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Una ilustración de una persona sonriendo en su computadora portátil mientras escucha y toma notas durante una videollamada.
Después de una entrevista de trabajo, a menudo hay un período de espera antes de descubrir si obtuvo o no el trabajo. El entrevistador podría haber terminado su entrevista diciendo que la compañía todavía está entrevistando a otros candidatos, que puede interpretar de varias maneras. Es importante comprender las diferentes cosas que el entrevistador podría significar mediante esta declaración de cierre para que tenga perspectiva sobre la entrevista y la oportunidad de trabajo.
En este artículo, examinamos las preguntas comunes sobre lo que podría significar cuando un entrevistador menciona que todavía está entrevistando a los candidatos después de usted y lo que puede hacer en respuesta a esta información compartida.
Cuando los entrevistadores mencionan otras entrevistas, generalmente está al final de la entrevista que están llevando a cabo. Para algunos entrevistadores, es una forma común de decir «adiós por ahora» o «nos vemos más tarde».
Es normal que los entrevistadores no sepan a quién contratar hasta que todas las entrevistas hayan terminado, y puede haber habido docenas o incluso cientos de entrevistas programadas antes y después de las suyas.
Cuando un entrevistador dice que tienen otras entrevistas que completar, es probable que sean honestos con usted. Es importante considerar lo que el entrevistador dice sobre usted en particular cuando mencionan otras entrevistas. Aquí hay algunas interpretaciones:
Si cumple con todas las calificaciones para el trabajo, las entrevistas restantes solo pueden ser formalidades, pero el entrevistador aún tiene que seguir adelante. Esto puede llevar mucho tiempo. Las entrevistas no solo llevan tiempo, sino que también coordinan los horarios de los candidatos de trabajo para organizar entrevistas pueden llevar semanas o incluso meses. Probablemente, la mención de otros candidatos es solo una solicitud para ser paciente, o es solo la forma del entrevistador de terminar la conversación.
¿Cómo se llama la persona que están entrevistando?
Esta es una situación que actualmente se desarrolla en la oficina de mi esposo, así que soy un espectador muy divertido y pensé que obtendría su opinión sobre esta locura.
Mi esposo trabaja en él y está en el equipo de liderazgo en una empresa privada de tamaño mediano. Formó parte de un panel que recientemente entrevistó a varias personas para un puesto abierto en su equipo. Son completamente remotos. Tuvieron algunos candidatos para una primera y segunda ronda, y tuvieron uno a una tercera ronda final antes de una oferta. ¡»John» aceptó la oferta y comenzó la semana pasada!
Excepto… no es el John que mi esposo recuerda. Mi esposo estaba confundido y dijo que las siguientes cosas eran extrañas:
– John está hablando extensamente sobre trabajar en un garaje porque sus tres hijos y su esposa están en casa. En la entrevista, hizo referencias a ser soltero y estaba visiblemente en un área de escritorio interior.
– John no puede responder una serie de preguntas que discutieron anteriormente en la entrevista, cosas bastante fundamentales para el puesto.
– El esposo describe a John como distante y bastante tímido, mientras que John estaba seguro y articulado cuando lo entrevistaron.
Está convencido de que esta no es la persona que contrataron. Estuve de acuerdo en que todas esas cosas tomadas en junta hacen que esto sea muy extraño, pero cada una podría tener una explicación válida. Le dije que la explicación más probable es que el comité de contratación simplemente mezcló a los candidatos (o RRHH lo hicieron) y el equivocado John fue ofrecido y aceptado. Estuvo de acuerdo pero dijo que solo un candidato llegó a la tercera ronda, eso es realmente poco probable (otros candidatos ya habían sido enviados rechazados antes de que ocurriera la tercera ronda). Está seguro de que no podrían haber sido mezclados.
¿Cómo puedo entrevistar a alguien?
- Dé la bienvenida a su interlocutor como un amigo: sonríe, tráigale una botella de agua, instálelo en un lugar tranquilo y cómodo y (especialmente) ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
- Asegúrele tanto como sea posible: para ayudarlo a reducir su miedo escénico, explique, por ejemplo, el curso de la filmación, pídale que le haga cualquier pregunta, dale consejos sobre cómo comportarse y posicionarse con la cámara…
- Practique la pequeña charla: ¡nada supera a una discusión informal para relajar el ambiente y alentar a sus invitados a expresarse! «Este gran sol me hace querer ir de vacaciones… ¿tienes proyectos para el verano, tú?»
Y para romper el aspecto algo «magistral» de la entrevista periodística clásica, no dude en deslizar uno o dos bromas antes y/o durante el tiroteo. Porque es un hecho: una atmósfera de buena seguridad rima con un discurso relajado.
Entre dos preguntas, su entrepada le dijo a una broma, se rió, tal vez incluso hizo que una imitación digna de un meme Twitter… y allí, es el drama: pensar en ahorrar batería, ha apagado su cámara y, por lo tanto, No se pudo filmar estas secuencias de video con una autenticidad tan preciosa.
Para evitar este tipo de accidente, sabes lo que tienes que hacer: ¡deja que (siempre) la cámara gire continuamente, incluso si la discusión se separa de las preguntas preparadas!
Como beneficio adicional, este truco maligno lo ayudará a cosechar rolls B y otras capturas «anexadas» que puede usar en la introducción, en la outro o en la transición… y así crear una atractiva edición de video que capturará todos los ‘ ¡Cuidado con los espectadores!
Preparar y estructurar su entrevista con un guión es buena. Converse naturalmente con el entrevistado y dar paso a la improvisación es aún mejor.
¿Qué es un vídeo en diferido?
La carga de video diferido es una técnica de rendimiento para diferir la carga de recursos de video hasta que sean necesarios. Esto puede hacer que su página se cargue significativamente más rápido.
*Los recursos de este video no se cargan hasta que haga clic en el botón Reproducir.
En un sitio de Shopify, probamos esto, esta técnica ahorró 2 MB de peso de página y contribuyó a la carga de la página .75 segundos más rápido. ¡Agradable!
Te mostraré las estadísticas y cómo implementar eso a continuación.
Las imágenes son esenciales para el éxito de cualquier sitio de comercio electrónico, pero son pesados
y puede hacer que su página se cargue más lentamente. Si el navegador necesita cargar mucho
Contenido ‘debajo del pliegue’ (o contenido al que un usuario necesita desplazarse), Métricas
Al igual que el peso de la página, las solicitudes del servidor y los tiempos de carga se verán afectados.
La carga perezosa es una técnica que utilizamos para mejorar el rendimiento al retrasar
la carga de imágenes hasta que se desplazan a la vista del usuario,
en lugar de durante la carga de la página inicial.
El contenido que se descarga durante la carga de la página inicial afecta sus puntajes en
varios
herramientas de análisis. Si has leído nuestro
Guía de carga perezosa, entonces ya está familiarizado con este concepto. Es posible que también hayas notado
De esa guía, es posible cargar videos de carga (a menos que estén en la parte superior de la página).
Los videos son muy parecidos a las imágenes a este respecto, excepto que también necesitan algo de pesado
recursos detrás de escena para hacerlos jugar, así que
Pueden afectar significativamente la velocidad de carga.
La carga de video diferida es una técnica que permite que las páginas
Cargue más rápido esperando cargar todos los recursos necesarios
reproducir un video hasta el momento que se necesitan.
¿Cómo es una entrevista en vídeo en diferido?
Cuando esté en la búsqueda de empleo, prepárese cuando un posible empleador le pida que grabe un video unidireccional. Si bien una entrevista telefónica ha sido tradicionalmente el primer paso en el proceso de contratación, más empresas, desde compañías Fortune 500 hasta nuevas empresas tecnológicas hasta agencias de talento, son candidatos en la lista corta a través de una pantalla de video unidireccional. «Esto se está convirtiendo rápidamente en el nuevo estándar», dice Kurt Heikkinen, CEO de Montage/Shaker International, una solución de tecnología de reclutamiento.
La tendencia tiene sentido del lado del reclutamiento, especialmente para posiciones de alta tecnología y comunicaciones, donde la fluidez digital es imprescindible. Una solicitud para una entrevista en video de un solo sentido, donde se grabe respondiendo un conjunto de preguntas, generalmente se le enviará después de que RR.HH. ha revisado sus materiales escritos y está interesado en obtener más información. Ahorra tiempo y costos para el personal de recursos humanos, que no tienen que programar citas individuales con un alto volumen de solicitantes.
En el lado del candidato, una pantalla de video unidireccional le permite flexibilidad sobre cuándo y dónde realiza la entrevista, especialmente si actualmente está empleado y no puede programar una llamada telefónica o una entrevista de video bidireccional durante la jornada laboral. Pero para algunos candidatos, a que se les pida que envíe un video unidireccional puede sentirse impersonal, o incluso incómodo. Estos consejos lo ayudarán a hacerlo bien:
El personal de recursos humanos quiere ver las mismas cualidades de usted como lo harían en una entrevista telefónica o una conversación cara a cara, como el carisma y el profesionalismo. «Finge que pueda ver a la persona del otro lado hablando con usted y hacer la misma cantidad de contacto visual que lo haría al hablar con alguien que puede ver», dice la entrenadora de negocios Stacy Caprio.
¿Qué es una entrevista personal en diferido?
Difer Candidate facilita la contratación de miembros del equipo con acceso completo a un trabajo y sus candidatos para establecer recordatorios y notificaciones para diferir el seguimiento con los candidatos hasta una fecha posterior. SmartRecruiters le informará por correo electrónico cuándo es el momento de comunicarse nuevamente.
Los recordatorios se pueden establecer para candidatos individuales, o para un grupo de candidatos, con una fecha y una nota de contexto.
- Navegue al perfil del candidato.
- Abra el menú Acciones junto al botón Rechazar.
- Haga clic en Diferir.
- Elija una fecha de vencimiento. SmartRecruiters enviará un correo electrónico cuando llegue la fecha.
- Agregue una razón para aplazar en el campo Nota. Esta razón aparecerá en el perfil del candidato y será visible para el equipo de contratación, por lo que los usuarios deben omitir notas sobre temas sensibles como la salud.
- Haga clic en Diferir.
Una vez que se establece el recordatorio, SmartRecruiters agrega el evento a la pestaña Notas del perfil del candidato y a Hireloop para que todo el equipo sepa que este candidato había detenido en el proceso de contratación; por qué; y por cuánto tiempo.
Cualquier persona con acceso al candidato puede ver el evento, pero el candidato nunca es notificado, y su estado en el proceso de contratación sigue sin cambios. Los usuarios con acceso completo pueden editar la fecha o la nota de finalización, o cancelar el recordatorio temprano volviendo a participar al candidato.
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