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El proceso de contratación se ve diferente según el rol, la empresa y la industria que está solicitando. Para algunos puestos que requieren habilidades de escritura o experiencia específicas, puede encontrar un ejercicio escrito durante su entrevista. En este artículo, explicamos qué es un ejercicio escrito, explore algunos de los tipos de ejercicios escritos que puede encontrar durante una entrevista, enumere las preguntas de muestra y proporcione consejos para completar con éxito un ejercicio escrito.
Los ejercicios escritos son evaluaciones utilizadas durante el proceso de reclutamiento y contratación para evaluar habilidades y competencias específicas, a saber, las habilidades de escritura, de un candidato. Aunque los empleadores utilizan ejercicios escritos para una amplia gama de puestos en varias industrias, se usan más comúnmente al ocupar un puesto que requiere escribir informes u otros documentos profesionales.
Aquí hay un vistazo a algunos de los tipos más comunes de ejercicios escritos utilizados durante una entrevista:
Ejercicio parafraseando: en algunos casos, se les pide a los candidatos que lean una gran cantidad de texto y luego creen un resumen conciso de la información. Los empleadores usan este ejercicio escrito para evaluar el tipo de información a la que presta especial atención y retención. Si se le da este tipo de ejercicio escrito, asegúrese de preservar e incorporar los detalles clave en el texto.
¿Cómo escribir una entrevista corta?
Este libro está diseñado para cualquier persona que quiera profundizar este tipo específico de artículo, por los aspirantes a los aspirantes a los articistas que no saben dónde comenzar a empacar la pieza, a los periodistas profesionales que se abren a la comparación. Con un lenguaje dentro del alcance de todos y el mínimo indispensable de tecnicismos, lo acompaño en una ruta lineal real, que comienza con la búsqueda del contacto del interlocutor y termina con la revisión del texto.
Dentro de los diversos capítulos no encontrará solo información teórica; De hecho, hay sugerencias dispersas, ejemplos prácticos, recursos web y anécdotas personales, para experimentar una experiencia de lectura y trabajo en general. Durante la lectura, tendrá la oportunidad de reflexionar sobre la información, la comunicación y la escritura en general; Finalmente, con los ejercicios propuestos al final del texto, puede comenzar a familiarizarse con las diversas habilidades tratadas.
Escribir una entrevista de calidad, capaz de informar pero también para excitar y, por lo tanto, aportar valor al lector, para que el producto de la reunión empática entre usted y el entrevistado no lo deje indiferente.
(…) Creo que es una buena escritura que mueve lo que tenemos dentro y levanta algo diferente.
Si está aquí, es porque probablemente busque una guía que lo ayude a crear una entrevista, o ya escriba sobre ella, pero reconoce el valor de la comparación. En cualquier caso, si tiene bajo sus ojos este recurso, le habrá hecho darse cuenta de que prepararse, crear y escribir una entrevista no es exactamente una tarea fácil: se necesita método, tiempo, empatía y cuidado. Si posee estas virtudes, tiene todo lo que necesita para hacer un buen trabajo.
¿Qué es una entrevista corta?
Entonces, ¿qué significa cuando su entrevista fue más corta que ese plazo?
Si su entrevista en persona terminó antes de la marca promedio de 45 minutos, probablemente te quedó preguntando: «¿Por qué mi entrevista fue tan corta?» Puede ser fácil psiquidarse, pero no asuma lo peor de inmediato. En algunos casos, ¡una entrevista breve es una señal positiva!
Reflexione sobre las señales que le dieron el entrevistador y úselas para determinar si su entrevista fue bien o no. A continuación se muestra una lista de preguntas que lo ayudarán a comprender por qué su entrevista fue breve, y si fue o no bien.
- ¿El entrevistador le dio una razón para que su entrevista se reduzca?
- ¿Pudiste hacer preguntas al final de tu entrevista?
- ¿El entrevistador le hizo alguna pregunta específica sobre su experiencia o interés en el puesto?
- ¿Cómo era el lenguaje corporal del entrevistador?
- ¿Cuál fue tu instinto cuando dejaste la entrevista?
- ¿El entrevistador le dio pautas sobre cuáles serían los próximos pasos en el proceso de contratación?
Si su entrevistador fue llamado repentinamente de su reunión o tuvo que disculparse para manejar un asunto comercial, probablemente querrán reprogramar con usted. Las operaciones diarias no se detienen para nada, ¡incluso entrevistas! El reclutador probablemente se disculpará profusamente, así que manejar la situación graciosamente y dejar que se comuniquen con usted para terminar su conversación.
¿Qué es una entrevista corto?
Una entrevista de detección es una entrevista de trabajo que se realiza para determinar si un solicitante está calificado para un trabajo. Por lo general, los empleadores realizan entrevistas de detección en la primera ronda del proceso de contratación.
Obtenga más información sobre qué esperar de una entrevista de proyección y cómo prepararse para una.
Una entrevista de detección es una breve entrevista de trabajo para determinar si es un solicitante calificado. La entrevista determinará si coincide con los requisitos de trabajo para el puesto, y si sus credenciales son adecuadas para el papel para el cual la empresa está contratando.
En la mayoría de los casos, una entrevista de detección incluye una breve revisión de su empleo y antecedentes educativos y algunas preguntas. Las preguntas serán sobre sus calificaciones, pero el entrevistador también puede querer conocer sus requisitos salariales y disponibilidad para trabajar.
Se puede realizar una entrevista de proyección por teléfono, a través del chat de video o en persona. En cualquier caso, los resultados de la entrevista de detección determinarán si el candidato pasa a la próxima ronda del proceso de entrevista.
Los posibles empleadores se comunicarán con usted para establecer un tiempo para su entrevista de detección. Durante la entrevista, espere preguntas muy funcionales. En esta etapa, el entrevistador a menudo es un reclutador, no el gerente real de este puesto. El objetivo del entrevistador es crear una lista corta de candidatos que continúen al siguiente paso en el proceso de entrevista.
Las preguntas típicas durante una entrevista de proyección incluyen:
- Cuéntame sobre ti: la pregunta de la entrevista «Háblame de ti mismo» es un rompehielos destinado a hacerte más cómodo y proporcionar al gerente de contratación una visión de tu personalidad. Su respuesta les ayudará a determinar si es una buena opción para el puesto y la cultura de la empresa.
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