Con la revolución industrial, la estructura de la organización actual ha cambiado y requiere cambios dinámicos en los procesos. La fuerza laboral altamente especializada y la naturaleza calificada del trabajo han puesto mayores demandas para encontrar el talento apropiado. Encontrar candidatos adecuados siempre ha sido uno de los desafíos para los empleadores y se han tomado muchos enfoques diferentes para atraer, detectar, capacitar y retener empleados hábiles. Uno de los desarrollos recientes en el reclutamiento de candidatos calificados es la psicometría.
Los sistemas de pruebas psicológicas identifican las cualidades deseadas e intentan evaluar a los candidatos a través de pruebas psicométricas. Dichos sistemas de prueba han existido durante siglos en varias formas y se han utilizado con varios grados de éxito.
La literatura sobre el uso de la psicometría para el reclutamiento ha sido escasa en su mejor momento y no aborda los desarrollos importantes en el campo. El estudio actual tiene como objetivo agregar al cuerpo de literatura centrado en las aplicaciones de la psicometría en el reclutamiento. Se hace un énfasis particular en la construcción de psicometría y su correlación con la previsibilidad del desempeño laboral. A través de una extensa revisión de la literatura, se encuentra que el estudio de tal naturaleza no se ha realizado anteriormente. El estudio se ejecuta adoptando el método de investigación cualitativa, utilizando un cuestionario semiestructurado y abierto entrevistando a tres profesionales psicométricos altamente especializados en dos compañías en dos continentes. Los hallazgos se examinan posteriormente utilizando la teoría fundamentada.
Las categorías se destinaron con una codificación relevante, útil en el análisis de los registros de entrevistas. Se ha concluido que la psicometría como campo tiene un gran potencial y su rendimiento en las esferas de reclutamiento es prometedor. Sin embargo, su adopción convencional es un proceso gradual y sus supuestos teóricos y demostraciones prácticas son áreas que necesitan mucha investigación antes de que se pueda confiar en una herramienta de reclutamiento independiente. Además, en su forma actual, se puede usar como una ayuda de reclutamiento en su mejor momento y se desaconseja usarla como un instrumento autónomo y decisivo.
¿Cuáles son las pruebas psicométricas más usadas en el campo laboral?
Para hacer un cambio de carrera exitoso, debe saber qué tipo de carrera se adaptará a su personalidad. Las pruebas psicométricas son una forma rápida y conveniente de «mecanografía de personalidad»: tener una idea de qué grupo de personalidad específico se encuentra en términos de conjuntos de habilidades, ambiciones y aspiraciones. Una vez que sepa en qué grupo se encuentra, es más fácil evaluar qué tipo de carrera podría ser adecuada para usted.
Las pruebas psicométricas de la personalidad no deben confundirse con las pruebas psicométricas que los empleadores usan para probar las habilidades de los candidatos. Por lo general, se toman en condiciones de examen e implican ejercicios de razonamiento numéricos y verbales que evalúan la capacidad de un candidato para hacer el trabajo. Aunque las pruebas psicométricas de la personalidad, como OPQ32, son utilizadas por gerentes y empresas para evaluar el estilo de comportamiento de un individuo, hay muchas pruebas psicométricas de personalidad en línea que puede tomar usted mismo, en su propio tiempo. Aquí hay cinco de las pruebas gratuitas más populares que hacen las rondas en este momento (los encabezados son hipervínculos):
Según el pensamiento detrás de esta prueba, la tipificación de personalidad implica clasificar al individuo de acuerdo con cuatro criterios: extroversión/introversión, detección/intuición, pensamiento/sentimiento, juzgar/percibir. Diferentes combinaciones de los criterios determinan un tipo. Por ejemplo, si eres una intuición extrovertida que siente a juzgar, te llaman imaginativamente un EIFJ. Según qué tipo es, la prueba no solo alimenta una lista de opciones de carrera adecuadas, sino también algunas instituciones educativas que pueden brindarle la capacitación de habilidades relevantes.
¿Cómo pasar un examen psicométrico para un trabajo?
La entrada al mundo universitario puede representar una prueba importante para muchos jóvenes que deciden tomar este curso de capacitación, a veces esto también implica la transferencia de su lugar de origen a una nueva ciudad, amplificando la necesidad de madurar un mayor sentido de responsabilidad y buena gestión. Las habilidades de la autonomía de uno. Papaura, ansiedad y una sensación de insuficiencia a veces pueden convertirse en emociones y experiencias difíciles de modular, hasta que alcanzan un verdadero abandono de los estudios.
Muy a menudo, los estados ansiosos relacionados con la vida universitaria están entrelazados por Double Thread con estar fuera de la oficina. La de los estudiantes fuera del sitio es una condición que tiene numerosas facetas, contradicciones y ambivalencias.
Convertirse en estudiantes fuera del sitio es una prueba evolutiva importante para aquellos que deciden continuar su camino de entrenamiento fuera de casa. Es una condición que coloca a los niños y niñas en un swing emocional continuo, entre la necesidad de encontrar su propia autonomía y el miedo y las ansiedades de vivir lejos de un contexto familiar. La razón por la que todos los estudiantes fuera del sitio tienen en común, en movimiento, es la necesidad de un cambio no solo material, sino sobre todo psíquico.
Por lo tanto, fuera de la oficina una experiencia en el primer lugar de separación: de la familia de origen, de la ciudad donde nació y en la que las primeras relaciones significativas han sido experimentadas, por amigos, de sus referencias sociales y culturales. Pero también es y, sobre todo, una separación emocional cuyas dificultades de manejo pueden conducir a experimentar con experiencias de soledad, inseguridad y ansiedad. Es muy importante desarrollar gradualmente la posibilidad de mediar entre estos dos mundos separados, el que vienes y de lo que estás descubriendo, habiendo internalizado su lugar de origen como un lugar no solo físico sino también un espacio emocional interno.
Un lugar, por lo tanto, que representa una base segura y tranquilizadora, que se puede dejar para explorar el mundo, pero en el que también puede regresar y ser bienvenido nuevamente.
¿Qué son las pruebas psicológicas laborales?
El universo de pruebas psicológicas útiles para medir las actitudes laborales es una parte integral de la mayor variedad de pruebas de evaluación laboral. Estas pruebas son como una fotografía de personalidad, de hecho, le permiten tener una imagen más clara del trabajador y las habilidades blandas poseídas. Antes de descubrir cuáles son las mejores pruebas psicológicas para el trabajo, para estar familiarizados con estas pruebas, es importante conocer los diversos tipos:
- Instrumento de datos biográficos
- Prueba de habilidad cognitiva
- Test de personalidad
Esto se debe a que, para distinguir una prueba psicológica del «juego» de una prueba psicológica «seria», es esencial conocer las teorías elegidas subyacentes a su construcción.
La siguiente subdivisión es la elegida por el SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional) en su descripción general de las pruebas para el mundo del trabajo.
Estas son herramientas que a menudo buscan información sobre el liderazgo y las habilidades de trabajo en equipo de un candidato, habilidades interpersonales, extroversión y creatividad mediante el uso de preguntas sobre educación, capacitación, experiencia laboral e intereses.
Las pruebas de aptitud llamadas: generalmente usan preguntas o problemas para medir la capacidad de un candidato para aprender rápidamente y usar la lógica, el razonamiento, la comprensión de la lectura y otras habilidades mentales que son importantes para el éxito en muchos tipos de trabajos.
Test de personalidad:
Las pruebas de personalidad generalmente miden los rasgos relacionados con el comportamiento laboral, las interacciones interpersonales y la satisfacción relacionadas con los diferentes aspectos del trabajo.
¿Qué son las pruebas psicológicas en la selección de personal?
El uso de pruebas psicológicas en la selección de un empleado es el siguiente:
Aunque la entrevista personal es el método de selección de empleados más utilizado, tiene sus limitaciones. Es un procedimiento costoso, ineficiente y generalmente inválido. Está viciado por el sesgo, los prejuicios y la actitud subjetiva del entrevistador. Debido a estos inconvenientes, es ayudado por pruebas psicológicas.
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Una prueba es un procedimiento sistemático para comparar el comportamiento de dos o más personas. Muchas empresas usan pruebas psicológicas en el proceso de personal. Las pruebas psicológicas son superiores a las entrevistas, ya que las pruebas son principalmente objetivas e imparciales y libres de prejuicios.
Una prueba psicológica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento a partir de la cual se extraen inferencias en cuanto a comportamiento o rendimiento futuro.
Se utiliza para medir las habilidades, aptitudes, interés, inteligencia y personalidad de un individuo en términos cuantitativos.
Con la ayuda de estas pruebas, es posible determinar cuánto de una característica dada posee un individuo en relación con otros con los que se está comparando. Las pruebas son las más mal utilizadas; Las fuentes de información menos comprendidas pero más valiosas sobre los solicitantes.
Las pruebas psicológicas no son tan ampliamente utilizadas en la India como en Occidente. En la selección de trabajadores calificados, se utilizan pruebas comerciales. Las pruebas representan problemas de muestra o tareas cortas que exigen una capacidad similar para su solución como la que se requiere en el trabajo en particular para ser llenado.
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