5 áreas de oportunidad para mejorar en una entrevista

Primero… no dé una respuesta cursi como «Bueno, a veces trabajo demasiado duro, así que necesito aprender a tomar descansos y no trabajar tanto».

Ningún gerente de contratación quedará impresionado con eso. Al contratar a los gerentes hacen preguntas de entrevistas sobre áreas de mejora, quieren escuchar realmente algo legítimo que le gustaría mejorar y sentir que podría mejorar.

Además, no nombres nada que sea vital para el trabajo. Por ejemplo, si esta es una posición de supervisor, no digas que necesita mejorar sus habilidades de comunicación o mejorar para delegar tareas…

Esas son piezas vitales del papel de un supervisor, y el gerente de contratación tendrá serias preocupaciones sobre su capacidad de liderar si da ese tipo de respuesta cuando preguntan sobre sus áreas para mejorar.

¡Eso es algo esencial para ser un buen supervisor y es menos probable que lo contraten si dice que le falta en esas áreas!

Puedes elegir algo en lo que ya eres bastante bueno, pero aún intentas mejorar aún más. Puedes elegir algo que aprendiste hace mucho tiempo, pero que no has usado mucho en trabajos recientes.

Puede nombrar algo que no esté directamente relacionado con su trabajo, pero algo que le apasiona aprender. Por ejemplo, tal vez sea un contador, pero algún día le gustaría ser un líder de equipo, por lo que desea oportunidades para mejorar su liderazgo. Podría sugerir que le gustaría liderar una reunión o proyecto para comenzar, solo para desarrollar ese conjunto de habilidades a largo plazo.

¿Cuáles son tus áreas de oportunidad?

El primer paso, según la psicología, es diferenciar nuestros errores, saber dónde estamos fallando, pero sobre todo entenderlo y verlo desde otra perspectiva. El error no debe considerarse un defecto que viene a quedarse, más bien para aprender de allí.

Si vemos que hemos fallado, esto se traduce inmediatamente en no comprender que es posible aprender de allí, una situación que puede ocurrir en caso de que lo veamos desde el punto de vista del error, ya que cometer errores puede hacernos hacer Tenga en cuenta que a pesar de lo que sucedió, tenemos la capacidad de mejorar. Esto nos da confianza y de él deriva la intención de avanzar.

Después de identificar el defecto, debemos aceptarlo, que no es lo mismo. A veces es difícil para nosotros reconocer que estamos realmente equivocados en un tema determinado, aunque durante mucho tiempo hemos creído que lo hacemos bien.

En este proceso estamos avanzando hacia la transformación de esa debilidad y vislumbramos cómo se convierte en un área de oportunidad, mejorando ese defecto y explotándolo para obtener una habilidad. Podemos realizar un análisis comparativo de la situación ideal y la situación real, esto se puede lograr teniendo en cuenta algunos indicadores que nos darán un boceto del escenario y, por lo tanto, determinarán las acciones que se llevarán a cabo, es decir, para hacer un plan de acción.

Como ya se ha dicho antes, es importante conocernos a nosotros mismos para determinar nuestras fortalezas y nuestros puntos débiles. Si no trabajamos en estas debilidades, el impedimento para lograr nuestro potencial creativo y, por lo tanto, el éxito que queremos.

¿Que responder cuando te preguntan tus áreas de oportunidad?

Hay dos tipos de áreas que puede usar para discutir su debilidad. Sin embargo, independientemente de la opción con la que vaya, asegúrese de demostrar que es consciente de sí mismo y motivado.

  • Áreas de mejora basadas en habilidades: en esta opción, habla sobre una habilidad particular que podría usar el desarrollo, y puede discutir los pasos concretos que está tomando para desarrollar esta habilidad. Esto podría ser a través de una clase, programa de certificación o curso (en línea). Sin embargo, también podría desarrollar una habilidad a través de una oportunidad en el trabajo. Todo depende de cómo creas que debes abordar esto. Sea creativo y muéstrale al entrevistador que realmente estás trabajando para desarrollarte.
  • Áreas de mejora basadas en el personaje: si desea describir un rasgo de caracteres que podría usar más atención y desarrollo, no desea que el entrevistador piense que, por ejemplo, es difícil llevarse bien o que no está abierto a las críticas. Su objetivo siempre debe ser describir un área que necesita mejoras, pero aún así dejar en claro que es adecuado para el trabajo y una buena adición al equipo.

Importante: respuestas genéricas como «a veces trabajo demasiado duro», «estoy demasiado orientado a los detalles» o hablar sobre cómo «eres un perfeccionista» no es la forma correcta de causar una impresión. Los entrevistadores escuchan estas respuestas con demasiada frecuencia, y estas no son las respuestas que están buscando.

A continuación discutimos dos respuestas diferentes a esta pregunta, siendo una respuesta basada en habilidades y una respuesta basada en el personaje.

‘Actualmente estoy trabajando para mejorar mis habilidades de habla pública para convertirme en un orador seguro y convincente. A medida que progreso en mi carrera, me he dado cuenta de que si quiero convertirme en un gerente superior, también tengo que agudizar mis habilidades de comunicación.

¿Cuáles son tus oportunidades de mejora entrevista?

World se esfuerza por el crecimiento y la mejora constantes, y los empleadores esperan lo mismo de sus empleados y de los candidatos de trabajo. Es un camino hacia la locura realmente, siempre y cuando su felicidad dependa de ello. Porque no podemos mejorar para siempre. A medida que envejecemos, nuestras capacidades intelectuales disminuyen, y lentamente perdemos nuestra fuerza, poco a poco, hasta que finalmente nos retiramos y morimos. Solo nuestra alma no envejece, pero ese es un tema para otro artículo…

Al igual que con la mayoría de las otras preguntas de la entrevista, la contratación de gerentes se preocupa especialmente por su actitud. ¿Te esfuerzas por mejorar tus fortalezas? ¿Hace todo lo posible para minimizar el impacto que tienen sus debilidades en su trabajo y las relaciones que tiene a sus colegas? Tienen estas cosas en mente al preguntar sobre áreas de mejora. Y no importa cómo formulen su pregunta.

Ya sea la más popular «¿Cuáles son sus debilidades?», O preguntas menos frecuentes, como «¿En qué áreas necesita mejorar?» o «¿en qué querría su ex gerente que mejore?», O «¿Qué habilidades le gustaría mejorar?», El concepto siempre es el mismo… ahora echaremos un vistazo a 7 respuestas de muestra a esta pregunta (eligiendo la elección de la Segunda variación), y debajo de las respuestas también explicaré algunos detalles adicionales que debe considerar al decidir qué debe decir exactamente en una entrevista.

  • Definitivamente puedo mejorar mis habilidades de gestión del tiempo. A veces lucho por priorizar mi trabajo, o pierdo demasiado tiempo con tareas de baja prioridad. Luego me lleva más tiempo completar mi trabajo, e incluso puedo tener dificultades para cumplir con los plazos. Pero soy consciente de este problema e intento ser más eficiente en el trabajo. Creo que aprendemos muchas cosas por experiencia y no tenemos dudas de que eventualmente mejoraré mis habilidades de gestión del tiempo, y ya no será un problema.
  • Esa es una pregunta a la que también me gustaría saber la respuesta. Esta es mi primera solicitud de trabajo. Y aunque enfrenté algunos desafíos en la escuela, y algunos exámenes probaron mis fortalezas, me doy cuenta de que el mundo corporativo es un nivel totalmente diferente. Por lo tanto, es difícil señalar áreas de mejora, antes de hacer el trabajo durante unas pocas semanas al menos. Sin embargo, sé que no soy perfecto, y ciertamente identificaré algunas áreas de mejora. Una vez que estoy al tanto de ellos, estoy listo para hacer todo lo posible para finalmente mejorar y deshacerme de mis debilidades.
  • Definitivamente señalaría las habilidades informáticas. Soy la vieja escuela, crecimos jugando con pelota, y no con una tableta o un teléfono inteligente. Y dado que no necesitaba trabajar con computadoras en mis trabajos anteriores, y prefiero pasar tiempo al aire libre cuando no estoy trabajando, nunca he aprendido a trabajar correctamente con las computadoras. Pero entiendo que es un gran menos en el mercado laboral, en la tercera década del siglo XXI. Y es por eso que comencé a asistir a clases nocturnas, tratando de aprender a trabajar al menos con los programas básicos de la oficina. Lleva algo de tiempo, pero estoy mejorando y definitivamente no quiero parar ahora.
  • Cuando decía qué áreas de mejora debía poner en mi aplicación de empleo, estaba decidiendo entre varias opciones: habilidades de comunicación, habilidades de presentación, más paciente con mis colegas. Y finalmente decidí incluirlos a todos. No porque no pueda hablar con la gente o luchar por hablar frente a una audiencia. Soy decente en ambos, pero entiendo el papel crucial que juegan estas habilidades en las ventas profesionales y, por lo tanto, quiero mejorar aún más. Esa es mi filosofía personal de todos modos: seguir mejorando, nunca estar 100% satisfecho con mis habilidades y resultados.
  • Para responder a su pregunta con una sola palabra, elegiría el liderazgo. Pero, por supuesto, es más complicado que eso. Uno necesita muchas habilidades para ser un gran líder. Empatía, habilidades de escucha, capacidad de hacer un ejemplo, coraje para tomar decisiones impopulares, algunos carisma, tal vez también algunos resultados detrás de ellos, algo que inspira a su equipo. Siento que a veces me falta las habilidades de escucha, y no tengo grandes resultados detrás de mí, solo no he podido lograr ninguna en mi joven carrera. Pero trato de mejorar mis habilidades de escucha. Eliminar todas las distracciones, mantener el contacto visual y controlar mi mente, y trato de escuchar realmente a las personas. Y los grandes resultados… bueno, espero lograr algunos en su empresa.
  • Espero mejorar cuando se trata de alcanzar objetivos en el trabajo, objetivos de ventas mensuales y trimestrales. He estado trabajando en ventas el tiempo suficiente, y creo que he dominado cada parte del proceso de ventas, comenzando con la generación de clientes potenciales y terminando con acuerdos de seguimiento y cierre. Sin embargo, lucho con la planificación, con la comprensión de cuántas de esas llamadas tengo que hacer y cuántas reuniones tengo que asistir, para lograr los resultados que quiero lograr. Sabes cómo es en la vida de un vendedor profesional… TE Telepe sigue sonando, pasa de una reunión a otra, pero a veces no haces las cosas correctas cuando importa. Eso es algo que necesito mejorar.
  • No estoy seguro de si necesito mejorar algo como gerente, pero definitivamente quiero hacerlo. Creo que nunca deberíamos estar satisfechos con el status quo. Porque otros siguen mejorando, aprendiendo nuevas habilidades y el mercado cambia constantemente. Uno no puede ser complaciente… Por lo tanto, quiero seguir trabajando en mi gestión del tiempo, liderazgo, comunicación y habilidades organizativas, y también seguir aprendiendo más sobre este campo comercial. Pero no veo esto como un proceso que tiene un comienzo y un final. Nunca termina, al menos para mí…

Es bueno que desee mejorar sus habilidades de juego de piano, o finalmente obtener su discapacidad en el golf por debajo de las siete. Pero realmente no importa para los gerentes de contratación, a menos que solicite un trabajo de músico profesional o un puesto de instructor de golf…

¿Que responder en oportunidades de mejora?

Tómese un minuto e imagine esto: está en una entrevista de trabajo para un puesto que está realmente entusiasmado. Uno de sus entrevistadores, que resulta ser el director de marketing, actualmente es despotricante y entusiasta sobre el reciente rediseño del sitio web que atravesaron.

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Lanzaron muchos dólares en este proyecto, renovaron totalmente su marca, reunieron toneladas de comentarios sobre la funcionalidad, y así sucesivamente. En pocas palabras, ha hecho obvio que está muy orgullosa de este nuevo sitio web que acaban de lanzar.

Luego, deja caer una bomba, una pregunta que envía una montaña rusa de náuseas que salen de su estómago hasta la parte posterior de su garganta: «Entonces, estoy seguro de que ha visto nuestro nuevo sitio web. Dime, ¿qué cambiarías al respecto?

Tu boca se seca y un sudor frío le hace cosquillas. ¿Cómo puedes salir de esto? Honestamente, ¿hay incluso una respuesta correcta a una pregunta como esta?

Tiempo de confesión: esta es una historia real. De hecho, es una historia personal: esto es exacto que me pasó cuando estaba entrevistando para un concierto a tiempo completo que quería desesperadamente. Entonces, créeme cuando digo que sé de primera mano cuán inductor de pánico puede ser este escenario.

¿Qué contestar en areas de oportunidad en una entrevista?

Aunque muchas de las frases sugeridas para la pregunta anterior están bien, es probable que parezcan extrañas en una entrevista real, a menos que las practiquen. Intente responder tanto como sea posible a las preguntas con preguntas antes de la entrevista. Algunos ejemplos:

Al obtener reacciones cuando responde preguntas con preguntas, podrá juzgar mejor cuando (no) usarlo durante la entrevista y cómo evaluar si es una forma efectiva de hablar con el entrevistador.

No lo pediría en combinación con la pregunta sobre por qué debería contratarte. Pero cuando le preguntan si tiene alguna pregunta, lo preguntaría entonces, incluso si lo reformularía para que sea menos agresivo. Podría preguntar: «¿Cuáles son las 3 razones principales por las que este es un buen lugar para trabajar?» De esta manera, puede entender si sus prioridades y sus correspondientes.

Una de las razones «¿Por qué debería venir a trabajar aquí?» Parece que me desanimó es que es realmente vergonzoso responder si usted, como entrevistador, ha decidido no contratar a la persona o aún no está seguro de que esta sea la persona que será contratada. Un vendedor que hace la entrevista puede no tener problemas con la ambigüedad de esto, pero un gerente no comercial (especialmente un introvertido que es común en los campos técnicos) podría sentirse incómodo como si estuviera prometiendo algo que no sabía que podía proveer. Poner incómodo al entrevistador no es la mejor manera de ganar un trabajo.

No lo quiero decir de una manera combativa o contradictoria. Estoy realmente nervioso por esta pregunta y no sé si podré dar una buena respuesta bajo presión.

¿Que decir cuando te preguntan 3 defectos en una entrevista?

Existe la posibilidad de que el entrevistador haga una variación de las preguntas anteriores: «¿Cuáles son sus 3 debilidades principales?»

Esto es un poco más difícil, pero voy a darle un método fácil para responderlo que le permitirá usar los mismos pasos anteriores sin mucho trabajo adicional.

A primera vista, esta pregunta es más difícil porque debes pensar en tres debilidades diferentes al asegurarte de que no va a asustar al empleador. Y luego tienes que mantener tu respuesta organizada.

Entonces, por esta razón, recomendaría elegir tres habilidades estrechamente relacionadas que son debilidades. Elija un grupo de habilidades para mencionar, no tres habilidades completamente diferentes.

Por ejemplo, no elija un rasgo de personalidad, una habilidad difícil como la ingeniería de software y una habilidad de liderazgo como la delegación. Eso hará que tu respuesta sea demasiado complicada y demasiado negativa.

Mantenga sus 3 debilidades relacionadas y tendrá mucho más fácil entregar una buena respuesta en sus entrevistas.

“Cuando miro mi conjunto de habilidades en su conjunto, creo que tres debilidades son Java, Ruby y CSS. Esos son simplemente lenguajes de programación que me han pedido que use en un entorno profesional. Sin embargo, los estudié en la universidad. Así que entiendo los fundamentos, pero estoy bastante oxidado en términos de trabajar a mano con ellos. Sin embargo, estaba planeando repasar en los próximos meses para ampliar mi conjunto de habilidades, incluso si no son necesarios en este rol. Creo que me ayudaría a ser más completo como ingeniero y se filtraría en otras áreas que uso con más frecuencia en mi trabajo «.

¿Que decir en una entrevista cuando te preguntan defectos?

Responder a un entrevistador honestamente los impresionará más.

Una vez que te encuentres cara a cara con un gerente de contratación, probablemente esperará las preguntas habituales de la entrevista de trabajo: cuéntame sobre ti mismo. ¿Por qué quiere trabajar aquí? ¿Dónde te ves en cinco años? Pero hay un tipo de pregunta que puede ser un poco más desafiante, y es cuando el entrevistador pregunta: «Dame un ejemplo de tiempo que hiciste algo mal y cómo lo manejaste?» Otra variación de eso es la temida pregunta de entrevista de «mayor debilidad».

La razón por la cual este tipo de preguntas de entrevista difíciles de entrevista se debe a que es difícil hablar sobre sus mayores flubs e imperfecciones. Tal vez se pregunte si incluso está bien admitir que es menos que perfecto. La clave es darse cuenta de lo que el entrevistador realmente está preguntando.

Todos estos tipos de preguntas tienen una intención similar, dice Amanda Augustine, experta en carrera de TopInterview. “Si un reclutador le pide que describe una situación en la que hizo algo mal, usted falló, o cometió un error honesto, en última instancia, su respuesta arroja algo de luz sobre su sentido de juicio, su profesionalismo, Tus habilidades de resolución de problemas e incluso tu personalidad «, dice ella.

Cada aspecto de su respuesta, desde el error real que elige compartir hasta la forma en que describe la situación, puede ser muy revelador sobre usted como trabajador. Lo último que quieres es que te atrapen fuera de guardia. «Es mejor hacer una lluvia de ideas sobre un par de ejemplos para esta pregunta durante la preparación de su entrevista», dice Agustine.

¿Cuáles son las debilidades que se deben decir en una entrevista?

Los reclutadores y los gerentes de contratación quieren conocerlo como una persona completa para determinar si es una buena opción para el trabajo. Necesitan saber sobre sus fortalezas y debilidades debido a eso; Pero a menudo, la forma en que una persona maneja la pregunta en sí puede decir mucho sobre ellos, particularmente si no está preparada. A primera vista, preguntar cuáles son sus debilidades da información sobre qué tan bien maneja las críticas, la adversidad, las deficiencias y los desafíos. Más allá de eso, vislumbran cómo consciente de sí mismo, defensivo, negativo o incluso centrado en el ego, se basa en cómo responde a la pregunta.

Hay un arte para compartir sus debilidades en una entrevista de trabajo. En última instancia, su objetivo es ganar puntos en lugar de empujar a la pila «No agradecimiento». Desea responder la pregunta de una manera que muestre cómo puede agregar valor al trabajo.

Primero, evalúe sus deficiencias y comience a hacer una lista. Una opción es analizar las revisiones de rendimiento pasadas y resaltar áreas notables para mejorar. A continuación, mire la descripción del trabajo y observe las habilidades duras y blandas requeridas para el trabajo. Asegúrese de tener una imagen clara de lo que se necesita. Cualquier habilidad, habilidades o atributos requeridos para el trabajo no debe estar en su lista de debilidades. Cualquier otra cosa está en discusión.

Con su lista de debilidades en la mano, encuentre formas de darles un giro positivo. Por ejemplo:

  • Identifique y comparta cómo ha transformado su debilidad en una fortaleza.
  • Resaltar los pasos que está tomando para mejorar las debilidades actuales.

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