Las entrevistas escritas son entrevistas que evalúan a los candidatos para un trabajo en un formato escrito. Una entrevista escrita a veces es como una entrevista en vivo, pero los candidatos escriben respuestas en lugar de proporcionarlas verbalmente. Este formato permite a los candidatos tomar más tiempo para desarrollar respuestas que muestren sus habilidades y calificaciones. Las preguntas varían según el empleador, pero a menudo se relacionan con el papel específico y sus expectativas, requisitos o los pensamientos de los candidatos. Por ejemplo, un empleador puede solicitar a los candidatos a desarrolladores web que proporcionen comentarios sobre el sitio web de la compañía.
Los empleadores también pueden usar entrevistas escritas como pruebas para evaluar las habilidades específicas que buscan de los candidatos. Algunos ejemplos de ejercicios de entrevistas escritos incluyen:
Correo electrónico **: ** Los empleadores pueden proporcionar un escenario específico y pedirle a los candidatos que le escriban un correo electrónico que responde, como una queja del cliente. En esta situación, esperan que los candidatos muestren su capacidad para entregar un mensaje conciso y profesional.
Comunicado de prensa: los empleadores que contratan para trabajos de comunicaciones, marketing o relaciones públicas pueden proporcionar un escenario y pedir a los candidatos que redacten un comunicado de prensa. Este ejercicio prueba el conocimiento de la industria de los candidatos, habilidades de comunicación escrita y capacidad para promover la organización de manera efectiva.
Ensayo o informe: algunos empleadores, como firmas de abogados, pueden pedir a los candidatos que redactaran un ensayo o informe sobre un problema específico de la industria. En estos ejercicios, los candidatos pueden probar sus habilidades de investigación y escritura junto con su capacidad para elaborar un argumento y apoyarlo.
¿Cómo se empieza una entrevista escrita ejemplo?
Si se le pide que escriba un ensayo de entrevista para una tarea, esté alerta durante la entrevista para un «gancho» sobre el cual basar el artículo. De hecho, la guía de carrera sugiere tomar notas o pedir permiso para grabar la entrevista. Con la entrevista terminada, debe crear una introducción convincente para su ensayo.
Idealmente, cuando entrevistó al sujeto elegido para su tarea, una parte de la entrevista le pareció particularmente humorístico, perspicaz o provocativo. Use esta información para elaborar una introducción memorable que atraerá a sus lectores y los iluminará sobre la persona única entrevistada.
La introducción para una tarea de escritura de entrevista comienza identificando a la persona seleccionada para el ensayo. Teje en información oportuna sobre el entrevistado sin atascar la introducción de su ensayo con detalles extraños. Las presentaciones largas y divagantes pueden aburrir al lector.
Observe brevemente información biográfica importante. Por ejemplo, puede incluir cuánto tiempo el entrevistado ha sido presidente de la compañía, sus credenciales y cuántas personas supervisa. Incluya detalles biográficos que ayuden a explicar por qué seleccionó a esa persona en particular para entrevistar.
Elija una anécdota que capture la esencia de la persona que entrevistó o la idea principal del ensayo. La anécdota debe servir como un microcosmos del ensayo por venir. Por ejemplo, si la persona que entrevistó ahora es presidente de una empresa y admitió que un punto de inflexión de infancia se estaba convirtiendo en presidente del Consejo Estudiantil en la escuela secundaria, enfoque su anécdota en las habilidades o determinación de liderazgo o determinación del entrevistado.
¿Cómo iniciar una entrevista escrita?
El diseño de una entrevista o hacer que el visitante quiera leerlo
Es preparando el diseño de la entrevista con Ronan Leguern, gerente web editorial del sitio www.104. de que descansé esta pregunta persistente: cómo diseñar una larga entrevista para hacer el visitante del blog [nridge] para leerlo? (La entrevista de Ronan es más de 8 páginas en la policía 12, con un área de 1.5). ¿Cómo reducir la tasa de rebote? (El porcentaje de visitantes que interrumpen su lectura debido a la duración de la entrevista: 250 a 300 líneas).
Cuando un editor web realiza la entrevista de un profesional, quiere que un máximo de lectores lea el resultado de su trabajo. Especialmente cuando la entrevista ofrece experiencia, un método de trabajo, ejemplos específicos, el editor desea compartir la riqueza de este contenido con sus lectores. Luego debe hacer todo lo posible para que el visitante quiera leer esta entrevista, incluso si es largo, muy largo… demasiado largo para que una parte de los visitantes comience a leerlo o interrumpirlo rápidamente.
- Ponga en negrita las expresiones o pasajes clave para atraer el ojo del lector cuando rápidamente barre un párrafo (que también participa en el posicionamiento de su entrevista en solicitudes específicas que llevarán a los visitantes a descubrir la entrevista). Este trabajo puede considerarse largo y tedioso porque requiere un relieve completo de la entrevista. Sin embargo, este relieve debe usarse para evitar errores de ortografía o sintaxis, vinculados a un primer paso en la escritura;
- Destaca algunas oraciones sorprendentes, para que nuevamente atraiga la atención del visitante y especifique el tema o idea importante del fallecimiento por venir. Las herramientas de edición de hoy permiten hacer una presentación gráfica de estos aspectos más destacados exitosos;
- Use un diseño específico que permita al visitante ver inmediatamente que el contenido corresponde a la respuesta de la pregunta. La técnica puede ser una reducción en el tamaño de la fuente, un fondo, la inserción de un ligero fondo colorido…;
- Inserte imágenes fuertes, como una imagen de la persona entrevistada (tratando de elegir imágenes sorprendentes, todo excepto las imágenes de pretexto). Estas imágenes también pueden ser capturas de pantalla de logros. Estos rompen la monotonía y la longitud de un diseño vertical, solo textual.
Modelos de diseño en blogs o sitios de información
¿Hay modelos de diseño en blogs o sitios de información con una audiencia fuerte que un editor web podría inspirarse? Al reflejar esta cuestión del diseño de una entrevista, me divertí consultando un conjunto de blogs o sitios de información para descubrir las técnicas utilizadas.
¿Qué es una entrevista escrita?
Es muy común que los empleadores potenciales administren varias pruebas y evaluaciones escritas durante una entrevista de trabajo. Si bien la naturaleza de estos ejercicios varía de trabajo a trabajo y empleador al empleador, en general buscan evaluar las habilidades y el conocimiento de un solicitante de empleo bajo presión límite en un entorno del «mundo real».
A menudo, los ejercicios escritos se utilizan para evaluar las habilidades de comunicación de un candidato. En lugar de confiar en las muestras que proporciona el solicitante, que puede haberse beneficiado de la ayuda editorial externa, los empleadores potenciales usan ejercicios escritos en el sitio para ver qué puede hacer realmente el solicitante. Dichas pruebas pueden implicar escribir un ensayo, un comunicado de prensa o una carta comercial de muestra. Los empleadores verificarán la gramática y la puntuación adecuadas. También pueden implicar editar el trabajo de los demás.
Otros ejercicios escritos prueban cuánto conoce el solicitante sobre el trabajo que está solicitando. Hacer que complete estos durante una entrevista es una forma para que los empleadores verifiquen cuánto sabe cuando no tiene acceso a trabajos de referencia o Internet. Las pruebas de habilidades escritas pueden tomar la forma de preguntas de opción múltiple o pueden requerir que escriba un ensayo que describa su comprensión de un procedimiento.
En otros casos, se presentan a los empleados una hoja de cálculo o un documento que contiene varios datos después de una entrevista de trabajo. La prueba luego hace preguntas sobre los datos que el cliente potencial debe responder en forma de párrafo. Estas pruebas no solo revisan las habilidades básicas, como la capacidad de interpretar los datos y la escritura, sino que también incorporan un componente de pensamiento crítico.
¿Qué son entrevistas escritas?
Los ejercicios escritos se utilizan con frecuencia como parte del proceso de reclutamiento, especialmente para esquemas de posgrado y contratos de capacitación.
Cada ejercicio de escritura diferirá, ya que generalmente se relacionan con la industria con la que está aplicando, así como la empresa y el papel.
Algunas compañías solicitan que los solicitantes completen una prueba de ejercicio o comprensión por escrito en línea al enviar su formulario de solicitud inicial. Otros incoporarán un ejercicio escrito en sus centros de evaluación.
Muchos solicitantes encuentran la idea de completar un ejercicio escrito desalentador; sin embargo, con una preparación adecuada, no hay nada que temer.
Este artículo cubrirá lo que puede esperar en un ejercicio escrito, lo que se está evaluando y le dará algunas respuestas y consejos de modelo.
A continuación se muestra una lista de los tipos comunes de ejercicios escritos utilizados por los empleadores:
Correo electrónico. Es posible que se le solicite que redacte un correo electrónico simulado a un cliente. Por lo general, el empleador le presentará un escenario específico, por ejemplo, un cliente se ha quejado y debe resolver el problema. Los correos electrónicos están diseñados para ser una forma rápida de comunicación, así que manténgala breve. Sigue siendo cortés y profesional, y asegúrese de leer las instrucciones a fondo antes de comenzar.
Carta. La redacción de cartas generalmente tiene convenciones más formales que el correo electrónico, así que asegúrese de familiarizarse con la forma correcta de comenzar y terminar una. El profesionalismo es clave aquí. Recuerde también que las cartas suelen ser más largas que los correos electrónicos.
¿Cómo se realiza una entrevista escrita?
Cuando su negocio está ganando notoriedad y usted es entrevistado por un periodista, el evento más emocionante es descubrir el resultado de la entrevista publicada. No saber cómo el periodista procesará la información puede ser estresante.
La cobertura de los medios de calidad es esencial para convertirse en un jugador respetado y creíble en el mercado. Pero si no se beneficia de la capacitación de los medios de comunicación y si no sabe cómo responder a las solicitudes de un periodista, el artículo que resultará de él puede desacreditar su negocio y dañar su reputación.
Afortunadamente, hay reglas para administrar una entrevista y aprovechar las ventajas de un artículo objetivo y positivo. Su negocio se beneficiará en gran medida y a sus empleados también.
Puede compartirlo con sus clientes, sus prospectos, en su sitio web y en las redes sociales. ¡Por lo tanto, aumentará su notoriedad y su visibilidad!
- Debe saber qué tipo de entrevista otorgará:
- Sepa cuál es el tema tratado y en qué contexto incluirá su entrevista.
- Pregunte de qué tendrá que hablar.
- Pregunte cuánto durará la entrevista.
- ¿Qué marco y cómo se utilizará su entrevista?
- ¿En televisión, en la radio, en la prensa escrita en las redes sociales?
¡El ejercicio no será el mismo en absoluto si la entrevista se transmite en vivo!
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