La RSE es todo lo que hace una empresa para mejorar la vida de las personas, las comunidades y los lugares que toca. También son las políticas y prácticas que una empresa establece para que estas cosas sucedan.
Aunque hay muchas opiniones por ahí, no hay una definición formal fija de RSE en la que la industria ha alcanzado un consenso. Al igual que muchos conceptos éticos amplios en los negocios, es algo que varía de una compañía a otra.
La RSE es un modelo de negocio autorregulador que ayuda a una empresa a ser socialmente responsable: para sí misma, sus partes interesadas y para el público. Al practicar la responsabilidad social corporativa, también llamada ciudadanía corporativa, las empresas pueden ser conscientes del tipo de impacto que están teniendo en todos los aspectos de la sociedad, incluida la económica, social y ambiental.
La RSE es una prioridad creciente para las empresas de todos los tamaños, y algo que se considera una parte clave de la visión de una organización y la propuesta de valor de los empleados. Según el Instituto de Gobierno y Responsabilidad, el 86% de las compañías de índices S&P 500 publicó informes de sostenibilidad o responsabilidad corporativa en 2018. Muchas compañías dedican equipos enteros al desarrollo y la realización de sus programas de RSE.
¿Por qué la inversión en RSE? Por un lado, puede aumentar los ingresos y desarrollar el valor de la marca. También puede estimular el cambio social. Por ejemplo, una barra o cafetería que deja de suministrar pajitas de plástico y cubiertos de un solo uso está enviando un mensaje a sus clientes sobre la reutilización y la sostenibilidad.
¿Cuáles son los valores de una empresa socialmente responsable?
La responsabilidad social corporativa se define como lo que hace una empresa para asegurarse de que su operación mejore el medio ambiente y la sociedad. Para que una empresa sea socialmente responsable, debe ser responsable tanto para sí misma como de las personas a las que sirve. Al establecer estos estándares éticos, una compañía da el mensaje de que le importa algo más que dinero.
La responsabilidad social corporativa no es solo una cosa. La responsabilidad social cubre muchas áreas diferentes y, a menudo, una combinación de áreas dentro de la misma corporación. Mucho acerca de cómo una empresa exhibe su responsabilidad social se basará en la ubicación, cuáles son los objetivos de su empresa y cuál es el área que más necesita. También puede decir mucho sobre los valores que tiene una compañía por dónde concentra sus esfuerzos.
Un fabricante de papel se compromete a plantar un árbol por cada tantos que cortan. Una empresa de suministro de limpieza utiliza solo productos químicos no tóxicos en sus productos. Estos son solo dos ejemplos de iniciativas de sostenibilidad ambiental. Otros pueden incluir contribuir a las agencias ambientales que trabajan con la creación de alternativas al plástico. Cuando una corporación se compromete a la sostenibilidad ecológica, convierte a su misión no gravar nuestros recursos naturales hasta el punto de extinción, y buscan formas de prosperar mientras crean un poco de impacto en el mundo en su conjunto en lo que respecta al aire, aterriza. , y agua.
Las actividades filantrópicas a menudo implican retribuir a la comunidad. Una empresa más pequeña podría patrocinar al equipo local de la liga pequeña. Otros ejemplos pueden ser una cena anual de vacaciones para las personas sin hogar que ofrece un restaurante, donaciones a organizaciones como refugios para mujeres o bancos de alimentos, o proyectos de revitalización como jardines comunitarios en áreas en dificultades de la ciudad. Si bien las principales corporaciones pueden donar a gran escala, la mayoría de las actividades filantrópicas tienen lugar dentro de un campo específico, como una ciudad o condado que alberga la sede de la compañía.
La práctica comercial ética es algo que la mayoría de las personas consideran esencial con respecto a las empresas con las que tratan regularmente. Estas prácticas pueden ser tan simples como tratar a los empleados de manera justa pagando un salario digno y ofreciendo beneficios que ayudan a suavizar las dificultades, como la licencia familiar y de maternidad y la atención médica. Pueden ser más «obvios», como no contratar inmigrantes o niños ilegales y pagarles un salario más bajo del que merecen, o asegurarse de que las condiciones de fábrica sean seguras. Las prácticas éticas también pueden significar productos de abastecimiento locales en lugar de enviar negocios en el extranjero. El abastecimiento local ayuda a mantener el dinero en el área donde se necesita.
¿Cómo influyen los valores en la responsabilidad social?
4. Hallazgos/ Observaciones y análisis
4.1 ¿Cómo entienden y definen las personas y definen la RSE?
4.2 ¿Qué factores influyen en estos entendimientos de la RSE?
4.3 ¿Qué papel juegan la comprensión individual de la RSE en la aplicación y el proceso de reclutamiento?
6. Conclusión
6.1 Limitaciones de diseño de investigación
6.2 Recomendaciones para más investigación
Se han realizado poca investigación sobre la responsabilidad social corporativa y sus implicaciones para la gestión de recursos humanos, en particular con respecto a la aplicación y el proceso de reclutamiento. El estudio reconoce la importancia de la RSE en la práctica y la estrategia de gestión actuales y examina la forma en que los valores personales con respecto a la RSE afectan la aplicación y las prácticas de reclutamiento en Alemania. Con este fin, el estudio explora cómo los individuos entienden y definen la RSE y pregunta qué factores influyen en esto. Además, los hallazgos muestran qué papel juegan la comprensión individual de la RSE en la aplicación y el proceso de reclutamiento. La investigación busca comprender el entorno externo que se toman las decisiones y, por lo tanto, destaca el impacto del contexto socioeconómico en los valores personales con respecto a la RSE en general y en específico con respecto al primer punto de contacto entre el solicitante de empleo y la empresa específica. La lente teórica aplicada hace uso de la teoría de la disonancia cognitiva de la disonancia cognitiva de Carroll (1991) de la disonancia cognitiva de CSR y Festinger (1962). El estudio es cualitativo e incluye un análisis de 16 entrevistas semiestructuradas con estudiantes de negocios y gerentes de recursos humanos que trabajan en empresas en Alemania. Los resultados se utilizan para presentar un modelo complejo y multifacético que refleja la variedad de factores que deben tenerse en cuenta durante el proceso de aplicación y reclutamiento
¿Qué son los valores de la responsabilidad social?
«¿Puede la compañía dar los propósitos que no son identificables exclusivamente en los índices de ganancias?» El famoso discurso de Adriano Olivetti, mencionado indirectamente en otras contribuciones publicadas en este boletín, luego hizo una pregunta que afortunadamente parece haber encontrado un general E compartido Respuesta en la función social y en la perspectiva de la creación de valor ampliado según una perspectiva de múltiples partes interesadas.
La compañía no crea valor solo para los accionistas, sino para los diversos portadores, que, según una interpretación ampliada, son todos los que están influenciados por las decisiones y acciones de aquellos que rigen las empresas y que, a su vez, pueden influir en el comportamiento y los resultados. . El concepto de valor se expande de una matriz únicamente económica, para incluir el impacto social y ambiental, la compañía puede producir en la comunidad, en el territorio y en la sociedad más general. La compañía como «ciudadano» asume derechos y deberes hacia la comunidad, desde el cual extrae recursos, habilidades, bienes y servicios y hacia los cuales asume una obligación «moral» de convertirse en un factor de desarrollo económico y social, de conformidad con el medio ambiente. y sus recursos, en defensa de los intereses de las generaciones presentes y futuras. Estos conceptos encuentran más y más espacio, no solo en documentos políticos-institucionales o académicos, sino también en palabras de empresarios y gerentes.
Entre las muchas contribuciones de las cuales es posible deducir esta sensibilidad generalizada a la responsabilidad social y la ética empresarial en la perspectiva de la sostenibilidad, como el documento muy citado de la mesa redonda de negocios o las famosas indicaciones del Larry Fink de BlackRock a los inversores, uno La clave de lectura particularmente efectiva se ofrece por lo que se incluyó en la Carta de Florencia, presentada en septiembre pasado con motivo del Festival de la Economía Civil. «La compañía, capaz de combinar la creación de valor económico y de significado, productividad y sostenibilidad social y ambiental, se basa en las relaciones entre las personas y representa como uno de los lugares principales e influyentes de formación de carácter y personalidad humana. El resultado de la inspiración y la creatividad, de la capacidad de leer nuevas necesidades y los nuevos espacios de mercado, de nuevas habilidades, buenas relaciones con el contexto territorial y con la comunidad. Es una empresa experta no solo en habilidades técnicas sino también en habilidades relacionales, donde la reciprocidad, la libre y la confianza saben cómo generar relaciones positivas y excedentes económicos y sociales «.
Centralidad del hombre y el capital humano, la creación de valor en la perspectiva multidimensional de la sostenibilidad, se vincula con el territorio y con la comunidad local, los valores éticos detrás del sistema relacional son las piedras angulares de esta empresa, que se está extendiendo y que sin un Duda de que se reflejan precisamente en la idea de la compañía concebida y establecida por Adriano Olivetti.
¿Cuáles son los principios de una empresa socialmente responsable?
Justo en el tiempo también se conoce como una producción justo en el tiempo. Es un método en el que se proyecta principalmente para reducir los tiempos de flujo dentro del sistema de producción de una organización, así como los tiempos de respuesta de proveedores y clientes. La principal ventaja de utilizar esta teoría es que modera el uso de materiales, así como el desperdicio de materia prima. Este enfoque ayuda a personalizar el vehículo según la demanda del cliente y las expectativas. La principal desventaja de aplicar justo a tiempo es que los clientes
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