Cómo establecer objetivos y metas: ejemplos prácticos para alcanzar el éxito

agosto 21, 2022 - Publicado por Redacción RD.

Es decir, ¿no buscabas realmente lo que pensaste que buscabas?

He tenido esa experiencia a menudo, por ejemplo, durante parte del tiempo estuve involucrado con mi primera empresa de inicio, Webmind Inc. Pensé que estaba persiguiendo dos objetivos: 1) ganando mucho dinero y 2) avanzando AI construido. Sin embargo, en retrospectiva, a menudo las acciones que estaba tomando no estaban equilibrando muy bien estos dos goles. La mayor parte del tiempo perseguía directamente la investigación de IA, y engañándome a mí mismo de que las cosas que estaba haciendo realmente también cumplían la meta monetaria, en mayor medida de lo que realmente era el caso. Por supuesto, esto era fácil de hacer en ese momento, porque era el auge de las puntocom de finales de los años 99, y nadie realmente sabía el secreto para ganar dinero en ese período de todos modos.

Mis objetivos explícitos con esa compañía eran ganar dinero y construir una IA avanzada, con una ponderación aproximadamente igual. Eso es lo que pensé que estaba haciendo, en ese momento.

Mis objetivos implícitos, los objetivos que se ve en retrospectiva, como si mis acciones estuvieran, se ponderaron de manera un poco diferente: tal vez 70% IA y 30% de dinero. Eso es lo que ahora creo que estaba haciendo.

Con respecto a esa compañía, en ese momento, tenía un sistema de objetivos mal alineado.

Estos conceptos tienen una importancia fundamental.

Como observador externo, uno puede mirar un sistema e identificar los objetivos que parece estar persiguiendo: es decir, en términos matemáticos, las funciones que parece estar tratando de maximizar. Estos son los objetivos implícitos del sistema.

¿Cómo hacer un objetivo y meta?

Otra clave para hacer un progreso a largo plazo en sus objetivos es la medición. A la mente humana le encanta recibir comentarios. Una de las cosas más motivadoras que podemos experimentar es la evidencia de nuestro progreso. Es por eso que la medición es tan crítica para el establecimiento de objetivos efectivos. Al medir sus resultados, obtiene información sobre si está progresando o no.

Las cosas que medimos son las cosas que mejoramos. Es solo a través de números y seguimiento claro que tenemos alguna idea si estamos mejorando o peor. Estos son algunos de los objetivos medibles que he implementado:

El truco es darse cuenta de que contar, medir y seguir no se trata del resultado. Medir para descubrir, averiguar, comprender. Mida para ver si está apareciendo. Mida para ver si realmente está pasando tiempo en las cosas que son importantes para usted.

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