Aquí hay 9 compañías que allanan el camino para los mejores beneficios para empleados y ventajas de empleos:
- Netflix
- Hubspot
- Mejor
- Amazonas
- Starbucks
- Microsoft
- Compañía de sopa Campbell
Facebook ofrece algunos de los mejores beneficios disponibles, y no se limitan a los empleados asalariados. Los pasantes han informado que ganaron más de $ 7,000 al mes además de la cobertura gratuita de vivienda y atención médica.
Como padre y fundador de Facebook, a Mark Zuckerberg es un apasionado de apoyar a los padres. Ofrece cuatro meses de licencia parental remunerada y un bono de $ 4,000 a los empleados que acaban de tener un recién nacido.
Facebook también ofrece una arcade llena de videojuegos, una asignación de bienestar y una barbería en el sitio, entre otras ventajas.
Netflix también ofrece grandes beneficios, especialmente para los padres y las familias nuevas o en crecimiento. En Netflix, los empleados asalariados pueden disfrutar de licencia parental ilimitado totalmente pagado. La cantidad de tiempo libre se aprueba de antemano y a medida que avanza la licencia.
La compañía también alienta a sus empleados a aprovechar al máximo su tiempo de vacaciones. También ofrece un beneficio de vida de $ 1.5 millones para ayudar a apoyar a las familias de los empleados en caso de muerte.
Los empleados de Hubspot disfrutan de vacaciones ilimitadas, acuerdos de trabajo flexibles y ventajas de bienestar. También disfrutan de cuatro semanas adicionales de licencia pagada por cada cinco años que se quedan con la compañía.
No somos del tipo para presumir, pero vale la pena mencionar los beneficios de BetterUp aquí. Junto con los beneficios de salud estelares para los empleados y sus familias, BetterUp también ofrece seguro para mascotas, HRA de infertilidad y financiamiento de préstamos estudiantiles.
¿Que nos ofrecen las empresas?
Una ventaja de encontrar una carrera de primer nivel es que generalmente viene con valiosos beneficios para los empleados. Muchos trabajos bien remunerados incluyen seguro médico y días de vacaciones pagados. Sin embargo, algunas organizaciones van mucho más lejos. Las empresas con grandes beneficios atraen a los mejores talentos.
¿Qué empresas tienen los mejores beneficios? Estas veinte empresas se han hecho famosas por suministrar excelentes ventajas y beneficios. Creemos que estas 20 empresas son las mejores empresas de beneficios.
- bienestar
- viajar
- educación
- Terapia de Masajes
- yoga
- clases de cocina
- vestir
- tecnología
- viajar
- aptitud física
- matrícula
- Tarifa
- libros
- salud y Bienestar
- bienestar financiero
- flexibilidad y tiempo libre
- apoyo familiar y cuidado
- Desarrollo comunitario y personal
- centros de bienestar en el sitio
- Segunda opinión médica para el personal y sus seres queridos
- un programa de defensa médica para empleados transgénero
- reembolso de préstamos estudiantiles
- Oportunidades de actualización de bonificación y equidad
- Coaching financiero 1: 1
Google también ofrece un modelo de trabajo híbrido con oportunidades de trabajo remotas disponibles cuando sea apropiado. El trabajo a tiempo parcial y las opciones de intercambio de empleo también están disponibles. El tiempo libre pagado incluye:
- bienestar
- viajar
- educación
- Terapia de Masajes
- yoga
- clases de cocina
- vestir
- tecnología
- viajar
- aptitud física
- matrícula
- Tarifa
- libros
- salud y Bienestar
- bienestar financiero
- flexibilidad y tiempo libre
- apoyo familiar y cuidado
- Desarrollo comunitario y personal
- centros de bienestar en el sitio
- Segunda opinión médica para el personal y sus seres queridos
- un programa de defensa médica para empleados transgénero
- reembolso de préstamos estudiantiles
- Oportunidades de actualización de bonificación y equidad
- Coaching financiero 1: 1
Google es conocido por los beneficios adicionales que brindan a sus empleados para mantener un equilibrio saludable para la vida laboral. Su paquete de beneficios:
- bienestar
- viajar
- educación
- Terapia de Masajes
- yoga
- clases de cocina
- vestir
- tecnología
- viajar
- aptitud física
- matrícula
- Tarifa
- libros
- salud y Bienestar
- bienestar financiero
- flexibilidad y tiempo libre
- apoyo familiar y cuidado
- Desarrollo comunitario y personal
- centros de bienestar en el sitio
- Segunda opinión médica para el personal y sus seres queridos
- un programa de defensa médica para empleados transgénero
- reembolso de préstamos estudiantiles
- Oportunidades de actualización de bonificación y equidad
- Coaching financiero 1: 1
Aunque las empresas tecnológicas a menudo reciben la mayor atención para proporcionar beneficios extraordinarios, puede encontrar excelentes beneficios en muchas otras industrias. Una marca de ropa al aire libre conocida como Patagonia mantiene su sede en Ventura, California. Al ofrecer ventajas y beneficios extraordinarios a sus empleados, han logrado:
- bienestar
- viajar
- educación
- Terapia de Masajes
- yoga
- clases de cocina
- vestir
- tecnología
- viajar
- aptitud física
- matrícula
- Tarifa
- libros
- salud y Bienestar
- bienestar financiero
- flexibilidad y tiempo libre
- apoyo familiar y cuidado
- Desarrollo comunitario y personal
- centros de bienestar en el sitio
- Segunda opinión médica para el personal y sus seres queridos
- un programa de defensa médica para empleados transgénero
- reembolso de préstamos estudiantiles
- Oportunidades de actualización de bonificación y equidad
- Coaching financiero 1: 1
¿Que nos ofrece una empresa?
Durante su investigación laboral, especialmente si ya tiene más que una experiencia profesional detrás de ellos, también se encontrará haciendo una selección un poco más precisa de las empresas para enviar el CV. Por lo tanto, esta pregunta es probable: ¿es mejor ser parte de una sociedad iniciada y establecida, o una startup? No es una pregunta pequeña: por un lado, las grandes empresas ofrecen habilidades internas sólidas, un personal sustancial y la ventaja de haber hecho un nombre, lo que puede ser de gran beneficio para su carrera; Por otro lado, las startups presentan ritmos apremiantes y dinámica colaborativa: trabajar para ellas es ciertamente emocionante y puede ser la oportunidad de contribuir a la creación de un nuevo producto y, en última instancia, dar forma a una empresa desde cero, si no un sector industrial.
Sin embargo, ambos pueden esconder lados negativos: en una gran organización, el riesgo es desaparecer y no surgir, en una startup que arriesga… ¡no tome el salario a fin de mes! La mejor solución siempre está en el medio, representada en este caso por empresas de rápido crecimiento. Estos combinan los recursos y el apoyo de las grandes empresas con la innovación, las oportunidades y la atmósfera dinámica de aquellos al principio. Hay al menos 3 buenas razones por las que se convierte en parte de una empresa en crecimiento puede hacer un cambio en su carrera. Vamos a verlos juntos y, sobre todo, descubramos cómo reconocer una sociedad de este tipo en la fase de entrevista.
1. Oportunidades para el aprendizaje y el crecimiento
Trabajar para una fase de expansión rápida significa tener la oportunidad de participar en proyectos desafiantes y estimulantes. Después de todo, la creación de nuevos productos y servicios y la entrada en nuevos mercados o territorios no puede separarse de la contribución de personas calificadas y competentes. En una empresa de este tipo, si trabaja duro y es codicioso para nuevos puestos y responsabilidades, no llegará tarde para recibir: se alienta el crecimiento profesional de los empleados y no se esperan las promociones.
¿Que ofrecen las empresas a las personas?
Para aquellos que buscan trabajo, ya sea que acaba de comenzar su carrera o que estén considerando un pivote, esto podría significar que muchos empleadores compiten por su tiempo y talento. Y eso se refleja no solo en la cantidad de trabajos abiertos, sino en los beneficios que los empleadores están ofreciendo atraer a los empleados potenciales.
ZipRecruiter compiló una lista de ventajas de trabajo de rápido crecimiento. Estas son algunas de las ventajas más frecuentes, incluida la cantidad de trabajos que les ofrecieron por cada 100,000 listados, y la tasa a la que crecieron entre 2019 y 2022.
Dependiendo del nivel en el que ingrese a su papel, los bonos de firma pueden variar de menos de $ 5,000 a más de $ 50,000 para gerentes y ejecutivos, según la Facultad de Derecho de Harvard. «Los bonos de firma se ofrecieron generosamente para atraer talento en 2022», dice Buber, «pero los empleadores se han retirado en 2022, en lugar de centrarse en la compensación general y los aumentos salariales base».
En términos de pago a pedido, «Después de que los números de inflación comenzaron a subir, las personas querían tener acceso a sus cheques de pago antes de completar» las dos semanas o el mes, generalmente se tarda en ganarlos, dice Buber. Ahora, algunas compañías están ofreciendo a los trabajadores la oportunidad de obtener su salario cuando quieran «tener acceso» a ello.
El trabajo remoto ha estado creciendo durante mucho tiempo como una opción: es una de las primeras empresas que ofrecen las empresas, dice Buber. Y en términos de beneficios de bienestar, esos podrían incluir «membresías en el gimnasio, gimnasios virtuales, como clases de yoga virtual a las que puede unirse cada semana», y el asesoramiento, ya sea asesoramiento de bienestar o asesoramiento nutricional, dice Kristin Kelley, director de marketing de CareerBuilder .
¿Qué debe ofrecer una empresa a sus empleados?
En la sociedad actual, atraer y retener empleados clave es esencial para su negocio. Ofrecer una buena gama de beneficios es clave para distinguir su negocio del resto. Los beneficios sin costos son algo para agregar fácilmente a su paquete de beneficios, asegurando que su empresa se destaque de la competencia. Las generaciones más jóvenes están acostumbradas a tener poder adquisitivo, y en una era milenaria del consumismo que ofrece beneficios flexibles les da esto.
Use los siguientes beneficios para construir un paquete de bajo costo o sin costo para su organización.
Es un gran beneficio de ofrecer, ya que no le cuesta al empleador nada, pero realmente atrae a los empleados. Si se ajusta a su empresa, ofrecer horas flexibles aumentará la productividad de los empleados, ya que están funcionando cuando son más productivos. Mejora el equilibrio de la vida laboral y promueve el bienestar que ahora son muy populares para ofrecer.
Natalie Pancheri, asesora de políticas de recursos humanos de la London School of Economics sugiere «los beneficios del trabajo flexible están bien establecidos, desde el aumento del compromiso de los empleados hasta un mejor rendimiento».
Ofrecer un trabajo desde la opción de casa, incluso un par de días a la semana, es una excelente manera de aumentar la productividad y el bienestar en su lugar de trabajo. Esto apela a los empleados, ya que significa que no tienen que viajar, ahorrándoles tiempo y evitando un estrés innecesario. Esto también significa que tiene una mayor elección de talento clave; Si un empleado puede trabajar de forma remota, puede emplearlos desde más lejos, lo que significa que tiene una mayor selección de candidatos.
¿Qué puede ofrecer una empresa a sus empleados?
Existe una amplia gama de beneficios en apoyo de las familias que, además de responder a las necesidades concretas, contribuyen a reconciliar la vida laboral y la vida privada, especialmente en lo que respecta a las mujeres trabajadoras a punto de dedicarse a la maternidad.
Las empresas pueden decidir invertir incluso en cupones para la compra de pañales, alimentos para bebés o juguetes; O aún pueden construir un espacio dedicado a la escuela de guardería en la empresa, o incluso ofrecer reembolsos por los gastos ya incurridos.
Hoy en día, la creciente importancia para apoyar a las mujeres y las familias en el mundo del trabajo hace que las iniciativas de este tipo una prerrogativa fundamental para los jóvenes se tengan en cuenta al elegir un trabajo futuro.
El cupón de compras es, sin duda, uno de los servicios de bienestar de la compañía ciertamente más extendidos y apreciados en nuestro país.
Es un beneficio «universal», capaz de satisfacer una necesidad que une a todas las personas, pero al mismo tiempo «personalizado» porque puede adaptarse a las necesidades de cada uno de nosotros.
De hecho, el bono de compra puede usarse en las diversas estructuras afiliadas, incluidos supermercados, restaurantes, bares o servicios de entrega de alimentos, para que cada trabajador pueda gastarlo de la manera más adecuada para sus necesidades.
También es un beneficio extremadamente flexible, ya que puede desembolsarse en forma de papel o forma electrónica, en diferentes cantidades y cantidades.
¿Qué es lo que ofrece una empresa?
Michael Elkins, abogado de Bryant Miller Olive en Miami, dice que ofrecer capital a los empleados es una herramienta de reclutamiento inteligente para nuevas empresas y una forma de compensar a los empleados de nivel superior que ganan salarios por debajo de los estándares de la industria. La idea es que si la compañía llega a lo grande, la recompensa puede ser masiva. (Y si no catapulta, bueno, simplemente no ganarás tanto).
Si la empresa es privada y ofrece opciones sobre acciones, Elkins recomienda negociar porque las ofertas a los candidatos pueden diferir significativamente. No hay una cantidad estándar de acciones para negociar, por lo que si puede proporcionar a la compañía un conjunto de habilidades codiciadas, tiene una ventaja.
Según Elkins, «Si está siendo reclutado por una empresa de tecnología porque tiene habilidades que necesitan, debe preguntarles:» ¿Está pensando en salir a bolsa? ¿Estás pensando en ser vendido? ¿Cuál es la estrategia de salida de la compañía? «
Incluso una participación del 1% o 2% en la compañía podría ser significativa. «Si estás con una empresa que realmente golpea», agrega, «definitivamente es un componente importante [para la oferta de trabajo]».
Las empresas que cotizan en bolsa son otra situación, señala Elkins, porque generalmente puede comprar acciones a una tasa con descuento directamente a través de su cheque de pago a un precio estándar. «Incluso si usted es un ejecutivo, las empresas públicas se rigen por la SEC y [una empresa] no puede ofrecer acciones a la persona más barata de lo que ofrecen acciones a la persona B», dice Elkins.
Pero antes de pasar el camino hacia el banco, hay algunos consejos a tener en cuenta.
¿Qué es lo que quieren las empresas?
No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren personas que tengan ciertas cualidades. Cuando solicite un trabajo, demuestra que tiene estas seis cosas que los empleadores desean lo ayudará a destacar de los otros solicitantes de empleo.
Una forma de mostrarle a un empleador que tiene estas cualidades es usar ejemplos de su vida cotidiana. Hemos sugerido algunas formas de hacer esto.
La mayoría de los empleadores buscan a alguien que haya tenido experiencia en un trabajo pagado. Incluso si aún no tiene experiencia laboral pagada, puede:
También está bien contarle a un empleador sobre su experiencia en la escuela, en clubes deportivos o sociales, o el trabajo que ha realizado en la comunidad.
Solo asegúrese de mostrar cómo esta experiencia puede ser relevante para la posición que está buscando. Por ejemplo, si busca un puesto minorista, puede demostrar que su participación en un evento de recaudación de fondos de la escuela le brindó experiencia en el manejo del efectivo y el trato con los clientes.
Los empleadores también buscan personas con buenas habilidades de trabajo en equipo.
El trabajo en equipo significa llevarse bien con otras personas. También significa poder trabajar bien con otras personas y unirse a lo que está sucediendo.
El trabajo en equipo también se trata de una buena comunicación. Esto significa poder resolver problemas con otras personas. También significa ser claro sobre lo que se le pide que haga y hacer preguntas si no comprende algo.
Puede obtener habilidades de trabajo en equipo participando en actividades escolares, haciendo experiencia laboral o trabajo voluntario, o uniéndose a un club deportivo.
¿Qué es lo que buscan las empresas en una persona?
Sin lugar a dudas, todos los empleadores buscan ciertas cualidades en sus empleados potenciales. Los candidatos esperanzados deben poseer estas cualidades al buscar una oportunidad de trabajo o una vacante de trabajo recién abierta. Los reclutadores, independientemente de la industria para la que estén reclutando, consideran las siguientes cualidades y habilidades en los candidatos altamente:
Los empleados, de vez en cuando, tienen que usar sus habilidades de análisis para manejar sus tareas cotidianas. Deben saber cómo manejar tales desafíos de manera que no sea de extibe, para que puedan resolver problemas improvisados que requieren conocimientos y aplicaciones especializadas. Las habilidades de resolución de problemas son fundamentales para el éxito de los empleados y las empresas.
No importa la industria, las habilidades de comunicación, por escrito y verbalmente, son vitales. Los empleados de una empresa se comunican entre sí y sus gerentes diariamente. Además, deben interactuar con los clientes en línea, por escrito, a través del teléfono y en persona. Es en momentos como estos cuando la comunicación puede marcar una gran diferencia y hacerle un trato multimillonario.
Las empresas que tienen la intención de promover a algunos de sus empleados clave a puestos más altos también esperan que exhiban cualidades de liderazgo. Dado que estas promociones se extienden bien en los empleados de gestión, la presencia de estas cualidades es un buen augurio para la sostenibilidad de la empresa. El ambicioso en los empleados indica que a los empleados les gustan los desafíos y están determinados para superarlos para lograr sus objetivos. Dichas cualidades en los empleados también retratan una imagen positiva de la compañía que no está satisfecha con el status quo y se lee para impulsar el sobre para mantenerse por delante de los competidores.
Cualquier organización, ya sea grande o pequeña, requiere el trabajo en equipo de sus empleados para sus rutinas de trabajo. Los empleadores quieren personas que cooperen bien con otros empleados y jueguen un papel fundamental en hacer que la suma de sus esfuerzos individuales sea mayor que las partes. Este esfuerzo de equipo mejora la eficiencia de una empresa y su rendimiento general a lo largo de los años.
¿Que buscan las empresas hoy en día en un trabajador?
Ahora que tiene una idea de qué habilidades buscan los empleadores, independientemente del trabajo, puede entrar en sus entrevistas posteriores a la universidad sintiéndose seguros tanto en su educación como en sus habilidades blandas. Por supuesto, aún necesitará hacer el trabajo y completar su educación. La Universidad de Rasmussen tiene una amplia variedad de ofertas de grado flexibles que ayudarán a completar sus habilidades técnicas y las habilidades universales que ya hemos destacado. Si está listo para comenzar, solicite más información para ponerse en contacto con un asesor de admisiones.
Ashley es una escritora independiente de Collegis Education que escribe artículos centrados en los estudiantes en nombre de la Universidad Rasmussen. Ella cree en el poder de las palabras y el conocimiento y disfruta del uso de ambos para alentar a los demás en sus viajes de aprendizaje.
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