.
2. El solicitante completa un formulario de cuestionario.
Consulte – Entrevista estructurada
Estas entrevistas se centran en la experiencia pasada y las habilidades de rendimiento reales del candidato en una variedad de situaciones relacionadas con el trabajo. Las preguntas serán de tres tipos: preguntas principales, preguntas teóricas y preguntas de comportamiento.
Consulte – Entrevistas basadas en competencias
Un grupo de candidatos se divide en equipos y cada equipo recibe un dilema o un caso para resolver.
La entrevista es realizada por un panel de entrevistas: el gerente potencial, los recursos humanos y los futuros compañeros de trabajo (es decir, los entrevistadores).
Consulte – Entrevista grupal
¿Qué es una entrevista 3 ejemplos?
Este artículo discute 57 preguntas, respuestas y ejemplos comunes de la entrevista. Da consejos sobre cómo responder preguntas que probablemente se hagan en entrevistas.
La mejor práctica para responder preguntas comunes de la entrevista es prepararse con anticipación, pensar cuidadosamente sobre sus respuestas, internalizar y personalizar sus respuestas y entregarlas de una manera genuina y entusiasta.
No desea sonar ensayado, poco entusiasta o inauténtico al responder a las preguntas de la entrevista.
La forma en que responde a las preguntas de la entrevista y lo que dice, le da al entrevistador pistas y una visión sobre usted. O lo eleva como candidato o disminuye sus perspectivas de conseguir un trabajo.
Los ejemplos hipotéticos utilizados en este artículo son solo para fines de ilustración y pueden no reflejar su situación de entrevista única, antecedentes o circunstancias.
Es poco probable que se le haga todas estas preguntas en una entrevista, sin embargo, es útil saber, anticipar y prepararse para las preguntas.
Siempre es prudente prepararse en exceso cuando se trata de entrevistas en lugar de prepararse.
Para su facilidad y conveniencia, las 57 preguntas de la entrevista se han agrupado en 8 categorías simples de la siguiente manera:
Por lo general, se encuentra entre las primeras preguntas formuladas después de que se haya establecido y haya tenido bromas informales o chat de chit con el entrevistador.
Parte del nerviosismo en torno a esta pregunta proviene de la falta de prepararse para ella y no pensar en lo que quieres decir.
¿Qué tipos de entrevista hay y ejemplos?
Cuando piensa en una entrevista de trabajo, probablemente imagine sentarse en la mesa de un gerente de contratación, respondiendo una serie de preguntas demasiado familiares. Si bien esta es ciertamente la norma, los empleadores utilizan cada vez más diferentes tipos de entrevistas para evaluar a los candidatos de maneras únicas.
Del mismo modo, desde la perspectiva de un candidato, cada tipo de entrevista requiere una estrategia diferente. Lo que funciona en un entorno puede ser contraproducente en otro. Para tener éxito, es absolutamente esencial que usted:
- Conozca el tipo de entrevista en la que está caminando y;
- Tenga el plan de ataque adecuado para ese tipo de entrevista.
Aquí están los seis tipos más comunes de entrevistas que puede esperar de un posible empleador:
Muchas organizaciones usan una entrevista telefónica de 15-20 minutos para evaluar a los candidatos, antes de invitarlos a una reunión en persona. Las entrevistas cara a cara llevan mucho tiempo, por lo que los empleadores quieren asegurarse de que solo se encuentren con los candidatos más calificados.
Si está invitado a una entrevista telefónica, el empleador ha visto algo que les gusta en su solicitud. El examen del teléfono es una forma de asegurarse de que sea tan bueno en realidad como en el papel.
- Conozca el tipo de entrevista en la que está caminando y;
- Tenga el plan de ataque adecuado para ese tipo de entrevista.
A menudo, la persona que realiza la entrevista telefónica no es el gerente de contratación; En cambio, será llamado por un representante de recursos humanos o el personal de apoyo de los gerentes de contratación. En consecuencia, muchas de las preguntas que obtendrá en una entrevista telefónica se relacionan directamente con los requisitos y responsabilidades del trabajo, ya que se enumeran en la descripción del trabajo. Asegúrese de haber revisado a fondo el anuncio y comprender el trabajo en la mano antes de la llamada.
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