Este ejemplo de una invitación por correo electrónico enviada a un solicitante de empleo que ha sido seleccionado para una entrevista individual es breve y llega al punto.
Como resultado de su solicitud para el puesto de analista de cuentas, me gustaría invitarlo a asistir a una entrevista el 30 de junio a las 9 a.m. en nuestra oficina en Quincy, Massachusetts.
Tendrá una entrevista con el gerente del departamento, Edie Wilson. La entrevista durará unos 45 minutos. Traiga una lista de tres referencias, así como una copia de su licencia de conducir a la entrevista.
Expresa tu agradecimiento. Los solicitantes deben comenzar su mensaje agradeciendo a la persona que los contactó por la oportunidad. Es educado y se asegurará de que sus futuras interacciones comiencen en el pie derecho. Además, muestra al gerente de contratación que comprende la etiqueta profesional.
Asegúrese de tener la información correcta. Confirme los detalles descritos en su invitación. Puede parecer extraño volver a actuar la fecha y la hora de la entrevista en una respuesta, pero el gerente de contratación que envía la invitación podría estar organizando varias otras entrevistas al mismo tiempo. Escribirlo le da al gerente de contratación la oportunidad de contraer un error si se incluyeron detalles incorrectos.
Aclarar cualquier punto de confusión. ¿Falta la información crucial de la invitación por correo electrónico? No tengas miedo de pedir más información. Ningún gerente de contratación debe pensar menos en un solicitante por querer saber exactamente con quién hablarán. De hecho, solicitar es más probable que un solicitante parezca una persona concienzuda que está preparada y que no le gusta perder el tiempo de las personas.
¿Qué es entrevista por correo electrónico?
Con la entrevista por correo electrónico, por ejemplo, se recopila información de las agencias de medios y otras organizaciones. Por ejemplo, las celebridades, los solicitantes y los titulares de becas a menudo son entrevistados por correo electrónico en lugar de una conversación personal. Hay varias razones para esto que discutiremos en este artículo.
Existen numerosas ventajas de entrevistas por correo electrónico tanto para los entrevistados como para la persona que tiene la entrevista. Una de las ventajas más importantes para las empresas es llegar a candidatos de todo el mundo. El candidato no tiene que llegar a una entrevista, que a veces pagan la compañía. No ves personalmente al nuevo empleado, pero solo cuando se mudó a la nueva ciudad y comienza el primer día hábil. Por supuesto, la consecuencia lógica es que los solicitantes de empleo tienen mucha más libertad porque pueden buscar trabajos en todo el mundo. No tiene que limitar su búsqueda de trabajo a un área específica, pero también puede buscar empresas fuera del área.
Las entrevistas por correo electrónico no solo pueden ahorrar tiempo y dinero, sino que también ofrecer algo que no sea posible con entrevistas normales. Puede dar una buena forma de respuestas a preguntas bien escritas. Si alguien llega a una entrevista de manera normal, el encuestado no puede preparar sus respuestas. Algunas personas no se llevan bien con esta situación. Entonces las respuestas no reflejan realmente a la persona entrevistada.
¿Qué es una entrevista por correo electronico?
La mayoría de los bloggers entrevistan por correo electrónico. La mayoría de los periodistas se entrevistan cara a cara o por teléfono.
Los osos polares siempre deben ser entrevistados en persona.
No culpo a los bloggers. Una vez entrevisté a cinco hombres de Cachemira para un artículo en un periódico. A Kashmiri le gusta hablar, y hablan rápido. Traté de mantener notas, pero después de cada entrevista, mi mano estaba tan estrecha que se sentía como Dauood, con su gran barriga redonda, se sentó en ella durante una hora.
¿Cómo entrevista a las personas para su blog, para su novela, para su artículo de periódico? ¿Cómo debes entrevistar? ¿Deberías hacerlo en persona? ¿Sobre el telefono? ¿Por correo electrónico?
Hablé con cuatro periodistas profesionales y un blogger sobre cómo se entrevistan. Si ha estado siguiendo esta serie sobre entrevistas, hemos agregado un nuevo miembro al «panel», el ex periodista de radio Tor Constantino (mira las credenciales de Tor junto con el resto del panel).
Esta es la regla general, como dice el veterano periodista Porter Anderson, “cara a cara es mejor. Un foner es la próxima opción. Si ninguno de ellos es posible, usa el correo electrónico «.
«Sin duda, prefiero entrevistar a personas en persona», dice Tor Constantino. «Al menos el 50% de la comunicación no es verbal: necesitas esas señales tácitas para saber si te mienten o no».
Notado: Cada vez que entrevistas a un mentiroso, conozca en persona. O tal vez evite entrevistar a los mentirosos en general.
«Prefiero entrevistar por correo electrónico, para que no tenga que transcribirlo más tarde», dice el blogger Jeff Goins. “Literalmente tengo horas de audio sin editar en mi computadora que nunca se ha publicado de ninguna forma. Muy triste. La forma más fácil de entrevistar a las personas es el correo electrónico «. Eso es triste, Jeff. El mundo necesita esas entrevistas.
¿Qué es una entrevista virtual?
Las entrevistas virtuales pueden evaluar las habilidades blandas críticas que ayudan a los candidatos a prosperar. Aquí hay algunas preguntas principales de la entrevista para hacer y por qué son importantes.
¿Qué es lo que más te emociona de este papel y nuestro equipo?
Lo que esta pregunta evalúa: desea saber que su candidato es apasionado, incluso si se entrevistan desde el otro lado del mundo. Los candidatos fuertes demostrarán un claro entusiasmo por la misión, la cultura y los proyectos de su empresa.
Cuéntame sobre un momento en que no estuvo de acuerdo con la gerencia sobre un proceso. ¿Qué hiciste?
Lo que evalúa esta pregunta: la respuesta de su candidato le dice si puede compartir con suerte compartir su opinión y si puede mejorar las operaciones internas de su empresa.
¿Cómo te mantienes productivo y organizado mientras trabajas de forma remota?
Lo que esta pregunta evalúa: el trabajo remoto puede carecer de la estructura de una posición en el sitio, lo que hace que las habilidades organizacionales sea imprescindible. Los candidatos ideales tienen un proceso claro para minimizar las distracciones, maximizar la productividad y motivarse.
¿Cuál es su proceso para superar problemas o barreras en su trabajo?
Lo que evalúa esta pregunta: evalúe si su candidato es proactivo sobre buscar ayuda cuando la necesita. Todos los empleados deben saber cómo solucionar un desafío y cuándo aumentarlo.
¿Cuál es su experiencia trabajando con equipos en diferentes zonas horarias?
Lo que esta pregunta evalúa: si su empresa tiene trabajadores remotos o ubicaciones globales, los empleados pueden necesitar trabajar con personas en diferentes horarios.
¿Cómo hacer una entrevista por correo electronico?
Jonathan Dube claramente expuso las ventajas y desventajas de las fuentes de entrevista por correo electrónico en su columna de consejos web a principios de este año. Las entrevistas por correo electrónico ahora son como entrevistas telefónicas: tienen sus deficiencias cuando se apilan contra el formato de entrevista en persona, pero también son una realidad para los periodistas bajo presión límite. Aquí hay un vistazo a cómo usar esta forma de comunicación de manera eficiente para informar.
Antes de representar las preguntas, considere la etiqueta de correo electrónico para los reporteros:
- No todos trabajamos para publicaciones conocidas como The New York Times y Newsweek, así que recuerde presentarse a sí mismo y a su organización de noticias, su circulación y su importancia para su comunidad.
- Explique lo suficiente sobre su historia o proyecto para atraer a la fuente a participar.
- Deje en claro cómo encontró el nombre de la fuente (alguien lo remitió, etc.).
- Explique cómo cree que sus comentarios pueden agregar perspectiva o información a su historia.
- Así como debe verificar la identidad de alguien que se acerca a usted por correo electrónico, la fuente no está segura de usted. Siempre dé a las personas una oportunidad y suficiente tiempo para verificar su identidad.
- Proporcione enlaces a sus artículos anteriores para demostrar que ha cubierto sujetos de manera justa en el pasado.
- Estrese que estás en la fecha límite. (Sea claro cuándo necesita respuestas para cumplir con su fecha límite).
- Este no es un correo electrónico a un colega, amigo o familiar. Use la escritura superior y minúscula, sin abreviaturas para palabras comunes; oraciones completas; y correcta ortografía, puntuación y gramática.
- Nunca envíe preguntas en un archivo adjunto, un documento de Microsoft Word u otro formato. Las personas están incómodas que abren archivos que reciben de extraños para que no haya un virus informático o gusano.
- Ya sea que esté realizando una entrevista cara a cara, telefónica o por correo electrónico, haga la misma investigación de antecedentes rigurosas para preparar las preguntas.
- Envíe las preguntas por correo electrónico a al menos tres fuentes que tienen antecedentes similares. Esperemos que al menos uno responda de inmediato. (No cc los tres. Envíe correos electrónicos separados).
- Mantenga las preguntas cortas, claras y al punto con solo un concepto o consulta por pregunta.
- Comience con preguntas de descripción general, pero solo una pareja. Nadie tiene ganas de escribir respuestas generales largas.
- Pase a preguntas específicas y específicas: no más de cuatro o cinco para que no abrume la fuente con la solicitud. Aquí es donde encuentran el botón Eliminar especialmente a mano.
- Haga preguntas que obtengan una respuesta de «sí» o «no» solo para confirmar hechos o declaraciones.
- Solicite documentos, estudios e imágenes relevantes para su historia. Las fuentes pueden conectarte fácilmente y enviarlas.
- Solicite los nombres de otras fuentes que pueden ser relevantes para su historia.
Una vez que envíe las preguntas por correo electrónico, ¿qué debe hacer mientras espera y cuánto tiempo debe esperar una respuesta?
¿Cómo es una entrevista por correo electrónico?
La desventaja de la «entrevista» por correo electrónico es más profunda que no recibir una entrevista, o en el mejor de los casos, obtener respuestas enlatadas.
Este blogger no solo no recibió una entrevista mía, sino que explotó la oportunidad de comenzar una relación conmigo. Creo que ahora es un imbécil, y nunca voy a ayudarlo con nada.
Pero… todo lo dicho, tengo que admitir que hay formas de hacer que las entrevistas por correo electrónico funcionen. Recientemente tuve la oportunidad de ver estos métodos en acción, y dieron como resultado respuestas interesantes y únicas.
- ¿Cómo puede usar el correo electrónico para entrevistas y aún así obtener información sabrosa para su artículo o publicación de blog?
Nunca hagas tu primer acceso a un blogger establecido algo en la línea de «Oye, ¿me darías algo de tu valioso tiempo gratis?» Ese no es un buen rompehielos.
Construir una relación primero. Es más importante que esta entrevista o esa publicación de blog.
Escribir a la editora Mary Jaksch presentó un enfoque maravilloso para las entrevistas por correo electrónico, en parte porque vive en Nueva Zelanda y es difícil para ella entrevistar a muchos bloggers principales en vivo debido al problema de la zona de tiempo.
Cuando recibí un correo electrónico de Pro Markerer y su amigo Danny Iny, y Michael Agene, alguien que no conocía, tenían un enfoque completamente diferente.
Ambos obtuvieron mi aceptación para participar en una publicación de resumen con datos recopilados por entrevistas por correo electrónico.
Danny solicitó una grabación de audio de 1-3 minutos de mi respuesta, y Michael solo quería una respuesta por correo electrónico. Sus preguntas eran frescas, intrigantes y no me exigieron que enviara por fax mis formularios de impuestos o revelara otra información altamente personal.
¿Cómo hacer una encuesta por correo electrónico?
Puede crear una encuesta instantánea en tiempo real en segundos dentro de un mensaje de correo electrónico. En el cuerpo de su correo electrónico de Outlook, agregue preguntas y opciones para respuestas individuales o múltiples. Una vez que envía el mensaje, los destinatarios votan directamente en el correo electrónico o hacen clic en un enlace práctico incluido y vote en una ventana del navegador. Luego puede verificar rápidamente los resultados de las encuestas en la tarjeta de votación.
Puede usar la encuesta con las siguientes versiones de Outlook.
Nota: Para crear una encuesta en Outlook, su administrador debe ir al Centro de Administración de Microsoft 365 y verificar el enlace Enviar un enlace al formulario y recopilar la opción de respuestas en un intercambio externo. Los administradores pueden aprender más aquí.
Nota: También puede encontrar la encuesta en la pestaña Opciones> Usar botones de votación> Encuesta.
El panel de la encuesta se abre y está listo para que escriba su primera pregunta y dos opciones.
Nota: Si ya ha iniciado sesión con su cuenta de trabajo o escuela y se le solicita que vuelva a iniciar sesión, puede haber una configuración que su administrador debe abordar para eliminar este signo adicional en el paso para usted. Póngase en contacto con su administrador para más información.
Cuando haya terminado de agregar opciones, puede decidir si desea que los respondedores solo seleccionen una sola respuesta o múltiples respuestas. Si desea permitir múltiples respuestas, alterne el botón de múltiples respuestas a la derecha para que se vuelva verde.
Verá un enlace a su encuesta en el cuerpo del correo electrónico y su nombre prepoblado en la línea CC. Ahora está listo para enviar su encuesta por correo electrónico.
¿Cómo responder a una entrevista de trabajo por correo?
Una respuesta rápida muestra que eres receptivo e interesado.
Si está buscando trabajo, sabe el esfuerzo requerido para captar la atención de un empleador, desde escribir un currículum convincente hasta investigar al empleador y personalizar la carta de presentación. Cuando un empleador extiende una invitación de entrevista, su diligencia ha valido la pena. Pero el trabajo aún no es tuyo. Aquí le mostramos cómo responder a una solicitud de entrevista.
Después de recibir la solicitud de la entrevista, envíe su respuesta por correo electrónico el mismo día o próximo día hábil. Esto significa que debes estar en la cima de tu juego de correo electrónico. Verifique los correos electrónicos regularmente, configure las notificaciones push y haga el hábito de verificar su carpeta de spam. Una respuesta rápida muestra que eres receptivo y genuinamente interesado; Responda una semana después, y es posible que ya haya perdido el bote.
Algunas reglas generales que lo ayudan a aprender a responder a una solicitud de entrevista:
- Ser cortés. Gracias al empleador y exprese entusiasmo por la oportunidad.
- Llegar al punto. No necesita volver a visitar sus calificaciones en este correo electrónico: guárdelo para la entrevista.
- Ser profesional. Evite los emojis, los emoticones y las abreviaturas de texto/chat. Todos los límites y puntos de exclamación excesivos también deben estar en el bloque de corte.
- Inclinarse hacia la formalidad. En la mayoría de los casos, use el título del gerente de contratación (por ejemplo, Sr., Sra., Dr.) y apellido en el saludo. Si tiene una relación personal cercana con el gerente de contratación, los nombres están bien.
- Corregir. Revise todas las secciones del correo electrónico antes de enviar, asegurándose de que estén libres de errores.
- Responder a todos. Presione «Responder todo» para que no excluya a nadie del hilo de correo electrónico.
Si el empleador sugirió una hora de cita que pueda acomodar, confirme la fecha, la ubicación y la hora en su respuesta. Si no está disponible, dé varias opciones y pregúntele al empleador si una de las alternativas funciona para ellas.
¿Cómo responder a una invitacion de entrevista de trabajo?
La mejor manera de responder a una solicitud de entrevista es agradecer al empleador, confirmar su interés en tener una entrevista y luego compartir su disponibilidad específica.
Luego, termine el correo electrónico diciéndoles que espera hablar.
Además, si está respondiendo a una solicitud de entrevista telefónica, proporcione el mejor número de teléfono para que se comuniquen con usted.
Si lo invitaron a una entrevista en video en lugar de una entrevista telefónica, pregunte en qué plataforma de video planean usar (si aún no especificaban). De esa manera, puede familiarizarse y prepararse. Si es Skype, puede proporcionar su identificación. Si va a ser una entrevista de Zoom, establecerán una reunión y proporcionarán un enlace.
Tenga en cuenta que si está buscando trabajo mientras está desempleado y está disponible en prácticamente en cualquier momento, puede parecer mejor proporcionar un par de intervalos de tiempo específicos.
Por ejemplo, si su horario está abierto, puede responder al empleador con esta disponibilidad:
Martes a miércoles 11:00 a.m. a 5:00 p.m. hora del este
No estoy sugiriendo que lo haga demasiado complicado al responder a una solicitud de entrevista. Desea que sea fácil para el empleador programar su entrevista cuando responda a una solicitud de entrevista.
Solo estoy sugiriendo que no se vea genial decir: «Soy libre toda la semana. Solo elige un momento «.
Como un paso opcional, también me gusta agregar una línea que diga: «Si estos días y los tiempos no funcionan, hágamelo saber y cambiaré mi horario para encontrar otro momento».
¿Cómo enviar un correo para confirmar una cita?
Cuando se trata de casi cualquier tipo de negocio, debe saber cómo confirmar un correo electrónico. De vez en cuando, deberá enviar un correo electrónico de confirmación de citas o responder a un correo electrónico de confirmación de reunión.
Y sí, hay una forma correcta y incorrecta de hacerlo.
Si no está seguro de cómo confirmar una cita, ha venido al lugar correcto porque estamos a punto de darle algunos consejos básicos.
Le ayudaremos a comprender cómo confirmar las citas, le mostraremos una muestra de correo electrónico de confirmación y explicaremos cómo escribir correos electrónicos de confirmación de citas.
Hay muchas razones por las cuales las citas confirmadas son importantes. Al confirmar una cita, le informa al anfitrión que se está tomando en serio la reunión. También les permite saber que está disponible.
A veces, incluso sucede que el anfitrión olvida que han hecho una cita y un correo electrónico de confirmación de cita es una excelente manera de recordarles. Es por eso que valoramos estos correos electrónicos dentro de Amelia, el complemento de reserva de WordPress que creamos (debe verificarlo, por cierto).
Imaginemos varios escenarios diferentes para explicar por qué el proceso de confirmar las citas es importante.
Primero, imagine que envía un correo electrónico de cita a su cliente, pero no recibe un mensaje de confirmación de cita. Cuando llega el momento de la cita, el cliente no se muestra. Ha perdido su tiempo y tiene una brecha en el horario que podría haberse llenado con una reunión con otro cliente.
¿Cómo enviar un mensaje de seguimiento de entrevista?
Podemos alquilar una película, ordenar la cena y confirmar un boleto de avión directamente desde nuestros bolsillos. Los teléfonos inteligentes, junto con los mensajes de texto, se han convertido en una necesidad común en el día y la edad de hoy. No está fuera de lo común que reciba notificaciones de texto de varios proveedores de servicios que van desde recordatorios de citas médicas, hasta alertarlo de que el servicio de su automóvil está terminado. Con estos avances tecnológicos en todos los demás aspectos del mundo, solo tiene sentido utilizarlos en la industria de contratación también. Más específicamente enviando mensajes de texto específicamente a sus solicitantes.
Probablemente estés pensando «¿Qué es lo bueno de enviar mensajes de texto de todos modos?»
A primera vista, la idea de enviar mensajes de texto a sus solicitantes suena aterrador. A ningún profesional le encanta la idea de llamar a los solicitantes de su teléfono celular personal, y mucho menos enviar algo como «informal» como un mensaje de texto. Si bien los mensajes de texto pueden sentirse informales y posiblemente poco profesionales, los estudios muestran que es uno de los medios de comunicación más eficientes en la actualidad.
Descargue nuestra hoja de trucos de fuente de fuente que lo guiará a través de los pasos que necesita para obtener una mejor perspectiva de dónde están sus mejores fuente de contrataciones.
La mayoría de los mensajes de texto se leen dentro de los tres minutos posteriores a la recepción, mientras que puede llevar horas, si no días, que una persona revise y lea sus mensajes de correo electrónico. Enviar un mensaje de texto iniciará la conversación con su solicitante más rápido, lo que a su vez conducirá a un tiempo más corto para llenar para sus puestos abiertos. Acelerar su proceso de contratación no solo beneficia a su empresa, sino que ayuda a su solicitante a sentirse más conectado e informado durante todo el proceso de contratación. «¡Pero siempre hemos enviado correos electrónicos!» Es esta forma anticuada de pensar lo que mantiene a la industria de recursos humanos un paso atrás en el juego. En el juego de contratación de hoy, debes pensar que tus solicitantes y solicitantes prefieren el mensaje de texto.
¿Cómo pedir seguimiento de una entrevista?
Una de las etapas más importantes y desafiantes de una búsqueda de empleo es asegurar una entrevista en persona. Cuando se hace correctamente, preguntar directamente puede ser uno de los métodos más efectivos para obtener una entrevista con un gerente de contratación. Si está buscando una manera de aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista, puede beneficiarse de saber cuándo y cómo solicitar una entrevista. En este artículo, discutiremos cuando solicite una entrevista, cómo debe preguntar y cómo prepararse de manera efectiva para la entrevista después de que se ofrezca.
En algún momento durante su búsqueda de empleo, es posible que se encuentre solicitando docenas de trabajos sin obtener ninguna respuesta. Puede parecer que su carta de presentación actual y su currículum no sean suficientes para atraer la atención que necesita de los gerentes de contratación y empleadores potenciales. En esta situación, es posible que deba tomar la iniciativa en lugar de esperar una oferta de entrevista. Pedir una entrevista de trabajo directamente puede ser un movimiento arriesgado, pero si lo hace profesionalmente, con tacto y efectivamente, podría ser exactamente lo que necesita finalmente obtener una entrevista para el trabajo de sus sueños.
Hay dos situaciones en las que puede solicitar una entrevista de trabajo. Primero, puede solicitar una entrevista en su carta de presentación cuando solicite un trabajo. Una solicitud directa podría ayudar a su carta de presentación y reanudar a los solicitantes y captar la atención del gerente de contratación. En segundo lugar, puede solicitar una entrevista de trabajo en persona. Esto puede tener lugar en cualquier momento durante su búsqueda de empleo y generalmente implicará programar una reunión informativa con un empleado.
Aquí están nuestras sugerencias sobre cómo solicitar una entrevista de trabajo en una carta de presentación:
Cierre su carta cortésmente y con una solicitud sutil.
¿Cómo preguntar por el resultado de una entrevista de trabajo?
Este artículo fue coautor de Lucy Yeh. Lucy Yeh es directora de recursos humanos, reclutador y entrenador de vida certificado (CLC) con más de 20 años de experiencia. Con una formación de antecedentes de entrenamiento con el entrenamiento para la vida y la reducción del estrés basada en la atención plena (MBSR) en Insightla, Lucy ha trabajado con profesionales de todos los niveles para mejorar la calidad de sus carreras, relaciones personales/profesionales, auto marketing y equilibrio de vida.
Hay 7 referencias citadas en este artículo, que se pueden encontrar en la parte inferior de la página.
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Incluso si sales de una entrevista sintiendo que fue un éxito, aún tienes que esperar a que la compañía tome una decisión. Enviar un mensaje de seguimiento es una forma de seguir adelante con su vida. Todo lo que necesita hacer es enviar un correo electrónico simple o hacer una llamada corta. Sea educado y con el punto de preguntar sobre su solicitud y puede obtener más información sobre dónde se encuentra en el proceso de solicitud.
- Al llamar al número principal, puede ser dirigido a un jefe o supervisor. Los empleados de nivel superior pueden ser más sencillos sobre su solicitud.
- Evite buscar números personales para llamar, especialmente los números de teléfono celular. Llamar a un número personal puede sentirse invasivo con su entrevistador. En su lugar, deje que la recepción lo transfiera al número apropiado.
- La otra persona puede haber pasado por muchas solicitudes y entrevistas, por lo que recordarles cuándo conociste puede ayudarlos a recordarte como candidato.
- Por ejemplo, diga: «Hola, tuve una entrevista contigo el martes 27 el pasado».
- Por ejemplo, podría decir: «Hola, estoy llamando para hacer un seguimiento con la entrevista que tuve el día 9 sobre el puesto de administrador de la oficina».
- Un simple «gracias por su tiempo» o «gracias por considerarme» es suficiente en la mayoría de los casos.
- Si descubre que su solicitud ha sido rechazada, podría decir: «Lamento escuchar eso, pero les deseo suerte con su nueva contratación. Si tiene alguna otra apertura disponible, me encantaría saber de ellas. «
- Usa tu juicio. Si la persona con la que habló sonó frío, vago o sin interés durante su conversación, es probable que no lo contraten y que deje de llamar.
- No haga más de 2 llamadas de seguimiento. Si, después de 2 llamadas, aún no tiene una respuesta, es probable que sea mejor que busque en otro lugar.
- El correo electrónico es una excelente manera de ponerse en contacto con un entrevistador que está ocupado. Si su entrevistador es difícil de alcanzar o viajar, por ejemplo, es posible que no pueda llamarlos.
- Sigue la preferencia del entrevistador. Si le dan su correo electrónico, hacer uso de su bandeja de entrada está bien. Si le dan un número de teléfono, evite usar el correo electrónico.
- Un saludo menos formal que puede usar es: «Hola, nombre». Ponga el nombre de la persona en lugar de «nombre». Ser demasiado formal puede hacerte sonar rígido, por lo que generalmente estarás bien usando un saludo simple como este.
- Una posible apertura formal es «Estimado Sr. Contratación Gerente». Asegúrese de usar el pronombre adecuado y sustituir su apellido por la parte del «gerente de contratación».
- Diga algo como: «Disfruté conocerte la semana pasada y quería que supieras lo emocionado que estoy por el puesto de gerente de la oficina».
- Es posible que desee mencionar la fecha de su entrevista. Si lo incluyó en la línea de asunto, no es necesario mencionarlo en el texto.
- Por ejemplo, puede decir: «Estoy interesado en el estado de mi aplicación».
- Puede enumerar algunas razones por las que es una buena contratación, pero sea breve. Por ejemplo, intente escribir: «Usted mencionó que está buscando una persona trabajadora. Creo que tengo lo que se necesita y espero tener la oportunidad de mostrarlo a su empresa».
- Indique su apertura diciendo algo como: «Avíseme si tiene alguna pregunta o inquietud que pueda responder».
- Otra forma de alentarlos a responderle es hacer una pregunta que olvidó durante la entrevista, como: «¿Qué necesitaría hacer alguien para fin de año para demostrar que eran el alquiler correcto?»
- Inicie sesión con una línea como «Gracias, su nombre». Por lo general, incluido su primer y apellido es la mejor opción porque el entrevistador no lo conoce bien y puede estar lidiando con muchos candidatos diferentes.
- Si termina intercambiando varios correos electrónicos con el entrevistador en rápida sucesión, no necesita poner su nombre en cada uno. Ponga su nombre en el correo electrónico si, después de algunas semanas, comienza una nueva cadena de mensajes.
- Pedir información demasiado pronto puede disminuir sus posibilidades de ser contratado. Si el entrevistador se siente molesto por sus llamadas, se refleja mal en su candidatura.
- Recuerde que los entrevistadores a menudo son personas ocupadas. Todavía pueden estar realizando entrevistas, tratando de tomar una decisión, llamar a los solicitantes o fuera de la oficina.
- Si el entrevistador no estableció una fecha límite específica para una decisión, espere al menos 1 o 2 semanas antes de contactarlos.
- Dígale a su contacto algo como: «Estoy ansioso por averiguar si ha tenido la oportunidad de revisar mi solicitud». Esto es todo lo que necesita decir para transmitir su solicitud.
- Puede decirle a su contacto: «Me gustaría preguntar sobre el estado de mi solicitud y cómo está progresando el proceso de contratación. Desde nuestra entrevista, he estado muy entusiasmado con la oportunidad de unirme a su empresa».
- Nunca acuses o ataces a la persona, no importa cuán molesto estés. Quemarás puentes y te costarás oportunidades futuras.
- Esto es especialmente evidente si hablas con alguien que no sea la persona que te entrevistó. Concéntrese en obtener información sobre el estado de su aplicación. Solo hable de usted si se le pide que lo haga.
- Puede enfatizar brevemente algunas de sus cualidades, como su naturaleza trabajadora y su entusiasmo por trabajar. Sin embargo, el acto de seguir su entrevista está destinado a mostrar estas cualidades.
- Si aún no puede obtener una respuesta después de múltiples intentos, es posible que pueda contactar a alguien más alto en la organización. Pruebe un gerente de contratación o el departamento de recursos humanos.
- A veces necesitas saber cuándo rendirte. Obtener silencio a pesar de los múltiples intentos de llegar no es una buena señal, así que considere centrar su energía en otras oportunidades.
Para preguntar sobre el estado de su solicitud después de una entrevista, asegúrese de esperar unos días después de esperar recibir noticias. Si no le dieron una fecha límite específica para una decisión, espere al menos 1-2 semanas antes de preguntar, ya que no desea parecer impaciente. Después de haber esperado una cantidad razonable de tiempo, envíe un correo electrónico a su entrevistador para solicitar una actualización. Asegúrese de decirles el título de trabajo y la hora y la fecha de su entrevista, lo que les ayudará a encontrar su solicitud. Mantenga el tono cortés y positivo. Por ejemplo, escriba algo como: “Querido Stephen, disfruté conocerte el 27 y quería que supieras lo emocionado que estoy por el puesto de gerente de la oficina. Me preguntaba si había alguna actualización en mi aplicación. Avíseme si tiene alguna pregunta o inquietud que pueda responder «. Para obtener más consejos, incluyendo cómo llamar a su posible empleador para una actualización, ¡siga leyendo!
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