¿A menudo te encuentras estableciendo grandes planes, solo para caer y empujar el plan a un lado? Esta es una ocurrencia común. Afortunadamente, existe una solución bien definida que es fácil de seguir. Viene en un sistema detallado de objetivos y objetivos medibles que lo ponen en camino hacia el éxito.
Como verá en los ejemplos, los objetivos y objetivos medibles son esenciales para evaluar el progreso en cualquier situación, ya sea para el trabajo, el aprendizaje o el desarrollo personal. Cuando un objetivo es específico y medible, es más probable que se logre. Para cualquiera que esté fácilmente abrumado o luche con la gestión del tiempo, este sistema lo ayudará a mantenerse en el camino.
Un popular Mnemonic, S.M.A.R.T. Ayuda a las personas a permanecer en camino hacia el éxito académico, profesional y personal. El inteligente. El sistema permite a las personas diseñar un plan sólido con objetivos concretos y medibles, dejando poco a la oportunidad.
- Específico: los objetivos deben escribirse de la manera más simplista posible, perfeccionando un resultado específico. Sin este principio central, es posible que le resulte difícil concentrarse y, al final, sentirse desmotivado.
- Bien: me voy a centrar en aumentar mi calificación general en MAT 101.
- Medible: los objetivos deben ser medibles de tal manera que se pueda presentar evidencia tangible en el camino. ¡Es divertido rastrear tus hitos! Esto puede ser tan simple como establecer una fecha específica para su logro.
MALO: Voy a estudiar para la prueba de matemáticas de este viernes.
- Específico: los objetivos deben escribirse de la manera más simplista posible, perfeccionando un resultado específico. Sin este principio central, es posible que le resulte difícil concentrarse y, al final, sentirse desmotivado.
- Bien: me voy a centrar en aumentar mi calificación general en MAT 101.
- Medible: los objetivos deben ser medibles de tal manera que se pueda presentar evidencia tangible en el camino. ¡Es divertido rastrear tus hitos! Esto puede ser tan simple como establecer una fecha específica para su logro.
¿Cuáles son los objetivos particulares?
La macro óptica tiene un esquema de lente particular que
permite centrarse en el sujeto a una distancia mínima mucho más baja que
a la permitida por los objetivos que no son de Macro. Poder abordar el tema más
Es posible reproducirlo con un mayor factor de aumento.
En la definición más clásica, se dice que una perspectiva es macro cuando alcanza una relación de reproducción de 1: 1 sin el uso de adicionales. En una inspección más cercana, muchas macro 50 mm, especialmente no muy recientes, alcanzaron de forma nativa una relación de reproducción de 1: 2, pero se consideran macro.
Indicando de manera esquemática qué óptica es adecuada para un cierto uso de riesgos para producir una clasificación excesivamente rígida. Sin embargo, la intención es dar pautas, lo que indica la óptica generalmente utilizada en los diversos géneros fotográficos.
En el retrato, a menos que desee obtener efectos especiales, no se recomiendan el uso de amplios abiertos de amplio desplazamiento para las distorsiones de perspectiva producidas por estas lentes y debido a que debe abordarse demasiado al sujeto, arriesgando incómodo.
Para el conjunto de retratos, recomendaría 35 mm, para retratos en un sentido más clásico, los 50 y 85 mm son las lentes más utilizadas. Se usan ópticas como 100, 135 y 200 mm si desea aislar un sujeto del contexto, capturar un detalle o simplemente fotografiarlo a una distancia mayor para comprender una expresión más natural, tal vez durante una ceremonia.
¿Cuáles son los objetivos particulares ejemplos?
Debes establecer metas que sean alcanzables y desafiantes. Se trata de lograr el equilibrio correcto:
- hacerlo demasiado complicado y los empleados se rendirán
- hacerlo demasiado fácil, y los empleados se desmotivarán
Dé a sus empleados objetivos alcanzables y al mismo tiempo les da la oportunidad de brillar. Tenga en cuenta que los objetivos pueden ser un gran motivador, y cumplir con los objetivos desafiantes puede proporcionar a los empleados un gran sentido de logro.
Encontrar este punto medio ideal puede no ser posible de inmediato, pero al rastrear el desarrollo y revisar el desempeño final de un empleado, puede realizar los ajustes necesarios.
Al escribir los objetivos de los empleados, deberá incluir una línea de tiempo para la finalización de cada objetivo. Los empleados serán claros sobre lo que debe lograrse en qué fecha se establece una línea de tiempo (junto con hitos en el camino).
Sin una línea de tiempo, el objetivo puede convertirse en una tarea continua que no se puede medir con precisión y que no tiene impacto.
Al crear cada objetivo, asegúrese de que tenga claro lo que se puede lograr en un cierto período de tiempo. Nuevamente, esto puede necesitar ser modificado.
Aún así, al incluir puntos marcadores dentro del objetivo, como mini objetivos dentro de los plazos más cortos, puede rastrear el progreso y determinar si la línea de tiempo original es realista.
Decide asistir y participar activamente en reuniones formales e informales dentro de su organización y hablar cuando se discuten temas críticos.
¿Cuáles son los objetivos generales y particulares?
Diferencia entre objetivos generales y específicos El objetivo general es una declaración que resume la idea central y el propósito de una obra. Los objetivos específicos detallan los procesos necesarios para el rendimiento completo del trabajo.
Específico es alguien o algo especialmente adecuado para un propósito o necesidad. Un ejemplo de específico es usar cizallas de poda para podar un árbol.
La definición de general es un oficial militar. Un ejemplo de general fue el ex presidente Dwight Eisenhower, que era un general de cinco estrellas en el ejército de los EE. UU.
Considerando o tratando las características generales, aspectos universales o elementos importantes, especialmente sin considerar todos los detalles o aspectos específicos: instrucciones generales; una descripción general; un parecido general uno hacia el otro.
: Adecuado para ser utilizado para dos o más propósitos básicos.
Cuando se usa como sustantivos, general significa un hecho o proposición general, mientras que específico significa un atributo o calidad distintiva. Cuando se usan como adjetivos, medios generales que incluyen o involucran cada parte o miembro de una entidad dada o implícita, etc., mientras que las medias específicas explícitas o definidas.
El respaldo de los detalles es información adicional que explica, define o demuestra la idea principal. Un ejemplo de un detalle de apoyo en una historia es una descripción de la ropa del personaje. Un ejemplo de detalles de apoyo en un artículo periodístico son las oraciones que responden a las preguntas quién, qué, dónde, cuándo, por qué y cómo.
¿Cómo se redacta un objetivo particular?
En PNL, se define como el objetivo formulado correctamente o bien formado, el que responde a ciertos criterios que, si se respetan, aumentan el logro del objetivo en sí (a menudo hablamos de ello en nuestros cursos PNL). Algunos de estos criterios son:
- El objetivo se expresa positivamente: el «no» impacto en nuestro cerebro, por esta razón es mejor evitarlo, así como todas las negaciones. Por lo tanto, es bueno expresar el objetivo en detalle utilizando palabras y frases positivas y alentadoras.
- El objetivo es iniciado y mantenido por la persona que lo establece: es bueno evitar establecer un destino cuyo logro depende de acciones o situaciones externas. Es de importancia fundamental que los objetivos que pretende lograr estén bajo su propia esfera de control y responsabilidad. Es muy difícil lograr un objetivo que no sea bajo la responsabilidad y el control de uno, ya que tendrá que aprovechar a otras personas involucradas para lograr lo que desea.
- El objetivo se define y expresa utilizando los 3 canales representativos: cuanto más canales estén involucrados, más detallado es la representación del objetivo y más precisa será la dirección para hacerlo. Al describir el objetivo, por lo tanto, es bueno usar los tres canales representativos del PNL: visual, auditivo y kinestésico.
- Poseer los recursos necesarios para lograr el objetivo: definir los objetivos también requiere una evaluación de la adecuación de las habilidades y recursos necesarios para lograr estos objetivos. Este paso es esencial para evitar definir objetivos que no es posible lograr. En particular, es útil recordar la suposición de «las personas tienen todos los recursos que necesitan para obtener lo que quieren» y «si alguien lo ha hecho, yo también puedo hacerlo».
- El objetivo está escrito y cronometrado: siempre tome papel y bolígrafo y escriba su objetivo especificando la fecha en que tiene la intención de hacerlo.
- El objetivo es «ecológico», es decir, encaja positivamente en el entorno circundante. Por ejemplo, si el objetivo toma un tiempo importante para afectos o trabajo, se debe llevar a cabo un «control ecológico» para evitar que esto tenga lugar. La ecología del objetivo debe evaluarse en un nivel sistémico, esto significa que es necesario asegurarse de que el objetivo salvaguarda a la persona, las otras y el entorno en el que vive.
Finalmente, recordamos que nunca debemos subestimar la importancia de tener un objetivo en la vida. Los objetivos despiertan estímulos en nuestra mente y nos ayudan a continuar.
¿Cómo hacer los objetivos particulares de una tesis?
A muchos estudiantes les resulta difícil entender la diferencia entre objetivos y objetivos. Sin embargo, en el contexto académico hay una clara distinción entre estos términos.
AIM = Lo que esperas lograr. Objetivo = la (s) acción (s) que tomará para lograr el objetivo.
Los objetivos son declaraciones de intención. Por lo general, se escriben en términos generales. Establecen lo que esperas lograr al final del proyecto.
Los objetivos, por otro lado, deben ser declaraciones específicas que definan resultados medibles, p. Qué pasos se tomarán para lograr el resultado deseado. Al escribir sus objetivos, intente usar declaraciones positivas fuertes.
Los objetivos también deben ser S.M.A.R.T. – Lo que significa que deberían ser: específicos- Sea preciso sobre lo que va a hacer medible, sabrá cuándo ha alcanzado su objetivo alcanzable, no intente demasiado, un objetivo menos ambicioso pero completo es mejor que un ambicioso que no puedes lograr. Realista: ¿tiene los recursos necesarios para lograr el objetivo? Tiempo, dinero, habilidades, etc. Tiempo limitado – Determine cuándo se debe completar cada etapa. ¿Hay tiempo en su horario para permitir retrasos inesperados?
¿Cuántos objetivos u objetivos debería haber?
Consulte con el supervisor de su proyecto. Algunos tutores están contentos con un objetivo claro y fuerte, mientras que a otros les gusta ver un objetivo principal respaldado por al menos dos objetivos subsidiarios.
Del mismo modo, no hay un número fijo de objetivos, pero deberá producir objetivos suficientes para poder medir el progreso para cumplir con los objetivos.
Artículos Relacionados:
